聪明人会给老板放水，糊涂人老板给他放水，人际交往，其实就是一场游戏，一定会有输赢，有人把这个看着重，给赋予各种意义，比如尊重，忍让，包容，拍须遛马。
想放水就放，实在输不了就赢，看看老板的表现，通过现象看本质，人无完人，需要你审时度势的变化的看待下属与领导的关系，打牌要输要赢的关系。
老板虚伪,就输。自己水平不高，难赢。
老板正直,就赢，老板水平很高，也赢不了。
娱乐节目《奇葩说》中的辩题是“和老板打电动要不要放水？”看着选手们激烈的辩论，让大家一直在“放水”和“不放水之”间摇摆不定~可以说现在电游网游已经越来越流行了，不仅可以交友互动，语音视频，甚至可以在公司成为团建活动，线下活动等。
正方“要放水”觉得这不仅仅是打游戏，而是一种社交，懂得放水也是一种情商的表现，让老板爽，这样一来二去，老板就会觉得跟你玩游戏很有意思，说不定想跟你继续玩下去。
反方“不要放水”则认为在游戏中赢跟爽才是最重
陪领导打游戏的时候，到底要不要放水
1、级别？
如果只是直属小领导，那么一起打游戏也是大家彼此拉近关系的过程，游戏的过程以娱乐、融洽、开心为主，游戏有输有赢都是很正常。
如果是高你两三级，大你十几岁的大领导，那么一起打游戏就是一个考察、了解你的机会，你的所有表现都会被领导暗暗的打分。
2、性格？
如果是好胜心强输不起的领导，那么你「辛苦的」赢他一局以后，一定要输他两局；至少，在今天游戏环节结束后开始总结时，要形成这样一个事实：你们打得难解难分，最后还是领导技高一筹。
最常见就是跟领导打麻将，如果你跟领导是长期的牌搭子，打八圈麻将，那么前六圈你可以放心大胆的胡，胡得越多越好；在最后两圈的时候开始放水让领导做大牌，你点炮也好，放水不胡也好，总之让领导开始缓慢回血，这样在牌局结束时，领导从逆风局打成顺风局很开心，而你从赢了很多到获利回吐，最后小赚也很开心。如果是脾气温和心胸宽阔的领导，那么游戏输赢就并不重要，而游戏过程中的平等、愉快、顺畅的情感交流才是最重要的。这个时候，游戏，就是一种社交方式，没必要非要在社交中分出输赢。
3、为什么和你玩游戏？
你们毕竟是工作关系，是职场上的雇佣/合作关系，又存在领导/被领导的关系，那么揣摩一下领导的出发点并不算「揣摩上意」，而是「弄清来意」。如果大家是在大家聚会中一起玩游戏打牌，那就请给领导留点面子，因为这些场合也是团队中的一种社交，社交就要互相留面子，当然领导的面子多少应该更重一点。有的领导会腹黑到逼你在玩游戏时当众选择臣服，因为工作中有太多把你收拾的服服帖帖的方法；但如果你在玩游戏时选择当一个刺头，那是你主动跳出来表示你！不！服！
他会不会是很欣赏你，希望拉近跟你的距离？
他会不会是想制造一种舆论，证明你跟他是自己人？
二、该不该放水
这一期里罗振宇老师带的反方立论并不正确，姜思达没有职场工作经验，麦孜燕毕业两年不到却被人从电视台挤走，胡渐彪能说出「我们在游戏里是对手，要尽情厮杀」，说明也并不熟悉职场社交的道理；罗振宇老师把立论拔高到「要放水请当众臣服」/「如有能力亮剑，则不必选择臣服」，还是辩手最习惯的树一个靶子再打倒的套路。
这四位辩手的立论可以参考，但不能忘了跟老板玩游戏的初心：这本质是一种社交。你想玩游戏玩的爽去跟基友玩儿去，跟同学玩儿去，跟同事玩儿去，就别在你的老板想跟你社交的时候，你却只想爽一发好么？
既然是领导叫你陪他玩游戏，那么肯定是领导选游戏的内容，你确定能打得过领导么？比如我肯定不会找员工跟我玩王者荣耀，而是会要求Dota1来一局中单或者五人开黑；我喜欢跑步和网球，那我才不会主动要求跟员工来一场3V3斗牛啊；当领导选择他的主场时，你就全力以赴ShowValue就好。
如果领导选择你最擅长的游戏跟你玩，那你就该留个心眼了，想爽的话，可以升职加薪以后请个假好好爽两天；想上进的话，那就争取让这次「游戏社交」玩得宾主尽欢才好。
如果领导找你纯粹是找个球搭子锻炼身体，那你就自己评估一下，想不想以后每天都陪领导打球，如果不想，那就表现得越菜越好；如果想，那就好好练球，能打得势均力敌有来有往才好。
