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2020年绩效工资和奖金的区别有哪些?

1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年,更多是一次性的奖励;

2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果,一般是做减法;

3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估,在原约定额度上增减。

更多的情况下,两者也是表达同一个意思,即为绩效考核之后的收入。

我们给企业做的绩效薪酬方案来说,绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的,同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金,也是动态的。工资是算出来的,不是拍脑门出来的。

其实绩效工资,是你综合薪资的构成之一,固定有的收入,努力就能拿到,不努力拿不到,也是工作责任之一。如果不把绩效当回事,你可能会不胜任岗位而被培训或调岗,有些人很看重死工资,不在乎绩效,玩忽职守的话,最终肯定是离开公司的结局,所以,绩效不仅是你的收入,更是你对工作的责任和要完成的目标,也是将来你升职加薪的工作能力,工作态度的参考数据之一。

绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况(绩效又分个人绩效,团队绩效,部门绩效,公司绩效)即经营的收益情况,奖励形式分季度奖励或半年度奖励,也有年度奖励。

绩效工资只是你个人对自己的必要负责和目标必达,绩效奖励是你和整个团队的荣誉共存,团队努力的结果。

通常说的工资是由基本工资+岗位工资+绩效工资,绩效工资通指工资中固定部分。绩效奖金是相对变化的,根据绩效考核结果核算出新的绩效工资称为绩效奖金。为方便理解举两个例子。

一、老板问HR某部门经理的绩效工资是多少,占比多少,这里指工资中的固定部分绩效工资。

二、某房地产员工卖了5套房,本月绩效奖金3万元,就是根据考核结果变化后的绩效工资称为绩效奖金。

如果是机关事业单位的话 绩效工资 是国家规定的 绩效奖金 不是国家规定的

但是基数不论起什么花样百出的名称 这都是收入,如果是私人企业 就是发你工资的不同说法。

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