聚热点 juredian

聘用人员工作多少年不能辞退?

一、聘用人员工作多少年不能辞退?

法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。

《民法典》(2021年1月1日实施)。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、单位无故辞退员工怎么补偿

公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在我们现实生活当中聘用人员,如果时间比较长的话,保持良好的合作关系,一般情况用人单位是不会对劳动者进行辞退的。但是这并不意味着工作的时间越长,达到一定程度就不能够由用人单位辞退了。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:聘用人员工作多少年不能辞退?  辞退  辞退词条  聘用  聘用词条  多少  多少词条  人员  人员词条  不能  不能词条  
热文

 构成冒名顶替罪怎么判刑

一、构成冒名顶替罪怎么判刑?《中华人民共和国刑法》第二百八十条 之二【冒名顶替罪】盗用、冒用他人身份,顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安...(展开)