和众多美国的科技公司一样,亚马逊也在努力讨好民主党。该公司的政治行动委员会和公司高管都是在乔拜登(JoeBiden)的竞选活动中出钱支持他的人,而亚马逊首席发言人杰伊卡尼(JayCarney)与拜登有着长期的关系。 但这并不能保证亚马逊在拜登政府的未来四年里一帆风顺。反垄断改革、更严格的隐私标准和重新争取工人权利只是新政府议程上的几个问题,都将会给现在的亚马逊致命一击。 以下是亚马逊在拜登政府时期面临的风险。 抬升工会地位 在与特朗普政府关系变得紧张之后,工会组织希望拜登能够兑现他的承诺,成为最亲工会的总统,亚马逊可能会密切关注新政府在劳工方面的举措,因为它面临着工会重新推动其仓库工人组织集体行动。 拜登把赋予工人权力作为他的劳工议程的一个关键原则,他的议程还提议对劳工法进行各种改革,扩大对工人的保护。他的计划包括在授予联邦合同时考虑公司的劳动记录,并将奥巴马时代对国家劳资关系委员会(NationallaborRelationsBoard)规定的修改写入法律,旨在加速工会竞选活动。 拜登还表示支持去年2月众议院通过的《保护组织权法案》(ProtectingtheRighttoOrganizeAct),该法案将对妨碍工人组织工作的公司征收罚款。尽管该法案不太可能在参议院获得通过,但它可能会引发对亚马逊重新审视如何紧盯工作场所引发的骚乱及其劳工行为。 俄勒冈大学劳工研究教授、经济政策研究所(EconomicPolicyInstitute)助理研究员戈登拉费尔(GordonLafer)表示:我想说,(支持法案)通过的机会很小。除此之外,问题是拜登任命的劳工委员会可以在不需要立法的情况下自己单方面做点什么?他们可以做很多有意义的事情。 从高层来说,拜登对劳工运动的支持有可能在工会成员数年稳步下降之后重新点燃他们的热情。这可能对亚马逊构成威胁,该公司一直坚决反对员工工会。亚马逊对工会的兴趣目前正受到阿拉巴马州的考验,该公司在贝塞默(Bessemer)仓库的工人们将于下月投票决定是否加入零售、批发和百货商店工会(Retail,WholesaleandDepartmentStoreUnion)。 虽然拜登和亚马逊在工会问题上可能意见不一致,但亚马逊在一个问题上与拜登达成了一致:将最低工资提高到每小时15美元。在上周回复拜登的推文中,亚马逊吹嘘其15美元的最低工资,并表示希望与政府合作,使其成为国家标准。 对于亚马逊将如何与拜登政府在最低工资问题上合作的问题,该公司发言人没有做出回应。 关注工人身心安全 拜登还表示,计划通过恢复职业安全与健康管理局(OccupationalSafetyandHealthAdministration,下文简称OSHA)的一些奥巴马时代的改革法案来扩大对工人工作场所保护,这些改革曾被特朗普政府取消。拜登计划增加OSHA调查人员的人数,并要求公司以电子文件方式报告他们的工伤事故,以及其他变化。 这可能意味着亚马逊和其他公司将面临更严格的OSHA标准执行。OSHA前官员,现在为国家就业法项目工作的DebbieBerkowitz说,随着调查人员的增多,该机构更有可能接管员工提出的OSHA投诉和检查设施,并对发现违反OSHA规定的公司征收罚款。 Berkowitz说:OSHA的执法大门已经关闭,但它会重新打开。OSHA将再次以检查来回应投诉,并愿意执法来保护工人。 亚马逊的工作场所安全记录继续成为争议的话题,包括在新冠病毒大流行期间。加州总检察长正在调查大流行期间亚马逊在加州仓库的工作条件,一些议员也在审查该公司对冠状病毒危机的反应。 该公司此前曾表示,将继续为其工厂加大投资来创造更安全的工作环境。 随着对亚马逊仓库工作条件的审查持续增加,亚马逊已经派出了一些与职业安全与健康管理局和雇佣诉讼有关的人员来加强其工作场所安全团队。本月,该公司从该机构增派了一名员工加入工作场所安全团队,并聘请前OSHA律师MadeleineT。Le担任高级治理和合规经理。 亚马逊为此已经请了律师,Berkowitz说。他们正在找律师,开始反对职业安全与卫生管理局的检查。 亚马逊发言人蕾切尔莱特(RachaelLighty)表示,公司扩大了工作场所健康和安全团队,这是其努力的一部分,以确保其工作场所在最先进的安全投资、培训和教育以及安全项目方面处于领先地位。 今天,我们的全球工作场所健康和安全团队由5000多名员工组成,他们利用亚马逊的创新、技术和数据洞察力,结合在安全行业的卓越经验和领导地位,确保以最高标准确保我们的员工的安全,莱特说。 拆分大型科技公司 拜登除了对硅谷巨头在科技和其他行业的影响力表示担忧以外,几乎没有任何暗示他将如何处理反垄断问题。但有迹象表明,在控制大型科技公司方面,他将采取比奥巴马政府更强硬的立场。此前奥巴马政府一直因与科技公司关系密切而受到批评。 虽然Google和Facebook目前是联邦一级调查的焦点,但拜登在椭圆形办公室任职期间,亚马逊不太可能逃脱反垄断审查。 据多家媒体报道,美国联邦贸易委员会(FederalTradeCommission)官员已经在调查亚马逊在零售和云计算方面的商业行为。去年,众议院反垄断司法小组委员会发现,亚马逊对第三方卖家拥有垄断权力。亚马逊及其竞争对手,包括Facebook、谷歌和苹果(Apple),也面临美国司法部(JusticeDepartment)的另一项调查。 批评亚马逊权力的团体正在密切关注拜登任命谁担任处理科技政策事务的关键职位,担心硅谷的任何影响都可能破坏反垄断调查或减少审查。公共公民宣传组织的竞争政策倡导者AlexHarman说,他在去年11月与拜登的机构审查小组会面时表达了这些担忧。 这是奥巴马政府的一个问题,我也是其中一员,哈曼说。有一种感觉,谷歌是伟大的,谷歌旋转门问题(Revolvingdoor)是一件积极的事情。这不再是值得赞赏的。 (译者注:根据维基百科,旋转门条款,或称为公务员离职后利益回避条款,目的为防弊,防止公务员利用其服务公职之机会累积日后转业之资产,以便日后任职营利事业时循原任公职时之管道或机会,牟取不当利益或取得其他竞争者所无法享有之便利。透过这种方式担任新职位的人被蔑称为门神。) 废除互联网保护伞条款 新一届政府可能关注的另一项科技政策是《通信规范法》(CommunicationsDecencyAct)第230条,该条款保护科技公司不为用户在其平台上发布的内容承担责任。 有关230条款改革的讨论通常针对Facebook、Twitter和Google旗下的YouTube等社交媒体公司。但该法律也为亚马逊和其他电子商务公司提供了一些保护。 与社交媒体公司类似,该法律保护电子商务网站不必为其平台上的任何用户生成内容承担责任,比如产品描述或客户评论。 在涉及亚马逊网站上销售的缺陷产品的一些产品责任诉讼中,亚马逊援引第230条作为辩护,称亚马逊只是为第三方商家提供了兜售商品的平台,所以它实际上不是卖家。 在1月6日美国国会发生骚乱后,该公司还援引第230条为其决定从其云计算平台上撤掉手机应用Parler进行辩护。Parler是一家受特朗普支持者欢迎的社交媒体网站。 拜登呼吁撤销《第230条》,称公司应该对他们明知虚假的内容进行托管负责。 目前还不清楚拜登政府将如何寻求改革第230条。民主党人和共和党人都同意该法案存在一些问题,但是他们在为什么该法案值得审查的问题上存在分歧。总的来说,民主党人希望让政要对监督虚假言论和暴力呼吁承担更多责任,而共和党人则担心不一致的温和做法会审查政治上保守的观点。 隐私和面部识别 在民主党控制国会的情况下,议员们可能会重新尝试监管面部识别技术,并制定一项联邦隐私法。 此前,亚马逊一直受到倡导团体、政界人士和员工的抨击,他们向该公司施压,要求其停止向政府机构出售面部识别软件。去年6月,亚马逊对与警方签订的面部识别软件合同实施了一年的禁令,但它没有说这项禁令是否适用于联邦机构。 拜登和副总统贺锦丽在入主白宫之前就认识到修改隐私和面部识别法律的必要性。拜登去年在接受《纽约时报》采访时表示,美国应该像欧洲人一样,在隐私问题上制定标准。 去年,参议院商务委员会主席RogerWicker提出了两项党派隐私法案。以及来自DWash的高级成员MariaCantwell。虽然立法者同意有必要制定联邦隐私法,但他们在国家法律是否应该优先于州法案,以及个人是否应该被允许起诉侵犯隐私的公司等问题上仍然存在分歧。 议员们已经在审查亚马逊从消费者那里收集的数据。上个月,美国联邦贸易委员会致函亚马逊、Facebook、Twitter和其他几家科技公司,要求它们交出有关它们如何收集和使用数据的信息。 2019年,亚马逊和商业圆桌会议的其他成员致信国会领导人,称他们支持制定消费者数据隐私法。 说到面部识别,作为加利福尼亚州的美国参议员,贺锦丽对面部识别技术表示怀疑。2018年,贺锦丽致信三家联邦机构,强调研究表明面部识别如何产生或强化种族和性别偏见。 亚马逊将受到任何针对面部识别技术的联邦限制的影响,比如《面部识别和生物识别技术暂停法案》(FacialRecognitionandBiologicalOmetricTechnologyPauseAct)中提出的限制,该法案旨在禁止联邦执法部门使用这项技术。 倡导种族公正和隐私权的团体希望拜登政府能响应呼吁,让这项技术永远远离执法部门的手。 亚马逊和其他硅谷公司,通过向执法部门出售这种非常危险的工具,赚了数十亿美元,维权组织媒体正义(MediaJustice)的竞选策略总监MyaishaHayes说。我们希望有了本届政府,我们可以说服更多国会议员认真对待警方的技术监控。 本文编译自CNBC作者AnniePalmer 欢迎关注科技之声