阿里巴巴余震未消！早盘高潮迭起浮现双重底行情山东警调查进展女

　　FX168财经报社（香港）讯阿里巴巴在本日港股早盘试图反弹，但截稿前仍未能收复失地，高潮迭起呈现多次先跌后涨行情，技术盘面上已经出现双重底的走势。上周掀起市场热烈讨论的性侵丑闻传来新进展，中国警方公布最新调查结果，认定受害女子确有遭到该公司直属上司组长与客户酒席间猥亵和性侵，但强调无证据证实被迫出差与遭受性侵。
　　受害阿里巴巴已婚女员工8月7日于网络上发布一封长达11页的信件，细数自己被主管强迫出差、陪酒时被客户上下其手，最后被客户和主管先后性侵的所有过程。
　　根据多家媒体引述山东省济南市槐荫区警方16日通报，认定周姓女事主曾被一名张姓男客户及一名王姓男上司强制猥亵，惟未有证据显示她曾被灌酒、强姦，或被迫出差，上述两名男子已经被捕。
　　被害女子7月下旬参加一场应酬酒局时喝醉，而在餐厅期间客户曾对她进行性骚扰。警方表示，当晚稍后公司主管在陪同受害女子回饭店下榻时，曾4次进入她的房间，并在第2次进到房间时对她进行强制猥亵。该主管更网购保险套，外送到酒店前台。隔天早上，在餐厅猥亵女子的客户又到饭店房内对女子猥亵，现场留下一包未开封的保险套，并带走女子的内裤。
　　警方调查报告与受害女子信件控诉内容大致相符，但警方表示，2名加害人的保险套没有打开，现场也没有发现性侵的证据；至于强迫出差部分，警方蒐集相关证人证言、阿里巴巴出差报备系统及相关电子数据后，也认为并无发现受害女子被迫出差的情况。
　　阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇9日在阿里内网公布女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
　　张勇在阿里巴巴内站网站指出，晚上得知这件事情，震惊，气愤，羞愧。该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。国家有法律，公司有规矩，请调查组一方面全力配合警方调查案件，另一方面在公司内部尽快把事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
　　他继续写道，这已经不仅仅是一个单独的事件，从他开始，从管理层开始，从HR开始，他们阿里每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。
　　自由时报引述所公布资讯，女员工遭性侵的阶段性内部调查结果和处理决定，称男员工承认存在和女同事在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。至于涉事男员工是否有强奸或者猥亵等违法行为，则等待警方的调查结果。
　　联合报、新浪、东方财富网等此前都撰文指出，人民日报旗下微信公众号踏浪青年作者向原撰文，评论阿里巴巴性侵事件。但今天10日查看踏浪青年微信公众号文章，仅剩余28篇文章，无法再阅读有关锐评阿里王成文性侵事件的内容。根据媒体所引述的原文：
　　官媒旗下微信公众号：若爆料确定为真将是四十大盗提醒资本不要妄想大而不倒
　　而对于网络爆料涉案男上司曾前往应征职缺，并且还通过第一阶段面试，字节跳动人力资源部门回应称，承认涉案者确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，而且通过第一阶段初筛。在核查后，已经无限期终止该候选人招聘流程。
　　字节跳动也在声明中强调说，如果该候选人违背法律、道德事件有明确的结论，会将该候选人加入黑名单，并且承诺将永不录用。
　　新头壳新闻则指出，事件引起许多中国网友气愤，表示性侵事件已经爆发，阿里巴巴管理层迟迟不处理，要女员工上街发传单维护自己的人权。有网友质疑，就是要整件事情在网络上传开，阿里巴巴才会有所作为。
　　阿里宣布接下来将继续在三个方面反思和行动，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
　　截至截稿前香港时间10时48分，阿里巴巴（HK9988）跌幅有所收敛至0。12，目前持续出现双重底走势，报在171。60港元。
　　（来源：谷歌）