第四大运营商开启公开招聘有多少人会选择去广电发展？

　　日前，广电网络股份有限公司开启了公开招聘。
　　据了解，广电此次公开招聘需要的工作岗位众多，涉及到综合部、人力资源部、财务部、市场部、研究院及内部管理等多达16个职能部门。其中，还不乏有副总监这样的中层管理岗位。
　　在近期，广电频频公布700MHz频段5G建设的计划。同时，广电还与移动联合开启了含700M在内的多频段天线集中采购招标。
　　从这一系列动向中，足以看出广电与移动共建共享的700MHz频段5G网络不止已经将进入到大规模铺开建设的阶段，而且广电还开启了搭建自己的公司经营体系工作。
　　对于广电来说，通过与中移动在5G建设方面的共建共享，让其补齐了在建设、运营通信网络方面的短板，成为名副其实的第四大运营商。
　　在与中移动合作之后，可以说是让广电在没有任何运营通信网络的人才、技术、经验及积累的基础上，一下子就具备了建设和运营通信网络方面的能力。
　　但是要干好运营商这份工作，仅补齐了建设、运营通信网络方面的短板是不够的，还得具备市场开拓及发展的能力。此外，既然成为了名副其实的第四大运营商，公司内部的运营管理也同样需要人员。
　　于是，广电此番开启公开招聘则显然是为了快速搭建起公司在经营、管理等各个方面的架构，补齐人员配置。这样，当700MHz频段5G网络具备商用规模之时，广电网络股份有限公司就能马上开启运转了。
　　据广电公布的招聘公告显示，广电在招聘岗位上原则要求年龄40岁以下，但是在市场、技术、业务领域特别优秀的人员可适当放宽年龄要求。而在招聘副总监级人员则原则上要求年龄45岁以下。
　　同时，广电网络股份有限公司实行能上能下、能进能出的市场化机制。人员的绩效考核与目标任务相联系，考核则结果与能上能下、能进能出直接挂钩。
　　从广电此轮公开招聘的要求条件来看，广电网络股份有限公司在人员考核方面将与此前各地方广电系企业有了截然不同的区别。
　　这个即将随着700MHz频段5G网络正式商用而闪亮登台的新广电显然在业务、技术及市场发展方面，更为看重能力、经验和渠道资源。而在公司运营管理方面则也希望人员结构的年轻化。
　　当然，这也很好理解。网络建设及运维可以由中移动代劳，但市场拓展及开发，还有企业内部运营、管理这些职能，总不能也找人帮忙吧。
　　毕竟，企业的业务、市场拓展，还有内部运营管理还是得靠自己做才行。
　　此外，广电网络股份有限公司也还是个新企业，人员年轻化一点也会让企业更有朝气也更具备发展的潜力和冲劲。
　　值得一提的是，广电网络股份有限公司在公司架构中还有一个与移动、电信、联通这三家不同的职能部门媒资管理部（总编室）。此外，在网络安全中心这个部门中也多了一个安播管理岗的岗位设置。
　　从这个方面也能看出，在广电的5G业务规划中，5G广播将成为一个极其重要的关节。而在这块业务方面，也肯定将是广电网络又别与三大运营商的差异化发展方向。
　　不得不说，这个新广电开始招聘后，不少在通信行业打拼过，也具备一定能力、经验及资源的人员们心思又活泛了起来。
　　跳槽到广电去干老本行，这看起来也不错的话题似乎也在通信行业的朋友圈里传了起来。
　　那么，会不会有三大运营商里的员工跳槽到广电网络股份有限公司去呢？这个比例又会有多少呢？这也值得一看。