公司劳动合同

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　　公司劳动合同（精选14篇）
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家整理的公司劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　公司劳动合同1
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）
　　身份：农业人口（）；非农业人口（）
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作任务
　　甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条工作安全、卫生条件
　　1。甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
　　2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。
　　第四条劳动管理
　　1。甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2。甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日。
　　3。甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：
　　（1）文员：每月元；注：若有业务引进即加上本月提成（提成点为）。
　　（2）设计师：每月元加上本月所设计的业务提成（提成点为）。
　　（3）业务员：若是新员工每月元加提成，个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元，并升为正式员工：工资为元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3。在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　4。合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额500010000元人民币不等）。
　　第十条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　第十三条本合同经双方签订后，之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同2
　　甲方地址法定代表人（主要负责人）：
　　乙方性别身份证号码现住址联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元月，其中试用期的劳动报酬为元月。
　　第四条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）
　　签订时间：年月日
　　公司劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限执行下列（）款
　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。
　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
　　第二条工作内容
　　甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元月，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日（节假日提前到最近的工作日）向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳本文来自本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、以完成一定的。工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：
　　工资的50乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。
　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十条其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法人代表：（签章）
　　年月日年月日
　　公司劳动合同4
　　用人单位（甲方）：
　　地址（住所）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　员工姓名（乙方）：
　　身份证住址：
　　身份证号码：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
　　（二）试用期的约定，采取下列第种形式：
　　1、无试用期。
　　2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。
　　二、劳动合同要求注明工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
　　（二）乙方的工作任务或职责是：
　　（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
　　三、劳动合同要求注明工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过六小时。
　　（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
　　四、劳动合同要求注明劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资元月（日）；试用期满工资元月（日）
　　2、其他形式：。
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过个工资支付周期（最长日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之。
　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同
　　（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同）
　　（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动合同要求注明劳动纪律
　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　九、劳动合同的解除、终止和续订
　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
　　（二）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付员工个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：。
　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
　　（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向乙方支付。个月以上不满年的，按年计算；不满个月的，向乙方支付个月工资的经济补偿。
　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过年。
　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。
　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
　　十、违约责任（新劳动合同要求）
　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟日支付日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。
　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
　　十一、争议处理（新劳动合同要求）
　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其他约定（新劳动合同要求）
　　（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
　　（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
　　（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
　　（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　年月日
　　乙方：（签名或盖章）
　　年月日
　　公司劳动合同5
　　甲方（单位名称）：
　　乙方（姓名）：
　　第一条劳动合同期限
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。
　　合同期限从年月日起至年月日止。
　　2、试用期，自年月日至年月日。
　　3、熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容及要求
　　乙方安排在部门，从事工作。
　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
　　第三条劳动报酬及支付方式与时间
　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
　　。
　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
　　第四条社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第五条劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
　　第六条劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
　　第七条故意或者重大过失责任保证
　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
　　第八条商业保密及竞业禁止
　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
　　第九条违约责任
　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金万元。
　　第十条其他事项
　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
　　第十一条合同效力及文本
　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
　　甲方（签章）：甲方（签章）：
　　年月日年月日
　　普通个人劳动合同范本2
　　用人单位（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　1。无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　2。合同有效期限年，至年月日止。
　　3。合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是。
　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。
　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1。工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
　　2。乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　3。甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
　　六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护
　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　1。乙方已达到法定退休年龄的；
　　2。乙方死亡；
　　3。甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　4。劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
　　5。乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1。乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　2。乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　3。乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　4。乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
　　5。经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
　　6。其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1。试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　2。经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　3。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　4。甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
　　5。经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
　　6。甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1。劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　2。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
　　3。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
　　4。符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　5。乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　6。符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
　　1。劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　2。由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；
　　3。担任国家重点科研项目尚未完成的。
　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
　　十、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
　　十一、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十二、双方需要明确的其他事项
　　。
　　十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同6
　　房地产咨询服务有限公司兹决定聘用为本公司土地估价师，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，订立此合同。
　　甲方：房地产咨询服务有限公司
　　乙方：
　　一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其贡献。
　　二、甲方对乙方的报酬与劳动成果挂钩，多劳多得。
　　三、甲方必须依法保护乙方的合法权益，必须按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的积极性。
　　四、甲方必须为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。
　　五、乙方一经聘用，必须遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利益，兢兢业业完成本职工作。
　　六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发现公司有权报估价师协会申请取消其评估资质。
　　七、其他具体事宜由甲乙双方本着平等原则共同协商。
　　甲方：房地产咨询服务有限公司
　　乙方：
　　20年11月25日
　　公司劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　为了完善企业的管理，增强企业的市场竞争力，稳定职工队伍，依据劳动法的相关规定，经甲乙双方协商一致达成以下条款：
　　一、乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项技术培训，培训期限为三个月，约定为甲方的服务期限为三年，乙方若违反服务期约定，提前解除劳动合同，应偿付甲方培训费用3000元，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
　　二、乙方在甲方工作期满前，擅自解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方如离开公司，应提前一个月向主管提出申请，写出辞职报告并报办公室。
　　三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，否则甲方有权解除劳动合同，乙方给付甲方违约金510万元，由于乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密和知识产权，乙方有义务保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，私自泄露商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并由乙方承担甲方的实际损失。甲方的商业秘密包括技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容。
　　1、技术信息一般包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、模型模具、技术文档、以及涉及商业秘密的函件等。
　　2、经营信息一般包括客户名单、营销政策、采购资料、招投标中的标的及标书内容等。
　　乙方不论何种原因，解除或终止劳动合同后，均有为乙方保守其商业秘密和知识产权的义务，并且乙方二年内不得到中国境内与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。否则乙方应向甲方支付违约金510万元。
　　四、乙方承诺：自愿放弃因劳动合同被依法解除或终止后甲方应支付的经济补偿。
　　五、本协议由甲乙双方盖章或签字生效，并与甲乙双方所签订的劳动合同书具有同等法律效力。且一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　公司劳动合同8
　　物流公司：（以下简称甲方）
　　地址：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　员工：（以下简称乙方）
　　性别：
　　现住址：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。应当注意的是，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。
　　一、劳动期限
　　双方协商确定本合同的有效期为个月，自年月日起，到年月日止，其中试用期为个月，自年月日起，到年月日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
　　风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
　　二、工作岗位
　　乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
　　三、工作时间
　　1、甲方安排乙方执行每周小时工作制，乙方每周可休息天（特殊情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。
　　2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进行休假，因工作安排需要加班时，根据法律规定支付加班工资。
　　四、工资
　　甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
　　五、甲方职责
　　1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，由甲方代扣代缴。
　　风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。
　　2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供合适的。工作条件。
　　3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。
　　六、乙方职责
　　1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范。
　　2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
　　七、合同解除
　　1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、乙方严重违反甲方规定制度的。
　　3、严重违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　5、乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
　　八、违约条款
　　乙方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
　　九、争议解决
　　因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。
　　十、附则
　　1、本合同自双方签字后生效，一式份，甲方双方各执份。
　　2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
　　甲方：
　　乙方：
　　代理人：
　　合同履行地：
　　合同履行地：
　　年月日
　　年月日
　　公司劳动合同9
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（员工）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
　　（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
　　（三）乙方应于年月日到岗。
　　（四）合同有效期届满即行终止。因甲方需要，在双方完全同意的基础上，双方可协商续订合同。
　　二、工作内容和工作地点
　　经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作。甲方可以根据工作生产需要，调换或变更乙方工作内容或工作地点，如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的，则本合同自然解除。因本条原因解除劳动合同的，乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后，甲方按照《劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。
　　乙方的工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策的除外）、丧假等假期。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　（四）如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。
　　（五）甲乙双方对工资的其它约定。
　　五、社会保险
　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。
　　（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。
　　八、合同变更
　　除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　九、合同解除和终止、经济补偿
　　（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行。
　　（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
　　（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
　　（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　（六）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　十、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十一、双方认为需要约定的其他事项：
　　（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行。
　　（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（四）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　十二、其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　公司劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作（生产）需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款：
　　一、试用期为3个月，自月日起至年月止。试用期元。可分下列情况：
　　1、试用期表现突出，经考核后可提前转正；
　　2、试用期满如果能力尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期；
　　3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停止试用，予以辞退。
　　4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定办理离职手续。
　　5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资：
　　二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。
　　三、乙方应严格执行甲方安全生产，劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的生产（工作）任务。
　　四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提前半个月通知甲方，否则按违约处理。
　　五、双方约定的其他事项：
　　1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区；
　　2、乙方在保守公司商业秘密的义务，应严格遵守“保密协议”；
　　3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。
　　六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。
　　七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产需要，计划招用乙方为临时工，根据有关《民法通则》《劳动法》的相关规定，经双方协商同意，自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方因生产需要，打算继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同。
　　二、工作任务
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳动报酬
　　1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　2、劳务费：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元次。
　　3、在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。
　　四、劳动保护、保险福利待遇
　　甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
　　五、劳动纪律
　　1、按时上下班，不得迟到早退。
　　2、严格遵守操作规程，保证生产。
　　3、听从指挥，服从调动。
　　4、保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的；
　　（2）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　七、违约责任
　　1、甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额为元。
　　2、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方未经甲方同意离职的，须赔偿甲方元，否则甲方不予办理离职手续。
　　八、争议处理
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，调解无效，甲乙双方协商一致选择：种解决方式。
　　1、按企业劳动争议处理有关规定，向法院提起诉讼。
　　2、向当地人民法院起诉。
　　九、附则
　　1、本合同自双方签字后生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　2、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。
　　3、本合同未尽事宜，须经双方协商。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同12
　　甲方：
　　地址：
　　负责人：
　　乙方：
　　性别：
　　民族：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　xx分公司
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：
　　1。合同期限
　　双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止。
　　试用期自年月日起至年月日止。
　　2。工作内容
　　甲方依据工作需要安排乙方工作。
　　乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。
　　2。劳动保护和劳动条件
　　甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。
　　甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
　　3。工作时间和劳动报酬
　　甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。
　　乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元月（试用期工资待遇按80发放），试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
　　5。劳动纪律
　　乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
　　甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。
　　乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。
　　6。甲方义务
　　对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。
　　对乙方进行岗位知识与技能培训。
　　按时向乙方支付劳动报酬。
　　7。乙方义务
　　服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。
　　在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务；不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。
　　乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果（包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等）归甲方所有。
　　甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的。全部文件。
　　在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。
　　乙方应保守甲方的商业秘密。
　　8。合同的变更、解除、终止和续定
　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：
　　（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。
　　（2）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。
　　（3）甲乙双方协商一致的。
　　有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：
　　（1）在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。
　　（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。
　　（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。
　　（6）乙方有其他违法行为的。
　　有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
　　（3）乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。
　　（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。
　　（5）甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。
　　有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：
　　（1）试用期内。
　　（2）甲方违法强迫乙方劳动的。
　　（3）甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。
　　乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。
　　9。违约责任
　　甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。
　　乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：
　　（1）甲方招聘乙方所支付的费用。
　　（2）给甲方经营活动造成的直接经济损失。
　　（3）甲方为乙方支付的各种培训费用。
　　（4）乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。
　　10。争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。
　　11。其他
　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
　　本合同自双方签字之日起生效。
　　本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。
　　12。双方约定的其它事务：
　　甲方：乙方：（签字）
　　负责人（签字）：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同13
　　主要负责人姓名：职务：
　　单位住所：
　　乙方：（职工姓名）
　　身份证号：
　　户口所在地：
　　家庭现住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
　　第一条劳动合同期限
　　本合同为期限的劳动合同。自年月日起至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方安排乙方在岗位工作，工作地点。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。
　　第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护
　　乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。
　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
　　第四条劳动报酬
　　甲方依据按劳分配原则实行工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为元，试用期满后月工资为元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。
　　工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
　　第五条保险福利
　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。
　　第六条劳动合同的履行
　　甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
　　第七条解除合同条件
　　经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
　　符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同
　　第八条终止合同条件
　　符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
　　第九条经济补偿金
　　解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
　　第十条专项协议
　　如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
　　专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
　　第十一条双方约定的其他条款。
　　第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。
　　第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
　　甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（签字）
　　（盖章）年月日（签章）年月日
　　公司劳动合同14
　　甲方（用人单位名称）
　　企业地址
　　法定代表人（或主要负责人）
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　出生年月学历专业
　　参加工作时间
　　身份证号码
　　家庭详细地址：
　　邮政编码
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本劳动合同期限为（以下三种期限选择一种）。
　　1、固定期限劳动合同
　　本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。
　　2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。
　　3、以完成工作任务为期限的劳动合同。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗（工种）工作。
　　第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工作制（以下三种
　　工作制选择一种）。
　　1、标准工时工作制。
　　2、综合计算工时工作制。
　　3、不定时工作制。
　　第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行：）奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。（注：首月工资下月底支付）
　　第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
　　第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80。最低工资按保月工资8航次的90给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方2000元月基本工资。节假日不计工资。
　　五、社会保险和其他福利
　　第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。
　　第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　八、特别约定
　　第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。
　　九、法律责任
　　第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚
　　实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照
　　《劳动合同法》的规定依法执行。
　　第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。
　　第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。
　　1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（4）乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的；
　　（5）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
　　（6）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的；
　　（7）乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（8）乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（9）因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的；
　　（10）国家法律法规规定的其他情况
　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（4）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
　　十、其他
　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。
　　第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人（签字）
　　（或主要负责人）
　　签订日期年月日