员工入职合同

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　　员工入职合同汇编15篇
　　随着人们法律意识的建立，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的员工入职合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　员工入职合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　1、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日。
　　2、乙方工作任务如下：
　　3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务
　　4、劳动报酬：
　　甲方按元（人民币）月（大写：元整）
　　5、协议的。解除变更续签：
　　若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
　　经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议
　　甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
　　任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方
　　任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
　　6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
　　7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工入职合同2
　　甲方：乙方：
　　地址：身份证：
　　为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
　　一、培训时间：20xx年4月15日至20xx年5月31日。
　　二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。
　　三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指
　　导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售
　　技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。
　　四、培训费用：合计360元人；
　　1、指定教师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计
　　2、食宿费：3天合计
　　3、产品知识书籍费、资料费合计：
　　4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元人；
　　5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计元人；
　　6、工作实践费：3个月，合计
　　7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；
　　五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年，20xx
　　年7月1日至20xx年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
　　六、甲方的权利和义务：
　　1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。
　　2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。
　　3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
　　4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
　　5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。
　　6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。
　　七、乙方的权利和义务：
　　1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
　　2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
　　3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。
　　4、享受相关的素质培训服务，如开发技能，工作能力提升指引服务的权利。
　　5、
　　八、附则：
　　1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。
　　2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。
　　3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。
　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效。
　　5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
　　甲方：乙方：
　　代表：身份证：签约时间：签约时间：
　　员工入职合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　居民身份证号：
　　注册地址：
　　家庭住址：
　　公司地址：户口所在地省（市）区（县）街道
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于生效，于年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间
　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲乙双方按国家和贵阳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、贵阳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和贵阳市的有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范
　　第十五条爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方；日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
　　（二）因防治工业污染源搬迁的；
　　（三）生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　（七）义务服兵役期间的；
　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　（四）甲方依法破产、解散的；
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　员工入职合同4
　　甲方（用人单位）：
　　单位住所：
　　法定代表人（或负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　一、劳动合同期限
　　1、本劳动合同为劳动合同。
　　期限为：自年月日起至年月日止。
　　二、工作地点
　　省市路号。
　　三、工作内容
　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　四、工作时间和休息休假
　　1、工作时间
　　标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假
　　甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　五、劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为年月日。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　七、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　八、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　九、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
　　否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　十、劳动合同解除或终止
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的。形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
　　因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　十一、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　十三、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　签约代表（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工入职合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码
　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
　　一、甲方聘任乙方为部。
　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
　　三、试用期薪资为元月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。
　　四、乙方的薪资为元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。
　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）
　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；每月出全勤可获100元全勤奖励！
　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
　　十二、甲方每月转出乙方10的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的。处罚。
　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。
　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。
　　十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　年月日
　　员工入职合同6
　　（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工、
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
　　第一条、合同期限
　　1、本合同有效期限，自至年月日止，为期、其中年月日至年月日止，为试用期、
　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资、
　　第二条、工作岗位
　　1、甲方安排乙方从事工作、
　　2、甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作、乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从、
　　3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务、
　　第三条、工作条件
　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作、
　　第四条、工作时间
　　1、甲方实际每周工作6天（40小时），休息1天、
　　2、甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，给予相应时间的调休、
　　3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等
　　4、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假、甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴、
　　第五条、劳动报酬
　　1、按公司现行工资制度确认乙方月工资元、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整、
　　2、甲方发薪日期为次月15号、
　　3、甲方将根据公司的经济效益和对乙方的。工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资、甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成、
　　第六条、劳动纪律
　　1、乙方应遵守国家的法律法规、
　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度、
　　3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除、
　　4、乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉、
　　第七条、解除和不得解除合同的规定
　　1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
　　（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；
　　（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；
　　（3）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
　　（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；
　　（5）企业宣告解散或合营期满的、
　　2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
　　（1）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
　　（2）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；
　　（3）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的、
　　3、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议、如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费、在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100赔偿、以后工作每满1年减免赔偿培训费的20、
　　4、本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意、
　　第八条、违反合同的责任
　　乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任、具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定、
　　第九条、本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行、如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准、
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力、
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　员工入职合同7
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工姓名）：
　　性别：
　　身份证号码：
　　籍贯：省市（县）
　　家庭住址：
　　文化程度：
　　工种：
　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
　　一、本合同期限为，即自年月日至年月日，其中：试用期限为月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的。以下生产（工作）任务。
　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元。
　　五、双方认为需要订明的其他事项：。
　　甲方：
　　甲方代表：
　　签订地址：
　　签订日期：
　　乙方：
　　乙方代表：
　　签订地址：
　　签订日期：
　　员工入职合同8
　　（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
　　第一条合同期限
　　1。本合同有效期限，自至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。
　　2。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除
　　本合同，无任何薪资。
　　第二条工作岗位
　　1。甲方安排乙方从事工作。
　　2。甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
　　3。乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
　　第三条工作条件
　　1。甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
　　第四条工作时间
　　1。甲方实际每周工作6天（40小时），休息1天。
　　2。甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，给予相应时间的调休。
　　3。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等
　　4。乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。
　　第五条劳动报酬
　　1。按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
　　2。甲方发薪日期为次月15号。
　　3。甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的。职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成。
　　第六条劳动纪律
　　1。乙方应遵守国家的法律法规。
　　2。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
　　3。乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
　　4。乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉。
　　第七条解除和不得解除合同的规定
　　1。符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
　　（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；
　　（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；
　　（3）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
　　（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；
　　（5）企业宣告解散或合营期满的。
　　2。符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
　　（1）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
　　（2）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；
　　（3）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
　　3。乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20。
　　4。本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。
　　第八条违反合同的责任
　　乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
　　第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以政府的法律、法规为准。
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　员工入职合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为年自年月日起，至年月日止。试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案）
　　二、聘用岗位及职责要求
　　（一）、甲方聘用乙方在岗位工作。
　　（二）、由甲方确定乙方的岗位职责要求。
　　（三）、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）、严格执行医院规章制度
　　（二）、甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（三）、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（四）、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　（一）、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
　　（二）、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
　　（三）、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五、工资福利和社会保险待遇
　　（一）、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
　　（二）、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
　　（三）、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
　　（四）、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
　　六、聘用合同的变更
　　（一）、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　（二）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　（三）、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
　　（四）、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
　　七、聘用合同的解除
　　（一）、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
　　2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（三）、本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。
　　八、聘用合同的终止
　　（一）、有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
　　3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
　　（二）、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
　　九、甲乙双方约定的其他事项：。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　20xx新员工入职劳动合同3
　　甲方：
　　乙方（职工）：
　　（详细信息：姓名：性别：，在部担任工作。出生年月：年月日，学历）
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：
　　一、协议期限
　　甲方聘用乙方从事方面的工作，聘用期为年月日至年月日止。
　　二、协议的有效期限：
　　本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。
　　三、试用期
　　试用期一个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。
　　四、工作时间和工作内容
　　1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；
　　2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
　　3、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作；
　　4、乙方工作应达到标准。
　　五、工资待遇
　　1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。
　　2、乙方工资实行效益工资制。月薪元，提成。
　　3、甲方每月15日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。
　　六、甲乙双方的权利与义务
　　（一）、甲方的权利及义务
　　1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
　　2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
　　3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。
　　4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。
　　5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
　　6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。
　　（二）、乙方的权利及义务
　　1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受休假的权利。
　　2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
　　3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。
　　4、乙方负有遵守本协议附件二《员工保密合同书》，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
　　5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。
　　七、协议的终止和解除
　　1、有下列情况之一时，本协议自动终止：
　　本协议的有效期已满，双方未续签协议。
　　甲方依法宣告破产。
　　甲方依法解散或依法被撤销。
　　乙方死亡。
　　乙方丧失民事行为能力。
　　2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：
　　乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
　　乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。
　　乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
　　乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。
　　乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
　　乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。
　　经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。
　　3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人（或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间）。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：
　　乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。
　　乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。
　　甲方经营状况发生严重困难需要裁员。
　　本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。
　　4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：
　　乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。
　　符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
　　国家法律、法规明文规定的其它情形。
　　5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：
　　经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。
　　甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。
　　甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。
　　6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。
　　7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。
　　8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。
　　八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。
　　九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
　　十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。
　　十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：代表：盖公章：
　　乙方（受聘方）：签字：私人章：
　　签订日期：年月日
　　员工入职合同10
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份证号：
　　公司地址：户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限：
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于生效，于年月日终止。
　　二、工作内容：
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到标准。
　　三、劳动保护和劳动条件：
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬：
　　第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　五、保险福利待遇
　　第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。
　　六、劳动纪律：
　　第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
　　第十四条爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除：
　　第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十六条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含当日）书面答复对方；日内未答复的。视为不同意变更本合同。
　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
　　（二）因防治工业污染源搬迁的；
　　（三）生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　（七）义务服兵役期间的；
　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十四条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　（四）甲方依法破产、解散的；
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　员工入职合同11
　　甲方（使用部门）
　　名称：
　　乙方（受聘人员）
　　姓名：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　身份证号：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
　　一、使用岗位及期限。
　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬。
　　乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的。，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1、在使用期内，甲方未支付工资的；
　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　七、违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、双方需要约定的其他事项：
　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的。
　　及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本合同依法订立后。
　　双方必须严格履行。
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　签名：签名：
　　年月日年月日
　　员工入职合同12
　　甲方：地址：
　　乙方：身份证号码：
　　地址：
　　为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
　　一、甲方聘任乙方为部。
　　二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
　　三、甲方视乙方工作情况，的情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
　　四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
　　五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
　　六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
　　七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的。商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
　　八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商治、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
　　十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，巡特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
　　十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　部门主管确认：
　　甲方（签章）：乙方：
　　年月日年月日
　　员工入职合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务。完成管理人员安排的临时工作任务等。
　　第四条甲方安排乙方执行标准（1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度）工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每月休息日为。
　　第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资。
　　（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。
　　（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
　　乙方在试用期内的工资为元月。
　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为，按酒店《员工手册》的规定执行。
　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
　　（一）按本合同第五条约定的工资标准。
　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数。
　　（三）按集体合同确定的基数。
　　第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
　　第十条乙方在甲方工作满年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。
　　第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和市有关规定执行。
　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：
　　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：
　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：
　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：
　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：
　　1。培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行
　　2。保密协议书
　　3。岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的，按国家和市有关规定执行。
　　第二十三条本合同式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　日期：年月日
　　员工入职合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。
　　二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。
　　1、乙方的试用期为三个月，即年月日至年月日。
　　2、在试用期三个月内，月薪为元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。
　　3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。
　　三、乙方的义务：
　　1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工处理；
　　2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；
　　3、拜访客户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿。
　　4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：
　　（1）、不予支付乙方所有未发业绩提成；
　　（2）、没收所有诚信金；
　　（3）、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。
　　四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
　　五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
　　六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
　　七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。
　　八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通则》、《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。
　　九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。
　　甲方：
　　日期：
　　r乙方：
　　日期：
　　员工入职合同15
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司置业顾问，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目置业顾问工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：
　　1、乙方在试用期期间工资待遇为1000元月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额；
　　2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0。02计提，结算时扣除10交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配；
　　3、客户成交单价低于公司规定的。销售底价，每套佣金下调50计提
　　4、每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元套；当月无业绩扣除全额绩效300元；
　　5、餐补每日10元，下乡额外补助10元日，按照实际出勤天数计算。
　　三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。
　　六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。
　　七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；
　　八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
　　九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力；。
　　十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。
　　十一、甲方的基本权利与义务
　　1、甲方的权利
　　a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　b、在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　c、任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2、甲方的义务
　　a、为乙方提供必要的工作条件；
　　b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训；
　　十二、乙方的基本权利和义务
　　1、乙方的权利
　　a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；
　　2、乙方的义务
　　a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；
　　c、维护公司的声誉、利益的义务。
　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
　　十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：代表人：
　　签约日期：年月日签约日期：年月日
　　签约地点：签约地点：