劳动的合同

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　　现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的劳动的合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　劳动的合同1
　　编号：
　　甲方（用人单位）
　　名称：
　　住所：联系电话：
　　乙方（员工）
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　现居住地：
　　联系电话：
　　深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　1、固定期限：自年月日至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
　　（二）试用期为个月，自年月日至年月日。试用期包括在合同期限内。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
　　（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。
　　（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日；
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。
　　（三）甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。
　　（四）甲乙双方对工资的其他约定：
　　1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。
　　2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。
　　3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。
　　七、规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方OA系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
　　八、合同变更
　　甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
　　九、合同解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的。情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（四）其他约定
　　1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：
　　（1）提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等）、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；
　　（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处罚等）的；
　　（3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；
　　（4）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；
　　（5）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；
　　（6）无法在正常工作时间内正常劳动的；
　　（7）试用期间受到警告或者警告以上处分的；
　　（8）试用期评估未达标的；
　　（9）因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；
　　（10）不符合录用条件的其它情形。
　　2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：
　　（1）谎报个人身份或档案资料的；
　　（2）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；
　　（3）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的；
　　（4）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑（网络）游戏等与工作无关事项的；
　　（5）侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料（纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；
　　（6）因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；
　　（7）酗酒滋事或打架斗殴（不分主从）或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；
　　（8）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；
　　（9）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的；
　　（10）违反国家计划生育政策的；
　　（11）连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的；
　　（12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；
　　（13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。
　　十、经济补偿
　　（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
　　（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。
　　十一、合同解除和终止手续
　　（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。
　　（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。
　　（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。
　　十二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民。
　　劳动的合同2
　　甲方（用人单位）：
　　统一社会信用代码：
　　通讯地址：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定：风险提示：
　　请确认解除劳动合同关系后，双方具体权利义务的处理：如双方之前已约定竞业限制义务，请贵司确认是否要求其离职后继续履行竞业限制义务，如无需履行，可考虑增加解除竞业限制约定的条款，如解除双方签订的竞业限制协议，乙方无需遵守竞业限制义务，甲方无需就此支付乙方任何竞业限制补偿等费用。
　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同关系。
　　二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续。风险提示：
　　请注意，如有具体离职手续，且之前未经对方确认，可将相关离职手续在本协议中列明。
　　三、需要结算的事项如下：
　　1、工资结至年月日止。
　　2、社保、公积金交至年月日。
　　3、甲方需支付经济补偿金元。风险提示：
　　请注意关于经济补偿金双方如何协商，如采取劝退形式，由员工提出解除，依照现行法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。
　　四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。
　　五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议。
　　六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（签名或盖章）
　　乙方（签名或盖章）：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　一、合同期限
　　定期合同：从（日期）到（日期）。本合同到期后，如果双方同意继续履行，本合同将自到期日起自动延期30天。如果双方在30天后未能就新合同达成协议，本合同的履行应终止。
　　二、工作内容
　　（1）甲方安排乙方工作，乙方愿意服从甲方安排，认真执行和完成生产任务。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准。。有下列情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗位：
　　1。甲方业务需要；
　　2。乙方不称职的；
　　3。乙方因长假被他人顶替；
　　4、其他确实需要调整岗位的原因。
　　（2）乙方工作地点：在下列情况下，甲方有权变更乙方的工作地点：
　　1。甲方营业场所发生变化；
　　2。因甲方业务需要，乙方工作地点需要变更的；
　　3。在上述情况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方面解除劳动合同。
　　三、工作时间
　　一天9小时，大小周休息日。
　　四、劳动报酬
　　根据按劳分配原则，甲方工资结构为底薪奖金，乙方基本工资为根据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定人民币和奖金。合同期内，甲方每月日左右支付乙方上月工资。如果工资支付日期与周日或节假日重合，甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。
　　五、社会保险和福利
　　（1）甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　（2）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期。
　　（3）乙方患职业病或因工负伤，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
　　六、解除劳动合同的条件
　　（1）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。。
　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1。严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度；
　　2。严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
　　3。被依法追究刑事责任的；
　　4。乙方不能从事甲方安排的工作。。
　　（3）乙方解除合同时，应提前30天书面通知甲方。
　　（4）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同：
　　1。甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全健康的。；
　　2。甲方未按本合同约定支付劳动报酬的；
　　3。甲方违反国家法律、行政法规，侵犯乙方合法权益的。
　　（5）本合同期满或发生双方约定的劳动合同终止条件时，本合同终止。
　　七、违反劳动合同的责任
　　（1）甲方违约责任：甲方违约终止本合同，应赔偿乙方未完成合同期内的经济损失（赔偿一个月工资）。
　　（2）乙方违约责任：给乙方单位造成经济损失或乙方违反保守商业秘密协议的，按照国家法律法规或双方约定承担经济赔偿责任；给用人单位造成经济损失或其他严重后果的，乙方应对甲方造成的损失承担全部责任，并承担其他相应的法律责任。
　　八、补充条款和特别协议
　　乙方应保守甲方的商业秘密，即不为公众所知的、能给甲方带来经济利益的、实用的、已被甲方保密的技术秘密和商业信息。。包括但不限于以下内容：
　　（1）技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务函电等。
　　（2）商业信息。业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、未披露的财务资料、采购渠道、产销策略、投标目标和投标内容等。
　　（3）公司依法应当对外承担保密义务的事项（如承包过程中知悉的对方秘密）及相关协议的约定（如技术合同等）。）。
　　九、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　丙方：
　　年月日，甲乙双方签订的《》（以下简称原合同），现正在履行中。甲、乙、丙三方就上述原合同主体变更事宜达成如下协议：
　　一、自本协议签订之日起，丙方取代乙方成为原合同一方主体。
　　二、三方一致同意由丙方获得原合同中乙方拥有的各种权利和利益以及承担乙方承担的各种义务和责任。
　　三、本协议签订后，甲丙双方应立即按原合同内容执行原合同。
　　四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效。本协议一式六份，甲、乙、丙三方各持两份。
　　甲方：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：
　　法定代表人或委托代理人：
　　丙方：
　　法定代表人或委托代理人：
　　签订时间：年月日
　　劳动的合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　为确保工程质量、进度、安全，使工程顺利进行，我项目决定招收一批熟练合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款。
　　1、乙方进入工地前，必须在项目部登记注册，交本人身份证复印峻一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。
　　2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期10天使用期考核，工元工，小工元工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权立即结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工元工，小工元工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资70处理，平时工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权解雇乙方，并结账清退。
　　3、乙方必须遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必须向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教育不改，论矿工处理（矿工一天扣一工），严重者作开除处理。
　　4、每天工种由工地负责人及带班长安排，乙方必须服从分配，如不服从安排者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必须文明施工，做好本职工作，如因乙方原因，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁浪费材料，具体由工地负责人进行考核，每发现一次罚款50～200元。
　　5、乙方进入工地必须严格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身原因造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各承担50医药费，甲方不承担其他损失。重大事故按劳动局有关部门决定处理。
　　6、乙方必须严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者500～1000元罚款，情节严重的移交公安机关处理。如发现偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严重送的移交公安机关处理。
　　本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同6
　　甲方地址乙方性别身份证号码现通信地址联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月日支付工资，在试用期内，支付工资；乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪提成。
　　工资支付方式：每半年付一次工资，即年月日至年月日支付一次，以此类推。
　　第四条甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。
　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提
　　前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
　　第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第七条乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方20020xx0元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款1010000元。
　　第八条甲方对乙方进行定期岗位培训。
　　第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。
　　第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。注：五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。
　　酒类提成：自身销售10，如招代理5；卡类与其他成员相同。
　　甲方签字（盖章）乙方签字
　　签订时间；年月日签订时间：年月日
　　劳动的合同7
　　甲方（用人单位）：
　　注册地址：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号码：
　　经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：），并签订本劳动合同续订书。
　　一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
　　固定期限：自年月日起，至年月日止。
　　无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
　　以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。
　　二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
　　三、双方协商变更或约定的其他事项：
　　四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
　　五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
　　六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　劳动的合同8
　　甲方：
　　法定代表人或主要负责人：
　　住址：
　　乙方：身份证号：12345678901234567
　　住址：
　　经甲乙双方平等协商订立本合同：
　　第一条劳动合同自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。甲方安排乙方在（地点）从事工作。
　　第二条甲方每日前支付乙方工资，工资为每月元，甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资，实行计件工作制的，月工资按计件单价结算。具体结算办法，双方约定如下：
　　第三条甲乙双方依法参加社会保险。
　　第四条甲方严格执行国家工时工休制度，经批准实行综合计算工时制，周期内平均月加班不得超过36小时。
　　第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条双方认为需要约定的事项：
　　第七条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）：
　　年月日
　　劳动的合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　年龄：
　　性别：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期限执行下列款
　　一、有固定期限。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
　　三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　第二条工作内容和劳动时间
　　一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。
　　第三条劳动报酬
　　一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。
　　二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需按照规定加发经济补偿。
　　三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：
　　第四条社会保险和福利待遇
　　甲方按规定为乙方参加工伤社会保险并履行缴费义务。按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
　　其他保险和福利待遇约定如下：
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条劳动纪律
　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：
　　第九条劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十条其他事项
　　一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人或代理人：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同10
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条
　　甲方：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　公司地址：
　　第二条
　　乙方：性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）
　　固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成一定工作任务为期限的，年月日起至该任务完成之日止。
　　任务的起始标准为：
　　任务的完成标准为：
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
　　乙方不胜任本职工作；
　　客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；
　　甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
　　第六条乙方工作内容。
　　严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；
　　着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；
　　做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；
　　主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务；
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。
　　执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18：00，工作一天休息一天。
　　乙方享有每年天的带薪年假，应安排在进行调休。
　　第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。
　　乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资元人民币。
　　乙方转正的工资为：月基本工资为人民币补助人民币保险销售提成年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。
　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
　　根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；
　　根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；
　　甲方整体薪资结构调整；
　　乙方不胜任工作或者未完成工作任务；
　　乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；
　　按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；
　　甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：
　　甲方按乙方基本工资的60支付乙方病假工资。
　　甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。
　　乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。
　　第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
　　第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行。
　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
　　保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为，竞业限制期限为个月。
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十二条本合同的附件如下。
　　第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　授权代表：
　　教育：
　　年龄：
　　甲方地址：
　　居民身份证号码：
　　邮政编码：
　　家庭地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限为
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意以
　　三、劳动保护和工作条件
　　第三条甲方应安排乙方实行定期工作制。甲方安排乙方每天工作8小时（不含用餐时间），每周工作40小时。
　　第四条甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排乙方补休或支付加班工资。未经相关领导同意，乙方不得加班。
　　第五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
　　第四、劳动报酬
　　第七条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。双方同意乙方的劳动报酬分为基本工资、岗位工资和岗位工资三部分。
　　第八条甲方实行降薪制度，每月5日以现金形式支付乙方上月工资，共计人民币元（包括基本工资为人民币元；岗位工资为人民币元；岗位工资元）。
　　第九条乙方的劳动报酬按照国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。
　　第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，独立向乙方颁发年度效益奖或特别贡献奖。。该奖励的应税部分由乙方承担。。
　　五、保险福利
　　第十一条甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业、大病等费用。乙方支付的，甲方在支付工资时代扣代缴。
　　甲方为乙方填写《员工养老保险手册》。。双方解除和终止合同后，应按有关规定移交《职工养老保险手册》。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利：工作午餐和年假。
　　六、劳动纪律
　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
　　第十六条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十七条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也应随之变化。
　　第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　第十九条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。
　　第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣发岗位工资，要求乙方给予经济补偿，直至追究司法责任。
　　1。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2。严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　3、构成玩忽职守罪的，依法追究刑事责任。
　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。
　　1。乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；
　　3。根据本合同第十八条，双方不能就变更合同达成协议。
　　第二十二条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条的规定终止或解除本合同。
　　4。在规定的医疗期限内患病或者因工负伤；
　　5。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认乙方丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定处理，劳动合同不按本合同第二十一条、第二十二条规定解除。
　　第二十四条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。
　　第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1。试用期内；
　　2。安排乙方在劳动部门认定的未完全保护的场所工作或法律不允许的工作；
　　3。甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇的。
　　第二十六条本合同期满，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续订劳动合同。
　　八、经济补偿和补偿
　　第二十七条有下列情形之一的，甲方违反劳动合同约定的条件，应按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　1。甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应支付相当于工资25的额外经济补偿金；
　　2。甲方支付给乙方的工资低于本市最低工资标准的，由甲方补足低于部分，并支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第二十八条有下列情形之一的，甲方应按乙方工作年限，每年向乙方支付相当于本合同终止前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最高应纳税额由乙方承担。。
　　1。甲方与乙方协商一致后解除本合同；
　　2。乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的，甲方终止本合同。
　　第二十九条有下列情形之一的，甲方应按乙方工作年限支付相当于上一年度单位平均工资一个月的经济补偿金：
　　1。乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的，解除本合同；
　　2。订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；
　　3。甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，需要裁减人员。
　　在上述三种情况下，如果乙方在本合同终止前十二个月的平均月工资高于上一年度的平均月工资，则按照乙方的平均月工资计算支付。。
　　第三十条甲方解除本合同后，未按规定向乙方支付经济补偿金的，除支付全部经济补偿金外，还应支付50的经济补偿金。
　　第三十一条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照劳动部颁发的《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
　　第三十二条乙方违反本合同解除劳动合同或保守商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应按照《违反相关劳动合同赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第三十三条乙方解除本合同，甲方应向甲方支付由甲方出资培训人员的培训费。。其标准是：
　　一般人员：培训费合同期限月未完成合同时间月
　　业务骨干：指部门经理、支付经理和专业性较强的技术人员
　　服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；
　　服务不满两年（含两年）的：赔偿培训费的80；
　　服务不满三年（含三年）的：补偿培训费60（类比每年减少20）。
　　第三十四条乙方自行解除本合同，甲方不支付经济补偿金。
　　九、劳动争议的处理
　　第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他人
　　第三十六条甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件。
　　第三十七条乙方应按甲方的规定将档案移交给甲方设立的管理机构。档案未在北京登记或未移交的，本合同第十三条不执行。
　　第三十八条本合同未尽事宜，以及今后国家和北京市的有关规定，以有关规定为准。
　　第三十九条本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：
　　日期：
　　乙方：
　　日期：
　　劳动的合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
　　第1条合同期限本合同期限执行下列款
　　1、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止，其中试用期为月（日）。
　　2、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。终止劳动合同条件约定如下：
　　（1）：
　　（2）：
　　（3）：
　　3、以完成1定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
　　第2条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第3条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行1次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于市的最低工资标准：具体支付办法和标准如下：。
　　第4条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：
　　第5条劳动保护和劳动条件
　　1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　2、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第6条劳动纪律
　　1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　2、甲方有权依据国家和市的有关规定及企业的。规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第7条本合同的解除、变更、终止
　　1、经甲乙双方协商1致，本合同可以变更或解除。
　　2、以完成1定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
　　3、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何1方不再续订的，劳动合同终止。第8条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：。第9条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何1方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第10条其他事项
　　1、本合同未尽事宜按国家和市的有关规定执行。
　　2、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同版式两份，甲乙双方各执1份。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　劳动的合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　身份证号码：
　　因原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
　　一、劳动合同终止期限自年月日起至年月日止，共计年。
　　二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
　　三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
　　四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：
　　（一）各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60300之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
　　（二）缴费费率：养老保险28、失业保险3、医疗保险8、工伤保险（按市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算）、生育保险0。5、公共设施建设维护费2（按照747元标准计算）。
　　（三）缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
　　（四）缴费时间：按照市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次（核定数额），在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。
　　五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
　　六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
　　七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
　　八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
　　九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　代表人：
　　年月日
　　乙方：
　　委托代理人：
　　年月日
　　劳动的合同14
　　甲方（用人单位）：
　　名称
　　经济类型经济类型
　　法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市（县）街、巷（乡）号（村）
　　甲乙双方根据《劳动法》及《XX区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。
　　二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；
　　2、实行计件工资制，具体标准为3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　五、劳动保险
　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　七、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的。，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（章）：（法定代表人）（单位负责人）（签章）：年月日
　　乙方（签章）：年月日鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：年月日
　　劳动的合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　地址：
　　性质：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　湖南省劳动和社会保障厅印制
　　甲乙双方根据〔中华人民共和国劳动法〕和〔湖南省劳动合同规定〕等法律法规，在平等自愿商议一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
　　一合同类型和期限
　　甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二工作岗位
　　（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任种或职务，具体工作内容为：。
　　（二）甲方根据国家行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产任务。
　　（三）经双方商议一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
　　三劳动酬劳
　　（一）乙方试用期的工资标准为：元月。
　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：
　　1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：；其金额分别为。
　　2全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为。
　　3岗位工资：乙方的岗位工资标准为元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
　　4其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
　　（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。
　　（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。
　　（五）甲方安排乙方加班加点，应按〔劳动法〕第四十四条规定支付乙方工资。
　　四社会保险和福利待遇
　　（一）社会保险
　　甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
　　（二）福利待遇
　　1乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
　　2乙方非因工死亡的丧葬补助费供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
　　五劳动保护和劳动条件
　　（一）工作时间
　　1标准工作制：乙方天天工作小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。
　　2不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
　　3综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
　　（二）歇息休假
　　1甲方保证乙方每周至少歇息一天。
　　2乙方依法享有法定的节日假，公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
　　3甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时歇息日加班无法安排补休法定节假日加班的，甲方应按〔劳动法〕第四十四条规定支付加班工资。
　　（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产生活条件，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。
　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举控告。
　　六劳动纪律
　　（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
　　（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查催促和奖惩。
　　七劳动合同的变更解除终止和续订
　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方商议一致后，可以变更本合同的相关内容。
　　变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。
　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
　　1本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效。
　　（三）经甲乙双方商议一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；
　　3严重失职营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大伤害的；
　　4被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重艰难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）（六）项解除本合同：
　　1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　2患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　3女职工在孕期产期哺乳期内的；
　　4符合法律法规规定的其他情况的
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：
　　1在试用期内的；
　　2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3甲方克扣或者无故拖欠工资的；
　　4甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的；
　　5甲方低于当地最低工资标准支付工资的；
　　6甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。
　　（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：
　　1合同期限届满的；
　　2合同约定的终止条件呈现的；
　　3乙方达到法定退休条件的；
　　4甲方依法破产解散的；
　　5法律法规规章规定的其他情形。
　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
　　（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　1甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　呈现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限商议不一致时，续订的劳动合同期限从签之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　八经济补偿金与赔偿
　　（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
　　（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：
　　1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25的赔偿费用；
　　2支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的赔偿费用。
　　（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
　　（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。
　　（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
　　九违反劳动合同的责任
　　（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　（二）其他违约责任：
　　十当事人约定的其他内容
　　十一劳动争议处理及其它
　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二本合同的附件如下
　　十三本合同的条款与国家和省新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行。
　　十四本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　甲方（公章）
　　乙方（签或盖章）
　　法定代表人（委托代理人）
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）
　　鉴证日期：年月日