2021保洁人员劳务派遣合同范本【通用版】

　　2021保洁人员劳务派遣合同范本【通用版】
　　甲方：（用工单位）
　　法定代表人或主要负责人：
　　联系电话：
　　住所：
　　乙方：（派遣单位）
　　法定代表人或主要负责人：
　　联系电话：
　　联系地址：
　　丙方：（保洁员）
　　证件类型：
　　证件号码：
　　联系电话：
　　风险告知：提前了解合作对象基本情况（个人则需记录其身份证号码、地址、电话）；审查合作方的签约资格；商业信誉和履约能力，可以使用国家企业信用信息公示系统查询企业信息。
　　经甲、乙双方友好协商，就单位保洁服务事宜达成如下协议：
　　一、甲方聘请乙方名保洁员，负责单位的保洁服务工作。
　　二、服务费用共计元月。
　　风险告知：工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有当地市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
　　三、合同期为：年月日至年月日止。
　　四、乙方人员服务要求：
　　1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装干净整洁，保持良好的仪容仪表；
　　2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定人员的临时性工作安排；
　　3、工作期间语言、行为按公司规范要求执行或按甲方要求执行；
　　4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停止手头工作主动避让；
　　5、具体工作时间、工作标准见附页。
　　五、甲方权利义务：
　　1、甲方有权向乙方提出改进意见，乙方应按甲方的整改意见进行整改；
　　2、对不按甲方要求履行岗位职责的人员，经乙方核实确认后按甲方要求更换人员；
　　六、乙方权利义务：
　　1、乙方应加强员工培训，提供适合甲方要求的人员；
　　2、乙方更换人员须提前通知甲方主管领导，征求甲方意见；
　　3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人；
　　4、乙方人员每人每月有四天有薪假期，但调休时应安排好工作为前提。
　　七、违约责任及解决方式：
　　1、甲、乙双方应本着诚实守信的原则履行协议，双方不得无故终止合同，如有特殊情况须终止本合同，须提前1个月以书面的形式通知对方，若单方终止合同的，应赔偿对方一个月保洁费总额的经济损失；
　　2、乙方严重违约甲方有权单方解除合同，由此给乙方造成的损失由乙方承担；
　　3、甲方在每月日前一次性支付甲方上一月的服务费用，节假日往后顺延，逾期10日仍未支付乙方费用，乙方有权单方解除合同，由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不承担责任，并依法追回所得；
　　4、在合同履行期间发生纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商未果的可依法向人民法院提起诉讼；
　　5、在合同履行期间若遇不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）造成合同无法履行，甲、乙双方互不承担责任；
　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
　　7、本协议自签字盖章之日起生效。
　　用工单位（公章）：派遣单位（公章）：
　　法定代表人（签章）：法定代表人（签章）：
　　保洁员（签字）：
　　签订日期：年月日
　　附页：日常保洁标准
　　1、每天上午两次、下午两次对楼内卫生间进行保洁四次。
　　2、打开门窗通风，清扫地面垃圾，清倒垃圾篓的垃圾，换新的垃圾袋后存放原处。
　　3、用毛巾从门开始顺时针方向依次将墙面、开关、门窗、标牌、蹲位隔板等擦拭一遍。
　　4、先用湿布擦窗玻璃和镜面，后用干布擦干净。
　　5、每天擦拭热水器表面两遍，表面光亮，无浮尘。
　　6、适量喷洒空气清新剂。
　　7、发现墙壁有乱涂乱画立即清除。
　　8、保持地面干爽，定期对墙面、天花板进行单尘，确保墙面无积尘、无蜘蛛网。
　　签订劳务派遣合同的注意事项
　　一、不规范解除合同导致的法律风险
　　用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
　　根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。
　　用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。