2021年员工转正合同书范本【最新版】

　　在现实生活中，相信很多人在工作的时候都要经历过试用阶段，之后才能决定是否可以转正成为正式员工。那么，如何书写员工转正合同书？我国法律对于员工试用期转正有什么法律规定？下面，由小编为你讲解有关内容，欢迎阅读。
　　2021年员工转正合同书范本【最新版】
　　甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：
　　地址：住址：
　　联系电话：联系电话：
　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
　　一、试用期限
　　乙方在甲方部门试用，试用期限自年月日起至年月日止，共计个月。
　　二、劳动报酬
　　1、甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。
　　2、乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的8090或双方约定。
　　3、甲乙双方对劳务报酬的其他约定。
　　4、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
　　（1）因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
　　（2）乙方违反公司管理制度的；
　　（3）双方约定的其他情况。
　　三、甲方的权利与义务
　　1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚。
　　2、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。
　　3、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同。
　　4、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
　　5、试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。
　　四、乙方的基本权利
　　1、乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。
　　2、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。
　　3、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　4、乙方应严格遵守本合同的附加条款。
　　五、保密约定
　　1、乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密合同，约定竞业限制条款。
　　2、乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　六、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　七、争议纠纷解决
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。
　　八、其他约定
　　1、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此合同，甲方亦不负任何责任。
　　2、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。
　　3、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。
　　4、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。
　　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　签约地点：签约地点：
　　我国法律对于员工试用期转正有什么法律规定？
　　我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
　　《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。