员工分红合同

　　员工分红协议书
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　　员工分红合同
　　随着人们法律意识的加强，很多场合都离不了合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的员工分红合同，欢迎大家分享。
　　员工分红合同1
　　甲方：
　　电话：
　　乙方（员工）：
　　电话：
　　甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，自愿签订本合同，并由鉴证人鉴证，自签字之日起生效。
　　第一条：宗旨
　　为增强员工的主人翁意识，令员工将个人利益与公司利益更为密切地联系在一起，充分发挥其积极性、主动性、创造性，从而确保公司各项事务高质高效地完成，甲方将于每年向乙方赠与一定数目的利润分红。
　　第二条：公司性质
　　企业名称：云南贝源科技有限公司有限公司隶属：
　　经济性质：（所有制）联营。
　　第三条：支付方式
　　在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，甲方从盈余中抽取用作储备基金，以备公司运作发展所需，剩余的资金将对乙方予以分红。红利支付时间为每年的月日，以现金方式支付，具体方式如下：
　　1、乙方所得红利底限为
　　2、若乙方对公司予以资金入股，帮助公司发展，将视注资的数目，本着注资越多分红越多的原则，在底限的基础上，由甲方支付乙方额外红利，具体数目由甲乙双方协商确定。
　　第四条：乙方应尽的权利和义务
　　（一）权利：
　　1、参与公司事务的管理；
　　2、听取甲方开展业务情况的报告；
　　3、共同决定公司的重大事宜。
　　（二）义务：
　　1、服从公司的组织管理，认真做好本职工作；
　　2、遵守公司规章制度，保守公司机密及甲方商业秘密，爱护公司财物，讲究职业道德。
　　第五条：违约责任
　　1、甲方违反本合同时，乙方有权终止本协议并向甲方索取根据本协议应得的利润及经济和名誉上的赔偿。
　　2、乙方违反本合同时，甲方有权终止本协议，并向乙方索取应得的经济和名誉上的赔偿。
　　3、甲方如拖延支付，应处以天的滞纳金。
　　5、当因一切可能发生的人力不可抗事故而使协议双方不能履行本合同条款，双方应及时联系，共同采取积极措施，尽量减少损失，不得向受事故方追究违约责任。
　　第六条：其它
　　1、甲乙双方均有责任对本协议内容保守秘密，对因协议内容的公开而造成经济和名誉损失，有责任的一方承担法律责任。
　　2、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
　　3、自本合同订立之日起，只要乙方于本公司就职，本合同将持续生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工分红合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就公司商业摄影事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：
　　一、委托之事项：
　　商业摄影：画册摄影海报摄影广告摄影电子商务摄影其它摄影
　　拍摄形式：数码照片120正片4X5正片摄影包月（套餐类型：）拍摄数量及要求
　　二、乙方拍摄作品的时间：
　　甲方委托乙方进行商业摄影的具体时间为：
　　20xx年月日时分至20xx年月日时分结束。
　　此摄影周期以外如甲方提出继续拍摄，费用另计。
　　三、拍摄费用：
　　单价：总价为：人民币元，（大写：）不含税含税预付定金：现金支付银行转帐全部款项一次性支付
　　四、备注条款：
　　（略）
　　五、付款方式：
　　1、合同签订后甲方需将委托摄影“预付定金”以现金或银行转帐转方式结给乙方，乙方收到甲方的“预付定金”后正式开拍。
　　2、拍摄完成后，由乙方提供小图样供甲方确认。甲方需在三天内确认乙方拍摄的图片样稿，确认后甲方应当付清摄影费用的。全部余款，乙方收到余款后即将底片或光碟寄给甲方，乙方承担单程一次快递付费，超出部分将实行“到付”。
　　3、“摄影包月”最低不少于三个月，甲方在签订合同时须一次性支付三个月订金，完成服务每满一个月支付包月费用。
　　六、合同完结：
　　甲方收到乙方的底片或光碟，乙方收到甲方的所有款项，表明甲乙双方合作成功。
　　七、双方权利和义务：
　　1、乙方提供的摄影服务不能达到甲方的要求，这包括因技术和人为失误造成“曝光不正确”或冲印出错，甲方有权要求乙方进行补拍或重拍，乙方不再向甲方重复收取任何费用，直至客户满意为止。
　　2、甲方在收到底片或光碟后，即享有版权（除广告摄影外），乙方应在七个工作日之内将甲方相关图片资料删除或销毁，不得再用作商业出售。甲方收到最终图片后，若不满意，七个工作日可提出异议，双方协商处理，超过时间要求重拍，将视为新的订单。
　　3、乙方享有“广告摄影”作品知识产权，甲方只有使用权。
　　4、乙方有义务对甲方提供的拍摄样品和图片资料进行保密，乙方不得将甲方的产品资料或最后影相图片给任何第三方。
　　5、以上手写文字同印刷文字具有同等效力。
　　6、以上合约甲乙双方必须相互遵守，如有任何一方没有遵守本合约的以上相关条款则另一方可以向当地人民法院提起诉讼仲裁。
　　7、本合同须加盖公司公章，甲乙双方签约代表签名，填写签订日期和签订地点生效。
　　双方签字或盖章：
　　签约代表：
　　甲方代表：
　　乙方：
　　年月日
　　员工分红合同3
　　根据《格鲁吉亚劳动法》及格鲁吉亚有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场所。
　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　第七条甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第八条乙方依法享有的带薪、不带薪假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　第九条在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
　　第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、劳动报酬
　　第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
　　第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。
　　第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十六条甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。
　　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十九条甲方为乙方提供符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
　　1。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、等资料；
　　2。严重违反本合同或甲方的规章制度；
　　3。法律法规规定的其他情形。
　　第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
　　2。乙方违反劳动协议条款；
　　3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　4。法律法规规定的其他情形。
　　第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　八、双方协商约定的其他内容
　　第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第三十一条双方需要约定的其他事项：
　　九、违反劳动合同的责任
　　第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　1。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
　　2。违反甲方依法制订的。规章制度；
　　3。工作失误给甲方造成了经济损失；
　　4。应向甲方支付的其它任何款项；
　　十、劳动争议处理
　　第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　十一、其他规定
　　第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
　　第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　第三十九条本合同未尽事宜，按照格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
　　第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
　　第四十二条本合同自之日起生效。
　　第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工分红合同4
　　甲方（用人单位名称）：
　　法人代表：
　　地址：
　　乙方（受雇员工）：
　　性别：
　　出生年月日：
　　最高学历：
　　居民身份证号码：（或其他有效身份证件号码）：家庭住址：
　　乙方通讯地址：
　　乙方联系电话：
　　根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：
　　一、分红协议期限
　　甲乙双方同意按以下第种方式确定本协议期限。
　　1、有固定期限协议：从年日起至年
　　2、无固定期限协议：从年日起到法定的或约定的终止条件出现时止。本协议试用期从年月日起至年月日止。
　　二、分红协议的依据及计算办法
　　1、甲方必须是在年终结算时影楼盈利的前提下才具有履行《分红协议》的义务。年终甲方将向乙方公开一年的财务状况，在影楼除去一年总开支、应缴税金、影楼所欠债务后影楼仍盈利的基础上，乙方可按比例取得分红。
　　2、在次年的一月底二月初影楼年终结算时影楼税后利润按下列顺序分配：弥补亏损提取公积金10提取公益金5支付红利
　　根据以上分配顺序，在影楼提取公益金后仍盈利的基础上，乙方可获得影楼纯利润的此比例可根据乙方的工作年限做上下波动的调节，若乙方在本协议签订期间工作表现良好，为影楼创造突出的经济效益或为影楼争得良好声誉，为影楼服务多年分红比例将上调，具体上调幅度有影楼总经理决定。
　　三、乙方享有分红的前提
　　1、乙方作为甲方雇员，在职期间必须遵守与甲方签订的《劳动合同》、《员工保密协议》的所有条款及影楼《员工守则》、各项规章制度，如乙方违背以上条款中任意一条造成甲方经济或名誉损害的，甲方有权单方面取消分红协议，乙方丧失分红权利；情节严重者移送司法机关处理。
　　2、乙方作为享有分红权利的雇员，要有主人翁的心态，用心用力协助甲方做好影楼工作，帮助甲方将影楼的事业带向更专业更高水准。努力提高技术水平，用服务、质量帮助甲方开拓市场，使影楼在不久的将来成为婚纱摄影界的龙头。如甲方认为乙方工作表现不好，没有做到以上条款规定内容，有权取消乙方分红资格。
　　四、关于本协议期限及其他
　　1、如乙方在与甲方签订的《劳动合同》没有到期的前提下离职，将自动放弃当年的年终分红
　　2、分红协议到期后，甲乙双方可经过协商后续签。
　　3、本协议自双方签章时生效。本协议生效后，双方即全面享有本协议项下的各项权利并负担本协议项下的义务以及附随义务。
　　九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方代表：乙方：
　　公章：公章：
　　签字时间：年月日签字时间：年月日
　　员工分红合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　为感谢销售经理对公司的信任，感谢销售经理在过去一年中对公司的付出和努力，为了能够让大家和公司共同发展，长久合作。把公司经营好，把公司经营强，公司和销售经理共同努力，共谋发展。乌鲁木齐XX公司（以下简称甲方），公司销售经理（以下简称乙方），经甲乙双方友好协商，在相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书：
　　第一条：甲方经营项目及范围
　　经营项目：乌鲁木齐XX公司销售代理的项目。
　　第二条：项目销售点子分红
　　项目的销售点子占销售成交额的，销售推广和项目的销售管理有公司负责。
　　第三条：合同期限、甲乙双方权利义务
　　该合同期限年月日至年月日。
　　甲方权利及义务：
　　1、在合同期限内甲方为乙方建立分红档案。
　　2、甲方在乙方合同书签订后，甲方每个月向乙方公布项目的财务情况。
　　乙方的权利及义务：
　　第四条：合同
　　甲方向乙方提供该项目销售期间与乙方有关的销售业绩，待代理项目的开发商结算销售佣金，将乙方应结资金予以结清。
　　第五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第六条：争议解决办法，如果发生争议，双方协商解决；协商不成的，通过相关调解机构调解；最终可以到有管辖权的人民法院起诉。
　　第七条：本合同自签订之日起成立并生效。
　　第八条：本合同为销售经理内部分红合同，任何个人债务与本合同无关，本合同不可作抵押或转让。
　　第九条：未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议与本协议同等有效。
　　甲方：乙方：
　　签字盖章：签字盖章：
　　负责人：负责人：
　　联系电话：联系电话：
　　签订日期：签订日期：
　　员工分红合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　为感谢销售经理对公司的信任，感谢销售经理在过去一年中对公司的付出和努力，为了能够让大家和公司共同发展，长久合作。把公司经营好，把公司经营强，公司和销售经理共同努力，共谋发展。乌鲁木齐汇元伟业房产经纪有限公司（以下简称“甲方”），公司销售经理（以下简称“乙方”），经甲乙双方友好协商，在相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书：
　　第一条：甲方经营项目及范围
　　经营项目：乌鲁木齐汇元伟业房产经纪有限公司销售代理的项目。
　　第二条：项目销售点子分红
　　项目的销售点子占销售成交额的销售推广和项目的销售管理有公司负责。
　　第三条：合同期限、甲乙双方权利义务
　　该合同期限年月日至年月日。
　　甲方权利及义务：
　　1、在合同期限内甲方为乙方建立分红档案。
　　2、甲方在乙方合同书签订后，甲方每个月向乙方公布项目的财务情况。
　　乙方的权利及义务：
　　第四条：合同
　　甲方向乙方提供该项目销售期间与乙方有关的销售业绩，待代理项目的开发商结算销售佣金，将乙方应结资金予以结清。
　　第五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第六条：争议解决办法，如果发生争议，双方协商解决；协商不成的，通过相关调解机构调解；最终可以到有管辖权的人民法院起诉。
　　第七条：本合同自签订之日起成立并生效。
　　第八条：本合同为销售经理内部分红合同，任何个人债务与本合同无关，本合同不可作抵押或转让。
　　第九条：未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议与本协议同等有效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工分红合同7
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　乙方系甲方的骨干员工，对甲方的运作及经营有重要贡献，为共同创造双赢，经双方友好协商，订立协议如下：
　　第一条：甲方自20xx年月日至20xx年月日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金10万元。
　　第二条：分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25作为分红，回报乙方的积极贡献。
　　第三条：分红条件
　　1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为
　　2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红；
　　3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
　　第四条：分红方式：甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。
　　第五条：分红与股权。乙方按25比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25的股权。
　　第六条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
　　第七条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
　　第八条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工分红合同8
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：身份证号码：（以下简称乙方）
　　乙方系甲方的骨干员工，对甲方的运作及经营有重要贡献，为共同创造双赢，经双方友好协商，订立协议如下：
　　第一条：
　　甲方自20xx年月日至20xx年月日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金10万元。
　　第二条：分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25作为分红，回报乙方的积极贡献。税后可分配利润即：
　　每月税后净利润公司发展基金（净利润x10）
　　第三条：
　　分红条件
　　1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为
　　2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红；
　　3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
　　第四条：
　　分红方式：
　　甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。
　　第五条：
　　分红与股权。乙方按25比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25的股权。
　　第六条：
　　乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
　　第七条：
　　双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
　　第八条：
　　本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
　　甲方：乙方：法定代表人：合同签订地：
　　员工分红合同9
　　甲方（员工）：
　　身份证号码：
　　乙方：
　　住所地：
　　1、为了进一步完善公司（下简称公司）治理结构，健全公司激励机制，确保乙方发展目标，实现员工与公司共同发展的目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公平、公正原则，经协商一致订立本协议：
　　2、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件
　　2。1乙方股东将其持有乙方出资额中的、将其持有乙方出资额中的、将其持有乙方出资额中的及将其持有乙方出资额中的，以上总计乙方股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。
　　2。2甲方所获得的上述出资额中的份额（以下简称“激励股权份额”）由公司委托的员工股权考核及持股委员会（以下简称“股权激励委员会”）确定。甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。
　　2。3除本协议第3。6款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。
　　2。4根据中国《公司法》，公司是否分配当年的红利属于公司董事会的职权范围，由董事会决议通过。
　　2。5甲方属于以下第情形的（只能选一项）：
　　（1）甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权根据股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。
　　（2）经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。
　　3、权益分配
　　3。1根据员工持股年度奖励方案，由股权激励委员会对员工所获的激励股权份额进行相应的分配，并向员工发放内部员工持股凭证。
　　3。2自甲方收到内部员工持股凭证时起，除非本协议另有规定，视为乙方同意于本协议规定的行权时间将激励股权份额下的权利授予甲方。
　　3。3除本协议第3。6款外，甲方根据2。5条规定的行权时间，享有其所持激励股权份额的资产收益权。
　　3。4甲方自收到内部员工持股凭证之日起，如果其次年的考核分数在分以上，根据股权激励委员会的最后确认，该员工可以获得当年员工股权激励资格。
　　3。5自收到内部员工持股凭证之日起，若甲方对公司有重大突出贡献，或经公司决定给甲方升职，经股权激励委员会确认后可以由股权激励委员会将甲方的股权激励的资格等级调整到更高的等级，享有该等级的份额。
　　3。6如公司成功上市，则甲方所持之激励股权份额可按其在上市完成时所持公司股权比例获得公司股票，并享有公司股东的一切权利；若上市交易地的法律法规另有规定，则依照该规定。
　　3。7在乙方进行重组或资本运作的情况下，甲方获得的激励股权份额之相应收益仍按上述规定进行处理和分配。
　　3。8甲方不得就其所持有的。股权份额主张超出本协议规定的股东权益。除了3。6条的规定外，甲方不享有3。3条所述的资产收益权以外的其他股权权益，包括但不限于表决权，剩余资产分配权等。
　　4、股权份额的调整
　　4。1若甲方于本协议签署后的在职期间发生不再适用原股权激励资格等级的情形（比如高于或低于原资格等级的情形）时，经股权激励委员会确认后，由股权激励委员会将甲方的股权激励份额调整为与其实际资格等级相对应的份额，原有的份额不再适用。
　　4。2若甲方经股权激励委员会（或公司股东会）认定为不再符合获得股权激励的资格要求，则股权激励委员会将无条件取消甲方原来所持有的份额，但甲方在被取消股权份额前已经分取的红利不受影响。
　　5、股权份额的收回，回购及其他相关约定
　　5。1甲方因自身原因离职或公司将其辞退等原因离开公司，或因其它任何原因不再继续在公司工作的，若公司还未上市，股权激励委员会有权决定无条件收回甲方的激励股权份额。但股权份额收回前甲方已经分取的红利不受影响。甲方应自股权激励委员会发出决定收回甲方的激励股权份额的通知之日起，向股权激励委员会交回持股凭证，股权激励委员会将甲方从持股员工名册中注销。
　　5。2甲方因5。1所述原因不再继续在公司工作的，若公司已经上市，则股权激励委员工会或公司有权自行决定依照甲方离职、辞退或者因其它原因离开公司之日的股票当日收盘价回购甲方根据本办法的规定获得的激励股权份额。但公司及股权激励委员会无义务回购上述激励股权份额。自股权激励委员会或公司向甲方支付回购款之日起，视为甲方不再持有相应股权份额。甲方应向股权激励委员会或公司交回持股凭证，股权激励委员会或公司将甲方从持股员工名册中注销。
　　5。3除本协议规定情形外，在公司运作期间，甲方获得的激励股权份额不得转让、不得交易、不得继承；甲方在职期间不得要求公司购回其持有的股权。
　　5。4在任何情况下，除本办法明确约定外，员工持有股权份额所对应的权益、风险及损失，均由持股员工享有及承担。
　　6、违约责任
　　本协议有效期间，任何一方如有违约，给对方造成损失的，违约方应按对方的实际损失进行赔偿。
　　7、保密义务
　　7。1协议双方对本协议所涉之内容均负有保密义务。
　　7。2协议一方因承担法定或其他强制性信息披露义务的，不受保密义务的约束。
　　7。3甲方在此特别承诺，本协议内容属公司机密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，经公司董事会同意后乙方有权无偿强制收回甲方所持股权，并追究其相关违约责任。
　　8、争议解决
　　凡因履行本协议所发生的争议，协议双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意采取下列第种方式解决：
　　8。1向仲裁委员会申请仲裁，仲裁应依据该仲裁委员会当时的仲裁规则进行；仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力；仲裁费用应由败诉方承担，除非仲裁裁决另有裁定。
　　8。2向有管辖权的人民法院起诉。
　　9、适用法律
　　本协议适用中华人民共和国法律。
　　10、协议生效及文本
　　10。1本协议经协议双方签署之日起生效。
　　10。2本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
　　11、其他
　　11。1本协议的解释权归乙方董事会。
　　11。2本协议的修改和补充由甲乙双方以书面方式作出。
　　签章时间：年月日
　　签字地点：
　　法定代表人或委托代理人（签章）
　　签字时间：年月日