工作合同

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　　有关工作合同集锦9篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的工作合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　工作合同篇1
　　xx年对我来说具有特别的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，也尽最大努力去胜任合同专员这一岗位。通过半年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了运营中心这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就近半年的工作情况总结如下：
　　一、以踏实的工作态度，适应运营中心工作特点
　　运营中心是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内部的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了工作繁杂的特点，每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情（如：查合同等）需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事，为公司贡献我的。一点光和热。
　　二、尽心尽责，做好本职工作
　　半年来，我主要完成了以下工作：
　　1、公司各部门合同、立项评审流程的选择与监督：对于各个部门销售在系统中提交的合同草案进行相应信息的审核，在提交相关人员协助后，选入各部门评审流程，随后对评审流程进行监督，出现问题及时通知相关人员和部门修改，以防耽误合同随后的执行。这个工作也是我这个岗位的重点，由于目前合同评审流程是最近才刚刚开始实行，很多销售对于新的评审流程需要一个过渡和适应的时期，因此在此期间与各个需要帮助的销售及时沟通就显得尤为重要，及时帮助销售解决在合同评审中遇到的问题，时刻关注系统中各个合同的进展情况，保证信息准确性和及时性，以便对整个合同评审流程进行监督、把控。
　　2、对合同草案中审核通过的合同进行转正：在合同评审流程全部完成后，需要在第一时间将合同转入合同中心，如遇集成部的合同还需要提醒整个运营中心来提醒各位进行立项的后续工作。由于很多合同很紧急，需要在评审完成后的第一时间进行发货、立项等后续工作，因此，此项工对此项工作的及时性要求较高，同时也是算整个合同执行环节中的第一个触发点。
　　3、受理开票通知进行简单的记录以及开具后的邮寄工作：销售将开票通知发送至我处，我对开票通知的金额及合同号进行简单的记录，同时填写快递单，在收到财务开具的发票后进行核对再将其按照指定地点邮寄。这项工作虽然很简单，但是发票本身是销售收款的重要依据，所以在对发票进行处理时需要格外认真，保证客户可以按时、准确的收到我司开具的发票。
　　4、纸质合同归档：将销售返回至公司的纸质合同进行核对、录入系统后，交还至商务部进行归档。当收到寄回的合同时，需要与系统中记录的合同信息进行核对，保证信息的准确性，同时也为部门的其他部门查阅我司销售合同进行第一道审核。
　　5、合同制作：收到销售或区域助理发送已通过评审的电子版合同和合同制作表单，将电子版合同进行打印、盖章、签字、邮寄的工作，在打印合同时需要简单的对合同的金额、客户名称、签字人及几处盖章、份数进行查阅，再将装订好的合同寄回客户处盖章签字。虽然这个工作相对简单，但同时也相对繁琐，需要耗费一些时间。
　　运营中心是一个今年新兴成立的部门，我相信我可以在这样一个温暖、有干劲的集体中不断提升自己的能力，对于我个人而言，在下半年工作中，开具发票的事宜会逐渐增加至年末三个月抵达巅峰状态，此时我需要更加认真、仔细，减少失误，协调各条工作线的主次要，是各项工作都能够有效完成，从而使得合同评审部分更加高效，保证发票邮寄的准确和即时，为合同执行的第一环站好第一班岗，充满活力的迎接每一个工作日！
　　工作合同篇2
　　甲方：徐闻县河海水利水电勘测设计有限公司
　　乙方：
　　甲方委托乙方承担项目工程设计任务，工程地点为。经双方协商一致，签订本合同，共同执行。
　　第一条设计依据
　　1、甲方提交的基础资料和相关成果；
　　2、乙方采用的主要技术标准为国家和行业所遵循的规程规范及标准。
　　第二条本合同项目的名称、设计项目及设计内容
　　1、项目名称：
　　2、设计项目：渠道及桥、涵等水利配套工程
　　3、设计内容：水利工程施工图、水利工程概（预）算
　　第三条甲方向乙方提交的有关资料、文件及时间
　　1、有关水文、地形、地质资料；
　　2、有关规划报告；
　　3、当地主要大宗材料工地价格；
　　4、其他设计所需资料；
　　5、本合同签订后，5日内甲方向乙方提交上述资料。
　　第四条乙方向甲方交付的设计文件、时间及份数
　　1、设计文件：水利工程施工图、水利工程概（预）算
　　2、交付时间：20xx年月日
　　3、份数：份
　　第五条甲方责任
　　1、甲方变更委托设计项目、规模、条件或因提交的基础资料错误或所提交基础资料作较大修改，导致乙方设计返工时，双方应另行协商、
　　重新明确有关条款；
　　2、甲方要求乙方按合同规定的。时间提前交付设计文件时，须征得乙方的同意，不得严重背离合理时间周期。
　　第六条乙方责任
　　1、乙方交付设计文件后，参加有关部门审查，并根据审查结论负责不超出本合同范围的必要补充和修改；
　　2、乙方不得向第三方扩散、转让甲方提交的文件资料，如产生以上情况，甲方有权索赔。
　　第七条仲裁
　　本设计工作合同发生争议，甲方与乙方应及时协商解决，也可由行政主管部门调停，调解不成时，双方当事人同意由上级主管部门仲裁后向人民法院提起诉讼。
　　第八条合同生效及其他
　　1、由于不可抗拒因素致使合同无法履行时，双方应及时协商解决；
　　2、未尽事宜，经双方协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方：徐闻县河海水利水电勘测设计有限公司
　　法定代表人：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　工作合同篇3
　　20xx年对于公司来说是辉煌的一年，在这一年里，公司取得了很大的收获，长沙水岸新都项目别墅的开盘，入伙；株洲“栗雨”项目的取得；长沙公司销售额达七亿等等，诸多事件都证明了佳兆业在房地产行业中的成长，以及其辉煌的前景。我很庆幸，自己遇到了一个期盼已久的归宿，很荣幸的成为了公司的一份子，在这个大家庭里让我感受到了工作的激情与家庭的温暖，领导时常的关怀和平时工作中同事的细心帮助都让我感动不已。同时也让我有了工作的激情和与其并肩风雨的冲动。在此感谢公司和领导给了我一个发展自我、实现自我价值的平台。
　　在试用期间，公司上下的和睦相处，待人接物和谐真诚，让我感到公司和谐、团结的氛围。体会到公司“专业、创新、价值、责任”的企业精神。虽然我入职时间不长，才不过一个多月，但在这一个多月里，有太多的感动足以让我在此停留，与其共同发展。现将此段期间的工作汇报如下：
　　1、熟悉公司相关管理制度以及工作流程：
　　入职后，在领导的细心安排下，采购部同事的帮组下，很快熟悉、掌握了采购部门档案资料的管理流程以及明源系统相关资料的录入程序，并成功的完成了采购部门资料档案的移交工作。
　　2、完成采购部门档案资料的移交；采购部门档案资料的整理、归档、立卷、入库以及电子台账的建立：
　　这项工作为入职以来的重点工作，面对采购部门繁琐、复杂的档案资料，我首先并不是急于整理，而是先理清思绪，把每个档案进行一次分析，分析其合理性和可调整性，在确定大概的方向后开始其整理工作，尽量做到细化到每个小分类。主要完成的工作如下：
　　（1）供应商资料的整理、归档、立卷、入库以及电子台账的
　　建立；
　　（2）合同的整理、归档、立卷、入库以及电子台账的建立；
　　（3）过程资料的整理、归档、立卷、入库以及电子台账的建立；
　　（4）所有文件以及图纸的整理、归档、立卷、入库以及电子台账的建立；
　　3、完成成本部门档案资料的移交工作；
　　4、日常事务的完成：
　　在每日的工作中，做到今日事，今日毕。对工作不拖沓，保证资料的及时整理；文件的复印、扫描；邮件的及时发送。在这项工作中，前期因对业务的不熟悉，给个别同事带来了工作的不便，在此表示歉意。
　　5、配合集团领导对成本部门的检查：
　　虽然本次是对公司成本部门的检查，但是同时也是对我工作的一个检查，主要是合同台账以及明源录入的统一性和合同相关过程资料的两个方面，同时通过与集团成本部人员的沟通，了解
　　了明源系统的一些新功能，让我受益匪浅。
　　在这短短一个多月的时间里，对于我来说是受益匪浅，能够成功完成上述工作，离不开领导对我的大力支持和帮助，是他们提供给我很好的机会和好的设备硬件设施条件，才能让我的工作得以继续。在此，想对各位领导说声：“谢谢”。同时在工作中也让我深刻的认识到了自己的不足，在领导的细心关怀和指导下，也得到了很大的提高，在今后的工作中，会更加注意工作细节方面，以汪中求在《细节决定成败》书中对于细节不等式（1001不等于991001等于0）的诠释作为工作指导方向，在今后的工作中，不断的提升自我能力，力求把工作做得更好，在工作中磨练意志，增长才干，与佳兆业同步腾飞。
　　工作合同篇4
　　正值新桃换旧符，可怜春雨涤焦土，何曾天道示悔祸？犹待今人主沉浮。回顾即将过去的20xx年，我们经历很多，历练很多，成长很多，20xx的那场大火在开年便给我们出了大难题，如何在灾后重拾信心，整顿经营环境，优化经营结构，调整管理架构，合理达到经济、效率、效果、效益的经营目的，有序高效地开展商城经营管理工作是重中之重。天变不足畏，20xx年部门领导引领我们披荆斩棘，脚踏实地，坚持不懈，殷殷恳恳地完成自身负责任务，努力应对各种突发情况，促使我们个人在本年度的各项工作完成情况上迈上了新台阶。
　　本年度工作内容数据一览：
　　一、前台业务
　　1。签订合同：2130份
　　2。分发合同：1042份
　　3。出招商交款单：227份
　　4。出续租交款单：42份
　　5。出意向金交款单：56份
　　6。意向金转让：1份
　　7。出退款单：12份
　　8。出意向金退款单：12份
　　9。转让合同及协议等：417份
　　10。修改商户信息：822次
　　11。办理解除协议：118份
　　12。已审核合同六层盖章：27次
　　13。分发台帐已收费交款单：137次
　　14。打电话通知商户领取合同：98通
　　15。已盖章合同系统点击及分发台帐后续流程：361户
　　16。签订消防协议：2106份
　　17。复印身份证件：118份
　　18。汇总未签消防特殊情况1次
　　19。系统点击盖章70份、分发台帐已盖章合同103份、待领取合同入库等相关流程328份
　　20。与财务部每日对账、每月对账，从七月份开始至十二月十七日之前日对账已经核对完毕，十一月份之前的每月对账签字完毕已返回。
　　二、协助完成其他工作
　　1。登记入库资料：13320份
　　2。复查已登记入库资料：34盒
　　3。协助打印交款单：1199份
　　4。协助新打印交款单盖章：1705份
　　5。协助二期四层办理17间铺位过户
　　6。领取打卡记录：1次
　　7。领取办公用品：1次
　　8。录入商位指导价：176条
　　9。协助二期清理铺位3次，协助二期商户进入铺位拿货3次，加班4次，协助二期管理外部秩序4次
　　10。点击库房退款单审核、办理、生成、打印、签字等37条。
　　11。复印新版消防600张。
　　12。协助核对新版消防明细表商人信息。
　　13。协助复印一期三、四、六层图纸1次。
　　14。手填交款单145张、交款单审核并盖章534张。交款单复核70张，盖章148张
　　15。系统添加费用优惠323条，修改交款单信息223条，新增交款单并添加优惠229张，审核招商审批单164张，审核招商信息576条。审核续租信息390条，审核续租信息1911条并修改相关费用以及优惠，生成交款单677条，复核缴款单信息960条。添加合同其他约定66条。
　　16。审核补录系统交款单124张，审核招商审批单并优惠12张，招商优惠审批单审核14张并修改，修改并优惠相关费用记录309条。
　　17。审核租金政策信息56条，添加合同特别约定56次，复核合同特别约定53条；修改合同特别约定250条。
　　18。复核合同协议245份，录入盖章审批表信息47条
　　19。收集法律资料共计89部，其中法律法规18部，部门规章12部，地方法律法规3部，行业规定198份。
　　建议：
　　在柜台前设立商户业务办理流程询导板，商户可自行查看业务办理流程以及待办事项、办理时间等问题；设立公司投诉建议意见箱，及时了解商户思想动态；建立前台信息与台帐信息及时联动机制，及时更新需要注意的租赁项目以及前台人员修改的租赁信息，可以设立共享工作簿及时更新变动信息；建立适时换岗制度，打破定势思维，把新视角、新思维、新方法带入新岗位中去，调整工作方式，促进经验沟通交流，创新方式方法，提升工作效率；初步建立部门人员信息共享机制，初步以实验性态度开放部分信息共享，使各岗位员工能够了解不同岗位的工作内容、信息、经验等，使员工之间能更多更广泛接触部门工作，为深层了解部门工作，加强人员培训夯实基础。上年经验教训总结及明年计划
　　一、同舟共济，共克难关。面对眼前的困难，我们没有退缩，在保证自身任务保质保量地完成的情况下，协助二期楼层工作，帮助商户抢险、拉货，奋战在冰点温度的环境里，一直到深夜，甚至通宵达旦，多一个铃铛多一声响，多一支蜡烛多一份光，我们面对困难，不服输，不怕苦，这种坚持不懈的毅力，团结凝聚的精神，尚需在今后的工作中发扬光大。
　　二、加强交流，和谐沟通。在领导指引我们工作的同时，也会不时提出我们在工作生活中的不足，比如沟通问题。一切从沟通开始，子曰，独学而无友，则孤陋而寡闻，每做一件事，我们就需要沟通，这是工作当中必不可缺的。，沟通有效与否直接影响工作成效。常言道，话说好了，事情就成了一半。古语有，口能言之，身能行之，国宝也，
　　由此可见沟通之重要。领导也经常提醒自己要注意言行，不要让人产生生疏之感，每个人都有自己的心灵花园，而有效的沟通便是打开花园之门的钥匙。沟通自然是双向的，说给别人听，听别人说，双向都得做好。我也认识到这是十分需要改善的，所以在这段时间里，我也不断改进，终算有所进步，有所改善，虽然比之前改善了很许多，但仍不尽完美，我需要加倍努力，不断提升自身的沟通能力，那下一步也是主要改善自己说给别人听的能力。
　　三、改进工作流程，提升工作效率。效率就像挑动工作量和工作时间之间关系的杠杆，它可以在指定的工作时间内提高工作总量，也可以在指定的工作量下缩短工作时间，毫无疑问，在时间就是金钱的当下，工作效率关乎企业的长远发展。虽然整体业务的流程是规定下来的，但是在细节上的处理可以进行改善，例如审核工作，审核需要数据与数据之间进行对比，一般来讲都是固定不变的，但是可以逐条同类审核，也可以利用计算机以及办公软件实施智能核对，这样将能使效率提升一倍以上。这些方式方法不仅可以在审核工作上奏效，在其它工作方面仍然可以举一反三，具体情况具体分析，这里就不再一一列举。
　　四、及时总结阶段工作，切实合理规划工作目标。总结和计划的作用是密切相关，相辅相成的。总结有利于把我工作进度、工作状态，以及对前阶段目标计划完成情况进行核查，掌握好具体情况，有利于对下阶段工作进行合理预测，有根据地进行下阶段工作规划；而工作目标则有利于整体工作向一个可实现、能把握、有针对性的方向进行开展。
　　工作合同篇5
　　一、总体情况
　　今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推进，把工资集体协商工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要载体。将工资专项集体协商工作和创建劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。今年共签订规范性区域集体合同14份、行业集体合同2份、企业集体合同34份。覆盖企业698家，占所有企业的98，覆盖职工26525人，占职工总数的98。全县已基本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好发展态势。
　　二、主要工作措施
　　（一）加强领导，依法规范，确立工资集体协商新机制
　　在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律，依法进行规范，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。在推行过程中，主要抓了三个到位。
　　1、深入调研，思想认识上到位。
　　我们从抓思想认识入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进行广泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义，进行了广泛深入的交流和沟通。
　　2、加强领导，组织保障上到位
　　一是专门成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加的县深化集体谈判制度领导小组。二是建立了工作定期汇报制度和三方协商会议制度，及时研究解决推进工资集体协商工作中遇到的阻力和问题；三是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。四是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推进工资集体合同工作。充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能作用，明确工作重点，在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。形成了一级抓一级、层层抓落实、紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作格局。
　　3、依法规范，工作指导上到位
　　为确保工资集体协商工作的规范化运行，我们在贯彻落实上级工作要求的基础上，根据《劳动法》、《工会法》和《河南省工资集体合同条例》等有关法律法规，结合我县实际，研究制定了《县关于进一步深化工资集体谈判制度的实施意见》，制定了供企业参考使用的《工资集体合同书》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商应约书》和《工资集体协商签订程序》，并通过举办工资集体协商工作现场会和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经验等方式，指导和规范企业工资集体协商工作。
　　（二）联系实际，拓展形式，努力提升工资集体协商工作质量
　　推行工资集体协商工作是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，政策性强，面对的工作对象大多是非公企业，企业多、小、散、杂，尤其是企业在一定程度上还很不理解，广大职工对工资分配又非常敏感，稍有不慎，不仅会影响投资环境，而且容易引发不稳定的因素。为此，我们按照区域谈调整原则、行业谈调整标准、企业谈调整幅度的工作思路，从实际出发，根据企业的性质、规模、效益的不同，进行分类指导，不搞一刀切。
　　一是因企制宜，分类指导。在工资谈判过程中，我们重点对工资分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工资分配形式、工资标准、平均工资水平及调整幅度、奖金、津贴、补贴分配办法、工作时间等内容进行指导。
　　二是明确主体，二次覆盖。针对中、小企业多，工资支付矛盾突出、小企业自身不具备开展集体协商工资的条件，我们尝试通过二级要约协商、二次要约协商的办法，规范企业工
　　资分配行为，保障职工合法权益。首先由各乡（镇）、集聚区工会联合会向同级商会提出要约，通过平等协商，签订区域性工资专项集体合同，覆盖区内所有企业。然后，各企业工会根据行业特点和企业实际向企业行政提出要约，通过平等协商再签订更符合行业特色和企业实际的行业性工资专项集体合同或企业专项集体合同，实现了工资专项集体合同的双覆盖。三是以点带面，逐步推进。我们根据企业的分布特点，选择了不同规模和不同行业的企业先行试点。按照公开、公正、平等、互利的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。在试点企业签订协议后，认真总结试点企业开展工资集体协商的经验并在所有企业加以推广借鉴。以点带面，示范带动，有力的推动了工资集体协商工作的全面开展。
　　（三）加强监督，注重履约，彰显工资集体协商工作的双向维护性
　　工资集体协商建立了一种新的工资分配机制，但是，任何一种好的机制，关键要看它的实施效果，如果流于形式，没有监督管理，工资集体合同很可能成为一纸空文。基于这一认识，我们在巩固协商成果、加强监督检查、注重协议履约方面采取了六项工作措施：一是将工资集体合同工作纳入人大和政协视察的重要内容；二是成立县、集聚区和企业三级工资集体协商监督检查领导小组，定期、不定期的对工资集体协商工作开展情况和合同履约情况进行检查；三是定期召开集体协商工作三方协商会议，针对工作过程中出现的热点、难点问题，及时沟通交流，协调解决；四是通过组织职工代表巡视和厂务公开等形式，对合同履约情况进行定期检查；五是将工资集体协商列入企业及企业负责人评先评优的前提条件，并纳入工会工作目标考核，实行一票否决；六是做好职工满意度测评，征求职工对工资集体协商过程和形式的意见和建议。通过这些措施，增强了企业和职工双方行使和履行各自权利和义务的责任心和自觉性，保证了协议的落实，维护了协议的严肃性。
　　三、工作中存在的问题
　　今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在片面性；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推进难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；四是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。
　　工作合同篇6
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双方协议，决定由乙方安排等名同学到甲方参加岗位的勤工助学工作，具体协议如下：
　　1勤工助学学生的考核工作由甲方负责，乙方负责监督，由具体负责考核；
　　2勤工助学工资由乙方根据岗位审批原则及具体考核情况按月发放到学生的银行帐号上；
　　3甲方必须在每个月的日前将上个月的考核表完成，并交到勤工助学中心，非公益性岗位还必须将应发工资的一半同时交到校区计财处学工办勤工助学帐号上；逾期不能上交考核表及工资，将停发上岗学生考核月的工资直至取消岗位设置；
　　4乙方必须在每个月的日前做好工资表并完成审核，上报学工部签发；乙方有义务督促计财部门和银行在日前将上个月的工资发放到学生的帐号上；
　　5甲方和乙方均没有权利以任何名义占用学生的工资或另行分配学生的工资；
　　6本岗位为（a公益性岗位；b非公益性岗位）；
　　7协议执行中发生的问题由甲乙双方协商解决；
　　8本协议一式三份，甲方、乙方、校区学工办各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　负责人（签字）：负责人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　工作合同篇7
　　甲方：乙方：
　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：
　　一、服装品名、规格、数量、单价及金额：
　　二、服装款式：
　　1、服装款式：拉链夹克服。三、定做方式、时间、地点：1、方式：量体裁衣。
　　2、量衣时间：乙方应于20xx年6月19日至20日内对甲方人员上门进行量体裁衣。
　　3、量衣地点：由甲方提供能够满足测量正常进行的场所。四、质量要求
　　1、做工需达到样衣标准，面料达到样衣要求。
　　2、质量及验收标准：乙方使用布料需为全新的未曾使用过的
　　合格布料，达到国家服装产品质量标准，符合国家及行业的相关标准以及上条要求。到货后，甲方人员进行验收，对不符合样衣和甲方要求的。，或存在瑕疵的，乙方应在十个工作日内修复完毕，无法修改的乙方应立即更换。
　　五、付款方式：
　　1、现金支付。甲方先支付乙方2000元定金。
　　2、乙方按照订单提交所有成衣后，经甲方人员验收合格，甲方付至验收合格工作服总额的90。
　　3、剩余的10乙方在一个月之内保证不退色的情况下甲方支付给乙方，质量出现问题，将不予以支付。
　　六、合同的生效
　　1、本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决。在未取得一致意见以前，仍然以本合同为准。
　　2、本合同以双方签字盖章为准，签订之日起生效，一式两份份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：委托代表人：委托代表人：电话：
　　年月日：
　　工作合同篇8
　　甲方：乙方：
　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：
　　一、服装品名、规格、数量、单价及金额：
　　二、服装款式：
　　1、男装西服款式：两粒扣、平驳领后不开叉，裤子单折，修裤脚边；（款号：
　　2、女装西服款式：女壹粒扣、枪驳领后不开叉，裤子单省；（款号款号：
　　3、男款衬衫款式：正装领常规款；
　　4、女款衬衫款式：正装领常规款；
　　三、定做方式、时间、地点及要求：
　　1、方式：量体裁衣。
　　2、量衣时间：乙方于本合同签订后3日内对甲方人员进行量体。日后有人员变动，乙方应根据甲方通知对变动人员进行量体。
　　3、量衣地点：由甲方提供能够满足测量正常进行的场所。
　　4、甲乙双方各执一份经双方签字确认的尺寸测量登记备案表备查。
　　四、交货时间、地点及方式：
　　1、交货时间：服装需于20xx年05月10日之前交货。
　　2、交货地点及方式：由乙方送达至甲方指定地区和单位，运费由乙方承担。
　　五、质量要求
　　1、做工需达到样衣标准，面料达到材质要求（面料要求详见条款一），且需配有备用扣。
　　2、质量及验收标准：乙方使用布料需为全新的未曾使用过的合格布料，达到国家服装产品质量标准，符合国家及行业的相关标准以及上条要求。乙方需提供2套定制成品样衣（男、女式各一套）给甲方，甲方人员进行验收，验收合格订单有效。订单完成收货后，对不符合样衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方应在十个工作日内修复完毕，无法修改的乙方应立即更换。
　　3、西服商标采用乙方提供的徽标。
　　六、付款方式：
　　1、银行转账。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通发票。
　　2、甲方在收到2份样衣时，支付4000元定金给乙方；乙方按照订单提交所有成衣后，经甲方人员验收合格，甲方支付剩余费用给乙方，如有返修部分，返修部分的费用待返修结束后支付。
　　3、质保期为一年，质保期内因乙方产品自身质量出现问题的，乙方应当于甲方通知后48小时内按甲方要求解决，无法维修的，及时免费更换。
　　七、违约责任：
　　1、若乙方没有按本合同第四条约定的时间将货物运抵交货地点，视为延期交货，每迟一天按总额的3扣款。
　　2、甲方应按时付款，每迟延一天按所欠货款总额的3支付违约金。
　　3、若甲方发现一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，并由乙方按合同总额的5赔偿。
　　八、解决合同纠纷的方式：双方在履行合同过程中产生的一切争议，双方应本着友好合作的态度进行协商解决，协商不成，本合同任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。
　　九、合同的生效
　　1、本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决。在未取得一致意见以前，仍然以本合同为准。
　　2、双方所做行为意思表示，均以书面形式为准。
　　3、本合同以双方签字盖章为准，签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　年月日：
　　工作合同篇9
　　正文：
　　劳务雇佣协议书
　　劳务雇佣协议书
　　签订日期：年月日
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　出生日期：年月日
　　在甲方工作起始时间：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：
　　一、协议期限
　　第一条本协议于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。
　　如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。
　　二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
　　第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
　　第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。
　　三、劳务报酬
　　第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的8090或双方约定。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定。
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2乙方违反公司管理制度的；3双方约定的其他情况。
　　四、协议的终止与解除
　　第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除劳务协议的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　五、双方约定的其他内容
　　第十四条甲乙双方约定本协议增加以下内容：
　　（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本协议，并且不给予经济补偿。
　　（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。
　　（三）甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
　　（四）乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。
　　（六）本协议到解除日期时，乙方应按照《有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条本协议的附件如下：
　　附件一《保密协议》；
　　附件二《岗位职责书》；
　　附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。
　　第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　法人或委托代理人
　　签字或盖章：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：
　　企业工资集体协议
　　（参考文本）企业名称：
　　经济类型：
　　企业法定代表人：
　　职工人数：
　　甲方（企业方）：乙方（职工方）：
　　协商首席代表：协商首席代表：
　　首席代表职务：首席代表职务：
　　代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
　　企业名称：
　　经济类型：
　　企业法定代表人：
　　职工人数：
　　甲方（企业方）：乙方（职工方）：
　　协商首席代表：协商首席代表：
　　首席代表职务：首席代表职务：
　　代表人数：代表人数：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
　　。
　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减），职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）。
　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
　　。
　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
　　1、加班加、点工资的计发基数：
　　。
　　2、加班、加点工资的计发标准：
　　（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150的工资；
　　（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200的工资；
　　（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300的工资。
　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
　　？？？。
　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
　　十二、违约责任（由协商双方具体商定）：。
　　十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。
　　十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：
　　企业盖章：工会盖章：
　　年月日年月日