续签合同

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　　续签合同汇总十篇
　　随着人们法律观念的日益增强，人们运用到合同的场合不断增多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编帮大家整理的续签合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　续签合同篇1
　　出租方：，以下简称甲方
　　承租方：，以下简称乙方
　　根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务等关系，经双方协商一致，续签本合同。第一条、甲方将坐落于长沙市天心区黑石铺村一间房屋、一块地坪房屋续租给乙方做汽修厂
　　使用，乙方愿意承租。
　　第二条、租赁期共12个月，甲方从20xx年6月10日将上述房屋地坪交付乙方使用至20xx年6月10日。
　　第三条、租赁期满前，乙方要继续租赁的，应当在租赁期满1个月前通知甲方。合同期满后，如继续出租房屋的，乙方拥有优先承租权。
　　租赁合同因期满而终止时，如乙方确实无法找到房屋，可与甲方协商酌情延长租赁期限。
　　第四条、租金和租金的交纳期限
　　甲乙双方议定年租金20xx0元整（贰万元整），由乙方在6月10日交纳甲方10000（壹万元整），2月8日前交纳5000元整（五千元整），4月8日前交纳5000元整（五千元整）。
　　第五条、租赁期间，甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约，如有特殊情况需要终止合同，必须提前一个月通知对方，双方协商解决。
　　第六条、违约责任
　　1、甲方因不能提供本合同约定的房屋地坪而解除合同的，应支付乙方本合同租金总额20的违约金。甲方除应按约定支付违约金外，还应对超出违约金以外的损失进行赔偿。
　　2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付日租金5倍的滞纳金。甲方还应承担因逾期交付给乙方造成的损失。
　　3、由于甲方怠于履行维修义务或情况紧急，乙方组织维修的，甲方应支付乙方费用或折抵租金，但乙方应提供有效凭证。
　　4、甲方违反本合同约定，提前收回房屋地坪的，应按照合同总租金的5向乙方支付违约金，若支付的违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应该承担赔偿责任。
　　5、因为甲方原因出现一切影响乙方正常营业的事情，乙方要求甲方处理，如一周处理不好，乙方有权终止合同。甲方应按照合同总租金的5向乙方支付违约金。若支付的违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。
　　6、甲方因房屋权属瑕疵或非法出租房屋而导致本合同无效时，甲方应赔偿乙方损失。
　　第七条、本合同自双方签字（章）后生效。本合同一式2份，甲乙方各执1份。
　　甲方：乙方：
　　签约日期：年月日签约日期：年月日
　　续签合同篇2
　　《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿
　　好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。
　　《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？劳动合同法是有具体规定的。
　　《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。
　　在看完上文的内容后，我们对单位没续签劳动合同是否需要补偿的问题有所了解，一般来讲单位是需要做出补偿的，而这个补偿往往是根据劳动者在单位的实际工作年限来计算。
　　续签合同篇3
　　甲方：（以下称“甲方”）
　　通讯地址：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　户籍地址：
　　联系方式：（固定电话）（移动电话）
　　紧急联系人：联系电话：
　　乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，续签劳动合同样本。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。
　　A固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　B无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
　　C以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　第二章试用期
　　第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。
　　第四条录用条件为：
　　1学历文化：。
　　2身体状况：。
　　3工作技能：。
　　4团队精神：。
　　5其他：。
　　第三章工作内容与工作地点
　　第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；
　　第六条乙方的工作地点为。
　　第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
　　A甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
　　B甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
　　C乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，合同范本《续签劳动合同样本》。
　　第四章工作时间与休息时间
　　第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）。
　　A标准工时制。
　　B不定时工时制。
　　C综合计算工时制。
　　第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
　　第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　第五章规章制度与劳动纪律
　　第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
　　第六章劳动报酬
　　第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）。
　　A计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：，岗位工资为元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元小时，事假扣除标准为元小时，病假扣除标准为元小时。
　　B计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　C其他工资形式：。
　　第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　第七章社会保险和福利待遇
　　第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。
　　A城镇社会保险
　　B小城镇社会保险
　　C外来从业人员综合保险
　　D其他。
　　第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。
　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。
　　第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　A。
　　B。
　　C。
　　甲方：（单位盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：（签名或盖章）或委托代理人：（签名或盖章）
　　续延合同签订日期：年月日
　　续签合同篇4
　　甲方（出租方）：身份证号：
　　电话：
　　乙方（承租方）：深圳希思医疗美容医院电话：075561921322（66808888）乙方代理人：余华平电话：13410059566
　　房屋地址：深圳市罗湖区龙园山庄13栋808室
　　经甲乙双方在平等、自愿、互利的基础上，友好协商，达成以下协议：
　　一、租房地点：甲方同意把罗湖区龙园山庄13栋808室的房屋租借給乙方，并保证该房的合法出租性。
　　二、房屋用途：乙方所租房屋仅为住宿所用
　　三、租期：自20xx年月日起至年月日止。租赁期满，乙方如期将房屋归回甲方。
　　四、租金：每月元RMB，大写：仟佰元整
　　五、租房押金：本次合同不再另外支付押金，按上次的协议继承租房押金，租房终止后，凭甲方所开具的押金收据，将上次的。租房押金退还乙方，不计利息。
　　六、付款方式：1、乙方每一个月通过甲方提供的银行账号，转账的方式支付一次租金，共支付元RMB，大写：仟佰元整
　　七、补充条约与之前一致。
　　八、本合同未尽事宜，一律按照《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方协商作了补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份均具有同等法律效应。甲方签名：乙方签名：
　　签约时间：签约时间：
　　续签合同篇5
　　（编号：）小姐，
　　（身份证号：）你好！
　　公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的
　　劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）a、同意续签
　　b、不同意续签
　　请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。公司员工签字：年月日年月日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。签收单
　　（编号：）本人已于劳动合同续签意向书》。本人签名：
　　（身份证号：）年月日单15篇四：员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书编号：
　　续签合同篇6
　　你与公司年月日所签的《劳动合同》，将于年月日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。
　　请在接到本通知后，于年月日时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。
　　续签合同篇7
　　劳动合同到期不续签如何补偿
　　（以20xx年为例）根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。但是《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，应从20xx年1月1日起满一年补一个月工资（晚于20xx年1月1日入职的按照实际入职日算起），根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
　　关于劳动合同到期不续签的赔偿规定
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
　　“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
　　延伸阅读：劳动合同的终止
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　续签合同篇8
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　一、原甲乙双方于20xx年10月26日签订的门面房屋租赁合同中第八条，乙方需要优先租赁给乙方。现经双方协商，继续租赁给乙方经营两年。即从20xx年11月26日至20xx年11月15日止。
　　二、全年租金伍万肆仟元整（54000。00元），甲方除收取房租外，其它税费由乙方负责缴纳。
　　三、租金支付方式：乙方必须提前预付半年的房租。20xx年11月16日至20xx年5月15日，乙方交付房租贰万柒仟元（27000。00元）给甲方，甲方出据收据；20xx年5月16日至20xx年11月15日乙方交付贰万柒仟元（27000。00元）给甲方，甲方出据收据，以此类推。
　　四、原20xx年10月26日签订的“房屋租赁合同”条款中2条、3条、4条作废外，其余条款继续有效。希望双方共同遵守，按合同条款承担责任。
　　五、此续签合同，一式两份，甲乙双方各持一份。甲乙双方签姓名（右手母指印）之日起有效。
　　甲方：乙方：
　　年月日：
　　续签合同篇9
　　甲方：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一章劳动合同期限
　　第一条合同期限
　　从20xx年10月28日起至20xx年10月27日止。
　　第二章工作内容与工作地点
　　第二条甲方聘用乙方从事业务代表工作，详见“职责描述”。
　　第三条乙方的工作地点为三亚市。
　　第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
　　1。甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
　　2。甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
　　第三章工作时间与休息时间
　　第六条乙方实行不定时工时制。
　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　第四章劳动报酬
　　第八条甲方于每月1015日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第九条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化（以变更通知书为准）等，调整乙方当月的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
　　第五章规章制度与劳动纪律
　　第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十一条乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十二条甲方依法建立的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、安全准则等），均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可依据上述规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同（甲方不做经济赔尝）。第十三条乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并接受奖罚。
　　第六章社会保险
　　第十四条甲方根据国家和海南省有关规定参加社会保险，甲方为转正乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和海南省有关规定执行。
　　第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南省有关规定执行。
　　第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十七条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
　　第十九条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等甲方有关规章制度的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。
　　第八章劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
　　第二十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。
　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，无需任何赔偿。
　　1。如无特别约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。
　　2。因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
　　3。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　4。未经办理请假手续，擅自离职达三天以上；
　　5。严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
　　6。未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　7。乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损两万元以上的。
　　8。乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予纪律处分外，甲方还可以随时解除合同。
　　9。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　10。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
　　11。乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。
　　12。乙方违反公司保密工作要求，给公司造成相关损失的。
　　13。法律法规规定的其他情形。
　　第二十三条在合同期限满后，公司就当前运营情况和个人考核状况进行续签。
　　第九章后合同义务
　　第二十四条本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但需要提前30日书面向对方提出。合同解除或终止时，乙方应履行完下列义务，甲方才为乙方结算最后一个月工资及其他费用：
　　1。向甲方指定的人交接工作；
　　2。完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
　　3。向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
　　4。协助甲方清理双方之间的债权、债务；
　　5。完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
　　6。处理其他应了而未了的事务。
　　第二十五条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
　　1。甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　2。应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
　　第二十六条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第二十四条规定的义务，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，视为乙方放弃甲方提供的任何福利待遇，甲方不予结算相应的工资及其他费用。
　　第十章经济补偿与赔偿
　　第二十七条乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提前终止合约，乙方必须履行第二十四条规定的义务，否则不结算离职前的工资；如因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律规定根据乙方的工作年限给予相应赔偿。
　　第二十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分依法向乙方追讨。
　　第十一章培训服务期与竞业限制
　　第二十九条乙方在合同期间如有接受甲方提供的出资专项技术培训或学习考察，约定为甲方的服务期应相应延长。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
　　第三十条双方也可另行签订《培训考察协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
　　第三十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于下述内容：
　　1。技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
　　2。经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
　　3。公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第十二章劳动争议处理
　　第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十三章其他规定
　　第三十三条乙方保证符合甲方如下录用条件：
　　1。身体状况：身体健康，符合岗位要求。
　　2。在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
　　第三十四条乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有。
　　第三十五条自本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　第三十六条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　第三十七条合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　续签合同篇10
　　单位（本人）与你（单位）于年月日签订的《劳动合同》的期限将于年月日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于月日上下午时到（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于月日前以书面方式答复单位（本人）。
　　通知方（签名或盖章）
　　年月日
　　签收回执
　　本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《续订劳动合同通知书》，合同范本《续签劳动合同》。
　　被通知方（签名或盖章）
　　年月日
　　续签劳动合同的回执要在合同到期前一个月内拿到。
　　中华人民共和国劳动合同法相关规定：
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。