临时工合同

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　　【精华】临时工合同范文汇编八篇
　　随着法律观念的深入人心，越来越多事情需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编收集整理的临时工合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　临时工合同篇1
　　甲方：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　注册地址邮政编码
　　经营地址邮政编码
　　乙方性别
　　居民身份证号码：口口口口口口口口口口口口口口口口口口
　　户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
　　家庭住址邮政编码
　　现在居住地址邮政编码
　　为了把福建霞浦福宁医院建成一所现代化、标准化、规范化的大型综合性医院，提高闽东地区人民的健康水平，促进当地经济、社会的发展，甲乙双方根据国家有关法律法规，按照平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）乙方应在年月日前到岗。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在（地点）（部门）从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。每周休息一天半。
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　第五条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的工资为元月。
　　（二）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资元月；年薪元。（或根据乙方的业绩考核情况另行核定）。
　　（三）甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。
　　（五）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第六条社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险。社会保险费，按规定的比例甲乙双方负责，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期和医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　（四）甲方按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5。法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的；
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　2。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
　　3。甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
　　4。甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
　　八、其他约定条款
　　（1）乙方应严格遵守医德规范，不得以医谋私，收受红包、回扣，否则甲方有权提前解除劳务合同。
　　（2）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育合同，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按双方合同约定。
　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人、
　　负责人或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　临时工合同篇2
　　甲方因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　甲方（单位）名称：
　　单位所有制性质：
　　电话号码：
　　地址：
　　乙方（工人）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），（甲方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　一、合同期
　　本合同有效期为年个月，自年月日起至年月日止。本合同期限届满，即终止执行。
　　二、生产（工作）任务
　　1。在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）
　　2。甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
　　（1）
　　（2）
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
　　四、工资、保险、福利和政治待遇
　　1。甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为；
　　2。由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；
　　3。乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
　　4。乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
　　五、合同的解除
　　（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；
　　3。乙方被依法追究刑事责任的；
　　4。甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
　　（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1。经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
　　2。甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
　　3。甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　4。乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
　　六、劳动纪律和奖惩
　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
　　七、双方认为需要规定的其他事项
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
　　甲方签字盖章：
　　年月日
　　乙方签字盖章：
　　年月日
　　鉴证人：
　　年月日
　　临时工合同篇3
　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
　　《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
　　同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。
　　根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
　　同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
　　临时工合同篇4
　　聘用方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）
　　甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。
　　一、合同期限
　　合同期限壹年，从年月日至年月日止，本合同一年一签订。
　　二、乙方的工作职责及要求
　　（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；
　　（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人员用餐含节假日加班进餐）；
　　（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂；
　　（四）乙方必须根据甲方的。要求及时调整菜蔬风味和样式；
　　（五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失；
　　（六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律使用饭卡）。
　　三、甲方提供的条件
　　（一）向乙方提供必备的厨房用具；
　　（二）向乙方提供必备的场所和安排2名服务员；
　　（三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。
　　四、工资报酬
　　乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。
　　（一）基础工资
　　乙方的基础工资为1000元月。
　　（二）加班工资
　　乙方节假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付补助20元（以办公室记录为准）。
　　（三）奖金
　　乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办
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　　公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金当月客餐营业额4。
　　（四）报酬发放方式
　　1、基础工资和加班工资随月发放；2、奖金每月据实结算年终发放。
　　五、工作纪律、惩处
　　（一）乙方应遵守国家的法律、法规；
　　（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；
　　（三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：
　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元；
　　2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同；
　　3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚；（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500800元经济处罚；
　　（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。
　　六、劳务合同的终止和解除
　　（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的；
　　2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的；
　　（二）乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。
　　七、其它
　　（一）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责；
　　（二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份；（三）本合同自签字之日起开始生效。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　年月日（大写）
　　临时工合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　说明：
　　1。本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；
　　2。合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
　　甲方名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　联系电话：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　邮政编码：
　　乙方：
　　性别：
　　联系电话：
　　户籍类型（城镇、农村）：
　　身份证号码：
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地省（市）区（县）
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
　　第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
　　第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：
　　1。由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；
　　2。比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇。
　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。
　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：
　　（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；
　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
　　（三）按集体合同确定的计算基数。
　　第九条甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
　　第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的。安全防护设施。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第二十条甲乙双方约定的其他事项：
　　1。除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。
　　2。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）严重违反甲方的规章制度的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十二条以下协议作为本合同的附件。
　　本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
　　年月日
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　临时工合同篇6
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：民族：出生年月：身份证号：
　　户口所在详细住址：
　　现居住详细地址：
　　根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。
　　一、使用岗位及期限
　　甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬。
　　采取按天计工资形式。
　　乙方工资标准为60元人天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　六、安全责任
　　甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。
　　（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　（四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。
　　七、违反劳动协议的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、双方需要约定的其他事项
　　九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。
　　十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工合同篇7
　　甲方（具体聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：身份证号码：
　　丙方（受聘人的担保人）：身份证号码：
　　兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。
　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1、工作岗位：
　　2、范围及要求：
　　3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元月（或元日）。
　　2、甲方支付乙方的其他待遇：
　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　三、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：
　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。；
　　5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。
　　四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》（安徽政府令1991第29号）执行。
　　五、本合同在履行过程当中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。
　　六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　七、其他甲、乙、丙方商定的事项：
　　八、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。
　　九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。
　　学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同教师聘用合同
　　甲方负责人（签字、公章）：乙方（签）：丙方（签）：
　　人事处审核（章）
　　临时工合同篇8
　　甲方：
　　电话：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　公司签章代表人签字：乙方签字：
　　日期：日期：