简单的长期工劳动合同 推荐度： 长期劳动合同 推荐度： 长期劳动合同 推荐度： 相关推荐 长期劳动合同（15篇） 在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的长期劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 长期劳动合同1 甲方（用人单位） 名称： 法定代表人： 身份证号码： 居住地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 姓名： 性别： 住所： 户籍所在地： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 合同期自年01月1日起，至年05月28日止。试用期即签订日期5天。 二、工作内容和工作地点 1 乙方工作地点在。 2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方所在的岗位实行 2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。 3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年 不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 四、劳动报酬 1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。 甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 2、乙方在试用期工资为月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、甲方根据科学合理的劳动定额标准，计件单价为3。5元每件，此外另加1。0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助。 星期日、节假日期间乙方可根据自身情况自行安排休息时间，需要延长工作时间的，乙方自定与甲方无关 4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。 乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。 5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。 五、社会保险和福利待遇 在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。 2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。 3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。 七、劳动合同的履行与变更 1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。 2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除与终止 1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。 2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 九、争议处理 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 十、其它事项 1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、违反的甲方有权终止合同。 4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。 5、本合同未尽事宜，双方协商解决。 6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。 甲方（公章） 法定代表人（签章） 年月日 乙方（签字） 年月日 长期劳动合同2 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号码： 地址：住址： 联系方式：联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本合同类型为：期限为： （一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。 （二）无固定期限合同。自年月日起。 （三）以完成一定工作为期限合同。具体为：。 第二条本合同试用期自年月日至年月日。 第三条录用条件为： 第四条乙方工作内容为： 第五条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。 第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。 第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。 第十条本合同工资计发形式为： （一）计时形式。乙方月工资为元（其中试用期间工资为元）。 （二）计件形式。乙方劳动定额为，计件单价为。 第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。 第十二条本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇： 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。 第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。 第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动； （三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 第二十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； （三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。甲方解除本合同未按规定提前日通知乙方，自通知之日起日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。 第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害； （四）被依法追究刑事责任； （五）法律、法规规定其他情形。 第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据 第二十四条约定解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力； （二）患病或者负伤，在规定医疗期内； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内； （四）法律、法规规定其他情形。 第二十七条有下列情形之一，本合同终止： （一）本合同期满； （二）当事人约定劳动合同终止条件出现； （三）甲方破产、解散或者被撤销； （四）乙方退休、退职、死亡。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。 第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。 第二十九条本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同 第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定，本合同期限顺延至下列情形消失： （一）患病或者负伤，在规定医疗期内； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内； （三）法律、法规、规章规定其他情形。 第三十条有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿： （一）甲方依据本合同 第二十一条约定提出与乙方解除本合同； （二）乙方依据本合同 第二十三条第（二）项、第（三）项约定解除本合同； （三）甲方依据本合同 第二十四条 第一款第（二）项约定解除本合同； （四）甲方依据本合同 第二十四条 第一款第（一）项、第（三）项约定解除本合同； （五）甲方依据本合同 第二十七条 第一款第（三）项约定终止本合同； （六）法律、法规、规章规定其他情形。有前款第 （一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。 第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满年，按年计算。 第三十二条甲方依据本合同 第二十四条 第一款第（一）项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。 第三十三条乙方为甲方服务期自年月日至年月日。 第三十四条乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。 第三十五条乙方竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。 第三十六条甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十八条乙方违反服务期约定，应承担违约金为。 第三十九条乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为。 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：乙方（签章）： 委托代理人（签章） 年月日年月日 长期劳动合同3 甲方（用人单位）： 住所地： 法定代表人或主要负责人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 现居住地址： 居民身份证号码： 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲方根据乙方的要求，约定按下列第种方式确定劳动合同期限 （一）有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限的劳动合同：自年月日起。 （三）以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日止。 （四）试用期自年月日起至年月日止。 二、工作地点和工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工人岗位工作。但甲方视乙方实际工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期内视实际情况调动乙方工作，乙方应当服从。 （二）乙方在受聘期间，必须认真学习，积极工作，努力提高职业技能和工作业务能力，严格履行本合同，遵守职业道德和甲方劳动纪律及各项规章制度，爱护企业财物，按时出勤，服从分配，保证遵守纪律和企业规章制度，注意安全生产，完成各项指标任务，维护甲方知识产权，保守甲方商业秘密，承诺在合同期间或合同终止后不做有损于甲方利益的事。 三、工作时间和休息休假 根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点和实际情况安排工作时间和工作日。甲方因生产、工作需要可灵活安排乙方工作时间及加班。甲方按国家规定对加班加点进行补贴。 四、劳动报酬 （一）甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 （二）乙方在法定工作时间内及加班加点时间内提供了正常劳动，乙方的工资为每月元。试用期内工资为每月元。 五、社会保险 （一）经双方一致确认，甲方不再另行交纳社保费用，而是在发放给乙方的工资中补贴社保费用，由乙方自行交纳。 （二）乙方如发生工伤事故，但因为乙方没有按双方约定交纳社保导致其不能享受工伤待遇的，由其自身承担责任，与甲方无关。 六、劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须对乙方进行业务技术、劳动安全卫生等方面的基本知识的教育和培训。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。 （二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 七、规章制度 甲方制定的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方应遵照执行。 九、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除、终止按法律法规的规定执行。 （二）无论何种原因致使合同解除或终止，乙方在离开前必须妥善办好移交手续，包括结清在公司的债务，应支付的违约金及赔偿款，企业财物的移交，未办好移交手续的，甲方暂停支付乙方的工资、奖金、养老保险等，直至移交手续办清为止。同时，乙方离开甲方，甲方也有义务为批准辞职人员出具解除劳动关系且无纠纷证明书及办理有关档案转移等手续。 十、保密 乙方在合同期限内及离职后，都有义务保护甲方知识产权及商业秘密，不做损害甲方利益的事。商业秘密是甲方具有竞争优势且不对外公开的技术信息与经营信息有关的信息，是企业在工作中形成或企业中业务中使用的能够为企业带来获利能力的技术和经营秘密（统称商业秘密）。例如（但不限于）技术、材料、工具、设备、设计、工艺、配方、项目、产品、财务、数据、原材料来源和品种规格、推销计划、客户资 十一、知识产权 乙方不管因何种原因在甲方单位工作期间及离职后两年内取得的与甲方职务有关的专利和非专利技术、著作权等及相关的知识产权，均归甲方所有，甲方按国家有关规定给予乙方应取得的荣誉和奖励。 十二、违反劳动合同的责任 （一）劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。任何一方违反规定解除、终止劳动合同，并给另一方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 （二）若方违反服务期约定和商业秘密约定及工作交接的，应承担违约金元人民币。如果乙方的违约行为导致甲方的损失超过违约金，应另赔偿损失，损失的计算方法为：甲方停产和减产期间的全部损失，包括可得利益（由物价部门评估确定），加上甲方为获取该商来秘密及被乙方泄漏该秘密后所采取避免、挽救、防护措施的全部费用。或者乙方为其它单位牟取的利益，二者由甲方选择。违约金和赔偿的损失，乙方和所聘用的单位负连带责任。甲方有权追究乙方相关的其它法律责任。 十三、劳动争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，提交甲方所在地执法机构解决。 十四、其他 （一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方所公示的规章制度作为合同的组成部分。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 长期劳动合同4 甲方： 乙方： 小学凿石分校校园内有广玉兰14株、松柏2株、球状四季青5株，石榴树2株，桂花树4株，石榴树2株，樟树12株，夹竹桃2株，种植草皮约100平方米。 由于多年未进行有效的修剪和整理，校园内树木过分生长，树高、冠径都严重超标，还残留了部分枯枝，时不时掉落，不但影响了校园整体美观，还造成了一定的安全隐患。 天台小学凿石分校将校园内所有花草树木承包给殷小红女士修剪、整理。 工作要求：修剪整理必须在年月至年月之间分四次完成。 第一次：校园内所有花草树喷洒农药，除虫（喷洒的必须是国家允许范围内的非剧毒农药，不得污染学校水源） 第二次：清除杂草，钩除所有树木枯枝，修剪花木杂枝。（与 第一次时间间隔3天） 第三次：广玉兰、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（与 第二次时间间隔2周） 第四次：校园内所有树木修剪成形。（与 第三次时间间隔2周） 劳动报酬：按天计算。200元天（双方按时记工，对工。） 支付方式：四次修剪完成经验收合格后，按双方记工一次性支付所有工资。 特别申明：花草树木修建过程中必须注意自身安全，文明施工，安全施工，所有安全责任自负。 甲方签章： 乙方签章 长期劳动合同5 （商贸、餐饮服务业） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 身份证号码： 住址： 邮编：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。 一、合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。 2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。 其中，试用期自年月日起，年月日止。 二、工作内容及工作地点 乙方从事岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 （一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周月休息日由乙方提报，甲方审批的原则安排。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。 四、劳动报酬 （一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第种方式，试用期薪资标准：。 1、实行月（日）固定工资制，标准为元月（日）。 2、实行底薪加提成工资制。底薪为元，提成标准。 3、其他 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。 （二）甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。 五、社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。 七、保守商业秘密 乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。 乙方如违反约定应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止 本合同的解除和终止，依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。 九、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十、双方约定的其他事项 本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（盖章）法定代表人或委托代理人： （签名或盖章） 乙方（签名或盖章） 本合同签订日期：年月日 劳动用工备案机关（盖章） 年月日 长期劳动合同6 甲方（聘用单位）XX公司法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同： 一、聘用合同期限 （本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬及考核目标 全年任务为月工资一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。干满年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。（具体任务标准如下） 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3。具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方： （1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 3。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二）甲方的义务 1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。 2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二）乙方的义务 1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 自合同签订后期满年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、公司员工聘用合同的违约责任 1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1。提出书面通知； 2。填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3。交接工作； 4。支付违约金和赔偿金； 5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。 十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。 甲方（用人单位）名称：XX公司法定代表人：签订日期： 乙方（受聘人员）姓名：签订日期 长期劳动合同7 甲方：乙方：签订日期：年月日 市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址 第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址XX编码在京居住地址XX编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同的附件如下 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日 劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中 第二十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 长期劳动合同8 甲方：联系电话： 乙方：联系电话：身份证号： 甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。 一、生效日期：本协议自签订之日起生效 二、工作内容 1、工作时间： 2、在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。 三、劳动报酬与福利待遇 1。本协议期间员工享受人身意外保险；离开公司保险自动消除。 2。甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。 3。乙方在公司工作不满15天（在15天中不能旷工）离开公司者将无工资发放。 4。工作期间由公司提供工作餐。 5。工资计算方法按用工单位实际核算，具体为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。 四、劳动纪律乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。 五、协议的变更、解除、续订 1、经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。 2、乙方在一个月内无故旷工累计三天（含）以上者，甲方根据公司相关制度进行处理，并解除本协议。 3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。 4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。 5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。 六、附则 1、协议未尽事宜，双方协商确定。 2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。 甲方签章：年月日 乙方签章：年月日 长期劳动合同9 编号 甲方（用人单位）名称性质地址 乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码户口所在地省县（市、区）乡村。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式： 1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。 2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的39；有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g146）。 3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 1、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 3、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定 4、甲乙双方依法参加社会保险。 5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （4）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为； （3）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被劳动教养或被追究刑事责任的； （5）不服从甲方正当工作安排的； （6）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 七、当事人约定的其他内容 甲乙双方约定的其他内容： 八、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（签章）：乙方（签章）： 鉴证机关（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）： 年月日 长期劳动合同10 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 法定代表人： 身份证号码： 联系地址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限自年月日起至年月日止（前个月是试用期）。 二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间 （一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资正常工作时间工资加班工资。具体如下： 1、正常工作时间工资为人民币元； 2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的。程序见公司的规章制度）。 （二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、服务期与竞业限制 （一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。 （二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十 一、其他甲乙双方约定的其他事项：第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方（公章）： 法人代表（签字）： 乙方（签字）： 签订日期：年月日 长期劳动合同11 聘用方（甲方）： 受聘方（乙方）： 为有效提高中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用（约56天）乙方两位承担幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。 第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。 第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资（工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。） 第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：年月为20天，月不少于24天，不多于28天，月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。 第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。 第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。 第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。 第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严重失职，对教学造成重大损失的。 第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年月日 年月日 长期劳动合同12 甲方：用人单位名称乙方：姓名编号：说明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存年备查。甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、固定期限：自年日起至月日止，其中：试用期为个月。 2、无固定期限：自月 3、以完成一定工作任务为合同期限。 第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为： 第三条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》 第四十一条办理。 （三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条劳动报酬 1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元月，试用期工资为元月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为： 2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定支付其工资报酬。 4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》 第五十二条、 第五十三条、 第五十四条、 第五十五条、 第五十六条、 第五十九条、 第六十条、 第六十一条、 第六十三条、 第六十四条、 第六十五条规定执行。 第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条劳动合同的解除、终止依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条、 第三十七条、 第三十八条、 第三十九条、 第四十条、 第四十一条、 第四十二条、 第四十三条、 第四十四条、 第四十五条、 第五十条规定执行。 第九条双方认为需要约定的事项： 第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 法定代表人（委托代表人）签章： 合同签订日期：年月日 长期劳动合同13 甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系电话家庭住址： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内） 1、试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 （1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （2）综合计算工时工作制。 （3）不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。乙方试用期工资为元月。 2。甲方每月日支付乙方（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险） 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的。福利待遇。 第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）《劳动合同法》 第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。 （1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）双方不能依本合同 第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； （1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； （3）《劳动合同法》 第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前日（试用期提前日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）《劳动合同法》 第三十八条规定的其他情形。 第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有《劳动合同法》 第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同 第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条双方约定的其他事项 第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人：联系方式（电话） 联系方式（电话）签订日期：年月日 签订日期：年月日 长期劳动合同14 甲方（用人单位）名称性质地址 乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码 户口所在地省县（市、区）乡村 省劳动和社会保障厅省建设厅监制根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式： 1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。 2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 4、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。 三、劳动保护和劳动条件 5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）（g146）。 7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 9、甲方安排乙方加班加点，应按照（劳动法）等规定支付加班加点工资。 10、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定 11、甲乙双方依法参加社会保险。 12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为； （三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教养或被追究刑事责任的； （五）不服从甲方正当工作安排的； （六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 16、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 17、期满或双方约定的39；劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 七、当事人约定的其他内容 20、甲乙双方约定的其他内容： 八、劳动争议处理及其它 21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 22、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 鉴证机关（签章） 法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年月日年月日年月日 长期劳动合同15 甲方（用人单位）名称 性质 地址 乙方（劳动者）姓名 性别 出生年月 身份证号码 户口所在地省县（市、区）乡村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。 2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 4、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。 三、劳动保护和劳动条件 5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g146）。 7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 10、甲方应在每月日发放乙方的。工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定 1 1、甲乙双方依法参加社会保险。 1 2、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1 3、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 1 4、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 1 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为； （三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教养或被追究刑事责任的； （五）不服从甲方正当工作安排的； （六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 1 6、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 1 7、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 1 8、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 1 9、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 七、当事人约定的其他内容 20、甲乙双方约定的其他内容： 八、劳动争议处理及其它 2 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 2 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 2 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 鉴证机关（签章）： 法定代表人或委托代理人（签章）： 年月日
