临时工劳动合同 推荐度： 临时工劳动合同 推荐度： 临时工劳动合同 推荐度： 最新临时工劳动合同 推荐度： 正规临时工劳动合同 推荐度： 相关推荐 临时工劳动合同 随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的临时工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 临时工劳动合同1 甲方名称所有制性质地址法人代表 乙方姓名性别年龄民族现住址身份证号码 甲方因生产需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产任务： 甲方根据生产需要，安排乙方在岗位，承担临时生产任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬： 劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元25。5天每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。 在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。 四、劳动保护、保险福利待遇： 从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：、劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第4号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。 合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必须遵守以下纪律： 按时上下班，不得迟到早退。 严格遵守操作规程，保证生产。 爱护单位财产，不无故损坏公物。 上班工作时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 听从指挥，服从调动。 保质保量完成任务，不得投机取巧。 有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 有下列情形之一的，可以解除劳动合同： 双方一致同意的； 符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的； 乙方培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的； 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 有下列情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产； 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 服务态度恶劣，损害消费者利益的； 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； 人格受到甲方负责人侮辱的； 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； 自费考入中等专业以上学校学习的； 经国家批准应征入伍的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的； 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的； 女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违反合同的责任： 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项： 1。 2。 九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、劳动争议处理： 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法定代表人签名盖章： 乙方签字： 年月日 鉴证经办人： 鉴证机关盖章： 年月日 临时工劳动合同2 甲方（聘用单位）名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 1。用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 2。甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1。试用期内被证明不符合聘用条件的； 2。旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 3。严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1。方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。； 2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1。方患病或者负伤在医疗期内的； 2。乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3。女职工在孕期，产期和哺乳期内的； 4。国家法律，法规另有规定的。 （六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1。试用期内的； 2。甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3。国家法律，法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人（签章） （负责人） 乙方（签章） 年月日 临时工劳动合同3 甲方：签定日期：年月日 乙方：编号： 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。 1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。 2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。 3、爱护公司财物，保管好自己的。工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。 7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。 乙方签字：甲方：有限公司 乙方身份证号码： 家庭住址： 20年月日 临时工劳动合同4 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自年月起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。 三、工作报酬 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 四、工作纪律。 1。乙方服从甲方的工作按排。 2。特殊情况不能上班时需事先请假。 3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知： 1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的； 3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4。、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的。，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1。甲方未按规定支付劳动报酬的； 2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签名） 年月日 临时工劳动合同5 甲方： 负责人： 乙方：性别：身份证号码： 户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇） 家庭地址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 第一条协议期限 本协议自年月日起至年月日止。本协议于年月日期生效。 第二条工作内容。 2。1乙方同意按甲方工作需要，在保洁员岗位工作，履行职责，完成任务。 2。2乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 第三条乙方职责 3。1每日早上和中午分别进行各办公室及大厅的清洁工作，包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌台、拖地等。 3。2每日清理卫生间水池、镜面和地面等，保持卫生间无污垢、无异味。 3。3每周定期更换值班人员的被褥套并清洗干净。 3。4定期擦拭各办公室、大厅及走廊的玻璃，保持玻璃清洁。 3。5甲方为乙方提供劳动所需的。工具，乙方应提前23天申请劳动工具。 3。6完成领导交办的其他保洁工作。 第四条工作报酬 工资每月700。00元（柒百元整），每月20日以工资折方式发放，原则上乙方不再享受其它福利待遇及费用。 第五条工作纪律 5。1乙方工作日的早上和中午需指纹签到。 5。2特殊情况不能上班时需事先向综合部经理请假，未请假按旷工处理，旷工按次扣减工资，即10元次。 5。3爱护公共财产，保管好清洁工具。 5。4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 第六条合同变更、终止、解除的条件。 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 第七条附则 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日年月日 临时工劳动合同6 甲方（招用单位）名称：法定代表人（主要负责人） 单位性质：主管部门： 联系电话： 地址： 乙方（被招用人员）姓名：性别： 民族：出生年月：年月日 参加工作年月：年月日学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 住址： 居民身份证号码 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、合同期限。 合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬。 1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的； 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人（签章）乙方（签章） （负责人） 年月日年月日 临时工劳动合同7 名称： 住所： 法定代表人或委托代理人： 联系电话： （以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 户籍： 地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 （一）合同期限：从年月日起至年月日止。试用期：从年月日起至年月日止。 第二条工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。 （二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。 （三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。 （四）乙方工作详责详见职位说明书。 第三条工作时间和休息休假 （一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。 （二）休息休假：执行国家有关规定。 第四条劳动报酬 （一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。 （二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资元或按执行。 （三）乙方在试用期期间的工资为元。 （四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。 第五条社会保险及福利待遇 （一）甲乙双方应按国家、省及省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。 （二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。 第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律 （一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。 （二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条权利和义务 （一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。 （二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。 （三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。 （二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。 （四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。 第九条违反劳动合同的责任 （一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。 （二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。 （三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任： 1、甲方违反规定解除本合同的； 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的； 4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的； 5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的； 6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的； 7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费； 8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。 第十条双方约定的其他内容 （一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。 （二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。 （三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。（四）其他内容无 第十一条劳动争议处理 因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。 第十二条其他 （一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。 （二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字并按手印）： 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）： 签订日期：年月日 临时工劳动合同8 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1。行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1。重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8。其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1。病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4。符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1。方未按规定支付劳动报酬的； 2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有下列情况之一，本合同自行终止： 1。同期限届满； 2。合同期内乙方死亡； 3。乙方按国家规定应征入伍的； 4。法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签名） 年月日年月日 1。方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。 2。除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。 3。除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。 4计件工资制的，月工资结算办法： 5。其他需约定事项： 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。 第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳 动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择： 1。企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（） 2。向当地人民法院起诉。（） 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章乙方签章 法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章： 合同签订日期：年月日 临时工劳动合同9 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议： 本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日月。 一、工作内容 乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。 二、工作要求 1。乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。 2。乙方应严格管理自己的。员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项。 3。乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和。 4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。 三、劳动报酬 甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元人日，女工元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 四、协议的解除与终止 1。在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2。甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3。甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 4。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。 五、其他 1。乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2。因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会缴纳义务。 3。双方因履行本发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。 4。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 年月日 年月日 临时工劳动合同10 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 1、正常班（含休息日）：6元每小时、晚上加班：9元每小时 2、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 五、工作纪律 1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2。特殊情况不能上班时需事先请假。 3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知： 1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的； 3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6。用其他不正当手段欺骗甲方的； 7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8。其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1。甲方未按规定支付劳动报酬的； 2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （五）有下列情况之一，本合同自行终止： 1。合同期限届满； 2。合同期内乙方死亡； 3。乙方按国家规定应征入伍的； 4。法律、法规规定的其它情况。 七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 八、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签名） 年月日 年月日 临时工劳动合同11 甲方： 乙方： 性别：民族：出生年月：身份证号： 户口所在详细住址： 现居住详细地址： 根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。 一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 采取按天计工资形式。 乙方工资标准为60元人天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六、安全责任 甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。 （一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。 （二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的； 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 （四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。 七、违反劳动协议的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 八、双方需要约定的其他事项 九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。 十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 临时工劳动合同12 雇佣单位（甲方）： 雇员（乙方）： 性别： 年龄： 籍贯： 身份证号码： 电话： 住址： 甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续。 二、工作内容、要求 甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳务报酬 1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。 四、双方的义务责任 甲方义务责任： 1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。 2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 乙方义务责任： 1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。 2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。 3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。 4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 五、保险福利待遇 1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。 2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。 3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。 4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。 六、劳动纪律 1、按时上下班，不得迟到早退。 2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。 3、听从指挥，服从调动。 4、保质保量完成任务。 七、保密义务 1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。 八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职 1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。 2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。 3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的。 （2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。 （3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。 4、有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。 （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。 （5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。 （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。 （3）人格受到甲方负责人侮辱的。 （4）甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 九、违约责任 1。任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任；若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。 2。乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 十、其他约定事项 1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2。甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3。 十一、争议解决方式 双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十一条、合同生效及补充 1。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。 2。对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）乙方（签名） 年月日年月日 临时工劳动合同13 甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 合同期限为一年，从至。 第二条工作内容 因生产（工作）需要，聘用乙方到岗位工作。甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，变更乙方的工作岗位，安排临时工作。 第三条劳动保护和劳动条件 喷嘴应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的生产（工作）环境和劳动保护条件。 第四条工作时间和劳动报酬 1。甲方根据乙方岗位的技术含量和劳动强度确定工作时间和报酬。 2。甲方应根据乙方的职位和岗位按时支付工资，并将工资直接汇入乙方的银行账户。 第五条劳动纪律 乙方应根据相关法律法规，制定各项规章制度和劳动纪律，并严格遵守和服从甲方的管理。 第六条劳动合同的解除和终止条件 1。经双方协商一致，劳动合同可以解除。 2。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）工作态度消极，造成不良影响或不符合甲方要求的； （三）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （四）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任的 3。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的； （二）乙方不能胜任劳动合同或其他特殊协议约定的工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的； （三）劳动合同所依据的生产或者工作条件等客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4。有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （一）乙方在为甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 5。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （一）试用期。 （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制生命自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 6。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方可在乙方完成业务并结清已处理的债权债务后解除劳动合同。 第七条本合同期限届满时终止。因生产（工作）需要，甲乙双方可以协商续订劳动合同。 第八条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。 第九条本合同一式两份，双方各执一份。 甲方（公章）：。 乙方（公章）：。 法定代表人（签名）： 临时工劳动合同14 甲方（用人单位）名称： 性质： 地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯：省市 现住址： 属于：农业人口非农业人口 居民身份证号码： 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二条生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。 第三条生产（工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 1。在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 3。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。 4。乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条合同的变更、终止、解除 1。甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2。合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3。在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的； （2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的； （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4。在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的； （4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。 5。在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： （1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的； （2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女工孕期、产假和哺乳期间的。 6。一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的。除外。 7。乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条双方认为需要约定的事项 1。甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。 2。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。 3。甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。 4。除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同。 5。除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。 6。计件工资制的，月工资结算办法：。 7。其他需约定事项：。 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。 第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：。 1。按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2。向当地人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同逢签订之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 年月日 签订地点： 乙方（盖章）： 年月日 签订地点： 临时工劳动合同15 聘用方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方） 甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。 一、合同期限 合同期限壹年，从年月日至年月日止，本合同年一签订。 二、乙方的工作职责及要求 （一）乙方必须服从甲方的管理与安排； （二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人员用餐含节假日加班进餐）； （三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂； （四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式； （五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失； （六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律使用饭卡）。 三、甲方提供的条件 （一）向乙方提供必备的厨房用具； （二）向乙方提供必备的场所和安排名服务员； （三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。 四、工资报酬 乙方工资由基础工资、加班工资和奖金三项构成。 （一）基础工资 乙方的基础工资为元月。 （二）加班工资 乙方节假日加班，甲方向乙方每天支付补助元（以办公室记录为准）。 （三）奖金 乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金当月客餐营业额。 （四）报酬发放方式 1、基础工资和加班工资随月发放； 2、奖金每月据实结算年终发放。 五、工作纪律、惩处 （一）乙方应遵守国家的法律、法规； （二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理； （三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚： 1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生一次罚款元； 2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生一次罚款元，连续违反次，扣除当月工资，并解除合同； 3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额倍处罚； （四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以元经济处罚； （五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。 六、劳务合同的终止和解除 （一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同： 1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的； 2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的； （二）乙方需终止合同，必须提前天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。 七、其它 （一）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责； （二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份； （三）本合同自签字之日起开始生效。 甲方（签章）：乙方（签字）： 年月日
