劳动的合同

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　　劳动的合同（通用15篇）
　　随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，它可以保护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的劳动的合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　劳动的合同1
　　甲方（用人单位）：
　　单位住所：
　　法定代表人（或负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。
　　第二条、工作地点：省市路号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的。事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　签约代表（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　劳动的合同2
　　甲方（用人单位）：
　　统一社会信用代码：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号码：
　　性别：
　　出生年月：
　　联系电话：
　　微信号：
　　电子邮箱：
　　联系地址：
　　紧急联系人及其联系方式：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定：
　　（1）固定期限：
　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　其中包括试用期月，自年月日起至年月日止。
　　试用期解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。
　　（2）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
　　（3）以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事
　　岗位（工种）工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
　　第三条工作时间和休息休假
　　1、乙方实行以下第种工时制：
　　（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。
　　（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第四条劳动报酬
　　1、乙方试用期的工资标准为元月。
　　2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资岗位工资绩效考核工资，乙方基本工资为元月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300的工资报酬。
　　4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　5、乙方病假期间，甲方按照本市最低工资标准的80的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。
　　6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　第五条社会保险和福利待遇
　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。
　　第六条劳动纪律和规章制度
　　1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。
　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。
　　4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。
　　第七条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等）；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）；（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。
　　3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律：（1）乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；（2）乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。
　　4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。
　　第十一条其他事项
　　1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：（1）甲方为其支付的培训和招收录用费用。（2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。（3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。（4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。
　　2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
　　3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。
　　4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍继续在甲方处工作的，则视为本合同续延。
　　5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
　　6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　委托代表人：
　　年月日
　　劳动的合同3
　　甲方（单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
　　2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。
　　3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。
　　二、工作内容与工作地点
　　乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。
　　乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
　　（一）实行标准工时工作制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制度。
　　（三）实行不定时工作制度。
　　休息休假按国家和江西省有关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
　　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。
　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。
　　五、福利待遇
　　1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
　　2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
　　七、劳动纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。（）甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。
　　（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（八）有下列情形之一的，本劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　3、甲方被依法宣告破产的；
　　4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、解除或终止劳动合同的经济补偿
　　按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
　　乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
　　固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。
　　十、双方协商约定的其他事项
　　因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：
　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。
　　（二）保守商业秘密的约定。
　　（三）补充保险和福利待遇的约定。
　　十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。
　　甲方（盖章）：
　　乙方签字：
　　年月日
　　企业劳动合同范本2
　　甲方（单位）
　　乙方（姓名）
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同的类型和期限
　　本合同期限采用下列方式（选择一项）
　　A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
　　B、无固定期限合同。自年月日起。
　　C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
　　二、试用期
　　1、双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
　　（1）无试用期
　　（2）试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
　　2、录用条件为：
　　A、文化知识；B、身体状况；C、劳动技能；D、工作能力；E、团队精神；F、其他。
　　3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
　　三、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：
　　（1）甲方根据经营需要的；
　　（2）乙方不能胜任工作的；
　　（3）乙方因休长假被别人取代工作岗位的；
　　（4）其他原因确实需要调整工作岗位的。
　　2、乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
　　（1）甲方经营场所变更的；
　　（2）由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；
　　（3）以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
　　四、工作时间和休息休假
　　1、甲方安排乙方实行第项工作制度。
　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（2）综合计算工时工作制。
　　（3）不定时工作制。
　　2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　1、按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
　　2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。
　　六、保险福利待遇
　　1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
　　3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
　　3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（1）甲乙双方协商一致的；
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　2、有下列情形之一的。，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的；
　　（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
　　（7）法律、法规规定的其他情形。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点约定解除本合同：
　　（1）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
　　（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　5、下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　（4）未依法为劳动者交纳社会保险的；
　　（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　6、有下列情形之一的，本合同终止：
　　（1）本合同期满的；
　　（2）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
　　（3）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
　　（4）甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
　　（5）法律、行政法规规定的其他情形。
　　7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
　　8、乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
　　9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　10、本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
　　11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿和违约责任
　　1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
　　（1）甲方招收录用其所支付的费用；
　　（2）如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
　　十、补充条款和特别约定
　　1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
　　（1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
　　（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
　　（3）公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
　　2、补充条款：（根据需求调整内容）
　　（1）若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
　　（2）甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）
　　（3）甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
　　十一、劳动争议的处理
　　双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其它
　　1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
　　3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　4、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方
　　5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　劳动的合同4
　　甲方：
　　法定代表人：
　　注册地址：
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。员工聘用合同二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到称职标准。
　　第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间，加班补助按公司相关制度发放。
　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　四、劳动报酬
　　第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。
　　五、保险福利待遇
　　第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。
　　六、劳动纪律
　　第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范。爱护甲方的。财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的。
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　第十四条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。
　　第十七条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的。
　　（二）合同约定的终止条件出现的。
　　（三）甲方依法破产、解散的。
　　（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同5
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人：
　　负责人：
　　联系电话：
　　联系地址：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证件号码：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：
　　第一条自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
　　第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
　　第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
　　第六条乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
　　第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。乙方自愿放弃其他所有诉求。
　　第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　劳动的合同6
　　甲方（雇主）：
　　乙方（员工姓名）：
　　祖坊（业主）名称：
　　地址：
　　法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　现居住地地址：
　　住所地址：
　　身份证号码（或其他有效身份证号码）：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律、法规和规章的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方选择以下方式确定本合同期限：
　　（1）固定期限：从入职之日起至入职之日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日。
　　（2）无固定期限：从入职之日起至法定终止条件止。其中试用期为个月，从年月日至年月日。
　　（3）完成一定时期的任务。从录用之日起至工作任务完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点工作、工作地点和岗位（工种）经双方协商同意可以变更。
　　三，工作时间和休息休假
　　每天工作八小时，乙方享受每月休息日制度，甲方在法定节假日为劳动者安排休息休假。确需加班的，应当依法安排加班费或者补休。
　　第四条双方选择实行以下工时制度：
　　（一）实行标准工时制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制。
　　（三）实行不定期工作制度。
　　四、劳动保护、工作条件和职业危害防护
　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
　　第六条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康，并向有关部门投诉。
　　五、动词（verb的缩写）劳动报酬
　　第九条乙方试用期工资标准为人民币元月（试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或本合同第十条约定工资的80，不得低于用人单位所在地最低工资标准）。
　　第十条乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行
　　在工资形式下：
　　（a）小时工资。甲方的工资制度发生变化或乙方的岗位发生变化时，乙方的月工资按照新的工资标准确定。
　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为人民币件、人民币件、人民币件、人民币件。
　　（3）其他工资形式：
　　第十一条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的。第一天，不得无故克扣或拖延。甲方支付给乙方的工资不得违反国家最低工资规定。
　　第十二条实行标准工时制度。甲方应安排乙方延长每日工作时间，并安排补休。
　　六、不及物动词社会保险
　　第十三条甲方根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方支付基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金费用；社会保险费。
　　双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理员工档案和社会保险转移的相关手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应及时办理工作交接手续。
　　七、双方约定的事项
　　第十四条双方同意在本合同中增加以下内容：
　　（1）甲方出资为乙方提供法定培训以外的培训的协议
　　（2）保守商业秘密的协议
　　（3）补充保险和福利协议：
　　（4）其他事项的约定：
　　八、其他人
　　第十五条甲、乙双方劳动合同的变更、解除、终止和续订涉及国家和省条例的执行。
　　第十六条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，这关系到今后的国家和本省有相反规定的，按有关规定执行。
　　第十七条本合同一式三份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同鉴证机构应当留存一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　年月日年月日
　　劳动的合同7
　　甲方：
　　所在地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　因工作需要，甲方聘用先生为甲方科技创新顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：
　　一、协议期限
　　1、本协议有期限自年月日起至年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。
　　二、工作要求
　　1、甲方聘用乙方：担任科学技术创新顾问，提供有关设备、企业产品科技优化、创新、改造等技术服务。并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提出咨询意见，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理协商乙方共同确定完善。
　　2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方企业、科技大学实验室、科研基地及其他。
　　3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。
　　4、乙方在协议期内遵守甲方的企业顾问规范管理制度。
　　三、甲方义务
　　1、提供与乙方技术指导咨询服务相关的。资料（项目资料、咨询事项资料）。
　　2、为乙方提供工作条件、场地或其他协助事项。
　　3、为乙方提供人员管理调配权限，方便乙方开展顾问工作。
　　五、乙方义务
　　1、根据甲方要求完成技术指导咨询服务工作。
　　2、积极向甲方反馈技术指导咨询服务成果或相关问题。
　　3、乙方必须严格保守获知的甲方商业秘密及技术秘密，未经甲方同意向第三方透露的，由此造成的损失由乙方承担。
　　4、乙方自行提供产品创新科研设备。
　　5、为甲方经营管理提供指导咨询服务。
　　6、为甲方员工提供技术培训、咨询服务。
　　六、工作报酬待遇
　　1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为：元年。
　　2、甲乙双方就签订协议的七个工作日内以银行转账形式向乙方支付薪酬。
　　七、发生下列情形之一，本协议终止
　　1、本协议期满的。
　　2、双方就解除本协议协商一致的。
　　3、一方被另一方造成的损失过大的。
　　4、违反国家法律、法规规定的其他情形。
　　5、乙方因健康原因不能履行工作的。
　　八、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。
　　九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方签字：
　　法定代表人（代理人）：
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止。
　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
　　4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同行变更。
　　3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同或解除本合同。
　　4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　五、双方协商约定的其他内容
　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　六、违反劳动合同的责任
　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　七、劳动争议处理
　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　八、其他规定
　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
　　甲方代表人（委托人）：
　　乙方：
　　法定代表人签字：
　　身份证号码：
　　地址：
　　通讯地址：
　　日期：
　　日期：
　　劳动的合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人或主要负责人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　联系电话：
　　家庭住址：
　　身份证或社会保障号码：
　　紧急状态联系人：
　　联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限：
　　1、有固定期限。本劳动合同自年月
　　2、无固定期限。本劳动合同自年月
　　3、以完成一定的工作（任务）为期限。本劳动合同自月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　4、合同期限内，试用期自月年月日止，期限为个月。
　　二、工作内容：
　　乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。工作地点在
　　三、工作时间和休息休假：
　　1。甲方实行工作制度，每日工作时间周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
　　2。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息，休假的权利。
　　四、劳动报酬和支付时间：
　　1。乙方试用期标准为元月。
　　2。乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资。
　　3。甲方按有关政策每月日以货币形式支付乙方工资。
　　4。甲方停工，停产，歇业，未超过一个月的。，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月且未安排乙方工作的，甲方按元月支付乙方生活费。
　　5。甲方安排乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日哦支付夜班补贴元。
　　6。乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或月底的标准，支付乙方工资。至年月日
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，见了健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全操作规程。
　　2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。
　　3、作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　5、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。
　　七、职业培训：
　　1。甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产的教育和培训；
　　2。乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
　　3。甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。
　　八、劳动纪律
　　1、甲方应将依法制定的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分等，直至解除本合同。
　　3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。
　　九、劳动合同的终止、解除
　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。
　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
　　十、双方约定的其他事项：
　　十一、附则
　　1、甲、乙双方因合同发生争议，均可依法申请仲裁
　　2、本合同为约定事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
　　3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。
　　4、乙方确定本合同首部注明的乙方家庭住址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如住址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。
　　5、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代表乙方接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（签字盖章）
　　签订日期：
　　签订地点：
　　乙方：（签字或盖章）
　　签订日期：
　　签订地点：
　　合同鉴定
　　签证编号：
　　签证机关（盖章）：
　　签证人（签章）：
　　年月日
　　劳动的合同10
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　现居住地址：
　　邮编：
　　乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。
　　根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、协议期限
　　本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从月月
　　二、工作内容
　　乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事岗位（工种）工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
　　三、工作时间
　　1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
　　2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
　　四、报酬
　　甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按
　　五、保密义务
　　乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
　　六、医疗
　　经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。
　　2、甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。
　　八、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　九、合同的解除、终止及工作交接
　　1、经双方协商一致，可以解除本合同。
　　2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
　　严重违反甲方的规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　3、除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前天书面通知对方。
　　（二）有下列情形的，本合同终止：
　　乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。
　　（三）本合同终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。
　　十、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：（或委托代理人）
　　年月日
　　乙方：（签名或盖章）
　　年月日
　　劳动的合同11
　　甲方名称：x有限公司
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20年1月5日起至20年1月4日止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。
　　第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
　　第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。
　　乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。
　　第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
　　第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。
　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：
　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。
　　（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。
　　（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。
　　（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。
　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；
　　4。乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2。未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4。因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的；5。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1。劳动合同期满的；2。乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4。甲方被依法宣告破产的；5。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6。法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。
　　第九条竞业限制条款
　　解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
　　第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。
　　第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
　　第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
　　甲方代表（签字或盖章）
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同12
　　一、经甲方（用户）、乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
　　二、甲方（用户）的权利和义务
　　1。有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
　　2。向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。
　　3。平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
　　4。负责保护乙方安全。
　　5。按月付给乙方
　　6。保证乙方每月休息不少于天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
　　7。乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
　　8。乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
　　9。不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
　　三、乙方（家庭服务员）的权利和义务
　　10。自愿为甲方提供为内容的家庭服务工作。
　　11。热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
　　12。不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
　　13。服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
　　14。每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
　　15。服务期半年内自己负担医药费，半年以上，自己负担。
　　16。有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
　　17。有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
　　18。乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
　　四、合同签订与解除：
　　19。签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆X，（甲方拾元、乙方陆X）介绍费一律不退。
　　20。合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
　　21。经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
　　22。乙方擅自离开用户家，甲方必须在小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
　　23。合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳元违约金。
　　甲方（签字）乙方（签字）
　　签字日期：签字日期：
　　劳动的合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　因原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
　　一、劳动合同终止期限自年月日起至年月日止，共计年。
　　二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
　　三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
　　四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：
　　一各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60300之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
　　二缴费费率：养老保险28、失业保险3、医疗保险8、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险0。5、公共设施建设维护费2按照747元标准计算。
　　三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
　　四缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次核定数额，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。
　　五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的。甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
　　六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
　　七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
　　八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
　　九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　代表人：
　　委托代理人：
　　二XX年X月X日
　　二XX年X月X日
　　劳动的合同14
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　身份证号：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　一、本合同期限为三年，自20年3月15日止。
　　二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。
　　第二条劳动岗位
　　甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　甲乙双方依法参加工伤社会保险，由市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。
　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第九条其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同的期限类型为期限，自年月日起至年月日止。试用期为天。
　　第二条工作内容
　　1。根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在甲方安排的生产（工作）岗位上完成甲方分配的任务。。
　　2。甲方根据生产（工作）需要，经双方同意，可以变更乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　1。甲方必须按照国家和省有关安全生产、劳动保护和健康的规定，建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。。
　　2。甲方必须按照国家规定向乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3。甲方必须按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。
　　4。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工给予特殊保护。
　　5。乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行非法命令或强迫甲方管理人员冒险作业。
　　6。甲方安排乙方从事特殊行业的，乙方必须先取得特种作业资格。
　　第四条工作时间、休息和休假
　　1。甲方安排乙方每周工作40小时。经与工会和乙方协商，工作时间可以延长，一般每天不超过一小时；每月不超过三十六小时。
　　2。甲方应按照国家规定保障乙方的休息权利。
　　3。在国家法定节假日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
　　第五条劳动报酬
　　1。如果乙方按甲方规定完成生产（工作）任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方工资，每月至少支付一次。付款时间为：
　　2。甲方支付乙方工资的。标准和方法
　　3。甲方支付给乙方的工资标准不得违反当地政府的最低工资规定。
　　4。甲方应规定乙方的工资水平在提高经济效益的基础上逐步提高。
　　5。甲方需要安排乙方在法定标准时间以外工作的，劳动报酬按照国家有关规定执行。
　　6。如果乙方因非乙方原因停工，甲方必须按照当地政府规定向乙方支付停工补贴或生活费。
　　第六条保险利益
　　1。双方必须按照社会保险规定按时足额缴纳社会保险费。
　　2。乙方在工作期间因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家和房东的有关规定执行。
　　第七条劳动纪律
　　1。甲方应制定健全的内部规章制度和劳动纪律，不得违反国家有关法律、法规和规章。
　　2。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
　　3。乙方违反规章制度的劳动纪律，甲方有权依法进行处罚。
　　第八条劳动合同的终止、变更和解除
　　1。本合同的执行应在其期限届满时终止：
　　2。签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的，应当立即终止执行。
　　3。双方可以协商变更劳动合同，双方解除劳动合同按照《劳动法》执行。
　　第九条经济赔偿和违约责任
　　1。甲方应根据劳动部《违反劳动法的违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对乙方进行经济补偿。
　　2。甲方未执行《劳动法》及相关法律法规，侵犯乙方合法权益或给乙方造成损害的，应给予乙方经济补偿和赔偿。
　　3。乙方违反法律法规规定的条件解除本合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　第十条本合同双方各执一份。涂改或未经授权的签名无效。
　　甲方（盖章）
　　乙方（盖章）
　　年月日：