员工培训合同

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　　在当今社会，人们对合同愈发重视，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的员工培训合同，欢迎阅读与收藏。
　　员工培训合同1
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条：
　　甲方（用人单位名称）：
　　法定代表人主要负责人：
　　第二条：
　　乙方（劳动者姓名）：
　　性别：
　　出生日期：
　　民族：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　住址：
　　户口所在地：
　　紧急联系人姓名：
　　与乙方关系：
　　联系电话：
　　二、劳动合同期限
　　第三条：本合同为固定期限劳动合同
　　本合同期限为
　　年，从年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。
　　本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任
　　岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。
　　第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。
　　若因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排，并积极完成工作任务。
　　第五条：乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。
　　四、工作、休假时间及培训安排
　　第六条：鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：
　　常规时间：春季和秋季学期时间内为周五休息，周一至周四工作时间为下午14：3019：00；周六、周日工作时间为上午8：0011：30；下午13：3017：30，寒暑假内原则上周一至周六上班，周日休息。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课。
　　第七条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要由学校内部组织，有条件可以聘请外部讲师进行培训，春季和秋季学期教师培训时间常规为：周二和周四上午8：3011：30。
　　五、劳动薪酬
　　第八条：甲方每月定时以货币形式向乙方支付上月基本工资。
　　新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资可累计到下月一并发放。
　　乙方的工资构成为：
　　（1）春季学期和秋季学期：
　　月工资及福利构成为：基本工资
　　元月考核工资
　　元月其它补贴工资（按内部约定结算）
　　（2）暑假和寒假工资标准：（按内部约定结算）
　　在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑、前台工作、对外宣传、招生安排等）。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第九条：鉴于本行业特殊性，甲方以乙方工作满一年，到期一次性发放年奖金补贴方式为乙方提供一定额度的年社会保险及其它保险补贴，乙方自行承担相应社会保险及其它保险义务，依法承担自身社保及其它保险费用，自行办理社会保险及其它保险手续。若由乙方原因不愿缴纳或由自身原因拒绝办理社保及其它保险手续的，甲方不承担责任。工作期限满一年，年奖金社保及其它保险补贴费用为
　　。乙方不能依合同满一年者，不提供年奖金社保及其它保险补贴费用。
　　第十条：因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任：
　　1。违法、故意犯罪或拒捕的；
　　2。自伤、醉酒、斗殴、打闹的；
　　3。服用、吸食或注射毒品的；
　　4。自杀的；
　　5。无证驾驶、酒后驾车及驾驶或乘车无行驶证的机动交通工具的；
　　6。其他有悖社会道德、公序良俗的情形；
　　7。其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十一条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　第十二条：乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，减少职业危害。
　　八、保密规定
　　第十三条：乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密的义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
　　1。甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；
　　2。甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。
　　第十四条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
　　第十五条：乙方承诺未经甲方书面同意，不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密和信息。
　　第十六条：乙方必须按照甲方的要求从事教学活动，把所获取的学员资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；未经甲方书面同意，乙方不得将学员的档案资料透露给第三方。
　　第十七条：双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。
　　第十八条：乙方必须严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。
　　第十九条：未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。
　　第二十条：乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方所有，若前等载体是甲方配备的，甲方需要使用该已经记录需要保密对象的载体或乙方离职的，乙方应返还该载体。若该载体由乙方自备，且该需要保密的对象可以从载体上消除或复制的，甲方有权将保密对象复制到甲方所有的载体上，且乙方须将原载体上的保密对象消除。
　　第二十一条：乙方违反本合同规定的保密义务或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接及间接损失承担（包括：调查取证费用、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由乙方继续清偿。情节严重的，依法追究刑事责任。
　　第二十二条：若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。
　　九、利益冲突
　　第二十三条：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东，合伙人，职员，代理人，顾问等等。
　　第二十四条：乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。
　　第二十五条：未经甲方许可，私自利用甲方资源把学生带出去上课或转介给其他同业机构的，乙方应向甲方支付每个学生5000元人民币的违约金。
　　第二十六条：未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　第二十七条：甲方有权在乙方任职其间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用的，再与乙方商议。
　　十、劳动纪律
　　第二十八条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方财产，爱护公共环境，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训和各种社会活动，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。
　　第二十九条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照执行。
　　十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第三十条：有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并办理变更手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的：
　　3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。
　　第三十一条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第三十二条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需按照实际损失给予赔偿。
　　第三十三条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度之规定执行。
　　第三十四条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：
　　1、在任职期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改者；
　　5、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的；
　　6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。；
　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况及经济发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；；
　　9、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。
　　第三十五条：甲乙双方对本合同“在任职期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一：
　　1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的；
　　2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的；
　　3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质方面劣迹的；
　　4、曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的；
　　5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；
　　6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的；
　　7、培训考核不合格的；
　　8、试用期内达不到学校规定的工作标准或管理要求的。
　　第三十六条：乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同第三十五条第1、2、3、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金：
　　第三十七条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：
　　1、培训和考核不合格的；
　　2、通过组织学生对授课质量进行测评后，
　　乙方教学不合格的；
　　3、不能完成工作任务或劳动定额的；
　　4、工作中出现非故意的较大差错的。
　　第三十八条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任：
　　1、因乙方原因给甲方造成直接或间接经济损失的；
　　2、乙方不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接经济损失的；
　　3、违反保密义务的；
　　4、违反合同约定和法津法规规定的其他义务给甲方造成损失的。
　　第三十九条：在本合同解除或者终止后，乙方应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　授权代表（签字）：
　　签约时间：
　　员工培训合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　现聘用为（语文、数学等）教师、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，甲乙双方本着友好合作精神、平等自愿、协商一致的原则，签订本合同、
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止、
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同、
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方、
　　第二条乙方的权利
　　1、按本合同的约定取得相应授课报酬、
　　2、有权在不围反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下保护自己的合法权益、
　　3、要求甲方作为中间人协调与学生之间的各项事务、
　　4、（小学、初中、高中一对一）按约定取得元、元、元人民币次课的授课报酬；（小学、初中小班教学）按约定取得元、元人民币次课的授课报酬、
　　5、周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资元，另外每位同学元（第一个月每位老师限带人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数）
　　注明：
　　（1）每次课个小时、
　　（2）小学生期中或期末考试每位同学达到90分以上者，每次课的课时费增加元（一对一学生增加元）初中生达到A线者每次课增加元课时费，个别学生另作要求、
　　（3）托管班的学生下个月续费者奖励元每人，流失一个罚款元、
　　（4）工作满一年者每个月基本工资增加、
　　（5）小班学生以个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加元、特别情况另行通知，达到双方意见统一、
　　（6）学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师元人、
　　第三条乙方的义务
　　1、为甲方的授课积极准备教案（每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方）；按时到岗、认真上课；保证每次课时（40分钟节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理、
　　2、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律、
　　3、经常对学生进行交通、饮食、游泳、防水、用电、意外伤害等方面的安全教育和管理，提高学生安全意识和自我保护能力；
　　4、教师必须按照培训中心的要求，按时就寝，不得在外独自游逛，
　　5、如果发现学生做具有安全隐患的事，教师有职责进行阻止，若不能阻止，立即上报负责人；
　　6、安全工作责任重大，要防患于未然、教师和负责人共同努力，相互配合，确保学生平安、
　　7、工作期间应尊重家长，爱护学生，不得同家长争吵，不得欺侮学生，不得对学生讲授和传播不符合法律和道德的知识，不得有与法律相违和与道德相悖的行为、
　　第四条甲方的权利
　　1、要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等、
　　2、组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整、
　　3、有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方、
　　4、甲方有权按易读教育辅导中心制定的管理规章制度，并对违反行为进行处罚
　　第五条甲方的义务
　　1、按时支付授课报酬、
　　2、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料、
　　3、为乙方的教学提供良好的授课环境、
　　4、协调乙方与学生的各项事务、
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同、
　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同、双方未达成一致意见的，原合同继续有效、
　　3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除、
　　4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止、在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同、
　　5、有下列情形之一的。，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的、
　　（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿、
　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前一个月通知甲方；乙方由于本单位工作、等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方、
　　第七条其它事项
　　1、若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除、
　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼、
　　3、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效、
　　4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准、本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议、
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　员工培训合同3
　　x大学（以下简称甲方）与x（以下简称乙方），就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下：
　　一、乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之x班课程时，乙方享有学费折扣之优待：
　　1、报名人数达x人以上，学费一律予以x折之优待。
　　2、本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。
　　二、乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。
　　三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助。
　　四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。
　　五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。
　　六、本协议书有效期限自签章日起生效至20xx年12月xx日止，合约到期前得经双方同意办理续约。
　　七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。
　　甲方：大学
　　代表人：（签章）
　　电话：
　　地址：
　　乙方：
　　代表人：（签章）
　　身份证号：
　　电话：
　　地址：
　　20xx年12月xx日
　　员工培训合同4
　　甲方：法定代表人：住所：联系电话：统一社会信用代码：
　　乙方：法定代表人：住所：联系电话：统一社会信用代码：
　　经过甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方举办培训班事宜达成一致意见，签订本协议书。
　　一、培训目的：为进一步加强对新进员工的教育和管理，使其更好地适应新的工作要求，特委托乙方对甲方新员工进行培训，现双方就委托培训事宜达成如下协议：
　　二、培训对象：新进员工人。
　　三、培训日期：第一期：年月日至日，共天；第二期：年月日至日，共天。
　　四、培训内容：企业文化、礼仪礼貌、职业道德
　　五、培训地点：
　　六、培训形式：全日制脱产
　　七、培训费用及支付方式
　　1。培训费：共计人民币元整（大写：）。
　　2。支付时间：甲方在培训班开始前先支付元（大写：）培训费给乙方，余款在培训班结束前付清，乙方提供行政事业单位正规收据给甲方。
　　3。支付方式：银行转账。
　　八、双方职责
　　1。甲方职责：负责拟定培训要求；负责组织参训员工；配合乙方搞好参训学员的日常纪律管理；负责按本协议书约定向乙方支付培训经费。
　　2。乙方职责：负责按甲方的培训要求设计培训方案（计划），并按双方确认的。培训方案（计划）组织合适的教师实施培训。
　　九、违约责任及纠纷处理方式甲、乙双方必须严格遵守本协议，任何一方在未征得对方同意之前不得单方终止或变更本协议。
　　如因本协议发生纠纷，双方协商解决，协商不成的，向人民法院起诉。
　　本协议书一式肆份，甲方一份，乙方一份，双方财务各一份，签字盖章后生效。
　　本协议如有未尽事宜，由双方协商处理。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：
　　乙方代表签名：
　　签订地点：
　　签订地点
　　年月日
　　年月日
　　员工培训合同5
　　甲方：茶楼
　　乙方：
　　现因甲方发展需要，经研究决定，指派乙方学习培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的技术人才不致流失，根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：
　　一、培训内容：茶艺技术培训
　　二、培训时间：20xx年10月27日至20xx年11月27日
　　三、培训地址：三都县滨江苑
　　四、费用：1000元（壹仟元正），由甲方承担。
　　五、期限：自乙方接受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于壹年，即20xx年10月27日起至20xx年10月27日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。
　　六、工资待遇：培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将根据乙方平时的工作表现及工作能力，相应上调乙方的月薪100元（壹佰元整）。
　　七、在培训期间，乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。
　　八、在合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的。工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲
　　方支付乙方薪水采用如下方式：自培训之日（即20xx年10月27日）起，甲方每月发放乙方月薪的94，其余6做为保证金待合同期满后一次性给付。
　　九、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　年月日年月日
　　员工培训合同6
　　甲方：乙方：身份证：
　　经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
　　培训时间：年月日至年月日。
　　培训地点：公司办公区培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。
　　培训费用：合计3000元人。
　　培训费用自乙方通过面试签订并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元月。
　　协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
　　第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。
　　第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。
　　在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
　　第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
　　第五条转为正式员工的标准是：（1）自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；（2）在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
　　第六条乙方培训期原则上为3个月。
　　期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
　　第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1。6支付利息。
　　在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。
　　第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。
　　第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生效。
　　第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
　　甲方（公章）：日期：年月日
　　乙方（签字）：日期：年月日
　　员工培训合同7
　　甲方：
　　乙方：性别：
　　出生年月：文化程度：
　　家庭地址：邮编：
　　电话：身份证号：
　　甲方因工作生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。
　　一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。
　　二、培训形式：。
　　1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。
　　三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元。培训所需的交通费用由方负责。
　　四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。
　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
　　六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下：
　　1、培训费用在XX元3000元，服务年限为2年；
　　2、培训费用在3000元4000元，服务年限为3年；
　　3、培训费用在4000元5000元，服务年限为4年；
　　4、培训费用在5000元以上，服务年限为5年；
　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限（月计）同比例递减。
　　八、其他约定：
　　1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书（原件）及心得报告，报人力资源部备案。
　　九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。
　　十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　代表（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工培训合同8
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　联系方式：
　　劳动者：（以下简称乙方）
　　性别：
　　职位：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　风险告知：在签订培训合同，选定培训对象之前，应该注意慎重选择培训对象，尽量不对试用期内的员工进行委外出资培训（岗前、职业培训不包括在在内，因为这些是必要的且不存在风险）。这么建议是因为按照法律规定，即使与试用期员工签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。如果该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先为该试用期员工办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样如果在培训之后发生突然性辞职等事项时，追究其违约责任时才合法。
　　为了甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确乙方培训期间的薪资，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：
　　第一条培训项目
　　1、培训时间：从年月日至年月日。
　　2、培训地点：
　　3、培训具体内容：
　　第二条培训费用
　　1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
　　2、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准；
　　3、培训的费用由甲方支付。
　　风险告知：对于员工在培训期间的待遇应当要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。需要特别注意的是，在培训协议中应当写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。培训合同要明确在培训期间的住宿标准、交通费等，同时应当要注意针对较长时间的培训，是否有探亲假，如有规定要写明。
　　第三条服务期
　　培训学习期满，乙方必须为甲方服务年。在服务期内，乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约，乙方将赔偿甲方因参加培训学习所支付的所有费用。
　　第四条福利待遇
　　学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
　　第五条乙方的义务
　　乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。
　　第六条违约责任
　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金元；
　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；
　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　第七条争议解决
　　1、本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决，协商不成任何一方的，双方同意交由合同履行地法院管辖。
　　2、因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。
　　第八条其他
　　本协议一式二份，双方各执一份。合同自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
　　用人单位（公章）：劳动者：
　　法定代表人（签章）：年月日
　　年月日
　　员工培训合同9
　　被聘教师：
　　身份证号码：
　　所教学科：
　　现住址：
　　联系方式：
　　双方协议履行职责
　　一、所聘教师按龙泽教育规定，按时完成学生授课任务，让学生和家长满意、学校每月定期支付事前约定的工资、
　　二、教师承担提高学生成绩的职责，要在通盘掌握所教学生必修教材的基础上，适当拓宽学生的知识面、由于不同的学生，考试题型灵活掌握，不拘泥，目的就是见实效、
　　三、龙泽教育学校为老师建业绩档案，着眼长远，互利互赢，人性化管理、使教师的付出得到物质和精神的回报，从而使所聘教师名声大起来，学生多起来、
　　四、聘任教师要摸透所教学生的特点，搞好因材施教、聘任教师务必要有大局观念、决不允许在龙泽教出名后私拉学生到其他地方，假如有被发现，除追缴扣除应得薪酬外，出现其他社会上的不良后果龙泽概不负责、龙泽相信，每名教师都有高尚的师德，都是为人师表的榜样、
　　协议双方阅读无异议后签字备案、注：此协议一式两份，双方留存，防微杜渐、
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　员工培训合同10
　　甲方（）因工作（生产）需要〔或根据乙方（）的个人申请〕，同意乙方参加（）培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
　　一、参加培训的。时间从年月日起，至年月日止。
　　二、培训形式：（）
　　1、全脱产学习；
　　2、半脱产学习；
　　3、非脱产学习。
　　三、培训费支付。培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。
　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发或不计发；岗位工资发或不计发；其他工资奖金补贴发或不计发。
　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
　　六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（）年。
　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。
　　八、其他约定：
　　1、
　　2、
　　3、
　　九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。
　　甲方（法）负责人签名（盖印）：乙方签名（盖印）：
　　法定地址或住所：法定地址或住所：
　　年月日年月日
　　员工培训合同11
　　甲方：
　　乙方（新进员工签名）：
　　甲方根据工作要求及员工学习培训快速成长的需要，双方在自愿的基础上达成本协议：
　　一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。
　　二、培训时间为20年5月26日至20年6月1日，共计7天，培训地点：，为乙方培训业务专业知识和上岗技能培训。
　　三、培训费：
　　乙方在参加培训前预付进场培训费400元；
　　甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费400元整；试用期内如因乙方（新进员工）因学习态度、培训纪律等原因，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整；如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行承担。
　　四、本协议自甲、乙双方签字生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　员工培训合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　因甲方生产经营需要，为提高乙方专业技术水平，甲乙双方就甲方向乙方提供专业技术培训达成如下协议：
　　第一条培训项目、时间和地点
　　一、甲方委托乙方参加专业技术培训，培训时间为天，从至。
　　第二条培训形式和费用
　　二、培训形式：
　　二、甲方应向乙方提供总额为人民币的专项培训费用，包括以下费用：
　　1、培训费人民币；
　　2、培训期间食宿费用为人民币天，共计人民币元。
　　3、交通费元。
　　以上费用报销，以最终实际支出为准。
　　第三条培训期间的待遇
　　一、乙方在专业技术培训期间的出勤视为正常。如果培训机构在公休日也安排培训课程，不算加班。甲方按乙方正常出勤时间发放基本工资，其他奖金不予发放。
　　第四条乙方的义务
　　一、乙方应严格遵守培训机构的时间安排，按时参加培训，不得旷工；如乙方无故不参加培训，甲方有权根据旷工情况取消乙方的培训资格，并赔偿甲方培训费用损失。
　　二、乙方应在培训期间努力学习，顺利完成培训课程，按时通过考试或取得相关（注：如有具体证书名称，记下）证书，培训期满后将培训凉报公司。
　　三、完成专业技术培训后，乙方应根据甲方的安排从事相关技术工作，并为公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。
　　第五条乙方服务期限
　　一、乙方为甲方服务至少年月；乙方的。服务期从专业技术培训结束时开始计算。
　　二、甲乙双方劳动合同期限届满但服务期未届满，劳动合同期限自动延长至乙方服务期届满。但是，如果甲方决定不延长劳动合同，在完成劳动合同终止程序后，本协议也将终止。
　　第六条违约责任
　　一、乙方违反服务期协议的，应向甲方支付违约金，包括甲方为乙方提供的培训费和脱产期间支付的工资。甲方有权从乙方劳动报酬中扣除。
　　第七条其他协议：
　　第八条有效条款
　　本协议经双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份。本协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　签字（及手印）：
　　年月日
　　员工培训合同13
　　甲方：乙方：身份证：
　　为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
　　培训时间：年月日至年月日。
　　培训地点：公司办公区。
　　培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元月。
　　协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的。管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达
　　到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
　　第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员
　　工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
　　第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、
　　在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1。6支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方
　　面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙
　　方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。
　　第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工培训合同14
　　甲方：地址：
　　乙方：身份证号：
　　一、甲方的权利与义务根据乙方自愿申请和医院有关部门的推荐，甲方同意乙方参加年月日至年月日，培训主要内容包括：。培训学习。
　　二、培训期限乙方参加完培训之后为甲方工作年限为半年，即从年月日至年月日，若因甲方医院内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准
　　三、培训费用本次培训甲方为乙方提供培训学习费用人民币元。甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。
　　四、工资及福利待遇风险提示：
　　对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的支付；奖金按通常支付额的支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
　　五、服务期风险提示：
　　服务期要定的合理，比如：按培训费总和元约定年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；
　　2、服务期的结束时间为下列第种：
　　至年月日止；
　　至劳动合同期满时止。
　　3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
　　六、乙方的责任与义务乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工培训管理制度》。培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守医院、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护医院形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。
　　七、违约责任
　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；
　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
　　乙方严重违反甲方的规章制度的；
　　乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　乙方被依法追究刑事责任的。
　　八、此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
　　甲方：法定代表人：年月日
　　乙方：年月日
　　员工培训合同15
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。
　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。
　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
　　乙方在甲方期间的培训费用低于300。00元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过2年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足2年的。或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用低于800。00元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过3年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足3年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用低于1500。00元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过5年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足5年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用低于4000。00元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过10年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足10年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用超过4001。00元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
　　本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、不足均含本数；1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准，多次参加培训的以最后一次培训结束时间开始计算，不以乙方到达甲方的初次参加工作的时间为准。
　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　年月日年月日