解除劳动合同

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　　解除劳动合同（集合13篇）
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的解除劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　解除劳动合同篇1
　　编号：ND20xx05
　　姓名：某某性别：男文化程度：大专身份证号码：单位地址：邮政编码：400000
　　重庆某某物业服务有限公司（甲方）与某某（乙）于20xx年12月10日订立了以下第
　　（1）项劳动合同：
　　（1）有固定期限合同，即从20xx年12月10日起至20xx年12月9日止。
　　（2）无固定期限合同。
　　（3）以完成工作为期限合同。
　　根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（6）项办理：
　　（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
　　（2）因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。
　　（3）因双方约定由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
　　（4）根据《劳动法》第条项的规定，解除劳动合同。
　　（5）根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。
　　（6）乙方主动提出辞职，甲方同意，解除劳动合同。
　　重庆某某物业服务有限公司
　　二0XX年九月一日
　　解除劳动合同篇2
　　编号：
　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的。劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除终止）。
　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
　　七、因其它原因解除终止劳动合同（关系）：
　　解除或（终止）劳动合同日期：年月日
　　用人单位（章）：员工（签名）：
　　签收时间：年月日签收时间：年月日
　　注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。
　　解除劳动合同篇3
　　【问题】：公司解除姜某存在那些法律风险？
　　【案情简介】：
　　姜某于20xx年8月4日进入某公司从事普工工作，20xx年4月23日姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。20xx年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度，其所能提供的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的处罚单。
　　【案例分析】：
　　上述案例是公司一真实案例，案件最后是败诉的，仲裁委员会和法院都认定公司违法解除与姜某的劳动合同，公司需承担双倍经济补偿金的赔偿金。其裁决的理由：公司没有规章制度，没有赖以处罚员工的理论依据；公司没有姜某证据证明姜某有消极怠工的事实。
　　【律师建议】：
　　公司通过员工严重违反规章制度与其解除劳动合同必须做到以下几点：
　　（1）公司有合法、无明显不合理、且向员工公开公示的规章制度；
　　（2）公司有足够的证据证明员工有违反规章制度的行为存在，注意公司内部的员工的证人证言的证明力在法律上很小；
　　（3）通知工会，让工会充分的参与到案件的处理中来。
　　解除劳动合同篇4
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲、乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下：
　　一、因为乙方患病，于年月日起至年月日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的。原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。
　　二、甲方与乙方约定劳动合同至年月日终止；社保及公积金缴纳至年月日止。
　　三、甲方应当支付乙方工资至年月日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。
　　四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。
　　五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　解除劳动合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
　　二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的。工资卡里。
　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
　　四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。
　　甲方签名：
　　乙方签名
　　年月日
　　年月日
　　解除劳动合同篇6
　　劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
　　劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　合同终止的事由主要有几种：
　　（1）合同期满
　　（2）约定终止条件成立
　　（3）合同目的实现
　　（4）当事人死亡
　　（5）劳动者退休
　　（6）用人单位消灭
　　（7）合同解除。
　　我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。
　　解除劳动合同篇7
　　本单位与（劳动者）签订了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限年。由于
　　原因于年月日终止，其档案及社会保险关系转移手续于年月日转移。
　　特此证明
　　单位（盖章）：
　　年月日
　　（一式三份，一联存根留用人单位，一份交职工，一份放职工档案。）
　　解除劳动合同篇8
　　：
　　有限公司（以下简称“公司”）因与以上员工在签署劳动合同时所依据的。客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，且公司已无任何劳动岗位，劳动合同亦无法变更。公司现决定采取提前三十日通知的方式与以上员工解除劳动合同。公司与以上员工自公告之日起第31日解除劳动合同，限以上员工于劳动合同解除后五日内到公司办理手续，公司将按照法律规定支付经济补偿金。
　　有限公司
　　年月日
　　解除劳动合同篇9
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议：
　　一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了一致性的意见。双方确认劳动合同于年月日解除，解除性质为双方协商一致解除。
　　二、乙方在甲方的最后工作日为年月日，工资结算截止最后工作日，社保及公积金截止到年月。
　　三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严重违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再承担任何经济赔偿补偿金。
　　四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。
　　五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的相应费用：
　　1、根据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N1个月的工资，计（大写）元；
　　鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计（大写）元。
　　以上两项共计人民币（大写）元。
　　3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。
　　4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。
　　5、如果乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。
　　六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。
　　七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。
　　甲方：乙方：
　　时间：时间：
　　解除劳动合同篇10
　　一、解聘合同范本
　　解聘合同范本甲方（药品经营企业）
　　企业名称：注册地址：法定代表人（负责人）乙方（药学技术人员）
　　姓名：性别：年龄：籍贯：职称资格：身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
　　甲方法定代表人（负责人）签字：
　　（企业公章）
　　年月日乙方签字：
　　年月日备注：
　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　二、解聘原则有哪些
　　1。以事实为依据。
　　解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。
　　2。体面。
　　现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。
　　3。坚决。
　　勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。
　　4。迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。
　　解除劳动合同篇11
　　一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：
　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的。市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、公司可以解除劳动合同的法律依据：
　　《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　解除劳动合同篇12
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　身份证地址：
　　现住址：
　　甲乙双方自年月日起订立劳动合同。现双方本着平等自愿的基础之上，经友好协商，达成协议如下：
　　1、自年月日日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月日。
　　甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
　　2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
　　3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金及其他各种费用总计人民币元（大写：）。甲方将于年月日汇入乙方工资卡中。
　　4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，不得对甲方公司名誉进行损毁或者向行政机关进行举报，否则应向甲方支付违约金人民币100000元（大写：壹拾万元）。
　　5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
　　7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　收条
　　今收到公司支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额）总计人民币元（大写：）。
　　签字确认：
　　日期：
　　收到人身份证复印件：
　　解除劳动合同篇13
　　甲方：（全称）
　　乙方：
　　丙方：
　　甲乙丙于20年8月22日共同签署的《轻钢结构工程施工承包合同三方协议书》，因乙方挂靠人自20年卷款潜逃事件，导致甲方有限公司丽水工程至今未能竣工验收。现三方为了甲方工程能够顺利完工验收，体现企业互惠友好的经营理念。经三方商议决定解除三方合同。
　　合同内容条例如下；
　　1、20年8月22日丙方以分包形式在乙方的名义下承包甲方公司丽水南城新区十路钢结构厂房，根据当时三方合同条例，甲方工程款项总额2755440。00元（贰佰柒拾伍萬伍仟肆佰肆拾元）汇入乙方账户，经乙方扣除税金及管理费后由乙方汇入丙方指定户头，至今丙方收到乙方汇入工程款总计为元（贰佰零贰万壹仟元），现三方合同确定为解除。由此丙方未收到的工程款555440。00元（伍拾伍万伍仟肆佰肆拾元）经乙方同意，由甲方直接汇入丙方（有限公司账户）甲方已经汇入乙方的工程款金额，乙方必须按付款金额开具税票给甲方！接下来汇入丙方的工程款金额，甲方在未付金额元（伍拾伍万伍仟肆佰肆拾元）中直接扣除6的税点即可。
　　2、原三方合同规定：工程所有验收资料由乙方向甲方提供，现三方合同解除、丙方代
　　3、三方合同解除时，乙方必须向丙方开具甲方汇入乙方工程款项中的管理费154000。00
　　4、甲方在工程验收所需费用的全部由甲方负责，丙方负责配合及协助。
　　5、三方合同解除后，甲方必须先将工程款555440（伍拾伍万伍仟肆佰肆拾元）（扣除
　　6、质保金40000（肆万元）在验收合格后一个月内付清给丙方（限公司）则合同解除。
　　本协议生效后，即成为《轻钢结构工程施工承包合同》中的三方合同解除协议与《轻钢结构工程施工承包合同》具有同等法律效力。
　　本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。
　　补充条款：
　　合同生效：
　　合同解除时间：年月日
　　合同解除地点：
　　甲方：（公章）乙方：（公章）
　　位所：位所：
　　法定代理人：法定代理人：
　　委托代理人：委托代理人：
　　电话：电话：
　　手机：手机：
　　丙方：（公章）
　　位所：
　　法定代理人：
　　委托代理人：
　　电话：