正规劳动合同

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　　正规劳动合同
　　随着人们法律意识的加强，合同对我们的帮助越来越大，它可以保护民事法律关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编帮大家整理的正规劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　正规劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。
　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为。
　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
　　第九条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
　　第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
　　第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
　　2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
　　3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　4、法律法规规定的其他情形。
　　第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　七、违反劳动合同的责任
　　第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　八、劳动争议处理
　　第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　九、其他规定
　　第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
　　第二十七条本合同自之日起生效。
　　第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：（签章）乙方：（签章）
　　年月日年月日
　　正规劳动合同2
　　甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事
　　岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　施工工地地址：
　　在京住所地通讯地址：
　　乙方：
　　居民身份证号：
　　出生日期：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月日止。
　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇
　　第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　正规劳动合同3
　　合同编号：甲方（用人单位）全称：
　　法定代表人：，单位地址：
　　委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）
　　本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：
　　a。有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；
　　b。以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
　　第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：
　　a。无试用期；
　　b。试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、劳动岗位和工作内容
　　单位与你于年月日签订的《劳动合同》的期限将于年月日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于月日上下午时到订合同，请于月日前以书面方式答复单位。
　　正规劳动合同4
　　合同编号：123012
　　甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　第一条
　　劳动合同双方当事人基本情况
　　（一）：甲方住所法定代表人或者主要负责人
　　（二）：乙方
　　性别住址居民身份证号码
　　第二条
　　劳动合同期限
　　（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　第三条
　　工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条
　　工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
　　第五条
　　劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第
　　种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月。
　　2、其他形式：
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在日内未提出异议的视为同意。
　　（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》
　　第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　第六条
　　社会保险及其他福利待遇
　　（一）甲乙双方按国家和省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和省有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省有关规定执行。
　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　第七条
　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第八条
　　劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定执行。
　　（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第九条
　　劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条
　　其他。
　　（一）本合同未尽事宜或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（三）其他需要约定的事宜：。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：年月日签订日期：年月日第4页共4页
　　正规劳动合同5
　　甲方：
　　联系电话：
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲、乙双方经充分协商，达成协议如下：
　　1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自年月日起，作为甲方的。职员，从事工作。
　　2、乙方应当自年月日起，为提供服务、种苗技术支持或者进行其他方式的工作。
　　3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起X年内，不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用。
　　4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款。
　　5、任何一方违反本协议，应向对方支付实际损失。
　　6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　年月日
　　正规劳动合同6
　　甲：，身份证号：，籍贯：
　　乙：，身份证号：，籍贯：
　　甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：
　　第一条
　　甲乙双方自愿合作经营跆拳道兴趣班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的所有器材费用。
　　第二条
　　该项目运营以后，所有相关器材破损以及器材的
　　第二次购买等产生的费用按甲50
　　乙50比例承担。
　　第三条项目的盈余按照以下细则分配，利润按月结算。
　　1、跆拳道学费。双方按学费的甲50、乙50比例分配。
　　2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50、乙50比例分配。
　　第四条
　　项目中涉及的安全问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50、乙50比例承担。
　　第五条本合同的期限为年。如果需要延长期限，在期满前三个月办理。
　　第六条
　　自协议签订之日起，乙方需要负责技术市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。
　　第七条争议处理。
　　1对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。
　　2如果双方通过协商不能达成一致，则向人民法院起诉。
　　第八条
　　违约处理
　　如果一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。
　　第九条协议解除
　　1、一方合作人有违反本合同协议的，另一方有权解除合作协议。
　　2、合作协议期满。
　　3、双方同意终止协议的情况。
　　4、一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。
　　第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
　　第十一条补充协议
　　第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自合作人
　　签字（或盖章）之日起生效。
　　甲方：（盖章）日期：
　　乙方：（盖章）日期
　　正规劳动合同7
　　甲方：
　　公司地址：
　　乙方：
　　居民身份证：
　　家庭住址：
　　联系电话：邮编：
　　乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。
　　乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。
　　第一章合同期限
　　第一条自年月日起至年月日止。
　　如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
　　第二章工作内容、工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
　　第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。
　　第四条乙方的工作地点为
　　第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
　　第三章工作时间、休息休假
　　第六条乙方的工作时间为每周六天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定执行。
　　第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。
　　第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。
　　第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
　　第四章劳动报酬
　　第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月15日发放。
　　第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。
　　第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。
　　第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。
　　第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。
　　第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15。
　　第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。
　　第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：
　　（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；
　　（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；
　　（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；
　　（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；
　　（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。
　　第五章社会保险
　　第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。
　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。
　　第二十二条在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
　　第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。
　　第七章劳动纪律
　　第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。
　　第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；
　　第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；
　　第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保密协议》执行。
　　第八章双方的权利和义务
　　第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
　　第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
　　第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。
　　第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
　　第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
　　第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。
　　第九章合同的解除与终止
　　第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。
　　第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：
　　（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；
　　（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；
　　（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的情况出现。
　　第三十七条出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；
　　（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履的；
　　第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）乙方严重违反甲方的规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害经济损失的；
　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；
　　（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；
　　（六）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。
　　第三十九条符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；
　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。
　　（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；
　　（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；
　　（五）甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。
　　第四十条要下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
　　（三）女员工在孕期、产期或哺乳期的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十一条任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。
　　第四十二条乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方继续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　第四十三条乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。
　　第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）甲方被依法宣告破产的；
　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十章违约责任
　　第四十五条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。
　　第十一章其他
　　第四十六条本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部（或办公室）；
　　第四十七条本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；
　　第四十八条本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；
　　第四十九条本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
　　本合同自双方签署之日起生效！
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　正规劳动合同8
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　身份证号码：
　　甲、乙两方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
　　1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
　　4、甲、乙两方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
　　5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；
　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
　　8、甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
　　9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙两方各一份，
　　甲方（盖章）
　　年月日
　　乙方（签字）
　　年月日
　　正规劳动合同9
　　劳动合同法：
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　劳动法：
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的。限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　第九章社会保险和福利
　　第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
　　第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
　　第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病、负伤；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
　　第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
　　第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
　　第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
　　正规的劳动合同有很多种模板，但依据《劳动合同法》第十七条要求应包含以下内容：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　正规劳动合同10
　　甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事
　　岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　（三）计件工资。计件单价约定为。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的。其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ1462019）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　。
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日
　　正规劳动合同11
　　甲方名称：
　　乙方姓名：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为年其中试用期自年月日止，期限为个月。
　　2、无固定期限。本合同自年月日至合同中约定解除或终止合同的条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日至工作任务完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意甲方根据生产工作任务的需要，安排在部门地点：承担工作任务。具体工作内容及要求，双方可另签定岗位协议。
　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产工作需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的。劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
　　3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业、对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　1、甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元当月工资不低于国家规定最低生活标准。乙方依法承担个人所得税，由甲方代扣代缴。
　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险、福利待遇
　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　2、乙方因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家及襄樊市有关规定执行。乙方依法享有国家规定的法定节假日有薪假期。
　　七、双方约定的其他事项：
　　八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。
　　2、本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人，主要负责人或者投资人、承办人等事项变更而解除。
　　九、因履行本合同发生争议，任何一方在规定期限内可以提起劳动仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。
　　十、其他规定：
　　一甲方依法制定的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
　　二乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院，丧失人身自由等情形时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
　　甲方公章：乙方公章：
　　法定代表人签字：法定代表人签字：
　　年月日年月日
　　正规劳动合同12
　　正规劳动合同书
　　编号
　　姓名
　　云南省劳动合同书
　　（样本）
　　云南省劳动和社会保障厅印制
　　签订劳动合同须知
　　一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定，正规劳动合同书。
　　二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。
　　四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
　　甲方（用人单位）简明情况
　　名称
　　地址
　　所有制性质法定代表人
　　备注
　　乙方（劳动者）简明情况
　　姓名性别出生年月照片
　　民族文化程度籍贯
　　居民身份证号码
　　职称或技术等级技术专长
　　住址
　　本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种）
　　一、劳动合同期限
　　第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止，合同范本《正规劳动合同书》。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
　　第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
　　第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
　　第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行工作制。
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
　　第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家
　　正规劳动合同13
　　甲方：公司
　　单位住所：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
　　甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。
　　2、试用期限为：
　　风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
　　第二条、工作地点：省市路号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：。
　　4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
　　风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　签约代表（签字）：
　　日期：年月日
　　正规劳动合同14
　　甲方（单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
　　正规劳动合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：全额事业
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　XXXX学校制
　　劳动合同签订注意事项
　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。
　　2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
　　4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任办公室干事岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：
　　第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
　　第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利待遇。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
　　第六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
　　乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。
　　第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。
　　第八条暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。
　　第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。
　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十三条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
　　1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
　　第十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
　　第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。
　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第十七条甲乙双方约定的其他事项：
　　第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。
　　第二十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日
　　鉴证机关盖章：
　　鉴证日期：