劳动的合同

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　　在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的劳动的合同，欢迎阅读与收藏。
　　劳动的合同1
　　甲方：单位名称单位性质法定代表人单位地址联系电话
　　甲方（盖章）
　　月日
　　乙方：员工姓名家庭地址身份证号家庭电话移动电话乙方（签名）月
　　甲、乙双方根据国家劳动律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订劳动合同：
　　一、乙方的工作岗位为：
　　甲方因工作需要调整乙方工种，乙方应服从甲方的调整。
　　二、合同期限：
　　合同期限为年，即从年月円起至年月日止。
　　三、甲方责任与权利：
　　1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。
　　2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。
　　3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助。
　　四、乙方责任与权利
　　1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，保质保量地完成自己职责范围内的各项工作任务。
　　2、保证幼儿在园的安全，如因失职出现安全事故，概由乙方承担法律责任和经济责任。
　　3、出现险情时，老师必须首当其冲保护幼儿的安全。
　　4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品，如因工作不负责任，保管不当而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。
　　5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金元。
　　五、劳动报酬
　　（一〉、甲方根据国家法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资标准
　　1、工资标准：参照〈〈好朋友幼儿园20xx秋期工资（试行〉标准》执行。
　　2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。
　　（二）甲方以货币形式按月将工资发放给乙方，实行先工作后付薪。养老保险：甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。〔教师一个月累计请假一周以上（含虽期天〉，当月月不享受该条规定〕。乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同
　　1、被依法追究刑事责任。
　　2、不服从分配和调动。
　　3、工作失职，发生严重事故，〔天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉。
　　4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏的。
　　5、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱幼儿园秩序的。
　　6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。
　　7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的。
　　8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。
　　9、无正当理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。
　　10、偷窃同事或公有财物的。
　　11、向家长索要财物的。
　　12、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
　　13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还需承担一切经济损失。
　　14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。
　　乙方出现以上情形之一的，甲方可根据不同情节轻重，对其给予违纪辞退或开除处分，并扣除乙方保证金。
　　有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。婚、丧、产假的规定：
　　1、本园教师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假：婚假3天，丧假3天〈仅限双方父母〉；
　　2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假（从生产之日起计算〕，产假期间，幼儿园按园内执行标准每月发给该教师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在教师销假回园工作半年后一次性付给乙方，（生第二胎者产假不享受养老保险〉，产假超过90天，甲方不再支付养老保险费。
　　3、本园教师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假按事假计算。
　　六、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训
　　合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。
　　七、违约责任及损失赔偿：1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。
　　2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。
　　3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的80。
　　4、乙方擅自解除合同，除甲方不退还其1500元保证金外；乙方还应向甲方支付违约金20xx元（用于另行聘请教师所造成的损失等）。
　　八、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照《20xx年好朋友幼儿园工资标准》十四、合同终止：
　　因不可抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。
　　九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　十、本合同有效期年月日至年月日止。
　　十一、未尽事宜，由双方协商解决。
　　甲方：好朋友幼儿园乙方：xxx
　　法定代表：盖章：
　　年月日
　　劳动的合同2
　　甲方（用人单位）：
　　单位地址：
　　法定代表人：
　　乙方（劳动者）：
　　公民身份号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等的原则，经协商，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”）。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
　　第二章试用期
　　第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期月工资为人民币元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
　　第四条甲方录用乙方的条件为：
　　1、学历文化：。
　　2、身体状况：。
　　3、工作技能：。
　　4、团队精神：。
　　5、其他：。
　　第三章工作内容与工作地点
　　第五条甲方聘用乙方从事工作。
　　第六条乙方的工作地点为甲方企业本部其他。
　　第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　第八条甲方因经营和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
　　第四章工作时间与休息时间
　　第九条乙方所在岗位执行标准工时制，具体为天周，时天。
　　第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、产假等。
　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排，甲方并给予调休或支付相应加班报酬。
　　第十二条乙方因未及时完成工作，自行加班，甲方无须支付加班报酬。
　　第五章规章制度与劳动纪律
　　第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按法律法规的规定和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
　　第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇
　　第十七条转正后，乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方转正后月工资（均为税前应发工资）为人民币元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。
　　第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的。变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　第二十条转正后，甲方根据国家和杭州市的有关规定为乙方购买下述社会保险（），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　A、城镇基本保险；
　　B、外来人员综合保险；
　　C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用；
　　D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险；
　　E、其他。
　　第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和杭州市的有关规定执行。
　　第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十二条甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　第八章劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
　　第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
　　第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件，甲方提前三日通知乙方解除合同。
　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
　　1、如无特别约定，合同签约后5天内未能上岗。
　　2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的。
　　3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：（1）离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；（2）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明；（3）应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明；（4）应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。
　　4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
　　5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
　　6、乙方是驾驶员，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
　　7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，造成损失达5000元（含）以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
　　10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。
　　11、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
　　12、法律法规规定的其他情形。
　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
　　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
　　3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
　　4、甲方的生产经营发生严重困难的。
　　5、依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成一致的。
　　第三十条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
　　1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
　　2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
　　第三十一条有下列情形之一的，合同自行终止：
　　1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
　　2、当事人约定的终止条件出现的。
　　3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
　　4、乙方开始享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
　　5、乙方暂时无法履行合同，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
　　6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
　　7、法律法规规定的其他情形。
　　第三十二条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
　　1、向甲方指定的人交接工作；
　　2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
　　3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
　　4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；
　　5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出；
　　6、处理其他应了而未了的事务；
　　7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。
　　第三十三条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
　　1、为乙方办理终止劳动关系手续；
　　2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续；
　　3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
　　第三十四条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行合同第三十二条、第九章规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
　　第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十六条所述情形的，则按该条规定处理。
　　第三十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　第九章培训、保密与竞业限制
　　第三十七条双方根据需要可另行签订《培训教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等。《培训教育协议》一经签订即成为本合同的组成部分。
　　第三十八条乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第三十九条双方根据需要可另行签订《保密和竞业禁止协议》，约定具体的限制期限、范围、地域和违约金等。《保密和竞业禁止协议》一经签订即成为本合同的组成部分。
　　第十章其他规定
　　第四十条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、业务操作规范、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。
　　第四十一条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规和规章制度的规定。
　　第四十二条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
　　第四十三条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日
　　劳动的合同3
　　在我国，很多城镇企业与劳动者之间都只是口头协议，并没有书面的正规合同，导致在后续的工作过程中，发生劳动纠纷的情况时，不能合理的维护自身合法权益。因此，企业和劳动者应该加强法律意识，签订合理的劳动关系，为自身的合法权益提供强有力的保障。对此，笔者将从我国企业劳动合同管理中常见的问题入手，展开如下分析。
　　一、我国企业劳动合同管理中常见的问题
　　（一）签订率低
　　在我国的很多城镇中，普遍存在从业人员没有与雇佣企业签订劳务合同的现象。众多的雇佣企业除了国有、外商以及集体企业之外，很多个体工商户或者是私营企业都是以口头表述的形式规定工作内容、时间以及工资的。因此，这些企业中的从业人员并不享受社保等待遇，并且在很多国有、外资以及集体企业当中，也存在很多的临时工，这些临时工也是没有社保待遇的。经统计，目前签订劳动合同的从业人员中，仅有1。5属于个体工商户或者是私营企业。
　　（二）企业不合理的设定试用期时间以及报酬
　　企业对于试用期的不合理设定主要可以体现在试用期期间不签订劳动合同、试用期时间过长、试用期期间报酬过低、试用期期间没有社保待遇等，导致从业人员的合法权益受到侵犯。1、试用期期间，企业不与劳动者签订劳动合同。目前，我国市场上出现严重的劳动力过剩的现象，企业正是利用这一现象，不断的。对劳动者进行压榨，剥削劳动者的合法权益，不与劳动者签订书面的劳动合同。这就导致在试用期期间产生很多劳动纠纷，而劳动者由于还没有转正，并且法律意识单薄，面对这些纠纷的时候选择隐忍，所以经常会落入企业进行设计的试用期“陷阱”。2、试用期时间过长。在很多城镇企业当中，试用期时间过长的现象是十分普遍的，很多企业利用从业人员法律意识薄弱以及劳动力过剩等情况，将劳动者的试用期时间设定过长，以降低自身的投入成本。根据我国的《劳动合同法》相关规定，企业在对劳动者进行试用的过程中，期期限不得超过六个月，只有在劳动合同期限超过两年的情况下，才可以设定为六个月。3、试用期期间报酬过低。劳动人员在试用期期间应享受的薪资待遇必须高于当地的最低工资标准。但是实际工作中，很多劳动人员的试用期工资达不到这一标准。4、试用期期间不享受社保待遇。《工伤保险条例》中对于企业员工试用期期间的社保问题有明确规定，企业在使用期间是由责任以及义务为劳动者缴纳保险的，这是属于法律的强制性规定。
　　（三）企业不依法履行劳务合同
　　在我国城镇企业的发展过程中，恶意拖欠劳动者工资、随意调动劳动者工作职责、随意解除劳动合同等情况时有发生。劳动者苦于实际情况的限制，对于这种情况选择听之任之的处理方式，导致自身的合法权益得不到保障。
　　二、加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系的有效措施
　　（一）政府部门应该加强对《劳动合同法》的宣传
　　《劳动合同法》的制定就是为了确保企业与员工之间的合法权益，避免劳资问题的发生，进而促进企业与劳动者之间形成良好的劳动关系。但是在实际工作中，很多中小企业以及劳动者，对于《劳动合同法》并不了解，所以导致很多不符合《劳动合同法》规定的事情发生。因此，相关的政府部门应该在企业和群众之间大力宣传《劳动合同法》，加强人们的法律意识，保障人们的合法权益。
　　（二）加强企业管理层对劳动关系的认知
　　作为企业的管理层，应加强对《劳动合同法》的认知，严格执行《劳动合同法》所赋予的权利，同时，对于《劳动合同法》所规定的义务也应该严格履行，从自身出发，更新管理认知，完善管理条例。
　　（三）政府部门应该加大对劳动合同签订与履行的监督力度
　　相关的政府部门可以利用其监察的职能，对各个企业中劳动合同的签订以及履行、劳动合同内容是否合理以及劳动合同在续签或者是解除途径是否正规等问题进行严格的检查，对于不符合《劳动合同法》相关规定的企业做出严肃处理，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
　　结束语：
　　综上所述，劳动合同对于企业和劳动者而言，是自身权益有所保障的体现，所以，企业和劳动者应该加强法律意识的培养，在建立正常的雇佣关系时，及时签订有效的劳务合同，避免发生不必要的劳动纠纷，共建和谐的劳动关系。
　　参考文献
　　〔1〕段景田，王厚本，刘焕贵，等。加强劳动合同管理构建和谐劳动关系〔J〕。农场经济管理，20xx（s1）：2224。
　　〔2〕付晓奇，彭瑜。浅论供电企业劳动合同创新管理〔J〕。江西电力，20xx，40（05）：2122。
　　〔3〕李黎。无固定期限劳动合同对人力资源管理的影响〔J〕。经济管理：文摘版，20xx（7）：0023800238。
　　劳动的合同4
　　甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码法定代表人邮编甲方注册登记地址
　　乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地户口性质现居住地址邮编联系方式
　　依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
　　一、合同期限
　　经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。
　　二、外包单位、外包期限
　　（一）经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到单位工作。
　　（二）外包期限为个月，从年月日起至年月日止。其中含试用期个月。
　　三、工作内容、工作地点
　　（一）乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。
　　（二）乙方的工作地点为。
　　四、工作时间和休息休假
　　（一）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。
　　A、标准工时制。具体工作时间为
　　B、综合计算工时工作制。
　　C、不定时工作制。
　　注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
　　（二）甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
　　五、劳动报酬
　　（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。
　　A、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。
　　B、甲乙双方协商约定月工资元。
　　C、其他形式。
　　（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
　　（三）用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。
　　（四）甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。
　　（五）甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。
　　六、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　（二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业培训
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
　　（六）甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。
　　八、劳动合同的变更
　　因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。
　　九、劳动合同解除
　　（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
　　1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的；未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同；
　　2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
　　3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
　　4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（三）乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、甲方未及时足额支付乙方工资的；
　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　十、双方约定的其它事项
　　1、
　　2、
　　3、
　　4、
　　十一、法律责任
　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
　　（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
　　（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
　　（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　十二、其它事项
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（二）甲方应如实将与用工单位签订的劳务外包协议内容告知乙方。
　　（三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
　　（四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　（五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（六）本合同附件包括：。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法定代表人或委托
　　代理人（签名）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同5
　　单位解除劳动合同范本（一）
　　甲方：有限公司（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订合同如下：
　　1。自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
　　3。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　4。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
　　5。甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
　　6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）
　　年月日年月日
　　单位解除劳动合同范本（二）
　　甲方：xxx
　　乙方：xxx
　　甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
　　5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
　　6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的。证明并办理相关退工手续；
　　8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同6
　　关键词：企业劳动合同管理；问题；措施；分析
　　企业劳动合同管理工作对于企业的运行具有很大的影响，特别是在现阶段我国劳动合同管理法律法规逐步得以完善的条件下，各个企业应结合自身发展实际针对劳动合同管理工作进行完善并对其进行定期审视，从而保证相关工作模式与企业整体发展相匹配，更好的实现经济效益的增长。
　　一、企业进行劳动合同管理的重要作用
　　企业劳动管理工作的重要组成部分之一就是员工的劳动合同管理，劳动合同是具体意义指的是企业所雇用的员工和企业本身建立的一种劳动关系，并且明确相互权利和义务的协议，劳动合同是用人员工和用人单位之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的实际意义主要从以下几点体现出来：企业与员工二者确立劳动关系且务必签订劳动合同。双方从劳动合同签订的时候开始就自动生成一种具有法律效力的文件，能够针对企业与员工双方的劳动权力与义务进行规范，双方当事人务必要按照所签订的合同要求进行相关活动，违反的一方必须承担相应的法律责任。
　　二、现阶段我国企业劳动合同管理工作面临的主要问题
　　现阶段国内大部分企业的劳动合同管理工作都无法满足企业自身发展要求，传统的员工劳动合同管理不断出现各种漏洞，对企业形象与经济效益都造成了严重的影响。
　　（一）没有对员工劳动合同管理工作的给予充分重视。目前我国大部分企业都面临着一个普遍性的问题，就是尚未对劳动合同的管理予以全面重视，伴随着劳动者群体维权意识与企业用工环境水平的不断提高，企业和劳动者之间的劳动争议问题和相关事件不断增加，还有一部分企业虽然与员工建立了实质上的劳动关系，但是却没有认真落实劳动合同问题，最终以此引发不必要的劳动争议，这也给一些不重视劳动合同管理的企业敲响了警钟〔1〕。
　　（二）工作人员专业技术水平有待提升。虽然我国各个专业毕业生数量持续呈现上升趋势，但是专业技术水平能够全面满足企业实际用人需求的人才却只是少数，另外用人单位本身就没有对此类工作予以应有的重视，因此在专业招聘以及配置方面没有考虑岗位的要求，最终致使相关企业专业劳动合同管理人才匮乏，大多数企业的劳动合同管理工作水平依然处于一种粗放的管理阶段，劳动合同管理的实际效用大打折扣。
　　（三）企业劳动合同管理工作体系有待完善。企业劳动合同管理工作本身具有根强的系统性，而现阶段有太多企业对应的劳动合同管理体系仍然沿用多年前的传统模式，运行起来总是出现各种漏洞，这种不健全主要在组织以及制度两个方面。据相关材料显示，如今国内有很多企业都没有设置专门的劳动合同管理部门，更没有此类工作岗位，关于合同管理工作的相关职责模糊不清，往往会出现不同部门之间职能重合或者缺口问题。在制度方面，大部分的企业都没有专门针对劳动合同管理制定完善的制度，使企业的劳动合同管理基本上处于一个无序的状态。
　　三、提升企业劳动合同管理工作效率的有效途径
　　劳动合同的管理工作效率对企业的正常运转有着很大的影响，因此，有必要针对相关问题进行具体分析并制定有效措施进行解决和完善，只有这样才能全面提高企业的健康发展，实现经济效益的增长。
　　（一）对员工劳动合同管理工作给予充分重视
　　（二）深化管理人员专业技能培训。对于现阶段各大企业面临劳动合同管理专业人才相对的。问题，企业可以通过深化管理人员专业技能培训的方式进行解决。在进行实际培训工作的过程中应重点对相关法律知识进行研究和学习，从而保证专业工作人员可以做到了然于胸，在实际工作中进行合同风险的全面规避〔2〕。
　　（三）建立健全的企业劳动合同管理工作体系。劳动合同管工作的系统性体现在其应用到的知识相对复杂，基于此，企业应以劳动合同管理工作为核心而建立起一套相对完善的工作体系。企业劳动合同管理工作体系应着重体现两方面的要求，一方面是组织层面要求，具体来讲就是通过专项劳动合同管理小组的设置以有效保证合同管理的职责落实到人，小组成员可以由企业人力资源管理工作人员兼任，由该小组的成员来全权负责劳动合同管理。另一方面是制度层面的要求，一项工作的有效落实无法与对应的制度体系相脱离，因此相关企业应结合自身的实际来制定完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同管理能在制度的规范下有序运转，避免人为原因所产生的差错。
　　四、结语
　　综上所述，企业劳动合同管理工作对于企业的运行具有很大的影响，特别是在现阶段我国劳动合同管理法律法规逐步得以完善的条件下，各个企业应结合自身发展实际针对劳动合同管理工作进行完善并对其进行定期审视，从而保证相关工作模式与企业整体发展相匹配，更好的实现经济效益的增长。
　　劳动的合同7
　　合同编号
　　甲方：乙方：
　　单位名称：姓名：
　　法定代表人：性别：
　　委托代理人：出生年月：
　　厂址：家庭住址：
　　所属区：根据《上海厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
　　一、合同类别和合同期限
　　有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
　　、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。
　　二、工作岗位
　　甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
　　甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
　　双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
　　三、双方的责任和义务
　　甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
　　甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
　　甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
　　乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
　　乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
　　四、劳动报酬
　　甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
　　乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
　　乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
　　五、福利待遇和劳动保险
　　在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
　　在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
　　劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
　　被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
　　乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
　　七、合同的变更、终止和解除
　　凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
　　合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
　　职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
　　在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
　　乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
　　被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
　　八、违约责任
　　在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。
　　甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
　　九、双方需要约定的有关条款
　　本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
　　本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
　　十、劳动争议的调解、仲裁
　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）
　　委托代表人（签章）：
　　合同签订日期：合同签订日期：
　　一九九年月日一九九年月日
　　鉴证单位：
　　鉴证日期：
　　注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。
　　劳动的合同8
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。
　　合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间及休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。
　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时
　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动条件及劳动保护
　　第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
　　五、劳动报酬
　　第八条乙方试用期的工资标准为人民币元。
　　第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1）基本工资为元；（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为。
　　第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险
　　第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　七、劳动纪律
　　第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。
　　第十四条乙方应做到：
　　（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；
　　（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；
　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；
　　（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　八、劳动合同的变更及解除
　　第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；
　　（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；
　　第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　九、劳动合同的终止、续订
　　第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）乙方达到法定退休条件的；
　　（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
　　第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
　　十、违约责任
　　第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
　　第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元。
　　第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理
　　第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、其它
　　第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。
　　（一）；
　　（二）。
　　第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
　　第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。
　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同9
　　甲方：（通常为用工单位）乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条甲方录用乙方从事（工作名称）
　　第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。
　　其中试用期限为个月，至年月日止。
　　第三条甲方的基本权利义务是：
　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条乙方的基本权利义务是：
　　一、享受待遇（写明待遇的内容）
　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条工资待遇：（要写明确具体）第六条工作时间：（每周不超过小时）第七条劳动保险及福利待遇：第八条劳动合同的变更和解除：写明变更和解除的条件。
　　如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
　　任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。
　　本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）乙方（签字）法人代表（签字）年月日年月日签订地点：签订地点：无锡简易劳动合同范本4甲方：乙方：根据以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限协议期限为自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　2、甲方不为乙方交纳保险。
　　3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　四、工作报酬
　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　五、工作纪律
　　1、乙方服从甲方的工作按排。
　　2、特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。
　　解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。
　　合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。
　　因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
　　协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同10
　　浙江德瑞家居（又一喜）有限公司
　　解除劳动合同证明书
　　兹有本单位职工，性别，年
　　龄，身份证号，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。
　　因，根据《劳动
　　法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　（用人单位盖章）
　　年月日
　　劳动的合同11
　　甲方（用人单位）：机械厂
　　乙方（被录用职工）：
　　因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：
　　一。合同期限
　　本合同自年月日起至年月日止，其中间个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。
　　二。工作职位
　　乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。
　　三。动作条件和劳动保护
　　为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。
　　四。劳动时间及报酬
　　1。根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工（包括文员，财会，管理，销售，设计成员）的。工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作（如外出等）也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。
　　2。根据协定合同期为年，第一年薪资为元，年休天其它的算加班。第二年薪资为，年休天。第三年薪资为，年休天。基本工资，全勤元，其它加班另计1：1比例。
　　第一年。年终一次性补助元。
　　第二年。年终一次性补助元。
　　第三年。年终一次性补助元。
　　注：在这三年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。
　　3。满三年者，每年可享受，带薪假日天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。
　　4。销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的的责任。
　　5。由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。
　　6。合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。
　　7。若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准元（随政府规定浮动）发放工资。
　　五。劳动纪律和法律责任
　　1。甲方应根据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一致制定各项规章制度，服从调遣，尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查，督促，考核和奖罚。
　　2。一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。
　　3。设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特殊，做如下特别约定：
　　。甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方所有的著作权，资料乙方应签名确认，并不得向其他法人或个人透露。
　　劳动的合同12
　　甲方：XX
　　证件号码：XXXXXXXXXXXX
　　乙方：XX
　　证件号码：XXXXXXXXXXXX
　　甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
　　一、双方一致同意于20xx年10月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。
　　二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得所有工资共计：3529元人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意接受甲方支付的经济补偿金与方式。
　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年10月31日止。
　　四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　五、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。
　　七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。
　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。
　　九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。
　　甲方签字（盖章）XX
　　XXXX年XX月XX日
　　乙方签字（盖章）XX
　　XXXX年XX月XX日
　　劳动的合同13
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　住所
　　法定代表人
　　联系电话
　　劳动者：（以下简称乙方），性别：
　　出生年月户籍所在地
　　身份证号码
　　身份证住址
　　通信地址
　　联系电话
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　第一条、本合同期限自年月日至年月日止。
　　第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事工作（非全日制）。工作地点在。
　　第三条、乙方每天的工作时间为4小时，上班时间从时分到时分，每周工作6天（每周工作时间不超过24小时）。甲方根据实际工作需要，可另行调整乙方的具体上班时间，乙方表示同意和服从。
　　第四条、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为每15日结算一次，工资发放时间为，工资发放方式为（现金直接发放委托银行代发）。
　　第五条、甲方支付给乙方的。工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，乙方表示不参加甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费，由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老、基本医疗保险。
　　第六条、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
　　第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
　　第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、安全操作规程和其他工作规范。
　　第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同；但是，乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
　　第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。终止本合同后，乙方应当向甲方交接相关物品和事宜，甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金，但甲方应当向乙方结清劳动报酬。
　　第十一条、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
　　第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
　　第十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
　　第十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　年月日年月日
　　劳动的合同14
　　甲方：招聘方
　　乙方：受聘方
　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
　　第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计。
　　第二条乙方的工作范围：根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财务管理咨询。
　　第三条合同期限及报酬：本合同有效期为年，自签订之日起至年月日止；甲方每支付乙方工资元，至合同终止；合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
　　甲方每年应支付资料费元。（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）
　　第四条甲方权利和义务
　　1、甲方有权检查乙方的工作情况。
　　2、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解除合同：a。应聘会计违反合同事项，不积极履行义务，经劝阻不改时；b。应聘会计严重违反工作纪律或违背职业道德；c。应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格；d。应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时。
　　3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。
　　4、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。
　　5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。
　　6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。
　　7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日30日前交给甲方。
　　第五条乙方责任和义务
　　1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或培训内容转达甲方。
　　2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。
　　3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。
　　4、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和准确性。
　　5、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。
　　6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。
　　7、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。
　　第六条应聘会计因病或人身意外事故无法继续履行职务，合同自行解除。
　　第七条因双方协商之或国家政策法令发生变化时，合同可以变更。
　　第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。
　　第九条本合同自双方签字之日起生效，签订日期：
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　负责人：身份证号码：
　　电话：电话：
　　地址：地址：
　　劳动的合同15
　　摘要劳动合同概述劳动合同含义劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　劳动合同应具备的条款：
　　劳动合同法第17条规定：
　　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的目录
　　1合同样本全员劳
　　2单位不签劳动合目录
　　1合同样本全员劳
　　2单位不签劳动合
　　收起编辑本段合同样本全员劳动合同
　　合同编号
　　甲方：乙方：
　　单位名称：姓名：
　　法定代表人：性别：
　　委托代理人：出生年月：
　　厂址：家庭住址：
　　所属区：
　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
　　一、合同类别和合同期限
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　二、工作岗位
　　甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
　　甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
　　双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
　　三、双方的责任和义务
　　甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
　　甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
　　甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
　　乙方有参加甲方管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
　　乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
　　四、劳动报酬
　　甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
　　乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
　　乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
　　五、福利待遇和劳动保险
　　在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
　　在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
　　劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
　　被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
　　乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
　　七、合同的变更、终止和解除
　　凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
　　合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
　　职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
　　在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
　　乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
　　被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
　　八、违约责任
　　在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。
　　甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
　　九、双方需要约定的有关条款
　　本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
　　本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充
　　十、劳动争议的调解、仲裁
　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）
　　委托代表人（签章）：
　　合同签订日期：合同签订日期：
　　年月日年月日
　　鉴证单位：
　　鉴证日期：
　　注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。