员工雇佣合同

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　　在人们的法律意识不断增强的社会，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的员工雇佣合同，希望能够帮助到大家。
　　员工雇佣合同篇1
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：性别：
　　注册地址：居民身份证号码：
　　在甲方工作起始时间：
　　家庭住址：
　　户口所在地：省（市）区（县）街道
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。（生效日期写培训之前，试用期终止日期可以写培训结束时间）本合同于年月日终止。（随意写，年左右为好）
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（如皮具护理技师）工作。
　　第三条乙方工作应达到参加培训后所要求标准。
　　第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。
　　第六条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
　　第七条甲方为乙方提供必要的。劳动条件和劳动工具。
　　第八条甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教育。
　　第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　四、双方权利义务
　　第十条乙方应根据协议支付甲方培训费用，（把费用一次性写完也可以）甲方则应根据协议给予乙方安排参加公司组织的培训。
　　第十一条如履行中出现任何有碍合同履行的情况，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。违约方应承担相应违约责任。
　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同篇2
　　编号：
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　住所：
　　联系人：
　　联系电话：
　　乙方（员工）：性别：
　　身份证号码：
　　户籍地址：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　一、合同期限和工作内容
　　第一条本合同期限为年，自年月日起至年
　　月日止。
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为。
　　第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。
　　二、工作时间
　　第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间
　　小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
　　三、劳动保护、劳动条件
　　第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　四、劳动报酬
　　第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月
　　日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
　　第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准
　　五、社会保险和福利
　　第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
　　第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十六条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
　　第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
　　第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）乙方违反或不履行劳动合同的；
　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、违反本合同的责任
　　第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　（二）
　　第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
　　（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（三）本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、通知和送达
　　第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、其他
　　第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（委托代理人）：身份证号：
　　年月日年月日
　　注：乙方已收到此《劳动合同》原件一份
　　签收人：签收日期：年月日
　　员工雇佣合同篇3
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　联系电话：
　　住址：
　　身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
　　第1条工作内容
　　1。1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事工作。
　　1。2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的。质量标准和考核要求。
　　第2条合同期限
　　2。1本合同有效期自年月日起，至年月日止，期限为年。期满后，经双方同意，可以续约。
　　2。2本合同没有试用期。
　　第3条劳动时间
　　3。1乙方在被聘用期间经双方协商执行工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由乙方自行或甲方安排。
　　第4条劳动条件和劳动纪律
　　4。1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　4。2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
　　第5条兼职劳动报酬
　　5。1乙方完成约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写。
　　5。2甲方于每月
　　5。3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。
　　第6条保密义务
　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　第7条合同终止
　　以下情形发生时，本合同终止：
　　71合同期限届满；
　　72在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30日通知对方。
　　73乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
　　74乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方愿意承担相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。
　　7。5乙方没有按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　第8条其他
　　81本协议自双方签订之日起生效。
　　82本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：
　　年月日年月
　　员工雇佣合同篇4
　　甲方：
　　乙方：
　　家庭电话：
　　法定代表人：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　户口所在地：
　　家庭电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　1、本合同适用餐饮，期限年，从20xx年月日起至年月日止；雇佣期年。
　　2、乙方工作岗位厨房总厨。
　　二、工作时间和休息时间
　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
　　三、工资待遇
　　乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。
　　四、工资发放
　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
　　五、工作期限要求
　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　七、社会保险和福利待遇
　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元（元）。
　　八、劳动纪律
　　乙方在合同期内应当做到：
　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策；
　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、法律、法规规定的其它情形。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的。；
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
　　1、甲方依照被宣告破产；
　　2、甲方依照解散或依法被撤消；
　　3、乙方主体不存在；
　　（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
　　（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　十、保密条款
　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；
　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
　　十一、违约责任
　　甲方违约的法律责任
　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
　　乙方违约的法律责任
　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招录、培训乙方费用；
　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；
　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；
　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；
　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；
　　十二、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
　　甲方签名：乙方签名：
　　代表人签名：
　　时间日期：时间日期：
　　员工雇佣合同篇5
　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议的各条款。
　　一、协议期限
　　甲方聘用乙方从事县城所有街区（含背街小巷）保洁工作，协议期限为一年，从20年2月10日至20年12月31日止。
　　二、乙方工作内容
　　对县城的所有街区及背街小巷进行清扫保洁，一日三扫，全天无缝保洁，具体路段根据个人实际情况另行安排。
　　三、甲方的权力及义务
　　（一）、负责乙方的日常人事管理和工作安排，并进行监督。
　　（二）、负责对乙方工资每月按时发放。
　　（三）、甲方负责乙方的保洁工具，劳保用品。
　　（四）、甲方在协议期内给乙方购买意外伤害一份，非因公伤害、患病等治疗与甲方无关，由乙方自行解决。
　　（五）、其他。
　　四、乙方的权力及义务：
　　（一）、乙方应自觉接受甲方的管理，并按协议要求认真履行，服从工作岗位安排及调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；如乙方违反劳动纪律和甲方的，甲
　　方有权按规章制度进行处罚，直至废除本协议；
　　（二）、享受本协议规定的工资待遇及劳保；
　　（三）、自签订协议时自愿遵守甲方的有关规章制度；
　　（四）、其他。
　　五、协议的变更、解除
　　（一）、乙方有下列情况之一，甲方可解除协议，须提前30天以书面形式通知
　　1、履行协议差，完不成工作任务，考核不合格；
　　2、甲方撤并或缩减编制需要裁员，经双方协商就调动岗位或裁员，达不成协议的；
　　3、患病或因非公负伤安国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不愿从事原工作，经医疗期满后尚不痊愈的；
　　4、订协议的客观情况发生重大变化，经双方协商不能就变更协议达成一致的。
　　（二）、乙方有下列情况，甲方不能接除协议
　　1、患病或非因公负伤，在国家规定的。医疗期内的；
　　2、因公负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力；
　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的哺乳期内的。
　　六、争议的处理
　　七、违约的责任
　　八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，该协议从双方签字之日起生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　年月日
　　员工雇佣合同篇6
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
　　一、保密义务
　　甲方聘用乙方为重庆市阿绿农业科技有限公司工作，重庆市阿绿农业科技有限公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的商业信息。
　　乙方同意为公司利益尽最大的努力，不从事任何危害公司信誉安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密的行为。
　　二、保密的范围
　　乙方因工作信任关系获得或交换所得的公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括扩展和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、提成比例、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、运作模式、经营、文书、人事档案等一切有关重庆阿绿农业科技有限公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。
　　三、保密信息的使用
　　（一）乙方在服务于重庆市阿绿农业科技有限公司期间：
　　1、保证不擅自发表、不泄漏有关重庆阿绿农业科技有限公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损；
　　2、在公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争的行为。
　　（二）乙方无论因何种原因结束在公司的工作时，都应及时将所有与公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给公司。
　　四、时效及时效期间内应遵守的准则
　　鉴于重庆市阿绿农业科技有限公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于重庆市阿绿农业科技有限公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。
　　五、违约责任
　　若乙方违反本协议项下的任何规定，重庆市阿绿农业科技有限公司有权：
　　（一）责令乙方停止违约或侵权行为；
　　（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；
　　（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师费用、诉讼费用；
　　（四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。
　　六、争议的解决办法
　　因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
　　七、协议效力
　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同篇7
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　企业名称姓名：
　　性别：
　　经济类型：
　　身份证号码：
　　企业地址：
　　户口所在地：
　　法定代表人或负责人：
　　住所：
　　联系电话：
　　联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规
　　一、合同期限
　　第一条
　　1、固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件
　　3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名称工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工
　　作地点、工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条1、实行标准工时工作制度。
　　2、实行综合计算工时工作制度。
　　3、实行不定时工作制度。
　　四、劳动报酬
　　第五条乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
　　第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：
　　1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。
　　3、其他工资形式：
　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　六、社会保险
　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时
　　七、双方约定的事项
　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；
　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定
　　（二）保守商业秘密的约定
　　（三）补充保险和福利待遇的约定：
　　（四）其他事项的约定：
　　八、其他
　　第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
　　第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：（签名）
　　法定代表人或主要负责人：
　　（签名或盖章）
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同篇8
　　甲方（雇主）：
　　乙方（雇员）：
　　性别：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　现居住详址：
　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
　　一、服务内容
　　二、服务时间
　　1、每天小时。
　　2、乙方每月可休息xx天
　　三、服务费用
　　1、服务费用为月，甲方于每月
　　2、因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付元加班费。
　　四、甲方权利和义务
　　1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
　　2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同；
　　3、甲方有义务按时支付服务费用。
　　五、乙方权利和义务
　　1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
　　2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
　　3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人；
　　4、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；
　　5、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；
　　6、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
　　7、乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
　　六、合同的生效
　　1、本合同自双方签字时生效。
　　2、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：（签字）
　　乙方：（签字）
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同篇9
　　编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和工作内容
　　第一条
　　本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。
　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　第二条
　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　二、工作时间和休息休假
　　第四条
　　甲方安排乙方执行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条
　　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条
　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第七条
　　甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第八条
　　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第九条
　　甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十条
　　实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的提成。
　　第十一条
　　甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
　　第十二条
　　甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的。，每个工作日夜班补贴元。
　　第十三条
　　非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　第十四条
　　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　五、保险福利待遇
　　第十五条
　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
　　第十六条
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十七条
　　甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、
　　2、
　　3、
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十八条
　　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第十九条
　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十条
　　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第二十一条
　　乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第二十二条
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十三条
　　订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
　　第二十四条
　　经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十五条
　　甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　录用条件为：
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十六条
　　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十七条
　　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十八条
　　本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十九条
　　甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第三十条
　　甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第三十一条
　　乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　4、本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第三十二条
　　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第三十三条
　　其他违约责任
　　十、双方约定的其他事项
　　第三十四条
　　1、
　　2、
　　3、
　　十一、劳动争议处理
　　第三十五条
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第三十六条
　　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　第三十七条
　　本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十八条
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第三十九条
　　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人或（委托代理人）：（签名）
　　年月日
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　鉴证机关：（盖章）
　　鉴证人：（签章）
　　年月日
　　员工雇佣合同篇10
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　性别：
　　年龄：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。
　　合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
　　乙方工作岗位
　　二、工作时间和工资发放
　　鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为小时
　　乙方工资每月为人民币元整工资按月发放。
　　甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。
　　乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　三、劳动纪律
　　乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
　　四、劳动合同变更、解除终止条件
　　1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。
　　2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。
　　连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。
　　严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。
　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同
　　经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　五、合同的实施和批准
　　本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。
　　洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
　　本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：
　　法定代表人：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同篇11
　　甲方（雇主）：。
　　乙方：。
　　经平等协商，双方自愿签订本合同，并遵守本合同条款。
　　合同期限
　　第一条本合同期限为
　　工作职责
　　第二条甲方聘用乙方为（岗位和职位），工作地点为（部门和部门）。
　　双方的权利和义务
　　第三条甲方的权利和义务
　　（1）负责乙方的日常人事管理。。
　　（2）为乙方提供工作条件，明确工作职责。根据工作需要，提供必要的安全防护和其他用品。
　　（3）根据乙方的表现、成绩和工作需要，负责乙方的培训、定岗晋升、工资福利等工作。根据相关规定和程序。
　　（4）根据工作需要，决定乙方聘用合同到期时是否续签新合同。
　　（5）其他。
　　第四条乙方的权利和义务
　　（1）接受甲方的管理，按照合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育、考核和检查，遵守法律法规。
　　（2）享受国家和学校规定的工资、福利、住房和医疗保险等福利待遇。养老、医疗、失业等社会保险和房改，按上级部署和学校的有关规定执行。
　　（3）聘用合同期内，乙方公派出国、探亲、在职学习、借书、就餐、子女就学等，按照职业人员学校的规定或办法执行。
　　（4）乙方为新入职应届毕业生，也与甲方签订了协议，其服务期、违约金、试用期按协议执行
　　劳动合同的变更、解除和终止
　　第五条订立合同所依据的法律、行政法规和规章制度发生变化的，合同的相关内容也随之变化。
　　第六条订立合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同的相应内容。
　　第七条有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，并书面通知乙方。
　　（1）合同履约情况不佳，未能完成工作任务，考核不合格。
　　（2）损害单位权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极其恶劣影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
　　（3）无理取闹、打架斗殴，严重影响工作和社会秩序的。
　　（4）年累计旷工时间超过15天。
　　（5）被劳动教养、判刑等追究刑事责任的。
　　（6）国家规定的患病或非因工负伤医疗期满后，经有关机构鉴定，乙方不能从事原工作，甲方不得调整工作岗位。
　　（7）伪造成绩单、学历、健康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的。
　　第八条有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同，并按照国家规定向甲方索赔。
　　（1）甲方未按规定支付劳动报酬的。
　　（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（3）甲方不为乙方提供劳动安全保护。
　　第九条有下列情形之一的，甲方不得解除与乙方的合同。
　　（一）患病或者非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　（二）女职工怀孕、分娩和医疗期间实行计划生育。
　　（三）符合国家规定的其他条件。
　　第十条有下列情形之一的，本合同自动终止。
　　（1）合同期限届满。
　　（2）乙方应在合同期内办理退休手续。
　　（3）乙方在合同期内死亡。
　　违约责任
　　第十一条合同一经签订，即具有法律效力。合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条件的，应当承担违约责任。违约金金额：；
　　其他
　　第十二条本合同未尽事宜，按照《劳动法》及其他国家或地方法律法规执行。
　　第十三条自本合同终止或解除之日起，北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系和户籍关系，甲方和学校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。。乙方应尽快解决与学校的一切关系，并在30天内持学校人事部门的介绍信到北京人才服务中心报到。未履行的，应当自行承担责任。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，学校人事部门备案一份，具有同等效力。
　　甲方签名盖章：
　　乙方签字：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同篇12
　　合同编号（）
　　甲方：有限公司
　　乙方：（身份证号：）
　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
　　一、试用期及试用期待遇
　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
　　2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
　　二、聘用期限
　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
　　三、岗位
　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
　　该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）
　　四、薪金
　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
　　五、甲方的责、权、利。
　　1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；
　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；
　　3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；
　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；
　　5、要求乙方遵守国家法律法规；
　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
　　六、乙方的责、权、利
　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；
　　2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；
　　3、维护公司声誉及正当利益；
　　4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；
　　5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
　　6、公司规章制度的认可条款。
　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
　　八、保证书条款。
　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
　　九、合同解除
　　（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；
　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
　　（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
　　（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；
　　1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；
　　2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；
　　3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
　　（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
　　1、甲方不履行本合同的；
　　2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；
　　3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；
　　4、甲方未按规定支付报酬；
　　5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；
　　6、属正常工作调动的；
　　7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
　　十、解除本合同的经济补偿。
　　1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；
　　3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；
　　4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；
　　5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50，患绝症另增加不低于医疗补助费的100。
　　十一、其他约定事项。
　　1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
　　2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
　　十二、违约责任。
　　1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
　　2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
　　十三、合同的变更。
　　1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
　　2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
　　3、双方协商不成的，本合继续有效。
　　十四、合同的终止和解除。
　　1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；
　　2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；
　　3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
　　十五、调解和仲裁。
　　本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
　　十六、合同的有效性。
　　1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
　　3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
　　4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
　　十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
　　甲方：有限公司乙方：
　　法定代表人：签字：
　　签约日期：年月日
　　签约地点：
　　员工雇佣合同篇13
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一、聘用期限
　　1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月。
　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。
　　第二、乙方承担的劳务内容、要求为：
　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
　　第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。
　　第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的。法定节假日。
　　第六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
　　乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　1、乙方享受的劳务费用：元月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。
　　2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。
　　第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
　　第九、发生下列情形之一，本合同终止：
　　1、本合同期限届满的；
　　2、双方就结束本合同协商一致的；
　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；
　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；
　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；
　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。
　　第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。
　　第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。
　　第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。
　　第十三、双方协商约定的其他事项：
　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。
　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
　　3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
　　4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签字）：
　　日期：年月日