教师劳动合同

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　　教师劳动合同合集15篇
　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的教师劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　教师劳动合同1
　　甲方：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　性别：出生日期：
　　身份证号码：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　鉴于：
　　1。甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。
　　2。乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。
　　3。乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
　　根据《劳动法》，《劳动民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　1。1甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　A。固定期限：从年月日起至年月日止；
　　B。无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止；
　　1。2试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　1。3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。
　　第二条工作内容和工作地点
　　2。1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：。乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
　　2。2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。《岗位说明书》（见附件一）及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。
　　2。3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。
　　第三条工作时间和休息休假
　　3。1甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：00上班至晚上20：30，晚餐时间为l7：00至17：30，晚上没课的教师从早上9：00上班至l8：O0，午休时间为12：0013：O0。周六、周日工作时间为早上8：O0至下午17：O0，午休时间为l小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。
　　3。2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。
　　第四条劳动报酬
　　4。1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。具体薪资见附件二。
　　4。2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：
　　A、迟到：一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到30分钟，劳动报酬按照
　　50元次予以减发，若30分钟迟到60分钟，劳动报酬按照100元次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为旷工。
　　B、早退：若早退30分钟，劳动报酬按照50元次予以减发，若30分钟早退60分钟，劳动报酬按照100元次予以减发。超过60分钟按照旷工处理。
　　C、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照（岗位薪资服务津贴）21。758病假时数0。5予以减发。正式期员工。按照（岗位薪资特级城市补贴）21。758病假时数0。5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。
　　D、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照（岗位薪资服务津贴）21。758事假时数予以减发。正式期员工按照（岗位薪资特级城市补贴）21。758事假时数2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。
　　E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。
　　以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。
　　4。3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。
　　4。4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。
　　4。5甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。
　　4。6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资。、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。
　　4。7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度予以处罚。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。
　　第五条社会保险及福利待遇
　　5。1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　5。2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。
　　5。3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。
　　5。4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。
　　5。5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金（应服务月数一已服务月数）应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　6。1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。、
　　6。2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。
　　6。3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。
　　第七条劳动纪律
　　7。1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行。
　　7。2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同。因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
　　第八条保密和知识产权归属
　　8。1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。
　　8。2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：
　　A、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；
　　B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，
　　包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户（学员）和供应商情况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资料、客户（学员）订单、客户（学员）名单和联系方式；
　　C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料；
　　D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容；
　　E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；。
　　F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：
　　G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密；
　　H、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密。
　　8。3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。
　　8。4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材；不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元。乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。
　　8。5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方。
　　8。6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。
　　8。7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
　　8。8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。。
　　8。9乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用。甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。
　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　9。1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　A、甲乙双方协商一致的；
　　B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　9。2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　9。3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：。
　　A、在试用期间内，不符合录用条件（见附件三）的；
　　B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：
　　（a）未经甲方书面同意，乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。
　　（b）提供虚假或伪造病假证明材料。
　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上损失的；
　　D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　E、被依法追究刑事责任的；
　　F、被劳动教养的。
　　9。4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：
　　A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　9。5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担；造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。
　　9。6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部。乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为（试用期中需提前3日以书面形式通知），甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用。乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如果不足乙方应予以补足。乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失。乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任。
　　9。7有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　A、劳动合同期满的；
　　B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　C、乙方达到法定退休年龄的；
　　D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　E、甲方被依法宣告破产的；
　　F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　G、法律、行政法规规定的其他情形。
　　9。8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9。3或严重违反规章制度或法律规定的情形除外。
　　第十条离职手续
　　10。1无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：
　　A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物；
　　B、在职期间使用或编制的文件、资料；
　　C、所带班级的交接确认；。
　　D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：
　　E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项；
　　F、填写离职工作交接单；
　　G、其他根据甲方规定必须移交的物品。
　　10。2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
　　A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；。
　　B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
　　10。3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
　　10。4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
　　第十一条其他约定
　　11。1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，。乙方对此没有异议。
　　11。2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的
　　公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间（包
　　含在甲方及其关联公司或学校工作期间），还是本合同解除或终止后都有效。
　　11。3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。
　　11。4乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。
　　11。5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。
　　11。6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知。
　　11。7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。
　　第十二条争议处理及其他
　　12。1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。
　　12。2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。
　　12。3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：
　　教师劳动合同2
　　甲方：乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同生效日期年月日，本合同年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任SIYB创业培训工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，
　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元月。
　　第六条甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。
　　五、保险福利待遇
　　第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第九条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3。被依法追究刑事责任的。
　　第十五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　第十六条乙方有下列情形之一，不得解除本合同：
　　1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　第十七条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　第二十一条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿金。
　　第二十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　第二十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第二十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　甲方（盖章）乙方签字
　　代表人：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、甲方在年学期，聘请乙方担任层次专业课程的教学工作。
　　二、甲方职责：
　　1、甲方按元课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月10日发放。
　　2、开学前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表课程表、上课时间表、学生点名册。
　　3、对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。
　　4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的50付给乙方。
　　5、每学期评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。
　　三、乙方职责：
　　1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。
　　2、应经常主动与负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。
　　3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。
　　4、按时报送学生成绩及学习状况。
　　5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理。
　　6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。
　　7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。
　　四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：
　　1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课。
　　2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
　　3、不履行手续，擅自调课、停课。
　　4、按正常手续停课两次以上（不含两次）。
　　5、不履行本合同或违反学校规章制度。
　　6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。
　　五、乙方单方面解除合同的条件：
　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
　　2、甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。
　　3、法律规定的其它情形。
　　六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　教师劳动合同4
　　甲方：xx附属幼儿园
　　乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
　　聘用条件为：
　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
　　（2）有一定的幼教工作经验；
　　（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历；
　　（4）服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。
　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作经甲、已双方协商订立合同如下：
　　一、甲方的义务和权利
　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
　　2、关于乙方的待遇问题：
　　（1）甲方每月向乙方发放360元的工资，每学期按5个月计发。
　　（2）学期末甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，并根据考核结果发给一定的学期工作考核奖标准为8001000元。如果出现安全责任事故一次扣掉考核奖200。00元。如果出现重大安全责任事故扣掉全期所有奖并且追究相关责任。
　　（3）对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配甲方将终止其合同立即辞退。
　　（4）对幼儿家长不礼貌与家长发生不该发生的争吵影响学校和幼儿园声誉的甲方将终止合同。
　　（5）由于乙方不负责任所带教班级幼儿在园期间出现安全责任事故的甲方将终止合同并追究法律、经济责任。
　　（6）如乙方生病时间较长不能担任保育教育工作的甲方将终止合同。
　　（7）在幼儿教师体检中如果乙方有传染病甲方立即终止合同。
　　（8）生病产生的医药费用有乙方自理。有病、有事请假按幼儿园管理制度执行。
　　（9）若乙方在聘用期间自己提出终止合同的学校不再发给乙方其它任何费用。
　　（10）甲方不给乙方办理任何养老、医疗、社会综合保险等待遇。
　　二、乙方的义务和权利：
　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
　　2、必须按照《幼儿园管理规程》的规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
　　3、认真履行幼儿教师职责时时处处为家长着想为幼儿着想做到一切为了幼儿为了一切幼儿为了幼儿的一切。
　　4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教育质量积极动员幼儿入园千方百计完成入园率。
　　5、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
　　三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日年月日
　　四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上交镇教办一份，甲、乙双方签字后生效。
　　甲方法人代表签字（盖章）：邹城市大束镇灰埠小学附属幼儿园
　　乙方签字：
　　年月日
　　教师劳动合同5
　　甲方：xx幼儿园
　　乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
　　xx幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：
　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
　　（2）有一定的幼教工作经验；
　　（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的“六会”证书，或幼教专文考合格以上；
　　（4）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。
　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
　　一、甲方的义务和权利：
　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
　　2、关于乙方的待遇问题：
　　（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。
　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：8001000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
　　具体项目是：
　　保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。
　　安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。
　　师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
　　出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
　　质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。
　　（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。根据考核奖励。。
　　（4）认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的。午餐组织费。
　　以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。
　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
　　5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。
　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
　　二、乙方的义务和权利：
　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
　　4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。
　　5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
　　三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日年月日
　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
　　甲方法人代表签字：乙方签字：
　　教师劳动合同6
　　聘用方（甲方）：
　　受聘方（乙方）：
　　为有效提高管店中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用（约56天）乙方两位承担幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
　　第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。
　　第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。
　　第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资（工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。）
　　第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：20xx年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。
　　第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。
　　第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。
　　第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。
　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
　　3、严重失职，对教学造成重大损失的。
　　第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同7
　　甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：
　　乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。鉴于：
　　1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。
　　2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。
　　3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。根据《劳动法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　一、劳动合同期限
　　1、甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　（1）固定期限：从年月日起至年月日止。
　　（2）无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止。
　　2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：。
　　2、乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
　　三、工作岗位、工资及福利待遇
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。工作量为。
　　2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
　　3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资元、课时费节、工龄年、绩效工资元、伙食补贴元。其中试用期间工资为每月元。
　　4、甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资。
　　5、乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。
　　四、甲方的权利与义务
　　1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。
　　2、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品。
　　3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。
　　4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　五、乙方的权利与义务
　　1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利。
　　2、服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益。
　　3、服从并执行甲方各项决议。
　　4、服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依据管理制度及工作需要安排的其它工作。
　　5、遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德。
　　6、爱护甲方公共设施及其它财产。
　　六、工作纪律、奖励与惩处
　　1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
　　2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
　　七、聘任考核
　　1、甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2、在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
　　4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
　　八、解聘
　　1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
　　（1）乙方在考核期内未能完成规定的工作任务；
　　（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；
　　（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
　　（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过个月，或在一个月内经次书面催促明确拒绝归校。
　　2、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘：
　　（1）乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；
　　（2）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过个月，或者经次书面催促而明确拒绝归校。
　　九、违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
　　十、合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力。
　　甲方（签章）：日期：年月日
　　乙方（签章）：日期：年月日
　　教师劳动合同8
　　聘用专任教师劳动合同书
　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　甲方地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　户口所在地地址：
　　在甲方工作起始时间：年月日
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为固定期限合同。
　　本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。终止日期为年月日。
　　二、工作内容与工作量
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补费。
　　四、工作报酬、保险与福利待遇
　　第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
　　第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
　　第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
　　五、工作纪律、奖励与惩处
　　第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
　　第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；
　　（4）被撤销教师资格的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式
　　通知乙方：
　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、经济补偿
　　第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。
　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25的经济补偿金。
　　第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　（1）第十四条。
　　（2）第十六条。
　　（3）第十七条。
　　（4）第十九条（2）、（3）款。
　　（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。
　　第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。
　　八、劳动争议处理
　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　九、其他
　　第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
　　1《海阳教师行为规范》；
　　2《职工守则》
　　3。《班主任工作条例》
　　4。《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》
　　5《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。
　　6。《滦县海阳私立学校工资政策》
　　第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。
　　甲方：滦县海阳私立学校（盖章）乙方：（签字盖章）
　　法定代表人：（签字盖章）
　　委托代理人：（签字盖章）
　　年月日
　　教师劳动合同9
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　单位名称：
　　经营形式
　　法定代表人：
　　单位地址：
　　单位电话
　　单位邮政编码
　　员工姓名：
　　性别：
　　出生年月
　　最高学历
　　最高学历
　　毕业院校：
　　居民身份证号
　　现住址邮政编码：
　　户籍所在地：
　　联系电话：
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　签定时间：年月日
　　签定时间：年月日
　　鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意成为甲方员工，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、企业内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况；乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
　　根据现行《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，幼儿园（以下简称甲方）与（以下简称乙方），经双方互相考察、平等协商、一致的原则，同意签订本劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
　　第一条：合同期限：
　　本合同为固定期限的劳动合同。自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。试用期满，员工没有提出书面异议，将自动转为固定期限合同。
　　第二条：工作内容和工作地点一工作内容：
　　1。甲方根据甲方工作需要，安排乙方的工作岗位。
　　2。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从工作安排和调整。3。若乙方达不到甲方的工作要求，给甲方造成一定的经济损失，甲方可以考虑给乙方转地转岗，转岗地点，转岗位。
　　二工作地点：
　　甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在幼儿园之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　三工作任务及目标考核：
　　乙方同意按甲方工作需要，服从甲方安排在部门园所岗位工作，遵守甲方依法制定的各项机构（园所）的规章制度和劳动纪律
　　1。工作任务：2。目标及考核：
　　第三条：工作时间和休息、休假
　　1。甲方执行国家法律规定的工作时间制度和休息休假制度，具体详见甲方相关规章制度。2。甲方由于工作需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可依法延长工作时间。
　　3。甲方安排乙方延长工作时间或加班的，根据其时间长短，采取换休或按日折算工资。4。乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有年休假福利。5。由于甲方工作内容的特殊性，签订合同后，乙方不得在学期中途提出辞职。
　　第四条、劳动报酬
　　1。乙方试用期间的月工资为元。试用期满经园内和机构考核，符合宜生机构教师条件的，可转为正式员工，正式员工定级后，按照合同规定年限服务，并按照机构的工资制度计算方法进行工资发放。（该项工资已包括法律、行政法规、地方性法规、部门及地方性规章规定的各种津贴、补贴等）。
　　2。工资发放日为每月日，遇节假日顺延。
　　3。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　4。乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资（由于乙方属于民办教育机构，根据家长需求，不放寒暑假。国家规定的寒暑假期间根据甲方根据需要安排员工轮休，轮休期间甲方不支付工资，按照甲方制度支付相应的生活补贴费300元）。
　　5。甲方支付给乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
　　第五条、员工社会保险和福利
　　一员工符合购买保险的条件：
　　1。已经取得相关的幼教或其它中师以上的学历毕业证书，并与我机构签订了正式合同的员工，（但不包含没有取得中师以上学历证书，带薪在我机构上班的未毕业的学生）。
　　2。本人提交购买保险的申请书、身份证，毕业学历证书等。3。幼儿园园长同意购买保险的签字。4。其它办理保险的相关资料。
　　二乙方已经转为正式员工后，甲乙双方已经签订正式固定合同后，次月甲方依法为乙方参加社会保险，（五险）并按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（乙方须提供有效的幼教以上的毕业学历证明和相关的手续），
　　三乙方提出书面离职申请，经甲方研究符合离职条件的，甲方同意乙方离职，甲乙双方即解除终止劳动合同的同时，终止为乙方购买保险，合同终止后的保险费全部由乙方自己承担，甲方将不再为乙方代缴保费，终止保险后甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1。甲乙双方执行国家劳动生产安全、劳动保护、卫生健康等法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止、减少职业危害。
　　2。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
　　3。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　4。乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
　　第七条：劳动纪律
　　1。乙方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德和行风行纪，服从甲方的领导、管理和指挥，完成甲方工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程。
　　2。甲方有权根据法律、法规和机构规章制度对乙方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息，进行掌握及控制。
　　第八条：保密规定
　　1。乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：（经营类信息：管理系统、课程体系、幼儿与家长资料、招生计划（方案）、采购（供应）资料、定价政策与策略、财务资料、文件资料等等）。
　　2。乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　3。乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。
　　4。乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
　　5、乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，乙方将根据实际情况赔500010000元不等的违约金，同时甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
　　第九条、工作成果归属
　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
　　第十条、利益冲突
　　1。乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
　　2。乙方承诺，与甲方已经签订固定合同后，不在学期中途向甲方提出离职要求，如本人有特殊情况一定要辞职，自愿按照本合同的十三条、“双方需要约定的其它事项”，承担给予甲方的经济赔偿，否则造成的一切后果将由乙方承担。
　　3。未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　4。未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　5。乙方不得利用甲方的资源谋取个人的利益，未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　第十一条、劳动合同的变更
　　一甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
　　二具有下列情形之一，甲方可以变更本合同的相关内容：
　　1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2。乙方已经不能从事或者不能胜任原岗位工作的。
　　第十二条、甲乙双方经商议劳动合同的解除
　　一乙方具有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同，并不给予乙方赔偿：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（严重违反职业道德、不符合教育工作者要求、及其它不符合录用条件的）
　　2。严重违反用人单位的规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5。被依法追究刑事责任的。
　　6。无故旷工3天以上的（包括3天）二乙方具有下列情形解除合同：
　　1。乙方在试用期内不愿与甲方签订固定合同，需解除试用劳动合同的，必须提前30天书面通知甲方；否则甲方不予认可。
　　2。乙方合同期满，不愿继续在甲方服务的，须提前30天向甲方提出书面申请解除合同，乙方没有在30天内提出书面解除合同的，甲方将视为乙方自动续签2年合同。
　　3。乙方合同期满，由于工作需要，经双方协商一致，乙方自愿在甲方继续服务的，甲方应在30日内书面通知乙方，并与乙方重新签订劳动合同。
　　4。乙方合同到期，甲方如不再留用，应在15天内书面通知乙方提前办理好离职手续，合同到期日即可离职。
　　5。甲乙双方签订的合同未到期，乙方单方面要求解除合同的，即使提前了30天提出书面申请，也视为乙方违约，乙方自愿按照按照本合同
　　十三条、《双方需要约定的其他事项》执行。
　　三具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
　　1。乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　2。乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商（经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）又不能就变更本合同达成协议的。
　　3。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　四有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1。依照企业破产法规定进行重整的；
　　2。经营发生严重困难的；
　　3。转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　五乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　1。患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　4。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。5。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。六有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1。甲方未足额支付劳动报酬，提出后甲方仍然不支付的；2。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　3。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　5。甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　第十四条：双方需要约定的其他事项：
　　1。乙方被聘为甲方机构骨干级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作8年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1。8万元整；
　　。乙方被聘为甲方园级骨干级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作5年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1。5万元整；
　　乙方被聘为甲方A级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作4年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费1。2万元整；
　　乙方被聘为甲方B级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费8000元整；
　　乙方被聘为甲方C级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作3年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费4000元整；
　　乙方被聘为甲方DE级教师，上岗前和上岗后甲方需要对乙方进行系统全面的培训，因此乙方至少为甲方工作2年，如果乙方在合同期内单方面违约将赔偿培训费2000元整。
　　7双方约定：可以按照幼儿园的具体情况而约定。
　　第十五条：劳动争议的处理
　　本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十五条：双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
　　第十六条：本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　签定时间：年月日
　　签定时间：年月日
　　教师劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：性别：身份证：
　　根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。
　　一、合同期限
　　本合同为有期限的合同：合同期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　二、工作内容
　　（一）、乙方的工作岗位
　　甲方根据工作需要，安排乙方在教师岗位担任。
　　（二）、乙方的工作任务、自责
　　1、乙方同意甲方的工作安排，认真履行其所在岗位职责。
　　2、乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。
　　3、乙方必须进行必要的学习与深造，并努力提高自己的教学或其他业务水平。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作安全和健康。
　　2、根据工作的需要，按国家和省、市政府有关规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品和补贴。
　　3、按国家规定，对乙方进行劳动保护教育、培训。
　　四、劳动报酬、保险、福利待遇
　　1、劳动报酬按所在单位工资制度执行。
　　2、劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。（兼职职工不亨有此条款）
　　3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。
　　4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。（兼职职工不亨有此条款）
　　五、休息休假
　　1、乙方依法亨有法定的节日假、公休日假、寒暑假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。
　　2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。
　　六、劳动纪律
　　1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。
　　2、乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。
　　3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。
　　七、合同的变更、解除和终止
　　（一）、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
　　变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》。
　　（二）、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
　　2、甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；
　　3、甲方的经营性质，经济效益发生变化；
　　（三）、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同：
　　1、在见习期内证明不符合录用条件的；
　　2、师德败坏严重违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的；
　　3、体罚学生，经教育不改的；品行不良、辱骂学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的；
　　4、经考核不称职，给教育教学工作造成损失的；
　　5、不服从甲方管理与工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必须提前一个月以出面方式通知乙方。（五）、乙方有下例情况之一的，甲方不得依据以上第四项第七款之规定解除本合同：
　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；
　　3、符合法律、法规规定的其他情况的。
　　（六）、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。
　　1、甲方无理由不按时支付乙工资的；
　　2、甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的；
　　3、乙方得不到应有的人身尊严；人生自由；人身安全的；
　　4、甲方不按约履行本合同规定的其他条款的；
　　（七）、甲方因国家政策调整，不可抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。
　　八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策抵触的，按国家法律、法规和政策执行。
　　九、本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。
　　甲方法定代表人（签章）：乙方（签章）：
　　甲方（单位签章）：
　　合同签订日期：年月日
　　教师劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同暂定期限为：个月，自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从。
　　三、工作时间
　　甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务。工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。
　　四、劳动报酬和社会保险
　　1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资。乙方每月工资按元（大写元整）执行。
　　2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用。
　　3、节日补贴与在职教职工同等享受。
　　五、规章制度
　　1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理。
　　2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。
　　六、合同的变更、解除、终止
　　1、合同期限届满，本合同终止。
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除。
　　3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同。
　　4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
　　七、双方认为可需要约定的其他条款
　　1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿。若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔。
　　2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。
　　3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行。合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿。
　　4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。
　　八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　教师劳动合同12
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　邮箱：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　邮箱：
　　鉴于：
　　1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。
　　2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。
　　3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。根据《劳动法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　（1）固定期限：从年月日起至年月日止。
　　（2）无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止。
　　2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：。
　　2、乙方受甲方委派，至前款约定的。工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
　　三、工作岗位、工资及福利待遇
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。工作量为。
　　2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
　　3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资元、课时费节、工龄年、绩效工资元、伙食补贴元。其中试用期间工资为每月元。
　　4、甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资。
　　5、乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。
　　四、甲方的权利与义务
　　1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。
　　2、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品。
　　3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。
　　4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　五、乙方的权利与义务
　　1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利。
　　2、服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益。
　　3、服从并执行甲方各项决议。
　　4、服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依据管理制度及工作需要安排的其它工作。
　　5、遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德。
　　6、爱护甲方公共设施及其它财产。
　　六、工作纪律、奖励与惩处
　　1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
　　2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
　　七、聘任考核
　　1、甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2、在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
　　4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
　　八、解聘
　　1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
　　（1）乙方在考核期内未能完成规定的工作任务；
　　（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；
　　（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
　　（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过个月，或在一个月内经次书面催促明确拒绝归校。
　　2、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘：
　　（1）乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；
　　（2）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过个月，或者经次书面催促而明确拒绝归校。
　　九、违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
　　十、合同文本
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力。
　　甲方（签章）：
　　日期：年月日
　　乙方（签章）：
　　日期：年月日
　　教师劳动合同13
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲方根据工作需要聘用乙方担任幼儿园教师。现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，达成如下协议。
　　一、聘用时间自年月日至年月日止。
　　二、乙方在聘期内主要工作任务为：担任幼儿的教师（理论和实操）。
　　三、甲方支付乙方报酬，并根据工作需要、国家有关规定和甲方的可能条件为乙方提供一定的工作条件。
　　1、工作报酬的计算方式：按每天学时计，理论课元天，实操元天。
　　2、工作报酬的结算时间：每个项目结束后日内。
　　四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务。
　　五、乙方承诺向甲方提供的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效。
　　六、在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责。
　　七、在聘期内，乙方要服从甲方的安排，乙方所持证书应及时到甲方备案；甲方要按照相关规定安排乙方参加培训，乙方如需提前解除协议，需退还相应的培养费用。
　　八、甲乙双方协商补充条款：乙方必须遵守《宁波大学船员教育和培训外聘教师管理规定》。
　　九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，二份协议具有同等效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同14
　　甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：电话：电话：
　　一、工作岗位及合同期限
　　甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。本合同自年月日起生效，其中试用期为个月。终止日期为年月日。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。
　　二、工作岗位、工资及福利待遇
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。工作量为。
　　2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
　　3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
　　甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资元、课时费节、工龄年、绩效工资元、伙食补贴元。其中试用期间工资为每月元。
　　2甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资；
　　3乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。
　　三、甲方的权利与义务
　　1甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；
　　2甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品；
　　3甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。
　　4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　四、乙方的权利与义务
　　1享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；
　　2服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益；
　　3服从并执行甲方各项决议：
　　4服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；
　　5遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；
　　6。爱护甲方公共设施及其它财产。
　　五、工作纪律、奖励与惩处
　　1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
　　2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
　　六、合同的变更、解除和终止
　　1甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同；、
　　2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（3）乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；
　　（4）法律法规规定的其它情形。
　　（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
　　5除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　6无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。
　　七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。
　　八、本协议一式二份，双方各执一份，并自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：年月日
　　教师劳动合同15
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　身份证号：
　　现住址：
　　联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，经过平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。
　　第一条合同期限
　　（一）试用期（最长不超过2个月）：自年月日起至年月日。
　　（二）正式聘用期：：自年月日起至年月日。
　　（三）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　（四）根据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必须符合劳
　　1、按约定取得劳动报酬：底薪：本科元月，专科元月课时费周末辅导费一对一课时费招生提成（招一人元）全勤奖，晚辅导不单另付费，属于底薪所支付的部分，辅导期间每次考核合格的课时元次。周末辅导双倍工资。
　　2）招生提成是指个人在校外所招学生所得，每招一人提元。多招多得，奖金根据个人表现，由甲方酌情奖励。
　　2、乙方工作时间为每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小时，周六工作8小时，每周工作38小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周六劳动时间不足38小时，可劳动7天补足38小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予服从。
　　3、甲方根据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。
　　4、乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发基本工资；非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。
　　第三条乙方的义务
　　1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
　　2、为甲方的授课积极准备教案、针对自己所带学生进行学习考评及分析学生学习缺点并及时同学生、家长沟通；
　　3、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务，保证晚辅导每节课的质量；
　　4、对学生进行考勤及纪律管理；及时解决我辅导班内部学生所有课业疑难，不得推卸责任、如有学生反应老师相关问题没有解决，一次扣元；如出现的情况较为严重，且对我辅导班声誉造成恶劣影响的，则甲方有权解除合同并扣除当月工资（如：学生反应的问题得不到解决而造成退费的；家长多次反应没有及时反应而造成退费的；）老师因自身原因造成生源流失并对我校造成影响的，第一次扣元人，第二次扣元人，第三次扣当月全部工资并解除合同。
　　5、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考《教师行为参考标准》《员工日常行为守则》；
　　6、在本合同期间及本合同任何原因终止后三年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。
　　第四条甲方的权利
　　1、甲方聘用乙方在星成辅导站从事教师工作，工作地点为义乌市江东街道徐中路21巷810号。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予服从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担任某项管理职务，也可以免除乙
　　2、乙方必须全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取报酬）。
　　3、必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。
　　第五条甲方的义务
　　1、无特殊情况甲方需在次月15号支付乙方上一个月的授课报酬，遇法定休息日及节假日顺延，不足一个月则累计到下月计算。
　　2、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；
　　（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的；
　　（3）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教师资历或能力）
　　（4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
　　（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
　　（6）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前15天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担所耽误的课时酬劳的两倍的违约责任。
　　7、违反合同的责任
　　（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。
　　（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
　　（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1500元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。
　　第七条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日