企业职工劳动合同

　　企业职工劳动合同
　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的企业职工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　企业职工劳动合同1
　　兹有本单位职工，性别，年龄，工作岗位，在本单位的工作年限，现住址。
　　劳动合同期限为年，从年月日至年月日止（或）。
　　因，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位解除
　　动合同。
　　因，根据《劳动合同法》第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
　　解除（终止）劳动合同的日期为年月日。
　　该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）。
　　特此证明。
　　（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）
　　年月日年月日
　　与该职工的。劳动关系有关说明：
　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿：自动离职因自动离职被除名因本人原因并由本人提出解除劳动关系
　　非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位原因本人提出解除劳动合同
　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
　　企业职工劳动合同2
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　地址：
　　性别：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　年龄：
　　现住址：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：
　　在岗位，为工种。
　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。
　　第四条劳动纪律
　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：
　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
　　第五条工作时间与劳动报酬
　　1。乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。
　　2。合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：
　　第六条社会保险福利待遇
　　1。乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：
　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。
　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负责，病假工资为元。
　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。
　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。
　　2。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：
　　（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。
　　（2）乙方的医疗费。
　　（3）因工负伤致残的，其待遇：。
　　（4）因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。
　　3。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的。待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
　　4。甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　2。下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的；
　　（4）甲方破产或歇业的。
　　3。下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
　　4。下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的；
　　5。乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　6。任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方。
　　7。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
　　第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；
　　（3）合同期内发生不超过个月的短期停工；
　　第九条双方需要约定的其他事项：
　　第十条违约责任
　　任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。
　　第十一条劳动争议处理
　　劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签章）
　　法定代表人：
　　（主要负责人、委托代理人）：（签章）
　　合同签订日期：
　　鉴证机关：（盖章）
　　鉴证人：（鉴章）
　　合同鉴证日期：年月日
　　企业职工劳动合同3
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　地址：
　　籍贯：
　　身份：（农业人口非农业人口）
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期自年月日起，至年月日止，合同期限为年。试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月。
　　二、生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担任务，担任工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：。
　　三、生产（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
　　四、劳动纪律
　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　五、工作时间和劳动报酬
　　1。甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：。
　　3。甲方每月日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1赔偿乙方损失。
　　4。甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
　　六、保险和福利待遇
　　1。按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的，乙方按本人工资的，按月缴纳退休养老基金。
　　2。因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的。以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。
　　3。甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。
　　7。按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为公休假为，婚丧假为，探亲假为。
　　七、合同的变更、解除和终止
　　1。甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
　　2。下列情况，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　（2）按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。
　　3。下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正当理由要求辞职的；
　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
　　4。下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；21
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。
　　5。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　6。任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除合同。
　　7。解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。
　　8。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。
　　9。合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。
　　八、双方需约定的事项
　　1。甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴（每月元）。
　　2。甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费（）。甲方负责乙方在外搭伙的管理费（）。发给伙食补贴（每月元）。
　　3。甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴元。
　　4。除第七条第2款外，属于等情况的，甲方可以解除合同。
　　5。除第七条第3款外，属于等情况的，乙方可以解除合同。
　　6。甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。
　　九、其他需要约定的事项
　　。
　　十、违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金元；给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　十一、劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。
　　十三、本合同自签订之日起生效，一式份，甲乙双方各执份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　鉴（公）证意见：
　　经办人：鉴（公）证机关（章）
　　年月日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
　　2212
　　企业职工劳动合同4
　　职工姓名：
　　单位：
　　根据吉林？豆有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
　　合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。
　　试用期限：自年月日起至年月日止，共年个月。
　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件
　　1本厂实行八小时工作制和一周一休制。
　　2导渖产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂锷以组织加班加点，并支瓒合理加班费？br3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
　　4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
　　5本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
　　二、企业的权利和义务
　　权利：
　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
　　义务：
　　1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
　　2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
　　3加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
　　4尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
　　三、职工的权利和义务
　　权利：
　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
　　义务：
　　1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
　　2热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
　　3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
　　4爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
　　四、劳动报酬及保险福利待遇
　　1试用期工资：级月元。
　　2学徒工资：第一年月元。
　　第二年月元。
　　第三年月元。
　　3转正后工资：元。
　　4定级后工资：元。
　　5调资晋级：
　　6保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
　　五、劳动纪律
　　1遵守国家有关法律、法规。
　　2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
　　1劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
　　2劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
　　3劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
　　4下列情况企业可以解除劳动合同：
　　在试用期内发现不符合上岗条件的。
　　职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
　　职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
　　职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
　　经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　5下列情况企业不得提出解除劳动合同：
　　劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
　　患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
　　女职工在孕期、产期和哺乳期的。
　　6下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
　　经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
　　企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
　　企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
　　经批准出国或赴港、澳、台定居的。
　　经企业同意自费考入大中专院校学习的。
　　7下列情况职工不得提出解除劳动
　　合同：
　　由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
　　在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
　　8劳动合同期满后自行终止。
　　9任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　企业意见
　　年月日（章）
　　法定代表人或委托代理人年月日（章）
　　职工年月日（章）
　　年月日生
　　企业职工劳动合同5
　　职工姓名：
　　单位：延边新华印刷厂
　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
　　一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。
　　二、试用期限：自年月日起至年月日止，共年个月。
　　三、工作内容、劳动保护及劳动条件
　　1本厂实行八小时工作制和一周一休制。
　　2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
　　3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
　　4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
　　5本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
　　四、企业的权利和义务
　　权利：
　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的。有关规定，对职工进行管理和奖惩。
　　义务：
　　1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
　　2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
　　3加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
　　4尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
　　五、职工的权利和义务
　　权利：
　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
　　义务：
　　1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
　　2热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
　　3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
　　4爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
　　六、劳动报酬及保险福利待遇
　　1试用期工资：级月元。
　　2学徒工资：第一年月元。
　　第二年月元。
　　第三年月元。
　　3转正后工资：元。
　　4定级后工资：元。
　　5调资晋级：
　　6保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
　　七、劳动纪律
　　1遵守国家有关法律、法规。
　　2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
　　八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
　　1劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
　　2劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
　　3劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
　　4下列情况企业可以解除劳动合同：
　　在试用期内发现不符合上岗条件的。
　　职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
　　职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
　　职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
　　经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　5下列情况企业不得提出解除劳动合同：
　　劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
　　患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
　　女职工在孕期、产期和哺乳期的。
　　6下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
　　经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
　　企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
　　企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
　　经批准出国或赴港、澳、台定居的。
　　经企业同意自费考入大中专院校学习的。
　　7下列情况职工不得提出解除劳动合同：
　　由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
　　在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
　　8劳动合同期满后自行终止。
　　9任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　其他事项
　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
　　企业职工劳动合同6
　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
　　一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。
　　二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。
　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件
　　1。本厂实行八小时工作制和一周一休制。
　　2。铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
　　3。铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
　　4。除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
　　5。本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
　　二、企业的权利和义务
　　权利：
　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
　　义务：
　　1。对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
　　2。对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
　　3。加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
　　4。尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
　　三、职工的权利和义务
　　权利：
　　签订劳动合同的职工享有同等的。工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
　　义务：
　　1。努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
　　2。热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
　　3。遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
　　4。爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
　　四、劳动报酬及保险福利待遇
　　1。试用期工资：级月元。
　　2。学徒工资：第一年月元。
　　第二年月元。
　　第三年月元。
　　3。转正后工资：元。
　　4。定级后工资：元。
　　5。调资晋级：
　　6。保险福利待遇。
　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
　　五、劳动纪律
　　1。遵守国家有关法律、法规。
　　2。遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
　　企业职工劳动合同7
　　用工单位：
　　职工姓名：
　　甲方（用人单位）名称：地址：
　　法人代表（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：
　　性别出生年月日民族文化程度：
　　身份证号码：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口非农业人口
　　现在住址：
　　甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条：合同期限
　　本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。
　　第二条：生产工作任务
　　甲方安排乙方从事工作
　　乙方同意安甲方生产工作需要在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条：劳动工作安全、卫生条件：
　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，保健食品费元。
　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验
　　5、甲方不得安排未成年工（1618周岁）不宜从事的工种
　　6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
　　第四条：劳动管理
　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利
　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条：工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件公认的最低工资水平）
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。
　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高一方的工资水平。
　　第六条：保险和福利待遇
　　1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按
　　月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。
　　2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供养直系亲属抚恤费的。标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人员工资的病假工资。
　　5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙
　　方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。
　　第七条：合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变
　　更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同
　　（1）乙方在试用期内竟发现符合用工条件的
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的
　　（3）参照国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》乙方属于应予辞退的
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的
　　3、在下列情况下、乙方可以解除合同
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙
　　方身体健康的
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的
　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的
　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理
　　由要求辞职的。
　　4、乙方被劳动教养，以及手刑事处分的，合同自行解除。
　　5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同
　　（1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的
　　6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见
　　8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案
　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条：双方认为需要约定的事项
　　第九条：违反劳动合同应承担的违约责任
　　1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。
　　2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元
　　第十条：劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条：本合同未尽事宜给予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条：本合同自签订之日起生效，必须交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方（盖章）：乙方（盖章）
　　法定代表人（委托代理人）签名盖章：
　　乙方签字（盖章）
　　年月日
　　企业职工劳动合同8
　　用工单位：
　　职工姓名：
　　甘肃省劳动局制
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：
　　民族：文化程度：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）
　　身份：农业人口（）：非农业人口（）
　　身份证号码：现在住址：
　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务：
　　甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件：
　　甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。
　　甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
　　甲方不得安排未成年工（周岁）不宜从事的工种。
　　甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
　　第四条劳动管理：
　　甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
　　乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬：
　　甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：。
　　甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　法定节日加班工资为：元，公休假日加班工资：元，平日加班工资：元，从事夜间（时至次日时）工作的，每班发给夜餐津贴：元。
　　甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇：
　　甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。
　　因第七条第款第（）项、第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：
　　甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；
　　（）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　（）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
　　乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（）合同期未满，又不符合本条第款规定的；
　　（）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　（）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
　　甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
　　合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项：
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任：
　　甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
　　。
　　甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：元。
　　第十条劳动争议处理：
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　（签章）：
　　（委托代理人）：
　　年月日
　　鉴证人员（签名或盖章）：
　　鉴证机构（盖章）：
　　乙方（签章）：年月日
　　年月日
　　企业职工劳动合同9
　　第一章总则
　　第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
　　第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
　　第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
　　1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
　　2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
　　3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
　　第二章劳动合同的订立
　　第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
　　第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
　　第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
　　（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
　　同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
　　第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
　　第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
　　第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的。，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
　　第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人2040的工资收入作为的经济补偿。
　　第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
　　第三章劳动合同的履行
　　第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。
　　第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
　　第十四条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
　　第十五条（合同解除）
　　1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
　　2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
　　3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
　　第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
　　第十七条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
　　第四章经济补偿与违约责任
　　第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
　　1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
　　2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；
　　3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
　　4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；
　　5、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。第十九条（补偿标准）
　　1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
　　2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
　　第二十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
　　第五章劳动合同管理
　　第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
　　第二十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
　　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
　　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
　　第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
　　1、劳动合同基本情况台帐（总帐）；
　　2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
　　3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；
　　4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；
　　5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；
　　6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。第二十五条（其他）
　　1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
　　2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
　　3、本制度自年月日起执行。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　企业职工劳动合同10
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）
　　身份：农业人口（）；非农业人口（）
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据（中华人民共和国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件
　　1。甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2。甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。
　　3。甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。
　　5。甲方不得安排未成年工（16岁18岁）不宜从事的工种。
　　6。甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
　　第四条劳动管理
　　1。甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2。甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
　　3。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。
　　3。甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4。法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。
　　5。甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1。甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的。社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
　　2。因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。
　　3。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照（劳动保险条例）和有关规定执行。
　　4。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　5。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。
　　6。按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3。在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；
　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
　　4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5。在下列情况下，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　6。甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照（国营企业辞退违纪职工暂行规定）辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　7。甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
　　8。甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
　　9。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。
　　2。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3。甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。
　　第十条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
　　鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）
　　甲方（签章）乙方（签章）
　　企业职工劳动合同11
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
　　第四条劳动纪律1。甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：。2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。3。甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。4。甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇1。甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2。因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3。甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
　　（略）
　　第七条合同的变更、解除和终止1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（4）双方约定的其他事项：。3。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的。，合同自行解除。
　　5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1。甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2。甲方为乙方解决伙食问题；
　　3。甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；
　　4。除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同。5。除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同。6。甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　7。其他需要约定的事项。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任1。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。4。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）
　　法定代表人：（委托代理人）：（签章）
　　合同签订日期：年月日
　　合同鉴证机关：（盖章）
　　合同鉴证人：（签章）
　　合同鉴证日期年月日
　　企业职工劳动合同12
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
　　第四条劳动纪律
　　1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：。
　　2乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。
　　3甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。
　　4甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。3甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：。
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（4）双方约定的其他事项：。
　　3下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2甲方为乙方解决伙食问题；
　　3甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；
　　4除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：；
　　5除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：；
　　6甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　7其他需要约定的事项：。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：；
　　4甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：。
　　第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　鉴（公）证意见：
　　经办人：鉴（公）证机关（章）
　　年月日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
　　企业职工劳动合同13
　　甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
　　第四条劳动纪律
　　1。甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：。
　　2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。
　　3。甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。4。甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1。甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2。因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3。甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
　　（略）
　　第七条合同的变更、解除和终止1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（4）双方约定的其他事项：。
　　3。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项1。甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2。甲方为乙方解决伙食问题；
　　3。甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；
　　4。除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同。
　　5。除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同。
　　6。甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　7。其他需要约定的事项。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任1。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。
　　4。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签章）
　　法定代表人：
　　（委托代理人）：（签章）
　　合同签订日期：年月日
　　合同鉴证机关：（盖章）
　　合同鉴证人：（签章）
　　合同鉴证日期年月日
　　企业职工劳动合同14
　　甲方（用人单位）：xxx有限公司。
　　乙方（劳动者）：身份证号码：
　　甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
　　经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
　　一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的。社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　企业职工劳动合同15
　　甲方：有限公司（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
　　1。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
　　3。甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
　　4。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　5。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
　　6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）
　　年月日年月日