临时工劳动合同

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　　随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的临时工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　临时工劳动合同1
　　甲方：公司
　　乙方：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　一、协议期限
　　自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律。
　　1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件。
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同2
　　甲方（聘用单位）：法定代表人（主要负责人）
　　甲方地址：联系电话：
　　乙方（受聘人）：身份证号码：
　　家庭住址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人员的试用期为个月。
　　二、工作内容与工作量
　　第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　四、工作报酬、保险与福利待遇
　　第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
　　第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险。
　　五、工作纪律、奖励与惩处
　　第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。
　　第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
　　有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：
　　（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；
　　（二）私下将生源介绍到其他单位的；
　　（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；
　　（四）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　第十条乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
　　第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
　　七、其他
　　第十五条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人（主要负责人）：（签字或盖章）
　　乙方：（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　临时工劳动合同3
　　甲方：
　　负责人：
　　乙方：性别：身份证号码：
　　户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
　　家庭地址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　第一条协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。本协议于年月日期生效。
　　第二条工作内容。
　　2。1乙方同意按甲方工作需要，在保洁员岗位工作，履行职责，完成任务。
　　2。2乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　第三条乙方职责
　　3。1每日早上和中午分别进行各办公室及大厅的清洁工作，包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌台、拖地等。
　　3。2每日清理卫生间水池、镜面和地面等，保持卫生间无污垢、无异味。
　　3。3每周定期更换值班人员的被褥套并清洗干净。
　　3。4定期擦拭各办公室、大厅及走廊的玻璃，保持玻璃清洁。
　　3。5甲方为乙方提供劳动所需的工具，乙方应提前23天申请劳动工具。
　　3。6完成领导交办的其他保洁工作。
　　第四条工作报酬
　　工资每月700。00元（柒百元整），每月20日以工资折方式发放，原则上乙方不再享受其它福利待遇及费用。
　　第五条工作纪律
　　5。1乙方工作日的早上和中午需指纹签到。
　　5。2特殊情况不能上班时需事先向综合部经理请假，未请假按旷工处理，旷工按次扣减工资，即10元次。
　　5。3爱护公共财产，保管好清洁工具。
　　5。4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　第六条合同变更、终止、解除的条件。
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　第七条附则
　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同4
　　用人单位（以下简称甲方）：
　　住所：法定代表人：
　　劳动者（以下简称乙方）：姓名性别
　　住址：身份证编号：
　　联系电话：
　　根据上级文件和会议精神，自20xx年春季学期起，学校食堂实行自主管理、服务学生、让利学生、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，经双方协商一致，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限：年月日起至年月日止（半年）。
　　第二条工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务。内容包括：蔬菜、大米及其它食物的储藏、保管、清洗、加工、制作，按时供应学生中餐，负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，服从甲方的安排，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。
　　第三条劳动保护和劳动条件。上岗前，乙方自行提供由当地卫生部门体检并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方提供厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间使用。
　　第四条劳动报酬采用以下方式：甲方不给乙方交纳系列费用，不享受学校的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整（：800。00元）。乙方在本合同期限内没有中途解除合同且没有出现工作失误的，甲方只按照5个月的工作时间向乙方发放工资。
　　第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：（一）按时上班，按规操作，认真完成食堂管理人员安排的任务；（二）供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生；（三）热情服务，态度和蔼，不能和师生发生争吵；（四）不能随身携带有毒有害物品和其它危险物品进入厨房及工作区域；（五）发现问题（如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等），及时报告食堂管理人员或者学校领导、老师；（六）出现特殊情况时，如学生假期补课、运动会期间或者集训期间、考试期间等，要服从甲方安排，加班做好饮食供应；（七）按照上级部门提出的整改意见做好相关工作；（八）不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂工作人员带入工作区域；（九）乙方有义务保守甲方的商业秘密。劳动合同期满后，劳动合同自然终止解除。
　　第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的。工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第八条违约责任。甲方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1。甲方未按照合同约定及时提供相关设备、食物或者工作条件，导致乙方不能按时供应早中晚餐或者严重影响工作质量的，甲方除如数发放乙方工资外，还要向乙方每次补发50元违约金；
　　2。甲方应在当月最后一天发工资，如果推迟发放，则甲方除了足额发放工资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。
　　乙方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1。乙方未按照甲方的作息时间开饭的（指提前或者推迟5分钟以上），或者乙方违反本合同第五条劳动纪律的（第五条第六项除外），或者清洁卫生被上级认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元；
　　2。乙方故意或者因重大失误（如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、减少等）造成甲方损失的，应当赔偿损失。
　　第九条本合同未尽事宜按照相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同解释权由甲方负责。
　　第十条本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。
　　甲方：禹门小学（公章）法定代表人：
　　乙方：
　　年月日
　　临时工劳动合同5
　　甲方：
　　地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：
　　本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日月。
　　一、工作内容
　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
　　二、工作要求
　　1。乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。
　　2。乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
　　3。乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。
　　三、劳动报酬
　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元人日，女工元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
　　四、协议的。解除与终止
　　1。在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
　　2。甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
　　3。甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
　　4。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
　　5。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
　　五、其他
　　1。乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
　　2。因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
　　3。双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　4。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同6
　　用工单位（以下简称甲方）：
　　招用临时工（以下简称乙方）：
　　根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。内容如下：
　　一、合同期为自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
　　二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。
　　三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：
　　1、每月出勤必须达到xx天，每月出勤xx天内的按日工资的x年底结算。
　　2、签订合同办完临时用工手续。出勤在xx天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在xxxxxx天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。
　　3、临时工交抵押金xxx元（在第一个月工资扣除），施工结束后，一次退还抵押金（出勤中间间断一个月的一律不付）。
　　4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资xxxx支付）。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。
　　5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的x，工资年底付给。
　　6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以xx元罚款。
　　7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。
　　8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。
　　四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：
　　1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。
　　2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。
　　3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。
　　4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。
　　5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。
　　6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。
　　7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。
　　本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　临时工劳动合同7
　　雇佣单位（甲方）：
　　雇员（乙方）：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　身份证号码：
　　电话：
　　住址：
　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续。
　　二、工作内容、要求
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳务报酬
　　1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。
　　四、双方的义务责任
　　甲方义务责任：
　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　乙方义务责任：
　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
　　3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
　　五、保险福利待遇
　　1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
　　2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
　　3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
　　4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。
　　六、劳动纪律
　　1、按时上下班，不得迟到早退。
　　2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。
　　3、听从指挥，服从调动。
　　4、保质保量完成任务。
　　七、保密义务
　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。
　　八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。
　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的。
　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
　　4、有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的。
　　（4）甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
　　九、违约责任
　　1。任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任；若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。
　　2。乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
　　十、其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
　　3。
　　十一、争议解决方式
　　双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十一条、合同生效及补充
　　1。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。
　　2。对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同8
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：地址（或身份证号）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：
　　本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日月。
　　二、工作内容
　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
　　三、工作要求
　　1。乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。
　　2。乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
　　3。乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。
　　四、劳动报酬
　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元人日，女工元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
　　五、协议的解除与终止1在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
　　2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
　　3甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
　　4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
　　5甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
　　六、其他
　　1乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
　　2因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
　　3双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。
　　4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　户名：
　　账号：
　　开户行地址：
　　日期：年月日日期：年月日
　　临时工劳动合同9
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务
　　1。工作岗位：。
　　2。职责范围和要求：。
　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；
　　2。甲方支付乙方的。其他待遇；
　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5。照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
　　同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：。
　　九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
　　二、工作内容
　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　1。试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2。甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1。在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2。旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3。严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1。乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2。乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3。女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
　　4。国家法律，法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3。国家法律，法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八、违反劳动合同的责任
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九、双方需要约定的其他事项：
　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　工厂临时工劳动合同简单范本3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。
　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同11
　　甲方（用人单位）名称：常熟市东良电子有限公司
　　乙方（劳动者）名称：身份证：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
　　一、劳动合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事
　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
　　三、工作时间
　　1、甲乙双方约定周一至周五上班时间为8：0015：30。周六周日休息；
　　2、甲方在遵守公司规章制度前提下，在工作时间内保质保量完成公司下达的任务。服从公司统一安排。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方隔1个月25天支付乙方工资，工资以现金或转账形式支付给乙方。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
　　2、甲乙双方约定，乙方的工资分配形式为工资制。
　　3、甲方根据公司奖项的标准，核发乙方奖项待遇。全勤奖为50元月，全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
　　六、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益等，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8。其它违反国家、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它情况。
　　七、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　八、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　3、乙方属临时工作制，不享受社会保障制度。
　　4、双方若有一方要求解除工作关系，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位。
　　5、双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。
　　6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　年月日
　　法人代表：
　　年月日
　　临时工劳动合同12
　　临时工劳动合同特征
　　一、合法性
　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
　　二、协商一致性
　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
　　三、合同主体地位平等
　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的。情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
　　四、等价有偿
　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
　　临时工劳动合同13
　　（一）合同变动
　　1。甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3。在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4。在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
　　5。在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
　　（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　6。一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。
　　7。乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　（二）约定事项（格式）
　　1。甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的。，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　2。甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　3。甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　4。除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　5。除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　6。计件工资制的，月工资结算办法：7。其他需约定事项：
　　8。还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。
　　临时工劳动合同14
　　甲方：xxxxxxxxxx
　　负责人：xxxxxxxxxx
　　乙方：xxxxx性别：xxxxx身份证号码：xxxxxxxxxx
　　户口所在地：xxxxx省（市）xxxxx区（县）xxxxx街道（乡镇）
　　家庭地址：xxxxxxxxxx
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　第一条协议期限
　　本协议自xxxxx年xxxxx月xxxxx日起至xxxxx年xxxxx月xxxxx日止。本协议于xxxxx年xxxxx月xxxxx日期生效。
　　第二条工作内容。
　　2。1乙方同意按甲方工作需要，在保洁员岗位工作，履行职责，完成任务。
　　2。2乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　第三条乙方职责
　　3。1每日早上和中午分别进行各办公室及大厅的清洁工作，包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌台、拖地等。
　　3。2每日清理卫生间水池、镜面和地面等，保持卫生间无污垢、无异味。
　　3。3每周定期更换值班人员的被褥套并清洗干净。
　　3。4定期擦拭各办公室、大厅及走廊的玻璃，保持玻璃清洁。
　　3。5甲方为乙方提供劳动所需的工具，乙方应提前23天申请劳动工具。
　　3。6完成领导交办的其他保洁工作。
　　第四条工作报酬
　　工资每月700。00元（柒百元整），每月20日以工资折方式发放，原则上乙方不再享受其它福利待遇及费用。
　　第五条工作纪律
　　5。1乙方工作日的早上和中午需指纹签到。
　　5。2特殊情况不能上班时需事先向综合部经理请假，未请假按旷工处理，旷工按次扣减工资，即10元次。
　　5。3爱护公共财产，保管好清洁工具。
　　5。4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　第六条合同变更、终止、解除的。条件。
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　第七条附则
　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：xxxxxxxxxx乙方（签字）：xxxxxxxxxx
　　xxxxx年xxxxx月xxxxx日xxxxx年xxxxx月xxxxx日
　　临时工劳动合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　性质：
　　地址：
　　法定代表人
　　（单位负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：施市
　　县（区）
　　乡（镇）
　　村（街）
　　现住址：
　　属于：农业人口（）
　　非农业人口（）
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　第三条生产（工作）条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
　　，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
　　第四条劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
　　元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
　　第六条社会保险福利待遇
　　1。在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　2。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　3。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　4。乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　临时工劳动合同（二）
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人：
　　所有制性质：
　　主管部门：
　　地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　参加工作年月：
　　学历：
　　何时毕业于何校何专业：
　　何时获何专业技术职务任职资格：
　　何时获何技工等级任职资格：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
　　二、工作内容
　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　1。用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2。甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1。试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2。旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3。严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1。方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2。乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3。女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
　　4。国家法律，法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1。试用期内的；
　　2。甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3。国家法律，法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八、违反劳动合同的责任
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九、双方需要约定的其他事项：
　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签章）
　　（负责人）
　　乙方（签章）
　　年月日
　　临时工劳动合同（三）
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　1。方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　2。除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　3。除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　4计件工资制的，月工资结算办法：
　　5。其他需约定事项：
　　第九条违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的
　　后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳
　　动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争
　　议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　1。企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）
　　2。向当地人民法院起诉。（）
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或
　　未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章乙方签章
　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
　　合同签订日期：年月日