临时工劳动合同

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　　临时工劳动合同集锦15篇
　　在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，它可以保护民事法律关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的临时工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　临时工劳动合同1
　　聘用方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）
　　甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。
　　一、合同期限
　　合同期限壹年，从年月日至年月日止，本合同年一签订。
　　二、乙方的工作职责及要求
　　（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；
　　（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人员用餐含节假日加班进餐）；
　　（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂；
　　（四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式；
　　（五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失；
　　（六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律使用饭卡）。
　　三、甲方提供的条件
　　（一）向乙方提供必备的厨房用具；
　　（二）向乙方提供必备的场所和安排名服务员；
　　（三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。
　　四、工资报酬
　　乙方工资由基础工资、加班工资和奖金三项构成。
　　（一）基础工资
　　乙方的基础工资为元月。
　　（二）加班工资
　　乙方节假日加班，甲方向乙方每天支付补助元（以办公室记录为准）。
　　（三）奖金
　　乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金当月客餐营业额。
　　（四）报酬发放方式
　　1、基础工资和加班工资随月发放；
　　2、奖金每月据实结算年终发放。
　　五、工作纪律、惩处
　　（一）乙方应遵守国家的法律、法规；
　　（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；
　　（三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：
　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生一次罚款元；
　　2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生一次罚款元，连续违反次，扣除当月工资，并解除合同；
　　3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额倍处罚；
　　（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以元经济处罚；
　　（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。
　　六、劳务合同的终止和解除
　　（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：
　　1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的；
　　2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的；
　　（二）乙方需终止合同，必须提前天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。
　　七、其它
　　（一）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责；
　　（二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份；
　　（三）本合同自签字之日起开始生效。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　年月日
　　临时工劳动合同2
　　甲方：
　　乙方代表：
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　一、合同期限
　　从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
　　二、工作岗位
　　甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作条件和劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　四、工作时间
　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
　　五、劳动报酬
　　乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：
　　一按时计酬，日薪元或月薪元；
　　二按建筑面积计酬，每平方米元；
　　三其它：
　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
　　六、社会保险
　　甲、乙双方按规定参加社会保险。
　　七、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　一在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　四被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：
　　一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　一在试用期内的；
　　二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　四乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　一因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　三法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　九、违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
　　十、劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
　　十一、其它约定
　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
　　甲方（盖章）：
　　乙方代表（签名）：
　　年月日
　　附件：
　　本附件是（甲方）与（乙方代表）在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方（班组，共人）的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　合同变更情况
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　临时工劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一、聘用合同期限：
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容：
　　1、乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件：
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬：
　　1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五、社会保险和福利：
　　1、甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　2、乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　3、乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律：
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件：
　　1、劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　2、劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
　　（2）旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
　　（3）严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　5、有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　（1）乙方患病或者负伤在医疗期内的。
　　（2）乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的。
　　（3）女职工在孕期，产期和哺乳期内的。
　　（4）国家法律，法规另有规定的。
　　6、乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　7、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　8、有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　（1）在试用期内的。
　　（2）甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　（3）国家法律，法规另有规定的。
　　9、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八、违反劳动合同的责任：
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九、双方需要约定的其他事项：。
　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　临时工劳动合同4
　　名称：
　　住所：
　　法定代表人或委托代理人：
　　联系电话：
　　（以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　住址：
　　居民身份证号码：
　　户籍：
　　地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　（一）合同期限：从年月日起至年月日止。试用期：从年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。
　　（二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。
　　（三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。
　　（四）乙方工作详责详见职位说明书。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。
　　（二）休息休假：执行国家有关规定。
　　第四条劳动报酬
　　（一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。
　　（二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资元或按执行。
　　（三）乙方在试用期期间的工资为元。
　　（四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。
　　第五条社会保险及福利待遇
　　（一）甲乙双方应按国家、省及省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。
　　（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。
　　第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律
　　（一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。
　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　第七条权利和义务
　　（一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。
　　（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。
　　（三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。
　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。
　　（二）本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。
　　（四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。
　　第九条违反劳动合同的责任
　　（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。
　　（二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。
　　（三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任：
　　1、甲方违反规定解除本合同的；
　　2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
　　3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的；
　　4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；
　　5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；
　　6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；
　　7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；
　　8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。
　　第十条双方约定的其他内容
　　（一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。
　　（二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
　　（三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。（四）其他内容无
　　第十一条劳动争议处理
　　因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。
　　第十二条其他
　　（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。
　　（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字并按手印）：
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　临时工劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：民族：出生年月：身份证号：
　　户口所在详细住址：
　　现居住详细地址：
　　根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。
　　一、使用岗位及期限
　　甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬。
　　采取按天计工资形式。
　　乙方工资标准为60元人天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的。管理。
　　六、安全责任
　　甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。
　　（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　（四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。
　　七、违反劳动协议的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、双方需要约定的其他事项
　　九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。
　　十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同6
　　劳鉴字（）第（）号
　　甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：
　　性质：性别：年龄：民族：文化程度：
　　地址：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）
　　法定代表人现住址：
　　（单位负责人）：属于：农业人口（）非农业人口（）
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　第三条生产（工作）条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品：保健食品费：
　　第四条劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条劳动时间与劳动报酬
　　1。劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　2。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
　　3。基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
　　4。违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。【违约责任】
　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　1。按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　2。向当地人民法院起诉。
　　第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　临时工劳动合同参考
　　聘用单位（甲方）
　　受聘人（乙方）
　　身份证号码：
　　受聘人的担保人（丙方）
　　身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1。工作岗位：。
　　2。职责范围和要求：。
　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；
　　2。甲方支付乙方的其他待遇；
　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5。照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：。
　　九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　年月日年月日
　　丙方（签字）
　　年月日
　　临时工劳动合同7
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）
　　乙方：
　　甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等自愿、协商，同意订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　二、工作时间
　　乙方在甲方从事非全日制工作，平均每日工作4小时，每周工作时间24小时。如因工作持续开展需要，一段时间内周累计工作时间超出24小时，可采取调休、补休或其他双方协商一致的方式解决。
　　三、工作内容
　　甲方根据工作需要，安排乙方在的要求完成该岗位（工种）所承担的工作内容。
　　四、劳动报酬
　　甲、乙双方协商确定乙方小时工资报酬为每小时11元。甲方应以货币形式按时足额支付。工资报酬结算支付周期2周，甲方支付报酬已包含相关社保费用，社会保险由乙方自行办理。乙方应严格遵守甲方或工作地相关方的劳动纪律、安全、保密、消防等管理制度要求。自觉接受甲方的管理与考核。如因个人原因在工作中造成甲方或工作地相关方及自身损失的，乙方应自行承担相关损失。
　　五、社会保险
　　乙方在从事非全日制就业期间自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、甲、乙双方当事人可以提前7天时间通知对方终止用工合同。终止用工时，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　2、合同期满后，双方若无异议，合同期限可以自动延长一年时间。
　　七、劳动争议处理
　　甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字或盖章生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　临时工劳动合同8
　　甲方因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　甲方（单位）名称：
　　单位所有制性质：
　　电话号码：
　　地址：
　　乙方（工人）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），（甲方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　一、合同期
　　本合同有效期为年个月，自年月日起至年月日止。本合同期限届满，即终止执行。
　　二、生产（工作）任务
　　1。在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）
　　2。甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
　　（1）
　　（2）
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
　　四、工资、保险、福利和政治待遇
　　1。甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为；
　　2。由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；
　　3。乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
　　4。乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
　　五、合同的解除
　　（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；
　　3。乙方被依法追究刑事责任的；
　　4。甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
　　（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1。经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的。；
　　2。甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
　　3。甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　4。乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
　　六、劳动纪律和奖惩
　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
　　七、双方认为需要规定的其他事项
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
　　甲方签字盖章：
　　年月日
　　乙方签字盖章：
　　年月日
　　鉴证人：
　　年月日
　　临时工劳动合同9
　　甲方：乙方：
　　电话：电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　1、协议期限
　　协议期限为自年月起至年月日止。
　　2、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　3、劳动保护和工作条件
　　（1）甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　（2）甲方不为乙方交纳保险。
　　（3）乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　4、工作报酬
　　（1）按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　（2）合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　5、工作纪律
　　（1）乙方服从甲方的工作按排。
　　（2）特殊情况不能上班时需事先请假。
　　（3）爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　（4）未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　6、聘用合同的变更、解除、终止
　　（1）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知：
　　1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（2）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2）连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
　　3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4）盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　（3）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（4）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1）甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　7、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　8、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同10
　　甲方：xxxxxxxxxx
　　负责人：xxxxxxxxxx
　　乙方：xxxxx性别：xxxxx身份证号码：xxxxxxxxxx
　　户口所在地：xxxxx省（市）xxxxx区（县）xxxxx街道（乡镇）
　　家庭地址：xxxxxxxxxx
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　第一条协议期限
　　本协议自xxxxx年xxxxx月xxxxx日起至xxxxx年xxxxx月xxxxx日止。本协议于xxxxx年xxxxx月xxxxx日期生效。
　　第二条工作内容。
　　2。1乙方同意按甲方工作需要，在保洁员岗位工作，履行职责，完成任务。
　　2。2乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　第三条乙方职责
　　3。1每日早上和中午分别进行各办公室及大厅的清洁工作，包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌台、拖地等。
　　3。2每日清理卫生间水池、镜面和地面等，保持卫生间无污垢、无异味。
　　3。3每周定期更换值班人员的被褥套并清洗干净。
　　3。4定期擦拭各办公室、大厅及走廊的玻璃，保持玻璃清洁。
　　3。5甲方为乙方提供劳动所需的。工具，乙方应提前23天申请劳动工具。
　　3。6完成领导交办的其他保洁工作。
　　第四条工作报酬
　　工资每月700。00元（柒百元整），每月20日以工资折方式发放，原则上乙方不再享受其它福利待遇及费用。
　　第五条工作纪律
　　5。1乙方工作日的早上和中午需指纹签到。
　　5。2特殊情况不能上班时需事先向综合部经理请假，未请假按旷工处理，旷工按次扣减工资，即10元次。
　　5。3爱护公共财产，保管好清洁工具。
　　5。4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　第六条合同变更、终止、解除的条件。
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　第七条附则
　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：xxxxxxxxxx乙方（签字）：xxxxxxxxxx
　　xxxxx年xxxxx月xxxxx日xxxxx年xxxxx月xxxxx日
　　临时工劳动合同11
　　用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
　　第三条劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。
　　2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
　　第四条劳动保护、劳动条件
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第五条劳动纪律
　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
　　第六条劳动合同终止
　　1、本合同期限届满应即终止执行。
　　2、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　负责人：身份证号：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同书样本
　　甲方：
　　法定代表人：
　　施工工地地址：
　　在京住所地通讯地址：
　　乙方：
　　居民身份证号：
　　出生日期：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月日止。
　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇
　　第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的。；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同12
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限和工作内容、工作地点
　　第一条本合同自年月日起至年月日止。
　　第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。
　　二、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的。法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。
　　三、劳动报酬
　　第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。
　　第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。
　　四、社会保险待遇
　　第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。
　　五、劳动纪律
　　第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
　　第十三条本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。
　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　年月日
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　临时工劳动合同13
　　甲方：签定日期：年月日
　　乙方：编号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。
　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的。劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
　　2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
　　6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
　　乙方签字：甲方：有限公司
　　乙方身份证号码：
　　家庭住址：
　　20年月日
　　临时工劳动合同14
　　甲方：xxxxxxxxxx有限公司
　　乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限为自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　三、工作报酬
　　1、正常班（含休息日）：6元每小时、晚上加班：9元每小时
　　2、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　四、工作纪律
　　1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
　　1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议
　　的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
　　3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（五）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1合同期限届满；
　　2合同期内乙方死亡；
　　3乙方按国家规定应征入伍的；
　　4法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：
　　本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日月。
　　二、工作内容
　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
　　三、工作要求
　　1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。
　　2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
　　3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。
　　四、劳动报酬
　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元人日，女工元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
　　五、协议的解除与终止
　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
　　5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
　　六、其他
　　1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
　　2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
　　3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　年月日