单位合同

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　　随着人们法律观念的日益增强，合同的地位越来越不容忽视，合同是企业发展中一个非常重要的因素。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编收集整理的单位合同6篇，欢迎大家分享。
　　单位合同篇1
　　摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。
　　李某20xx年3月31日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。9月10日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、解除劳动关系经济补偿金1350元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订1年劳动合同，1年期满后，公司有权决定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。
　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。
　　最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、经济补偿金1350元，共计6750元。
　　附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的。条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
　　单位合同篇2
　　一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险
　　劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。
　　二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险
　　一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　三、违法约定试用期的法律风险
　　依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的。，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。
　　在签订劳动合同的时候用人单位和劳动者都是要承担一定风险的。但是用人单位或劳动者要是能提前知道自己应该在哪些方面多注意多小心，在签劳动合同的时候就能为自己多规避一些风险。
　　单位合同篇3
　　单位能单方解除劳动合同吗？这是很多劳动者都比较担心的一个问题，害怕一觉醒来就被单位给解除了。那么针对这种情况，法律是否规定了单位能单方解除劳动合同呢？
　　根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：
　　（1）《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　（2）用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
　　《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（3）《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
　　《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　通过介绍，相信大家都已经知道单位是可以单方解除劳动合同的。与此同时，法律对单位单方解除劳动合同又是作出了条件限制的，用以保护广大劳动者的权益。
　　单位合同篇4
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（受聘人员）：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　参加工作时间：
　　学历：
　　专业技术职务任职资格：
　　身份证号码：
　　住址：
　　根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。
　　一、聘用合同期限
　　按下列第项执行：
　　（一）本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。
　　本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。
　　二、聘用岗位和职责要求
　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：
　　三、工作条件和岗位纪律
　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
　　四、工作报酬、福利及社会保险
　　（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
　　（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
　　五、聘用合同的变更、解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
　　1。在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
　　2。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　3。未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
　　4。违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　5。严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　6。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
　　2。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　3。本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
　　1。患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　3。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5。正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
　　6。属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
　　1。在试用期内的；
　　2。考入全日制普通高等院校的；
　　3。被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4。依法服兵役的；
　　5。甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
　　6。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　（八）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1。聘用合同期限届满的；
　　2。甲乙双方约定的终止条件出现的；
　　3。甲方被撤销、解散的；
　　4。乙方退休、退职；
　　5。乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
　　1。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　2。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　3。属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
　　（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
　　（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
　　（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
　　1。甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；
　　2。乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
　　3。乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
　　4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；
　　5。甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；
　　6。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；
　　7。甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
　　经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　六、违反聘用合同的责任
　　（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
　　（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
　　（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
　　（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20的比例计算。
　　七、双方约定的其他事项。
　　八、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
　　甲方（签章）：
　　签订地点：
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　签订地点：
　　年月日
　　附件
　　附件1
　　续订（变更）聘用合同书
　　经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年月日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从年月日至年月日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　附件2
　　解除聘用合同证明书
　　（）号
　　根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第条款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。
　　甲方（签章）：
　　年月日
　　附件3
　　终止聘用合同证明书
　　（）号
　　根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第（）条（）款，本单位于年月日与终止聘用合同（合同编号：），特此证明。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　单位合同篇5
　　甲方：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　电话：
　　地址：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　电话：
　　地址：
　　风险告知：合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同范本或采用自己一方提供的范本。因为非书面形式在发生纠纷时不好确定责任，也为免被人利用进行欺诈，订立合同应尽量采用书面形式。合同的内容应合法，且能充分保护自身权益，避免不利条款。根据合同双方力量的对比，尽可能争取相对有利的合同条款，不要签义务多、责任重、权利少的一边倒的合同。仔细审核合同主要条款是否齐全，力求用语准确、清晰、避免歧义，严防笔误、涂改。
　　根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商就财务咨询服务事宜达成一致，签订本合同。
　　一、委托财务顾问目的
　　甲方聘请乙方作为公司的财务顾问，为甲方提供财务核算方面的参考意见，乙方接受甲方聘请，提供财务顾问服务。
　　二、财务咨询范围
　　甲方各会计核算单位财务、税收、金融、证券等方面的相关政策。
　　三、签约双方权利与义务
　　（一）甲方权利与义务
　　1、有权了解财务咨询工作进度。
　　2、对提供的。全部资料的真实性、合法性和完整性承担责任。
　　3、为财务咨询工作提供必要的条件，配合乙方顺利完成财务咨询工作。
　　4、按照约定条件及时足额支付财务顾问费用。
　　（二）乙方权利与义务
　　1、有权查询与财务咨询工作相关的资产及合同、协议、原始凭证等有关资料。
　　2、有权与相关人员座谈了解有助于财务咨询工作的事项。
　　3、按照约定时间完成财务咨询工作。
　　4、对在执行业务过程中知悉的商业秘密保密。
　　四、提供财务咨询的时间要求
　　在接受甲方咨询业务，取得必要财务相关资料后天内答复。
　　五、财务咨询的使用范围
　　乙方向甲方提供的财务咨询内容，甲方在企业内部使用，对因使用不当造成损失的，乙方不承担任何责任，由此给乙方造成的损失，应由甲方负责赔偿。
　　六、财务顾问费用
　　1。根据国家规定的收费标准，双方议定收费人民币元整（大写：元整）。
　　2。财务顾问费用的支付方式为合同签订之日起个工作日内结清。支付方式为下列第种形式
　　（1）现金支付
　　（2）以银行转账方式支付费用
　　开户行：
　　户名：
　　银行账号：
　　（3）其他：
　　七、财务顾问合同的有效期限
　　合同有效期年，自年月日至年月日止。
　　八、违约责任
　　1、甲方未按约定提供必要的资料及人员，影响咨询工作进度和质量；未按约定范围使用造成损失的，不得追讨已支付的报酬，未支付的报酬应当支付。
　　2、甲方提出咨询内容，乙方不予答复的，应当承担退还部分报酬等违约责任。
　　3、如果乙方未经甲方同意，向任何第三方披露、提供和转让有关甲方上市申报材料和相关材料的信息，并因此造成甲方的损失，甲方有权要求乙方赔偿。
　　4、如果甲方没有按前款规定支付应付的款项，甲方应按要求向乙方支付该笔款项从违约日起到实际支付日为止，每日万分之的利息。
　　风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法，通过明确违约时需要承担的责任，来督促各方真正履行应承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。
　　九、不可抗力
　　1。本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。
　　2。因不可抗力导致甲乙双方或一方不能履行本合同项下有关义务时，甲乙双方相互不承担违约责任。但遇有不可抗力的一方或双方应于不可抗力发生后日内将情况告知对方，并提供相关证明。在不可抗力影响消除后的合理时间内，双方协商终止合同或暂时延迟合同的履行。
　　十、保密
　　1。双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。
　　2。一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
　　十一、其他约定
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。
　　3。
　　十二、争议解决方式
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商加以解决；不愿协商或者协商不成的，可以选择以下第种方式解决争议。
　　（1）甲、乙双方可将争议提交仲裁委员会进行仲裁，该仲裁应是终局的，并且该仲裁裁决对双方具有法律上的约束力。
　　（2）提交法院诉讼解决。
　　风险提示：在约定争议管辖条款时，一般应约定由自己所在地的人民法院管辖。在合同约定管辖权时要注意以下三个事项：第一，约定诉讼管辖，双方当事人可以约定下列管辖地之一：双方当事人住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地法院管辖，在选择时只能选择其中一项，否则约定无效。第二，在选择仲裁管辖时一定要注意仲裁机构名称不得有错，更不能先多个仲裁机构，否则约定无效。第三，在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。
　　十三、合同生效及补充
　　1。甲、乙双方在签署本合同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。
　　2。本合同的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。
　　3。本合同如有涂改，双方均应在涂改部分加斧章确认，否则涂改部分无效。
　　4。本合同未尽事宜，甲、乙双方可共同协商，签订补充协议。该补充协议与本合同具有同等效力。
　　5。本合同壹式份，甲、乙双方各执份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　法定代表人：法定代表人：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　单位合同篇6
　　根据《中华人民共和国合同法》等法律规定的有关规定，双方在平等自愿的基础上经充分协商就汽车租赁事宜达成如下协议，供双方共同格守：
　　第一条车辆状况
　　承租方所租的车型为，车牌号为，租赁车辆的车况以发车的双方签字确认的《租赁车辆交接单》为准。
　　第二条租赁期限及租金
　　出租方自年月日起，将所租车辆交付给承租方使用，按照每月租金元，租金按年（月）支付，租赁方续交租金应在预付租金到期前一周办理。
　　第三条出租方的权利和义务
　　1、不承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。
　　2、不承担租赁车辆于租赁期间引发的第三者责任。
　　3、依照法律、法规的规定出租方应有的权利。
　　4、向承租方提供性能良好，证件齐全有效的车辆。
　　5、在收到承租方租金及足额押金之后，将所租车辆交付承租方。
　　6、如车辆属于非承租方使用不当所产生的无法投入正常行驶时，出租方可向承租方提供临时替换车辆。
　　第四条承租方的权利和义务
　　1、租赁期间拥有所租车辆的使用权。
　　2、租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。
　　3、不得把所租车辆转借给任何第三者使用，不得用租赁车辆进行盈利性经营，以及参加竞赛、测试、实验、教练等活动。
　　4、承担车辆租赁期间的油料费用。在租赁期间应对水箱水位、制动液、冷却液负有每日检查的责任，在车辆正常使用中出现故障或异常，承租方应立即通知出租方或将车辆开至出租方指定维修厂，承租方不得自行折卸、更换愿车设备及零件；因非正常使用造成的事故责任及损失费用均由承租方承担。
　　5、按期如数交纳租金。
　　6、如需续租车辆，须提前24小时到出租方办理续租手续。
　　7、必须承担因承租方的行为而带来的其他经济损失。
　　第五条租期的计算
　　以承租方接收车辆开始，以承租方归还车辆给出租方为止
　　第六条租车押金
　　1、承租方在本合同签定时一次性向出租方交付足额押金（）
　　2、在本合同期满或双方协议解除合同时，如承租方无违约行为，出租方将押金归还给承租方。
　　第七条车辆保险
　　1、出租方为租赁车辆办理了车辆车辆交强险。承租方可自愿购买其他险种，费用由承担方自理。
　　2、车辆在租赁期间内如发生保险事故，承租方应立即通知出租方，出租方届时应协助承租方向保险公司报案，承租方必须协助出租方办理此事故的相关事宜，并支付因此产生的一切费用。如属于保险赔付范围的费用有保险公司承担；属于保险责任免赔或其他原因导致保险公司拒赔的损失由承租方承担。
　　第九条违约责任
　　1、出租方未能按合同多约定的交车时间向承租方提供所租车辆，需向承租方赔偿该日租金的1。5倍做为违约赔偿金。
　　2、承租方未经出租方同意逾期返还车辆的，逾期租金以原租金标准的1。5倍计收。
　　3、承租方在租赁期间发生操作不当或其他外部原因引起的车辆损伤，如可办理保险索赔的，承租方应向出租方支付总维修费用（以保证公司评估为准）30的加速折旧费和停驶损失；如属于保险责任免除范围的，由承租方承担全部的维修费用和停驶损失。
　　第十条合同解除
　　1、因车辆状况原因导致车辆无法正常行驶时，承租方有权解除合同。
　　2、未经出租方许可承租方拖欠租金超过3日，出租方有权随时随地收回车辆并解除合同。
　　3、在下述任何一种情况发生时，出租方有权解除合同收回车辆，并不返还租金和押金，由此造成的一切法律责任和经济损失由承租方承担：
　　（1）、承租方利用所租车辆从事违法犯罪活动。
　　（2）、承租方将所租车辆转让、转租、出售、抵押、质押。
　　（3）、从事其他有损出租方车辆合法权益的活动。
　　第十二条合同的效力
　　本合同自出租方、承租方签字（盖章）后生效。本合同一式两份，由出租方、承租方各执一份，具有同等法律效力。
　　第十三条争议的解决
　　有关合同的一切争议，由双方经协商解决。本协议一式五份，甲方四份，乙方一份。
　　甲方：乙方：
　　代表（签字）代表（签字）
　　年月日年月日