单位试用期合同

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　　单位试用期合同11篇
　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的单位试用期合同，希望能够帮助到大家。
　　单位试用期合同1
　　依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。
　　目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的。，是违背《劳动法》的。
　　只签订试用期合同是违法《劳动合同法》规定的，同时签订的试用期合同也是不具有法律效力的。
　　单位试用期合同2
　　《劳动法》第二十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　而第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　以及《劳动法》第四十条规定的有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　单位试用期合同3
　　聘用单位：（以下简称“甲方”）
　　法人代表人：
　　联系电话：
　　联系地址：
　　受聘人员：（以下简称“乙方”）
　　身份证号：
　　法人代表人：
　　联系电话：
　　联系地址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
　　第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
　　1。固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2。无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
　　3。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。
　　其中订立第1、2项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。
　　【工作内容和工作地点】
　　第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事
　　岗位促销工作。工作地点为。
　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
　　【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
　　第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
　　第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　【工作时间和休息休假】
　　第十条甲方安排乙方执行第种工作制。
　　1。标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。
　　2。综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　3。不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
　　第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　【劳动报酬】
　　第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
　　按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）。
　　第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：
　　1。工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150的工资报酬；
　　2。休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200的工资报酬；
　　3。法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300的工资报酬。
　　第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
　　【社会保险和福利待遇】
　　第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
　　第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。
　　第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。
　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的。福利待遇。
　　第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
　　【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】
　　第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。
　　第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
　　第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
　　第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
　　第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　【其他事项】
　　第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。
　　第二十九条双方约定的其他事项
　　第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
　　第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。
　　第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人签字：
　　签约地点：
　　签约日期：年月日
　　乙方（盖章）：
　　委托代理人签字：
　　签约地点：
　　签约日期：年月日
　　单位试用期合同4
　　甲方单位名称：
　　性别
　　出生日期：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
　　一、试用合同期限
　　试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位
　　三、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　四、工作时间
　　（一）甲方实行每日不超过小时，实际工作时间为早上下午，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。
　　（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。
　　五、休假
　　甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
　　六、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　2、乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资定为元月。
　　（二）甲方每月号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
　　（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；
　　（2）周六周日休息日的加班，支付200的加班工资；
　　（3）法定休假日加班支付300加班工资。
　　但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
　　（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
　　七、保险福利待遇
　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
　　（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
　　（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
　　八、甲方的基本权利与义务
　　（一）甲方的权利
　　（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　（二）甲方的义务
　　（1）为乙方提供必要的工作条件；
　　（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　九、乙方的基本权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　（2）享有公司规章制度规定可以享有的。福利待遇的权利；
　　（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
　　（二）乙方的义务
　　（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；
　　（3）维护公司的声誉、利益的义务。
　　十、甲方的其他权利、义务
　　（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　十一、乙方的其他权利、义务
　　（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（委托代理）（签字或盖章）
　　乙方（签字或盖章）
　　签订合同日期年月日
　　单位试用期合同5
　　甲方名称：
　　法定代表人：
　　所有制性质：
　　主管部门：
　　地址：
　　乙方姓名：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　参加工作年月：
　　学历：
　　何时毕业于何校何专业：
　　何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一，聘用合同期限。
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
　　二，工作内容。
　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三，劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四，工作报酬。
　　1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五，社会保险和福利。
　　甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六，工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
　　劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1，在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　，乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
　　2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法
　　甲方：
　　乙方：
　　签订时间：
　　单位试用期合同6
　　聘用单位：（以下简称“甲方”）
　　法人代表人：
　　联系电话：
　　联系地址：
　　受聘人员：（以下简称“乙方”）
　　身份证号：
　　法人代表人：
　　联系电话：
　　联系地址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
　　第一条
　　劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
　　1。固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2。无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
　　3。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。
　　其中订立第1、2项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。
　　【工作内容和工作地点】
　　第二条
　　甲方根据生产工作需要，安排乙方从事
　　岗位促销工作。工作地点为。
　　第三条
　　乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　第四条
　　甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
　　【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
　　第五条
　　甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第六条
　　甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第七条
　　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　第八条
　　甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
　　第九条
　　甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　【工作时间和休息休假】
　　第十条
　　甲方安排乙方执行第种工作制。
　　1。标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。
　　2。综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　3。不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　第十一条
　　甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
　　第十二条
　　甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　【劳动报酬】
　　第十三条
　　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
　　按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）。
　　第十四条
　　甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十五条
　　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：
　　1。工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150的工资报酬；
　　2。休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200的工资报酬；
　　3。法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300的工资报酬。
　　第十六条
　　甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
　　【社会保险和福利待遇】
　　第十七条
　　甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
　　第十八条
　　在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。
　　第十九条
　　女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。
　　第二十条
　　甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
　　第二十一条
　　甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
　　【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】
　　第二十二条
　　劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。
　　第二十三条
　　经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
　　第二十四条
　　甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
　　第二十五条
　　甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
　　第二十六条
　　甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十七条
　　解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　【其他事项】
　　第二十八条
　　甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。
　　第二十九条
　　双方约定的其他事项
　　第三十条
　　因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
　　第三十一条
　　本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。
　　第三十二条
　　本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人签字：
　　委托代理人签字：
　　签约地点：
　　签约地点：
　　签约日期：年月日
　　签约日期：年月日
　　单位试用期合同7
　　案例
　　小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
　　律师分析
　　这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。
　　根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必须符合以下两个条件：1）有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件；2）劳动者的表现发生在试用期内。
　　劳动者必须满足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权。
　　在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期。在其试用期满后，还办理了转正手续。都表明了，小张在试用期内时符合公司的录用条件。因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。
　　法条
　　《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　HR应对
　　1、用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考核是否满足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。
　　2、员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。
　　单位试用期合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
　　一、乙方的岗位（工种）为：
　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。
　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元月的标准发放报酬。
　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的。，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　代表人（签字）
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　单位试用期合同9
　　根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位如何赔偿？
　　若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。
　　在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
　　在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的。工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
　　所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
　　二、劳动者可以解除劳动合同的情形
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿），否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。
　　单位试用期合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同。
　　一、合同期限：
　　1、合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期天，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作时间：
　　1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正常情况下乙方必须完成生产任务。
　　2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业。
　　三、劳动纪律：
　　1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。
　　2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备。
　　四、劳动报酬：
　　1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。
　　2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行。
　　3、服从甲方安排的临时工作任务。
　　五、福利待遇：
　　1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。
　　2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。
　　3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。
　　4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。
　　5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。
　　六、劳动合同的终止，解除：
　　1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，且双方同意可以续签。
　　2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方。
　　3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：
　　乙方在试用期被证明不符合录用条件。
　　乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。
　　乙方被依法追究刑事责任。
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
　　乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同。
　　七、本合同一式两份，双方签字盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：法定代表人：
　　年月日年月日
　　单位试用期合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　户籍类型
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省区街道
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于日生效，其中试用期至日止。本合同于日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
　　第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家及北京市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十三条本合同的附属文件如下
　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方乙方
　　法定代表人或委托代理人
　　签订日期：