劳动的合同

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　　劳动的合同汇编15篇
　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的劳动的合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　劳动的合同1
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（或主要负责人）：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　出生日期：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
　　（一）固定期限：合同期自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至年月日时止。
　　二、工作内容、地点、时间和休息休假
　　（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，乙方的工作地点在。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日；甲方因工作特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
　　三、劳动报酬和社会保险
　　（七）甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：
　　1。甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。试用期的工资为元月（周、日、小时）。
　　2。甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。
　　（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资的，每月日前支付工资，并由乙方签字确认。甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
　　（九）在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　（十）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
　　（十一）甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　（十二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
　　（十三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　五、劳动纪律
　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
　　（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　六、劳动合同的解除和终止
　　（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。乙方有《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
　　七、经济补偿
　　（十九）甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
　　八、劳动争议处理
　　（二十）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　九、其他约定
　　（二十一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　（二十二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　（二十三）双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。甲、乙双方约定的其他内容如下：
　　（二十四）本劳动合同书与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　（二十五）村和社区不能作为用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
　　本劳动合同书一式2份，甲乙双方各执1份。
　　本劳动合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　劳动的合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方于xx年xx月xx日签订为期3年的固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
　　经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
　　一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　xx年xx月xx日
　　劳动的合同3
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条
　　甲方：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　公司地址：
　　第二条
　　乙方：性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）
　　固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成一定工作任务为期限的，年月日起至该任务完成之日止。
　　任务的起始标准为：
　　任务的完成标准为：
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
　　乙方不胜任本职工作；
　　客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；
　　甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
　　第六条乙方工作内容。
　　严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；
　　着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；
　　做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；
　　主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务；
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。
　　执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18：00，工作一天休息一天。
　　乙方享有每年天的带薪年假，应安排在进行调休。
　　第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。
　　乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资元人民币。
　　乙方转正的工资为：月基本工资为人民币补助人民币保险销售提成年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。
　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
　　根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；
　　根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；
　　甲方整体薪资结构调整；
　　乙方不胜任工作或者未完成工作任务；
　　乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；
　　按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；
　　甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：
　　甲方按乙方基本工资的60支付乙方病假工资。
　　甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。
　　乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。
　　第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
　　第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行。
　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
　　保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为，竞业限制期限为个月。
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十二条本合同的附件如下。
　　第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，双方应严格履行，不得违反。
　　一、合同期限：
　　本合同为定期合同，期限为年。从年月日到年月日。
　　二。双方的工作条件和义务
　　甲方：为使乙方能够顺利完成工作任务，根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件。，以确保乙方的安全和健康。加强乙方的劳动纪律和法制教育。。
　　乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、保质、保量完成甲方交给的任务。实行微笑服务和热情服务。注意总结业务中发现的问题，及时给予反馈，提出合理化建议，为药店的发展提出建议。
　　三、工作内容
　　1。甲方根据业务经营需要，聘用乙方从事药店药品零售岗位工作。认真做好药房安排的药品摆放、店铺卫生等临时工作。
　　2。乙方必须经过业务培训、安全法制教育并考试合格后，方可上岗。
　　四。劳动报酬：
　　（一）甲方工资制度及分配形式甲方实行基本工资绩效考核的工资制度
　　1。基本工资1800元
　　2。绩效考核内容（根据20xx的调薪方案）执行
　　（2）甲方根据经济效益和乙方的贡献调整工资和发放奖金。
　　（二）劳动纪律和条件
　　1。乙方应遵守中华人民共和国的法律法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人员派遣。
　　2。乙方应在正常工作时间值班。迟到、早退、病假、事假等脱产情况，按《公司管理规定》扣分。
　　3。甲方应为乙方提供符合国家有关劳动和职业卫生规定的经营场所。
　　4。甲方根据国家有关规定和本单位情况，专门制定各种规章制度对乙方进行培训和管理。
　　5。甲方根据企业情况为乙方提供意外伤害保险。乙方应遵守交通规则，在上下班途中采取安全措施，并对途中发生的任何事故负责。
　　6。乙方应具有正确的工作态度，自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生法规和安全要求，遵守职业道德，服从管理，服从命令。
　　7。如果乙方违反纪律，甲方可根据公司的规章制度采取纪律处分，甚至终止本合同，不予经济补偿。
　　8。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议。
　　（1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的。
　　（2）严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处罚无效的。
　　9。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　（1）甲方已拖欠2个月以上。
　　（2）乙方工作环境恶劣或危险。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　1、因原因，要求提前解除与的劳动合同。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。
　　3、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元。
　　风险提示：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。
　　4、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　5、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
　　7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　劳动的合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：电话：
　　地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。
　　第1条：合同期限
　　1）甲方聘用为俱乐部一职，合同有效期自年月日至年月日止（其中首三个月为试用期）；
　　2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。
　　第2条：工作岗位
　　1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。
　　2）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。
　　第3条：工作时间和劳动保护
　　甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。
　　第4条：劳动报酬
　　按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资xx元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。
　　第5条：住宿和用餐
　　如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。
　　第6条：劳动纪律
　　1）乙方必须遵守国家的法律法规。
　　2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
　　3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。
　　4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。
　　在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。
　　第7条：劳动合同的终止和解除
　　7。1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；
　　1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。
　　2）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。
　　3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
　　4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。
　　A）经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。
　　B）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。
　　C）索取、提供虚假病假证时，查证属实的。
　　D）经常消极怠工，未完成工作任务的。
　　E）无正当理由不服从工作分配、调动的。
　　F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。
　　G）违反公司规章制度的。
　　7。2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：
　　1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。
　　2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的。除外）。
　　7。3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。
　　2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。
　　7、4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。
　　第8条：争议解决
　　1）甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2）乙方提前解约的还需支付培训费300元。
　　第9条：法律效力
　　本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。
　　第10条：双方需要约定的其它事项
　　1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。
　　2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；
　　3）附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。
　　甲方：乙方：
　　代表：签署：
　　日期：日期：
　　劳动的合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招用乙方为本单位员工，经双方平等协商，订立本合同。
　　一、劳动合同期限。按下列第款确定。
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为年（月），从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
　　三、劳动保护和劳动条件。
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作时间与休息休假
　　甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度。
　　五、劳动报酬
　　乙方试用期间的月工资为元，试用期满后的月工资为元。
　　工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。
　　乙方工资的。增减，奖金、津贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的执行。
　　甲方
　　乙方
　　年月日
　　劳动的合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：XXX月日，终止日期：XXX月日，其中试用期。
　　二、正常上班内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1。遵守国家宪法、法律、法规；
　　2。遵守甲方的规章制度；
　　3。维护甲方的荣誉和利益；
　　4。忠于职守，勤奋正常上班；
　　5。履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周X常上班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》
　　第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。
　　六、劳动纪律
　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。以欺诈手段订立本合同的；
　　3。严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5。泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6。被依法追究刑事责任的；
　　7。不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；
　　8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的；
　　9。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十三条甲方按照
　　第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前日以书面形式通知乙方。
　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同
　　第二十二条第7、8、9项和
　　第十四条终止、解除本合同：
　　1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4。距法定退休年龄XXX以内的职工；
　　5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满XXX的；
　　6。法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4。甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5。法律、法规规定的其他情形。
　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第三十条甲方根据本合同
　　第二十条、二十二条第7、8、9项、
　　第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1。由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
　　2。甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后日内未办理续订劳动合同手续的；
　　3。甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
　　4。违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2。拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的；
　　3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
　　4。解除劳动合同后，未按本合同
　　第三十条支付经济补偿的。
　　第三十三条甲方依据本合同
　　第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十四条乙方有
　　第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在XXX以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
　　九、当事人约定的其他内容：。
　　十、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。
　　第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签章）
　　代表人（签字）
　　XXX月日
　　XXX月日
　　签订地点：
　　签订地点
　　劳动的合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　10、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
　　11、在试用期内证明乙方不符合录用条件；
　　12、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
　　13、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
　　14、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
　　15、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
　　16、乙方被依法追究刑事责任；
　　17、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
　　18、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
　　19、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
　　20、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
　　21、乙方主动提出辞职；
　　22、法律规定的。其他情形；
　　23、其他劳动合同约定的条款。
　　甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
　　1、不予支付经济补偿金；
　　2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。
　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）：
　　年月日
　　劳动的合同10
　　员工劳动合同第一条（甲方）聘请（乙方）为业务经理。双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，共同遵守。
　　一、合同期限
　　1。甲乙双方同意从年月日至年月日雇佣本公司；合同的期限是两年。
　　（2）双方同意，本协议生效前的第一个月为试用期。
　　二、工作内容
　　1。负责公司产品的宣传，实施公司的区域营销计划。
　　2。负责公司促销及相关业务的联系和联络，同时向负责人记录相关客户信息。
　　3。收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划、产品价格、市场趋势等信息。，并为公司的经营决策提供参考。
　　4。跟进并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售的意见、建议和期望等。，并帮助公司提高其经营战略和服务水平。
　　5。服从甲方安排，保质保量按时完成甲方安排的任务。
　　第三，薪酬制度
　　晋升期以底薪加提成为基础，非晋升期以提成为基础。
　　1。晋升期工资：底薪。试用期满后的工资标准为：基本工资
　　2。非推广期工资：完成推广期任务后，非推广期为接单日期。如果客户下单结算货款，会有佣金，按照第一点计算。
　　3。每季度总结每个业务员的业绩，对业绩好的业务进行奖励。
　　4。甲方每月定期以现金形式支付乙方工资；甲方的工资支付日期为每月15日。
　　四。工作时间和差旅费
　　1。工作时间：
　　1）10小时工作日（含中午）（8：3018：30）。乙方也可以根据工作需要合理安排工作时间。甲方可以根据需要随时要求乙方返回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周会。如因特殊情况不能参加，必须提前一天向公司负责人请假。
　　2）每个月有三天假期，超过三天按日基本工资扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。如果非推广期不需要出差，9：0018：00在公司正常工作，负责与客户的日常联系。
　　2。差旅费：公司负责每个业务员的推广费用，票价是实卖实报的（要注明去过的地方和出差的结果），餐费以15元餐为基础。
　　动词（verb的缩写）双方同意
　　1。乙方应遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理和工作安排。。甲方有权对乙方的执行情况进行监督、检查、考核和奖惩。
　　2。甲方有义务为乙方的业务工作创造相应的条件和支持。乙方不得以公司名义从事与自身业务无关的任何活动，由此产生的一切后果，公司不承担任何责任，由乙方自行负责。
　　3。在签署本合同之前，乙方必须提供我的身份证复印件和我的家庭户口簿复印件，并将其送交公司备案。
　　不及物动词劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1。如甲方变更本合同签订的客观条件，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订补充协议。
　　2。严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给公司利益造成重大损害的，甲方有权解除合同。
　　3。乙方不能胜任工作，连续两个月未能为公司带来任何业绩，甲方有权终止合同。
　　4。甲方未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同。
　　除非本合同另有规定，任何一方应提前30天通知另一方解除或终止本合同。通知时间不足的，按照解除或终止合同前一个月的天数与乙方日均工作量的差额向对方支付赔偿金。
　　七。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，自双方签字之日起生效。
　　甲方（签字）：
　　乙方（签字）：
　　劳动的合同11
　　正式劳动合同范用人单位名称（甲方）：
　　性品质：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电力：
　　工人（乙方）姓名：
　　性别：
　　文化进程的程度：
　　Id号：
　　帐户位置：
　　当前地址：
　　德阳市庐山南路71号德阳洪顺网络科技有限公司08382226803
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法律法规，经平等协商，甲乙双方一致同意签订本合同，并达成如下协议条款：
　　一、本合同为一年期合同，合同期限为年3月2日至年3月1日，其中试用期为0个月。乙方在合同期内为甲方员工。
　　二、乙方愿意在甲方德阳移动（所在地）网络部车间（部门）工作、、合同期内，甲方可根据工作需要调整乙方岗位，并根据相应岗位落实相应工资，乙方予以配合。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时完成本岗位的生产（工作）任务。
　　三、甲方每月支付乙方工资1200元，试用期每月工资为元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准，也不得低于集体合同中的约定。此外，乙方工资应根据单位经济效益增长情况逐步提高。工资每月15日发放，遇节假日或特殊情况可适当顺延。
　　四、甲方依法制定各项规章制度，并予以公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德、安全生产和各项规章制度教育，提供职业技能培训。乙方应执行甲方依法制定的各项规章制度和业务规范，遵守职业道德。
　　五、甲乙双方必须严格遵守国家制定的劳动安全卫生法律法规。如果乙方从事有毒有害工作，甲方应；其他协议。告知乙方可能患职业病的危害程度；甲方采取的职业病防护措施；甲方提供给乙方的劳动保护用品；甲方应对乙方从事可能产生职业危害的工作给予特殊处理。
　　乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡或患病时，甲方应按国家、省、市有关法律和政策处理。
　　不及物动词乙方在本岗位实行8小时工作制。除不定时工作制外，甲方在安排乙方加班时，应向乙方支付加班工资。乙方知道并同意按照甲方的工作时间表每周工作六天，甲方支付的工资已经包含乙方每周一天的固定加班工资。
　　七、甲乙双方应依法参加社会保险并缴纳社会保险金。其中，乙方支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方办理社会保险手续、、
　　八、劳动合同的解除和终止：
　　（1）经双方协商一致，劳动合同可以解除，解除劳动合同不给予经济补偿。
　　（2）试用期内，甲乙双方可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，不予经济补偿。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，不给予解除劳动合同的经济补偿。如乙方给甲方造成损失，乙方应依法赔偿全部损失。
　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（二）玩忽职守、徇私舞弊，给甲方利益造成损失2000元以上的；
　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者甲方提出并拒不改正的；
　　（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。乙方拒绝或未书面通知的，视为甲方已按本合同中乙方提供的地址邮寄送达，因乙方提供的地址不正确而未能送达的，由乙方承担责任：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他适当工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（4）甲方内部经营体系或模式发生变化，或市场因素等原因导致裁员。
　　（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满。
　　（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、商业秘密和竞业禁止条款
　　1、乙方有义务保守甲方的商业秘密。乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要使用甲方的物质技术条件和经营信息而产生的科技成果、工程宣传图纸、技术秘密、营销渠道、方法或客户信息等其他商业秘密的知识产权属于甲方保密范围。甲方在给乙方的报酬中考虑了乙方离职后的保密义务，因此甲方离职时无需支付额外的保密费或赔偿金。
　　2、甲方高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，未经甲方事先书面同意，不再在生产经营类似经营活动和产品或提供类似服务的其他企业、事业单位和社会团体中担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人和顾问。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员在两年内不得获得与本单位生产、经营类似产品或者从事类似业务有竞争关系的其他用人单位，或者自主创业生产、经营类似产品或者从事类似业务。否则，乙方取得的全部收入归甲方所有，甲方有权追究乙方的违约责任。乙方造成甲方合法利益损害的，应当承担赔偿责任。
　　3、乙方不得以任何理由离开甲方，两年内（劳动关系终止之日起至劳动关系终止后次日）不得设立与甲方有竞争关系或涉及甲方商业秘密的企业，也不得在上述企业中担任任何职务。
　　十、教育和培训
　　在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和各项规章制度的教育和培训。甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，应在培训前与乙方签订相应协议，约定劳动服务期。乙方违反服务期协议的，应当在甲方支付的培训费额度内向甲方支付违约金、、
　　XI。乙方郑重承诺：
　　自愿受聘于甲方，并向甲方提供真实的背景资料。乙方已与其他单位或机构妥善解决劳动关系。如乙方在甲方任职期间与其他单位或机构发生劳动争议，由乙方承担全部责任
　　场景及其后果。
　　十二、违反劳动合同的责任
　　（1）甲方的违约责任
　　有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
　　1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规，给乙方造成损害的；
　　2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同，给乙方造成损害的、
　　（2）乙方的违约责任
　　乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同，违反本合同约定事项，违反公司依法制定的规章制度被公司辞退，给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应当依法承担赔偿责任。如甲方依法制定的规章制度对乙方违反甲方规定或违约行为有具体规定的，乙方应按具体规定承担责任，本合同有明确规定。
　　十三、特别协议
　　双方同意，甲方现有的所有规章制度及今后将实施的规章制度将自动成为本合同的附件，对双方均有约束力。
　　经双方协商，如果乙方遵守甲方的管理制度，诚信履行本协议，甲方将在当年年底根据公司各岗位的具体相关标准对乙方进行单独奖励，该奖金将根据当年年底的考核结果与年终奖一起一次性奖励给乙方。如乙方不诚信履行本协议，或有其他违反公司制度或损害公司利益的行为，乙方不得享受本条约定的奖金。（本文为对价条款）
　　十四、劳动争议的处理
　　因履行本合同发生劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，按照规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十五、其他协议
　　1、本合同终止和解除后，所有属于甲方但由乙方保管和使用的物品、图表和其他文件应归还给甲方、、所有属于乙方并由甲方保管或使用的个人文件应归还给乙方、、乙方完成工作交接时，甲方应向乙方支付依法应支付的经济补偿金及其他费用。
　　2、乙方应主动通知甲方地址的变更。如乙方未通知甲方，甲方按乙方原地址发送的相关文件视为已送达。
　　3、本劳动合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。
　　4、本合同一式两份，双方各执一份。
　　5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
　　甲方法定代表人或委托代理人：
　　乙方：
　　合同签订日期：
　　证书颁发机构（印章）：
　　劳动的合同12
　　甲方：有限公司（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方于签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
　　1、自起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
　　3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至止。
　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
　　6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　甲方（盖章）有限公司
　　日期：
　　乙方（签字或盖章）
　　日期：
　　劳动的合同13
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　身份证号：
　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
　　第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。
　　第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况：已选择的工作岗位：。
　　第四条本合同的期限为一年。合同期从年月日起至年月日止。（其中试用期月，从年月日至年月日）
　　第五条甲方的权利和义务：
　　1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
　　2、甲方依据酒店业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。
　　3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。
　　4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。
　　5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。
　　第六条乙方的权利和义务：
　　1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。
　　2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。
　　3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。
　　4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等责任事故，或造成他人人身财产损失，甲方不承担任何责任。乙方在工作时间内非因工作原因造成自身或他人财产人身损害，甲方不承担责任。
　　5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴等违法事件，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。
　　6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。
　　第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方同意甲方推迟20天发放工资，即上月工资在下月20日发放。
　　第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。
　　第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：
　　1、届满合同期，或因特殊原因乙方提前一个月向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。
　　2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。
　　第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还，同时甲方可以继续追究乙方的赔偿责任：
　　1、不按规定程序办理辞职的。
　　2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。
　　3、打架斗殴或其他违法行为，给酒店带来负面影响和损失的。
　　4、偷窃客人财物和酒店财产的。
　　第十一条乙方在甲方处的试用期为60天，试用期间双方均可视情况解除合同。
　　第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。
　　第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。
　　第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。
　　第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份。
　　第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力。
　　甲方：
　　乙方（本人签字）：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　签订合同时间：年月日
　　劳动的合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　甲方（用人单位）
　　用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人
　　乙方（劳动者）
　　姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地
　　居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
　　a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。
　　b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身
　　心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
　　a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
　　b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。
　　（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。
　　（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　七、双方协商一致，约定下列条款
　　九、其他事项
　　本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　本合同不得涂改。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期：签名日期：
　　劳动的合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、固定期限：从年月日止。
　　2、无固定期限：从月
　　3、以完成一定工作任务为期限：从至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。
　　（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从月日起至日止。（劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过二个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。
　　（二）乙方的工作任务或职责是。
　　（三）乙方的工作地点为。
　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时工作制，即每日工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
　　1、计时工资：
　　（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元月或元时；
　　（2）乙方试用期工资为元月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
　　2、计件工资：
　　（1）计件单价；
　　（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；
　　3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。
　　4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。
　　（三）乙方的。津贴、补贴的发放标准和办法为：。
　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（五）甲方每月日发放（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元月（不低于当地最低工资标准的80）。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）安排乙方进行体检。
　　（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
　　（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　七、合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　八、合同的解除和终止
　　（一）解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
　　（6）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第
　　（7）、
　　（8）、
　　（9）项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第
　　（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：
　　（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
　　（2）甲方生产经营发生严重困难的；
　　（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　4、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
　　（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
　　（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
　　（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
　　（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第
　　（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　5、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳民法典》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
　　（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）乙方在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　（二）终止
　　1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
　　2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
　　（2）甲方被依法宣告破产的；
　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。
　　3、乙方有第八条第
　　（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家省有关工伤保险的规定执行。
　　（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
　　（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
　　十、服务期与竞业限制（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终
　　（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：
　　（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：止本合同后的竞业限制期限不得超过年。）
　　十一、其他
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）年月日年月日
　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证人：
　　鉴证日期：年月日