企业劳动合同

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　　企业劳动合同合集15篇
　　在不断进步的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编整理的企业劳动合同，欢迎大家分享。
　　企业劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　集团有限责任公司因工作需要，聘用为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至年月日止。
　　二、工作任务
　　乙方工作岗位：；工作地点：，提供食住。乙方完成甲方正常安排的工作任务。甲方实行国家规定的。工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
　　四、劳动报酬
　　乙方月薪工资元，甲方次月日前发放。
　　五、保险福利待遇
　　在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字。有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；
　　3。甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　八、违反合同承担的责任一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　九、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《民法典》不符，双方按《劳动法》、《民法典》执行。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　企业劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为叁年期限劳动合同。
　　第二条本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共计个月。
　　二、工作内容和工作地点
　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
　　第四条在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。
　　第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。
　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　三、劳动报酬
　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。
　　第九条乙方劳动报酬月工资标准为xx元，如果甲方工程在xx市城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承担；如果甲方工程不在xx城区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方承担；乙方通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定。
　　第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见，调整情况由甲乙双方协商确定。
　　第十一条甲方于每月2日以货币形式，按照甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月（20xx年8月）甲方从支付乙方工资中扣除xx元作为劳动保证金。
　　第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　四、社会保险和福利待遇
　　第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承担。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。
　　第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定：
　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。
　　2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动报酬，但给予一定的生活补助。
　　3、严重违反本合同或甲方的规章制度；甲方可以解除本合同。
　　4、法律法规规定的其他情形。
　　第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十五条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的。
　　2。甲方经营发生严重困难并濒临破产。
　　3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
　　4。法律法规规定的其他情形。
　　第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　七、双方协商约定的其他内容
　　第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第二十八条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　1。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任。
　　2。违反甲方依法制订的规章制度。
　　3。工作失误给甲方造成了经济损失。
　　4。应向甲方支付的其它任何款项。
　　九、劳动争议处理
　　第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）
　　第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　十、其他规定
　　第三十四条本合同自签订之日之日起生效。
　　第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：
　　企业劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限、本合同为有固定期限合同，期限为年个月，自年月日起至年月日止。
　　1、试用期个月，自年月日起至年月日止。
　　2、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。
　　其中试用期个月，自年月日起至年月日止。
　　（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。
　　二、工作内容
　　1、方分配（聘任）乙方在岗位担任职务（工种）。
　　2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
　　2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。
　　3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
　　四、工作时间和休息休假
　　1、方安排乙方实行工作制。
　　实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
　　实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
　　五、劳动报酬
　　1、的工资制度和分配形式：
　　2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。
　　甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。
　　3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。
　　4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。
　　六、保险福利待遇
　　1、方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。
　　其中乙方负担部分由甲方代扣代激。
　　2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
　　医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80。
　　医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。
　　乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。
　　4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。
　　七、劳动纪律
　　1、根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。
　　2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。
　　3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的终止、续订、变更和解除
　　1、同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。
　　2、下列情况，本合同可以终止
　　3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同
　　4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同养的。
　　6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知
　　乙方：
　　（1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（3）客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。
　　7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同
　　8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
　　9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同
　　九、解除劳动合同的经济补偿、按照本合同
　　第八条6款项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。
　　乙方患重病或绝症的
　　1、方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的00。
　　2、按照本合同
　　第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。
　　3、按照本合同
　　第八条6款（3），（4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25的经济补偿金。
　　3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。
　　4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。
　　十一、双方约定的其他事项
　　十二、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
　　调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。
　　十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（章）：
　　法定代表人（单位负责人）（签章）
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　企业劳动合同4
　　编号
　　劳动合同书
　　（适用于在京建筑施工企业农民工）
　　甲方
　　乙方
　　签订日期年月日
　　北京市劳动和社会保障局
　　北京市建设委员会监制
　　劳动合同签约履行须知
　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资。不得低于本市最低工资标准的80。
　　4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300的工资报酬。
　　5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的。，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。
　　6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。未参加工伤保险的，由用人单位按照国家和本市规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤职工相关费用。
　　7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
　　甲方法定代表人
　　施工工地地址
　　在京住所地通讯地址
　　乙方居民身份证号
　　出生日期年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　（）1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。
　　（）2、以完成一定工作为期限的合同。
　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第六条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生的要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
　　四、工资保险待遇
　　第七条甲乙双方约定实行月（日）工资制的，乙方在试用期间的工资为每月（日）元，试用期满后月（日）工资为元。
　　甲乙双方约定实行计件工资制，计件单价为元。
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　第八条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。乙方发生工伤后，工伤保险待遇按国家和本市的有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第九条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出检举和控告。
　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十一条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十三条甲乙双方约定的其他内容：
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十五条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十六条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十七条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　使用说明
　　一、本合同书供在京建筑施工企业与农民工签订劳动合同时参考使用。
　　二、建筑施工企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。
　　第一条中，双方在约定的事项前括号内画“”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　企业劳动合同5
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为固定期限合同。
　　本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期3个月。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应履行下列义务：
　　遵守国家宪法、法律、法规；
　　遵守甲方的规章制度；
　　维护甲方的荣誉和利益；
　　忠于职守，勤奋工作；
　　履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。
　　第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
　　第九条甲方按月以银行转账形式发放工资，不得无故拖欠。
　　第十条甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　转正后，业绩不达标的（具体业绩考核另行颁布）；
　　严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前十五日通知甲方。
　　第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　在试用期内的；
　　甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、商业保密及竞业禁止
　　第十九条乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
　　第二十条乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
　　第二十一条如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第二十二条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　违反甲方依法制订的规章制度；
　　工作失误给甲方造成了经济损失；
　　应向甲方支付的其它任何款项；
　　九、其他
　　第二十五条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同6
　　合同快到期，一般用人单位都会通知职工本人续签，而如果用人单位合同续签通知未及时传达到员工本人很可能会面临赔偿的境遇，对于未签合同期间的工资还得支付双倍的标准。
　　案例：单位续签通知不到位导致赔偿
　　张先生系外来从业人员，自20xx年起就在上海某工厂工作，由于他工作表现不错，所以从普通工人被提拔为生产线主管，双方签订了一份从20xx年1月1日到20xx年12月31日的为期三年的劳动合同。20xx年底单位通过广播通知合同快到期员工进行合同续签，由于当时张先生未在单位，所以未能续签劳动合同。元旦放假过后，张某回到单位，继续从事原来工作，照常上班。直到20xx年4月15日，单位发现张先生的劳动合同还没有续签，后人事部门找到张先生，要求与其续签三年的劳动合同，而张某要求签订无固定期限劳动合同。两天后单位回复张先生因为其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，所以不同意签署无固定期限劳动合同。而张某拒绝签署三年期限的劳动合同。该单位在20xx年4月30日以张先生不愿意签订劳动合同为由，终止了双方的劳动关系。张先生提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动争议仲裁委员会对该案进行了审理，最终裁决：1、单位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的双倍工资；2、单位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日对应的劳动合同终止经济补偿金。
　　续签合同4大焦点问题
　　1。签署无固定期限劳动合同需具备怎样的要件？
　　专家：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的其它情形续订劳动合同的。
　　本案中，张某未能与用人单位协商一致，且也不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，故不具备签订无固定期限劳动合同的条件。
　　2。用人单位续签通知未告知到本人，致使合同到期未签是否该承担相应责任？
　　专家：根据《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据该规定，原劳动合同到期，用人单位与劳动者应当续签书面劳动合同。用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同，到期未续签的应根据不同情形处理。《劳动合同法》规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故用人单位首先应承担在原劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的责任。
　　如果超过一个月未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位在超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应当向劳动者承担支付每月二倍工资的责任。
　　3。单位以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系是否该支付经济补偿金？
　　专家：如果因为劳动者的原因不签订劳动合同的，须视情形处理。第一种情形是自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”这种情形下用人单位可以终止劳动合同不需要支付经济补偿金。
　　第二种情形是，自用工之日起超过一个月不满一年时，劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。这种情形下用人单位应当支付经济补偿金，即按劳动者在用人单位工作年限，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。
　　本案中张某的情况属于第二种情形。《劳动合同法》自20xx年1月1日起实施，故张某的经济补偿金自20xx年1月1日起计算。
　　4。用人单位未签订劳动合同如何支付双倍工资？
　　专家：根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月
　　企业劳动合同7
　　甲方：（聘用方）
　　乙方：（受聘方）身份证号：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限
　　试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、工作安排
　　1。根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　三、月薪
　　1。甲方聘用乙方的试用期月薪为元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务
　　1。甲方的权利
　　a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　b。在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　c。试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2。甲方的义务
　　a。为乙方提供必要的工作条件；
　　b。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利和义务
　　1。乙方的权利
　　a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
　　2。乙方的义务
　　a。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　b。遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　c。维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　b。乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　七、乙方的其他权利、义务
　　a。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　b。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　c。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、协商
　　1。本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、时效
　　1。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（盖章）
　　法定代表人签字：
　　签字：
　　签约日期：
　　签约地点：
　　企业劳动合同8
　　甲方：
　　住所：
　　联系电话：
　　乙方：
　　住所：
　　联系电话：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《民法典》、《劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
　　第一条、协议期限本协议自年月日起至年月日止。
　　第二条、实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
　　第三条、实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：。
　　第四条、工作时间及休息休假
　　甲方实行每日工作不超过小时，平均每周不超过小时的工作时间。
　　甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　第五条、保险福利待遇
　　乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
　　其他保险福利待遇约定如下：。
　　第六条、劳动保护和劳动条件
　　在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
　　甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
　　甲方不得安排周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
　　甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的工作。
　　乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
　　第七条、劳动纪律
　　甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。风险提示：
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
　　第八条、本协议的解除、变更、终止
　　经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
　　双方就本协议的解除条件约定如下：。
　　本协议到期即终止，不得续订。
　　第九条、违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：。
　　第十条、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
　　甲方：
　　签订地点：年月日
　　乙方：
　　签订地点：年月日
　　企业劳动合同9
　　甲方：（用人单位）
　　法定代表人：
　　乙方：（劳动者）
　　身份证号：
　　甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：
　　一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；
　　4、被依法追究刑事责任。
　　二、甲方与乙方的劳动合同与年月日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到年月日终止。
　　三、甲方应支付乙方的工资到年月日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。
　　四、乙方应当按照甲方离职规定在日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
　　五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　企业劳动合同10
　　甲方（用人单位）名称：市装饰有限公司
　　乙方（劳动者）名称：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求。
　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
　　三、工作时间
　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；
　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资日前发放。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　六、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　七、劳动合同变更、解除和终止
　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规执行。
　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前日以书面形式通知另一方，甲方应在满日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
　　八、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　合同签订日期：年月日
　　企业劳动合同11
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：
　　身份证号码：
　　现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条
　　合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止；共个月。
　　第二条
　　生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：。
　　第三条
　　劳动（工作）安全、卫生条件
　　1甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。
　　3甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
　　5甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不宜从事的工种。
　　6甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条
　　劳动管理
　　1甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
　　3乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条
　　工作时间和劳动报酬
　　1甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：。
　　3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。
　　5甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条
　　保险和福利待遇
　　1甲方按乙方工资总额的，乙方按本人当月工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金；
　　甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
　　2因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的。，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　5乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
　　第七条
　　合同的变更、解除、终止和续订
　　1甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。
　　3在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
　　4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
　　8甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
　　9合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条
　　双方认为需要约定的事项
　　第九条
　　违反劳动合同应承担的违约责任
　　1甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是。
　　2甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。
　　第十条
　　劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
　　第十一条
　　本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。
　　第十二条
　　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　第十三条
　　本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：
　　乙方（签章）：委托代理人（签章）：
　　委托代理人（签章）：年月日
　　年月日签订地点：
　　签订地点：
　　企业劳动合同12
　　甲方用人单位：
　　乙方职工：
　　名称：姓名：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：现住址：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　劳动合同期限
　　双方同意按以下方式确定本合同期限：
　　1、期限：从年月日起至年月日止试用期个月
　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
　　二、合同工作内容
　　1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：
　　2、乙方的工作任务或职责是：
　　三、工作时间及节假日
　　1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
　　按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
　　2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受公司给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
　　四、工资待遇及社会福利
　　（1）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、基本工资：元月，每月日发放。
　　2、绩效工资：
　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
　　4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　（2）其他形式：
　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
　　五、劳动合同中的劳动纪律
　　1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
　　六、劳动合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　七、劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　八、劳动合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　九、保险福利待遇
　　一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
　　二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
　　三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；
　　四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；
　　五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
　　十、劳动合同的调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，
　　可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之
　　日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议
　　仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，
　　如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
　　甲方：盖章乙方：签名或盖章
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同13
　　甲方：法定代表人
　　乙方：姓名性别身份证号码
　　出生日期年月日
　　家庭住址邮政编码
　　户口所在地区街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同于年月日生效，其中试用期自年
　　月日至年月日止。本合同于年月日终止，有效年。
　　二、工作安排
　　甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。
　　三、教育与培训
　　乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。
　　四、劳动保护
　　甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。
　　五、劳动报酬
　　甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月15日（把现金人民币打到乙方建设银行的帐号）支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。
　　六、有关福利待遇
　　乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。
　　七、劳动纪律
　　甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
　　八、劳动合同的变更
　　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；
　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签章）
　　乙方（签章）
　　年月日
　　企业劳动合同14
　　甲方：地址：乙方：性别：出生日期：居民身份证号码：联系方式
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期个月。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　三、劳动保护
　　甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，
　　第三条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　第八条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
　　1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　第十七条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第十五条解除劳动合同。
　　第十七条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　九、劳动争议处理
　　第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同15
　　甲方：
　　企业地址：
　　乙方：身份证号：
　　户口所在地：省区（县）镇（街、乡）村（居委会）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　1。劳动合同期限
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。
　　2。工作内容和工作时间
　　2。1甲方招用乙方在公司主要担任岗位（工种）工作。
　　2。2在不影响本岗位工作的情况下，乙方必须接受甲方临时安排的除本岗位以外的其他工作或任务。
　　2。3甲方安排乙方执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间）
　　3。劳动保护和劳动条件
　　3。1在乙方进入公司后，被派往施工现场前，甲方应当对乙方进行三级安全教育（公司、项目部、班组），并组织对乙方学习成果的现场面试，面试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事机电设备操作、电气焊、土建、安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　3。2甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方必须配戴齐全必要的劳动安全防护用品方可上岗作业。严禁违章作业。
　　3。3甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　4。工资保险待遇
　　4。1双方约定乙方的工资分为4个部分，即岗位工资、工龄工资、奖励工资（安全奖）、绩效工资。标准如下：
　　岗位工资：元年（基本工作能力及岗位的重要程度）；工龄工资：元年（从20xx年起算，在本企业每干一年增加1000元）；
　　奖励工资（安全奖）：2000元年（全年发生一起责任安全事故，且经济损失在500元及以上的，即扣除全年奖励工资，损失500元以下的，按实扣除奖励工资）；
　　绩效工资：03000元年，根据个人出勤情况、工作态度、工作效果确定。甲方应在每年年底以前以货币形式计发乙方的全部工资，并由乙方签字确认。
　　4。2乙方若是新招聘人员，实习期工资及实习期满后的工资由甲乙双方届时商定。
　　4。3甲乙双方对工资支付的其他约定：
　　甲方在支付给乙方的基本工资部分中包含应为乙方支付的养老保险、工伤保险和医疗保险费用，由乙方自行办理上述各种保险并支付。
　　5。劳动纪律和劳动合同的解除的
　　5。1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。如有违反，须接受本合同及公司相关规章制度规定的处罚，制度面前人人平等。
　　5。2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的或录用后被证明不能胜任本职工作的，以及不能完全履行本职岗位职责的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　5。3乙方解除本合同，应当提前30日，以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　6。当事人约定的其他内容
　　6。1乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　6。2甲乙双方约定的其他内容：
　　7。劳动争议处理及其他
　　7。1双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向贵池区人民法院起诉。
　　7。2甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　7。3本合同未尽事宜或与国家、安徽省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　7。4本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日