劳动的合同

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　　劳动的合同通用15篇
　　随着法律观念的深入人心，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的劳动的合同，希望对大家有所帮助。
　　劳动的合同1
　　编号：
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　籍贯：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　本合同年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
　　2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
　　3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
　　2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、按国家有关规定执行。
　　工作时间与休息、休假
　　六、劳动纪律
　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
　　七、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
　　八、劳动合同的解除、变更、终止
　　1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
　　2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　九、违反劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：元。
　　2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　十、双方约定的其他事项：
　　乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
　　本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
　　甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。
　　本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
　　甲方（单位盖章）：
　　乙方签字：
　　法定代表人签字：
　　（或委托代理人签字）
　　合同订立日期：年月日
　　签证机关（盖章）
　　签证人员（盖章）
　　签证日期：年月日
　　劳动的合同2
　　甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方（劳动者）姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证（或其它有效证件）号码家庭住址。
　　根据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。
　　（一）固定期限：自20年月日起至20年月日止，其中试用期自20年月日起至20年月日止。
　　（二）无固定期限：自20年月日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自20年月日起至20年月日止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自20年月日起至（某项工作名称）工作任务完成时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。
　　第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行下列第项的工时制。
　　（一）实行标准工时工作制。
　　（二）实行综合计算工时工作制。
　　（三）实行不定时工作制。
　　实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动报酬
　　第五条乙方在试用期间的工资为元月。
　　第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第项工资形式（选择，不选）：
　　（一）实行岗位技能工资制：岗位工资元月，技能工资元月，辅助工资元月。
　　（二）实行计时工资制：每月（周、日、时）元。
　　（三）实行计件工资制：（具体计算标准和办法由双方另行书面约定）。
　　（四）实行提成工资制：固定工资元月，计提标准。
　　（五）实行年薪工资制：年薪工资元，每月工作天，每月预付元。
　　（六）实行甲方现行的。工资分配制度。
　　（七）实行其它工资制度：
　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。
　　甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。
　　第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。
　　第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。
　　乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。
　　解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。
　　第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。
　　第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规定部分）。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。
　　未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。
　　第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止
　　第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。
　　第十八条《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定。
　　甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。
　　第十九条甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违反法定程序不得解除。
　　除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会，对工会提出的意见，必须按《劳动合同法》第四十三条的规定办理。
　　第二十条终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。
　　第二十一条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。
　　解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第二十二条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。
　　第二十三条乙方违反本合同应承担的违约金元（必须符合《劳动合同法》第二十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。
　　甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
　　甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。
　　第二十四条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：
　　（一）甲方为其支付培训费和招收录用费用；
　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（三）本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。
　　对生产经营（工作）、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先
　　没有约定违约金，且具体数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的按照半个月计算。
　　九、劳动争议处理
　　第二十五条本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。
　　十、其它
　　第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。
　　第二十七条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。
　　第二十八条本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。
　　本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法定代表或委托代理人（签名）
　　20年月日20年月日
　　劳动的合同3
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　现居住地地址：
　　户籍所在地地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
　　第四条乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
　　1、实行标准工时工作制度。
　　2、实行综合计算工时工作制度。
　　3、实行不定时工作制度。
　　第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订时间：
　　劳动的合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：
　　一、本合同自年月日开始至年月日终止，其中试用期：30天。
　　二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。
　　三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。
　　七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为日左右。
　　八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。
　　九、甲方支付乙方岗位基本工资400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。
　　十、下列情况，双方有权终止合同：
　　1、乙方在试用期内
　　2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的
　　3、乙方泄露店内机密
　　4、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方
　　十一、乙方在合同期内离职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。
　　十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
　　十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳动的合同5
　　甲方：公司（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
　　1。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
　　3。甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
　　4。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
　　5。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
　　6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　甲方（盖章）：有限公司乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同6
　　甲方（用人单位）：，法定代表人：，负责人：，
　　乙方（劳动者）：，性别：，民族：，文化程度：，
　　身份证号码：，户籍地址：，邮政编码：，通讯地址：，
　　手机：，电子邮箱：，本单位起始工作年限：
　　甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　第一条、（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
　　第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元（写：人民币）。
　　第三条、社保、公积金缴交至年月止。
　　第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求。
　　第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
　　第八条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　劳动的合同7
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：工商登记类型：
　　社会保险证号：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）
　　姓名：
　　身份证号码：
　　社会保险证号：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。
　　固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。
　　无固定期限劳动合同：自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。
　　以完成工作（任务）为期限的劳动合同，自年月日起至完成本项工作任务时终止。
　　2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自年月日起至年月日止（双方可另行签订服务协议）。
　　二、工作地点和工作内容
　　1、乙方的工作地点为
　　2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。
　　3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“”一种工时制度（未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制）。
　　标准工时工作制；不定时工作制；综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的。选择无效。
　　2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。
　　3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。
　　4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。
　　1、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。
　　2、乙方在试用期内的工资为每月元。
　　3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择
　　（1）乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元；
　　（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法；乙方的基本工资为元，以后根据内部分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
　　4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
　　5、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。
　　6、乙方加班加点的工资，以
　　7、甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。
　　8、乙方依法享有带薪假期。
　　五、社会保险及福利待遇
　　1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。
　　3、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。
　　4。甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇：
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
　　2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
　　3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4、甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
　　七、劳动纪律
　　1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
　　2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。
　　八、合同的变更、解除和终止
　　1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当依法履行。
　　2、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。
　　3、甲、乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。
　　4、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。
　　5、本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
　　6、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。
　　九、劳动争议处理
　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。
　　2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。
　　十、双方共同信守的其他条款
　　1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。
　　2、甲方出资培训乙方，要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　3、甲乙双方在解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不办理工作交接、归还财物、技术资料等造成用人单位未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方承担不利后果。
　　4、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。
　　5、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。
　　6、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。
　　7、本合同不得涂改，不得代签。
　　8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同8
　　（三）
　　甲方地址
　　法定代表人（主要负责人）
　　乙方性别身份证号码
　　现通信地址联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的。工资为元月，其中试用期的工资为元月。或者实行计件制，计件单价为。
　　第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
　　第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
　　第七条双方其他约定
　　第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字（盖章）乙方签字
　　签订时间：年月日
　　已领签字：
　　劳动的合同9
　　甲方：
　　住所地：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　户口地址（包括所在区、街道、镇）：
　　有效联系地址：
　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动合同书》以资遵循。
　　一、劳动合同期限：
　　自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。
　　二、派遣期限及工作地点：
　　甲方派遣乙方到昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“用工单位”）的派遣期限自年月日起至年月日止。
　　乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。
　　三、工作岗位及工作内容：
　　乙方同意被甲方派遣至用工单位从事作业员岗位工作，并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准（详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。
　　乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。
　　四、工作时间及休息休假：
　　依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。
　　五、劳动报酬：
　　实行计时工资制，按照同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为元，加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。
　　六、保险福利待遇：
　　乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。
　　七、劳动保护和劳动条件：
　　1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
　　2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方按照国家及上海市有关法规执行。
　　八、劳动纪律：
　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不限于甲方及用工单位的《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等）、安全生产操作规程，保守用工单位的商业机密。如有违反，甲方将会同用工单位根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。
　　2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。
　　九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：
　　1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。
　　2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同。
　　3、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。
　　4、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的。
　　（2）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的（本项之严重违反意即依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定应记（或累计）大过一次以上之情形）。
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的。
　　（4）乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的。或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（6）乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的。
　　（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（8）以欺诈的手段（提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形）使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。
　　（9）其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。
　　5、乙方需提前终止派遣期限的，应按用工单位离职相关管理规定提前申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者（累计旷工达三日者即视为自离），视为严重违反用工单位及甲方的规章制度，甲方可提前解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。
　　十、双方协商约定的其他事项：
　　1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍居住、医务室就医、商店购物、休闲娱乐等所产生的应付用工单位的各项费用（包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等）、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位承担的赔偿金、违约金等费用，用工单位均可自应付乙方的薪资中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。
　　2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理。
　　3、女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违反国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为，其造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担。
　　十一、违约责任：
　　任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违反甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其承担赔偿责任。
　　十二、劳动争议：
　　甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
　　十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。
　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方签字：
　　联系电话：
　　年月日年月日
　　劳动的合同10
　　甲方（单位）名称：
　　乙方（工人）姓名：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、工作任务：
　　2。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　2。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　2。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　2。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　3、劳动报酬：
　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）月（大写），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。另：（乙方在临时协议签订后，未满4个工作日提出解除本协议的，甲方不予计发工资）。
　　4、劳动纪律：
　　4。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　4。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　5、协议的终止、变更、续签和解除：
　　5。1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签正式用人劳动合同，也可续签临时劳动合同（但不享受正式合同中的其它各种福利、津贴）。
　　5。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　5。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　6。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。3任何一方提前解除协议，均应提前14日通知对方。
　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　7。1、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
　　8、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：
　　一、实习期限自年月日至大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。
　　二、实习内容
　　1。甲方为乙方实习提供各项便利条件；
　　2。乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；
　　3。乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务；
　　4。乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。
　　三、实习报酬
　　实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。
　　四、实习纪律
　　乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。
　　五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。
　　六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金元。
　　七、乙方向甲方交纳元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。
　　八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　代表：
　　乙方：
　　年月日
　　劳动的合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：
　　一、甲方：
　　1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。
　　2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。
　　二、乙方：
　　1、在合同签定时，按合同期（每月元）一次性向甲方交纳档案保管费共元（中途终止合同，保管费不再退回）
　　2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。
　　三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任。
　　四、合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。
　　五、本合同期限自年月日起至年月日止。
　　六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。
　　七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　甲方：乙方：
　　盖章：盖章：
　　经办人签名：
　　年月日
　　短期工劳动合同范本
　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；
　　2、实行计件工资制，具体标准为
　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的。工资。
　　五、劳动保险
　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　七、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（章）（法定代表人）
　　（单位负责人）（签章）
　　年月日
　　乙方（签章）
　　年月日
　　鉴证机关（章）鉴证人（签章）
　　劳动的合同13
　　用人单位（甲方）：
　　地址及邮政编码：
　　职工（乙方）：
　　身份证号码：
　　住址及邮政编码：
　　甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　1。本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　2。合同有效期限为年，至年月日止。
　　3。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。
　　4。合同期限至工作（任务）完成时终止。
　　5。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
　　6。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：
　　1。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
　　3。在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
　　4。必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　5。为完成国防紧急任务的；
　　6。为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1。甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　2。乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
　　1。安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；
　　2。休息日加班，支付200的加班工资；
　　3。法定休假日加班支付300加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
　　六、保险福利待遇
　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
　　1。乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2。乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
　　3。乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　4。乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
　　5。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
　　6。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从20年月日起至20年月日止，共年。其中试用期从20年月日起至20年月日止，共个月。
　　第二条工作任务
　　1、甲方安排乙方从事工作。
　　2、乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务。
　　3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条劳动管理
　　1、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第四条工作时间和劳动报酬
　　1、甲方实行每日8小时工作制。
　　2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。
　　3、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。
　　4、甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。
　　第五条合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；
　　（3）乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的；
　　3、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　4、甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。
　　5、由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。
　　第六条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　20年月日
　　20年月日
　　劳动的合同15
　　甲方：
　　乙方代表：
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　一、合同期限
　　从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
　　二、工作岗位
　　甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作条件和劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　四、工作时间
　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
　　五、劳动报酬
　　乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：
　　按时计酬，日薪元或月薪元；
　　按建筑面积计酬，每平方米元；
　　其它：
　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
　　六、社会保险
　　甲、乙双方按规定参加社会保险。
　　七、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：
　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。；
　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　在试用期内的；
　　甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女职工在符合法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　九、违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
　　十、劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
　　十一、其它约定
　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方代表（签名）：
　　年月日
　　附件：
　　本附件是（甲方）与（乙方代表）在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方（班组，共人）的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　合同变更情况
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　劳动者甲方负责人：