员工合同

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　　有关员工合同范文汇编六篇
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家整理的员工合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　员工合同篇1
　　尊敬的（公司名称）领导：
　　您好！
　　从毕业就到集团，如今已有三年有余，集团正在起步阶段，目前在各位高层的英明领导下，集团正一步一步走向辉煌，翻开新的篇章。但是，我觉得我个人不适合在集团工作，在这一年里我并没有做出什么优秀的业绩、也没有让相关部门领导满意。我的个人工作行为和集团行为更是格格不入，尽管我已努力去适宜公司的整体环境，并有所改善，但是并没有取得什么突破性的进展。
　　集团老总任人唯亲的家族企业更是不适合我这样的不谐时世的小年轻，虽然工作了三年多，也看到集团在一步步达到颠峰和走向更大的规模化，可在企业内部所有有价值的关键职位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的满满的。，这个可能大部分家族企业都面对的事实。而我在这夹缝里除了能看到未来会与这群素质底下，私心巨重的家伙共事中被排挤之外，事实上也感觉不到集团真的能走向所谓的“集团”。这个幌子如果不去阻止它内部的毒瘤，大厦迟早要崩塌。
　　而我的个性更适合独立领导作业。可是公司短期内，至少在亲友党在企业内，就无法达到真正的成功，希望我的辞职请求能够得到领导的批准，也有利于我准备好交接的工作。
　　此致
　　敬礼
　　申请人
　　员工合同篇2
　　委托方：（以下简称甲方）
　　管理方：（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律规定，双方就餐员工伙食托管事宜经共同协商，达成如下协议：
　　一、托管方式：
　　1、甲方免费提供厨房、餐厅、全套的厨房设备，负责水、电和燃料、甲方并为乙方厨房员工解决住宿问题。设施属人为损坏由乙方负责。
　　2、承包期内必须添置、或需要更换的物品，由甲方承担，确因老化无法继续维修和使用的，由乙方提交申请单，经甲方同意后由甲方负责。
　　3、乙方员工的工资、福利及运输用由乙方负责。
　　二、双方的权利和义务：
　　A、甲方的权利和义务
　　1）甲方按托管合同规定监督乙方作法经营，认真履行合同，同时做好指导和协调工作。
　　2）提前一天核定就餐人数，并告知乙方。（以方便乙方采购）
　　3）甲方对乙方进菜、配菜、服务水平及卫生状况进行监督，有必要时，可要求乙方及时整改。
　　4）甲方应协助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教育。
　　5）所在地办理的餐厅卫生许可证由甲方办理负责。
　　B、乙方的权力和义务
　　1）负责食堂的托管管理，具体包括食堂人事、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、服务等。
　　2）乙方必须遵守国家和地方有关环境和卫生的标准，严禁供应腐烂变质的食品，保持菜肴的新鲜和环境。
　　3）乙方必须按时供应甲方工作日各餐，（出现故障除外）做到新鲜可口、花样翻新，营养搭配好。
　　4）餐后认真清洗食具并消毒，食堂内部、用餐大厅环境卫生全面清洁整理，经常清理内外水池、下水道、确保畅通。
　　5）清除蚊、蝇、鼠害等。
　　三、伙食标准：
　　早餐元、中餐元（大荤小荤素菜一汤）、晚餐元（大荤小荤素菜一汤）、夜宵元（大荤小荤素菜一汤）。
　　四、结算方式：
　　甲方按实际用餐人数提前一天通知乙方现场主管人员被餐，并依据半个月（15天）或一个月结算餐费。于每月的日以现金或现金支票方式付给乙方。：
　　五、若有一方有意终止合同关系，需提前一个月通知另一方。
　　六、违约责任：
　　1、食物造成甲方人员食物中毒经执法机关确认属实，由责任方负责应当赔偿并承担相应的法律后果。
　　2、甲方若未按时付给乙方余款，应承担违约金。（比照银行逾期付款处理）。
　　3、一方有意终止合同而没有提前一个月通知对方，需赔偿对方一个月餐费的10。
　　七、合同有效期限：
　　从年月日至年月日止。
　　八、争议解决：
　　因执行该合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可向人民法院诉讼解决。该合同自双方签章后才生效，合同正本一式俩份，甲乙双方各一份。
　　甲方：乙方：
　　（签章生效）（签章生效）
　　二零年月日二零年月日
　　员工合同篇3
　　甲方：xx酒店
　　乙方：
　　甲方因工作需要，经考核，录用乙方为酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
　　第一条甲方录用乙方从事酒店的服务工作。劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。
　　第二条基本权利和义务：
　　甲方：
　　1。根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；
　　2。保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金；
　　3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；
　　4。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；
　　5。工资每月发放一次，定于10号发放。
　　乙方：
　　1。劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇；
　　2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
　　3。严格遵守操作规程，保证安全工作；
　　4。完成甲方分配的工作任务和经济指标。
　　第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　第四条：一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
　　第五条：必须承诺保守酒店机密。
　　第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20递减，工作满五年不再偿付。
　　第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
　　第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
　　甲方（签）：乙方（签）：
　　年月日年月日
　　员工合同篇4
　　尊敬的领导：
　　您好！
　　我很抱歉，向您提出了辞职。我来到公司已经有半年的时间了，这半年我在公司学到了很多，也得到了很好的发展。当初我跟公司签订的合约是半年，现在半年的时间也已经到了，我的合约也快到期了。我在考虑了很久之后，决定要辞职。这个想法其实在我的脑海里已经形成很久了，我觉得我的这个决定对我们双方都是有好处的。我之所以想要辞职，原因我想您应该也能够猜到一点。我已经很久都没有进步了，而且我的工作完成得也不是很好，跟其他的同事比差了很多。
　　我想，公司也不希望自己的员工是一个工作能力不好的员工。我在这半年的工作中也越发的觉得自己可能不适合这个岗位。我一直都知道自己的工作其实完成得不是很好，我也一直都在努力，但我也想不出来是什么原因，我努力了很久都没有效果，所以我觉得大概是自己不适合这个岗位吧。我也不想浪费公司的资源，不想拿着公司发给我的工资却给不了公司相应的回报。既然我不适合这个岗位，就算我继续的留在公司，我也得不到很好的发展，我自己的压力也会非常的大。我不想让自己在一个这样的状态下去工作，我觉得这对我是很不利的。
　　我知道，在我工作的这半年，您都没有给我什么压力，也没有因为我的工作成绩不好而批评过我。正是因为这样，我觉得自己更应该做得好一点，才不会辜负您对我的好。这半年的时间我真的是很努力的在工作，我每天都在想自己应该要怎样做才能够把工作做得更好。其实我的压力都是来源于我自己，因为我努力了，却没有效果，所以我给自己的压力就更大了。但是这样的压力对我来说确实有点太大了，我也承受不了。所以我想了很久，决定等我这一次的合约到期之后就不跟公司续约了，希望您能够理解我做的这个决定。
　　这半年的时间，我跟同事们相处得都很不错，大家都帮了我很多。虽然我这半年工作完成的不是很好，但和刚刚进公司的时候相比较，我已经进步了很多。只是跟其他新同事比起来，我进步的速度慢了很多。我有这些进步，同事们帮助了我很多，我很感谢他们。我也很感谢您这半年对我的关心和照顾，我的问题您都会耐心的解答，给了我很多的帮助。我祝愿公司的发展越来越顺利，您和同事们的工作完成得越来越好。
　　此致
　　敬礼！
　　辞职人：xxx
　　20xx年xx月xx日
　　员工合同篇5
　　订立合同书人：
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关考勤及纪律管理制度办理。
　　第二条乙方的职务或工种为：前厅接待员
　　第三条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的。职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行以下职责：
　　负责前厅接待。。。。。。
　　第条乙方的正常工作时间为小时，每周工作日，其工作、休息、休假等
　　第条乙方的工作报酬：
　　（一）在签订此协议之前，乙方需向甲方交纳元的保证金和服装费（或从第一月工资中扣除待议）。
　　（二）甲方为乙方提供中、晚两顿工作餐，如乙方有需要甲方可为乙方安排住宿，甲方按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为每月元。
　　（三）甲方可参考下列事项调整乙方工资待遇
　　1、乙方工作表现及考核记录；
　　2、乙方工作职务（或工种）变换情况；
　　3、甲方盈利状况；
　　4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　第十条乙方每月工资由甲方于次月10日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方退还乙方交纳的全部押金。（补发乙方抵押的一个月工资）
　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
　　第条乙方若在工作期间，工作场所内发生意外，属乙方个人原因造成的损失由乙方个人承担，属自然原因或不可抗力导致的意外，甲方负担60，乙方负担40。
　　第条如乙方未尽如下告知义务，由此引发的一切后果和损失由其本人负责
　　1、曾受刑事处分或宣告禁治产者。
　　2、患有传染病或痼疾者。
　　3、曾服务于其他单位因不良记录被革职者。
　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　订立合同书人
　　甲方（签约代表人）：
　　职称：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联系方式：
　　员工合同篇6
　　弄清楚被辞退的原因及其合法性
　　首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。
　　如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
　　如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
　　了解用人单位解除用工劳动关系（辞退）的三种情况：
　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
　　根据法律规定，结合自身情况，计算辞退赔偿
　　《劳动合同法》：
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。