员工入职合同

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　　员工入职合同（集锦15篇）
　　在当今不断发展的世界，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的员工入职合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　员工入职合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　出生日期：
　　民族：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　联系方式：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。
　　合同期从年月日至年月日止。
　　试用期从年月日至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。
　　合同期从年月日至年月日止。
　　试用期从年月日至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。
　　合同期从年月日至年月日止。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月（每季度、每月任务）
　　三、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　1、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　2、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　3、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　4、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、违约责任
　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20。
　　3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1、提出书面通知；
　　2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿；
　　3、交接工作；
　　4、支付违约金和赔偿金；
　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负，但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方盖章：乙方签名：
　　签章日期：签名日期：
　　员工入职合同范文3
　　甲方（公司代表签字）：
　　乙方（业务员签字）：
　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。
　　二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。
　　1、乙方的试用期为三个月，即年月日至年月日。
　　2、在试用期三个月内，月薪为元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：RMBX万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减XX元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。
　　3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和时间安排的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资（含加班工资）均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。
　　三、乙方的义务：1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工处理；2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记；3、拜访客户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：（1）、不予支付乙方所有未发业绩提成；（2）、没收所有诚信金；（3）、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。
　　四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。
　　五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
　　六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。
　　七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向吉林长春市第一人民法院提起诉讼。
　　八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通则》、《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。
　　九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　员工入职合同2
　　甲方（用人单位）：
　　单位住所：
　　法定代表人（或负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　一、劳动合同期限
　　1、本劳动合同为劳动合同。
　　期限为：自年月日起至年月日止。
　　二、工作地点
　　省市路号。
　　三、工作内容
　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　四、工作时间和休息休假
　　1、工作时间
　　标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假
　　甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　五、劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为年月日。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　七、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　八、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　九、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
　　否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　十、劳动合同解除或终止
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
　　因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　十一、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　十三、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　签约代表（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工入职合同3
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：，
　　身份证号码：
　　在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
　　1、自年月日起，解除双方签订的，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月日。
　　甲方为乙方缴纳的基本养老金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
　　2、甲方根据相关为乙方办理相关退工手续，并出具相应的证明。
　　3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币元（大写：
　　4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币元（大写：
　　5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
　　7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工入职合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
　　一、培训时间：
　　培训地点：
　　培训课程：
　　二、甲方的权利和义务
　　第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。
　　第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。
　　第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
　　第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的。工作岗位工作。
　　第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：
　　（1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日20元的培训补助。
　　（2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职
　　日起计算当月实际出勤天数发放。
　　（3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。
　　（4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。
　　三、乙方的权利和义务：
　　第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
　　第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
　　第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。
　　四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。
　　五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。
　　六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。
　　甲方：
　　乙方
　　年月日
　　年月日
　　员工入职合同5
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　1、聘用合同期限
　　本合同期限为年自年月日起，至年月日止。试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）
　　2、聘用岗位及职责要求
　　（1）甲方聘用乙方在岗位工作。
　　（2）由甲方确定乙方的岗位职责要求。
　　（3）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（4）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　3、岗位纪律
　　（1）严格执行医院规章制度
　　（2）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（3）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（4）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　4、岗位工作条件
　　（1）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
　　（2）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
　　（3）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　5、工资福利和社会保险待遇
　　（1）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
　　（2）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
　　（3）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
　　（4）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
　　6、聘用合同的变更
　　（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　（3）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
　　（4）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
　　7、聘用合同的解除
　　（1）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
　　2）连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（3）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。
　　8、聘用合同的终止
　　（1）有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1）本合同期限届满；
　　2）乙方按照国家有关规定退休或退职的；
　　3）甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
　　（2）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
　　9、甲乙双方约定的其他事项
　　。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　员工入职合同6
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司置业顾问，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目置业顾问工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：
　　1、乙方在试用期期间工资待遇为1000元月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额；
　　2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0。02计提，结算时扣除10交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配；
　　3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50计提
　　4、每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元套；当月无业绩扣除全额绩效300元；
　　5、餐补每日10元，下乡额外补助10元日，按照实际出勤天数计算。
　　三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。
　　六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。
　　七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；
　　八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
　　九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力；。
　　十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。
　　十一、甲方的基本权利与义务
　　1、甲方的权利
　　a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　b、在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　c、任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2、甲方的义务
　　a、为乙方提供必要的工作条件；
　　b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训；
　　十二、乙方的基本权利和义务
　　1、乙方的权利
　　a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；
　　2、乙方的义务
　　a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；
　　c、维护公司的声誉、利益的义务。
　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
　　十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：代表人：
　　签约日期：年月日签约日期：年月日
　　签约地点：签约地点：
　　员工入职合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　1、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日。
　　2、乙方工作任务如下：
　　3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务
　　4、劳动报酬：
　　甲方按元（人民币）月（大写：元整）
　　5、协议的解除变更续签：
　　若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
　　经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议
　　甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
　　任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方
　　任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
　　6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
　　7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工入职合同8
　　（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
　　第一条合同期限
　　1。本合同有效期限，自至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。
　　2。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除
　　本合同，无任何薪资。
　　第二条工作岗位
　　1。甲方安排乙方从事工作。
　　2。甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
　　3。乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
　　第三条工作条件
　　1。甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
　　第四条工作时间
　　1。甲方实际每周工作6天（40小时），休息1天。
　　2。甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，给予相应时间的。调休。
　　3。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等
　　4。乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。
　　第五条劳动报酬
　　1。按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
　　2。甲方发薪日期为次月15号。
　　3。甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成。
　　第六条劳动纪律
　　1。乙方应遵守国家的法律法规。
　　2。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
　　3。乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
　　4。乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉。
　　第七条解除和不得解除合同的规定
　　1。符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
　　（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；
　　（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；
　　（3）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
　　（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；
　　（5）企业宣告解散或合营期满的。
　　2。符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
　　（1）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
　　（2）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；
　　（3）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
　　3。乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20。
　　4。本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。
　　第八条违反合同的责任
　　乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
　　第九条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以政府的法律、法规为准。
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　员工入职合同9
　　（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工、
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
　　第一条、合同期限
　　1、本合同有效期限，自至年月日止，为期、其中年月日至年月日止，为试用期、
　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资、
　　第二条、工作岗位
　　1、甲方安排乙方从事工作、
　　2、甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作、乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从、
　　3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务、
　　第三条、工作条件
　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作、
　　第四条、工作时间
　　1、甲方实际每周工作6天（40小时），休息1天、
　　2、甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，给予相应时间的调休、
　　3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等
　　4、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假、甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴、
　　第五条、劳动报酬
　　1、按公司现行工资制度确认乙方月工资元、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整、
　　2、甲方发薪日期为次月15号、
　　3、甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资、甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的。劳动态度、工作效率，给予奖金和提成、
　　第六条、劳动纪律
　　1、乙方应遵守国家的法律法规、
　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度、
　　3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除、
　　4、乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉、
　　第七条、解除和不得解除合同的规定
　　1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
　　（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；
　　（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；
　　（3）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
　　（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；
　　（5）企业宣告解散或合营期满的、
　　2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
　　（1）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
　　（2）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；
　　（3）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的、
　　3、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议、如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费、在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100赔偿、以后工作每满1年减免赔偿培训费的20、
　　4、本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意、
　　第八条、违反合同的责任
　　乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任、具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定、
　　第九条、本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行、如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准、
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力、
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　员工入职合同10
　　甲方：地址：
　　乙方：身份证号码：
　　地址：
　　为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
　　一、甲方聘任乙方为部。
　　二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
　　三、甲方视乙方工作情况，的情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
　　四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
　　五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
　　六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
　　七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的。合法权益。
　　八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商治、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
　　十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，巡特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
　　十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　部门主管确认：
　　甲方（签章）：乙方：
　　年月日年月日
　　员工入职合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
　　一、甲方聘任乙方为部。
　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
　　三、试用期薪资为xx元月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）
　　四、乙方的薪资为xx元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。
　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）
　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；每月出全勤可获100元全勤奖励！
　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
　　十二、甲方每月转出乙方10的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果，责任自负。
　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工入职合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守
　　一、合同有效期自年月日至年月日。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
　　二、工作时间每天正常工作时间为个小时，特殊情况视情况而定。如需请假提前一天申请。请假期间不享受提成。
　　三、劳动报酬基础工资元全勤奖元销售提成甲方暂押乙方15天工资作为保证金，合同终止后返还乙方。（合同期内如乙方违约，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿）
　　四、劳动纪律自觉遵守本店劳动纪律，准时上下班。每月盘点一次，盘点少货时，查明情况后由乙方按照丢失货品的吊牌价赔偿给甲方；
　　五、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天通知对方，方可办理解除合同手续。
　　六、本着自愿的条件下，聘用时间为一年，如有特殊情况，必修提前一月通知甲方并培训好下一名营业员方可离开，否则应承担赔偿责任，扣发当月工资。
　　七、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料，包括记载着本专卖店秘密信息的一切载体。
　　八、离职手续，员工在终止或解除合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
　　甲方：甲方地址：身份证复印件：联系电话：
　　乙方：（代表人：（签章）乙方身份证号：乙方地址：联系电话：乙方家人联系电话：：
　　合同签署地：
　　合同签署时间：年月日
　　员工入职合同13
　　欢迎您加入京柏医疗设备有限公司，在您入职之前请确认以下事宜：
　　一、您已与原单位解除劳动合同和关系；
　　二、在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意；
　　三、不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言；
　　四、遵守公司保密制度：
　　1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人；
　　2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件；
　　3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料；
　　4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播；
　　5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密；
　　6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播；
　　五、自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益；
　　六、在试用期期间，因自身原因确实无法胜任（完成）工作岗位的相关工作要求，公司有权单方面解除雇佣关系；
　　七、员工必须服从公司领导的。安排（包括工作岗位调动）；损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚；
　　八、员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁；
　　九、新员工试用期为13个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿；
　　十、试用期间若个人原因要求离职的，必须提前三天向公司人事部门提出申请，办理相关手续后方可离职；
　　（本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工、）
　　京柏人事行政部：入职合同签署人：
　　签署日期：签署日期：
　　员工入职合同14
　　甲方（使用部门）
　　名称：
　　乙方（受聘人员）
　　姓名：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　身份证号：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
　　一、使用岗位及期限。
　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬。
　　乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1、在使用期内，甲方未支付工资的；
　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　七、违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、双方需要约定的其他事项：
　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的。
　　及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本合同依法订立后。
　　双方必须严格履行。
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　签名：签名：
　　年月日年月日
　　员工入职合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务。完成管理人员安排的临时工作任务等。
　　第四条甲方安排乙方执行标准（1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度）工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每月休息日为。
　　第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资。
　　（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。
　　（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
　　乙方在试用期内的工资为元月。
　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为，按酒店《员工手册》的规定执行。
　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
　　（一）按本合同第五条约定的工资标准。
　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数。
　　（三）按集体合同确定的基数。
　　第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
　　第十条乙方在甲方工作满年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。
　　第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。
　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和市有关规定执行。
　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：
　　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：
　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：
　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：
　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：
　　1。培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行
　　2。保密协议书
　　3。岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的，按国家和市有关规定执行。
　　第二十三条本合同式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　日期：年月日