公司劳动合同

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　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同出现的次数越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编整理的公司劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　公司劳动合同1
　　甲方（用人单位）名称
　　法定代表人住所地
　　企业法人营业执照编号
　　联系电话邮编
　　乙方（劳动者）姓名性别文化程度身份证号码出生年月户口所在现住址联系电话邮编
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条经双方协商一致，本合同期限类型为（一）：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时止。
　　第二条经双方协商一致，本合同试用期为（一）：
　　（一）无试用期。
　　（二）试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。
　　第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工时工作制。
　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
　　（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
　　乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。
　　第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。
　　第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　七、劳动合同的履行、变更
　　第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
　　第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除、终止
　　第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
　　第二十条乙方有本协议附件《有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。
　　第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。
　　第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。
　　九、其他事项
　　第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
　　第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
　　乙方违反竞业限制约定的。，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
　　第二十七条双方约定的其它事项：
　　1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。
　　乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金；如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。
　　不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密；不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料；不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。
　　第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
　　第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　签字日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签字日期：年月日
　　公司劳动合同2
　　鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工；
　　鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用；
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同为定期合同；
　　本合同的固定期限为：自年月日起至年月
　　日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。
　　二、工作内容
　　第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：
　　甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。
　　第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。
　　第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。
　　三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护
　　第五条乙方工作地点：。
　　第六条劳动时间：
　　甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：
　　星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。
　　甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。
　　第七条劳动条件：
　　1。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
　　2。甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　3。甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。
　　四、劳动报酬
　　第八条工资支付：
　　甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。
　　1。甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。
　　2。甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。
　　第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。
　　第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。
　　五、福利待遇
　　第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。
　　第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。
　　第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。
　　第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。
　　六、规章制度、劳动纪律
　　第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。
　　第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。
　　第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的。各项规章、规则，表示已知并确认无异议。
　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更
　　第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。
　　第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。
　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　八、劳动合同的解除
　　第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3。在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。
　　第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。
　　1。给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；
　　2。被有关国家机关依法审查尚未结案的；
　　3。乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。
　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：
　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）
　　3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）
　　4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：
　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；
　　4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。
　　第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：
　　1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（5）法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、劳动合同的终止
　　第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：
　　本合同期限届满的；
　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇的
　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4。甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
　　5。本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。
　　第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。
　　第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；
　　第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
　　十、工作移交
　　第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。
　　十一、保密协议
　　第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。
　　十二、违约责任
　　第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。
　　第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。
　　第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。
　　十三、劳动争议
　　第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
　　第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。
　　十四、其它约定事项
　　第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当及时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。
　　第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。
　　第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。
　　第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知，都是本合同的有效组成部分。
　　第四十六条甲方已经将公司的基本情况（包括乙方的劳动报酬、劳动条件等）告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签订本合同。
　　第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。
　　第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。
　　第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。
　　第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。
　　甲方：xxx乙方：xxx
　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日
　　公司劳动合同3
　　甲方
　　乙方
　　根据中华人民共和国《劳动法》的规定？经双方友好协商？本着自愿？平等的原则？达成合同条款如下：？
　　一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要？在双方完全同意的条件下？可续订合同。
　　二、经双方协商？乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要？变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见？则本合同自然解除？双方互不承担违约责任。
　　三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境？保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤？按工伤保险条例的规定办理。
　　四、工作时间为上午到晚上。每月休息？天。
　　五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成？店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。
　　六、劳动纪律
　　1、员工必须遵守国家的法律法规。
　　2、员工如毁损或遗失本店财物的？依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的？由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方？未知原因的？由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。
　　七、合同解除
　　1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。
　　2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请？且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。
　　3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前？按本专卖店规定办理工作交接手续？须全部清点移交本专卖店指定人员。
　　八、在合同期内？如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的？按新规定执行。本合同正本一式两份？双方各执一份？经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定？现自愿签字确认。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同4
　　主要负责人姓名：职务：
　　单位住所：
　　乙方：（职工姓名）
　　身份证号：
　　户口所在地：
　　家庭现住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
　　第一条劳动合同期限
　　本合同为期限的劳动合同。自年月日起至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方安排乙方在岗位工作，工作地点。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。
　　第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护
　　乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。
　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
　　第四条劳动报酬
　　甲方依据按劳分配原则实行工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为元，试用期满后月工资为元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。
　　工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
　　第五条保险福利
　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。
　　第六条劳动合同的履行
　　甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
　　第七条解除合同条件
　　经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
　　符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同
　　第八条终止合同条件
　　符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
　　第九条经济补偿金
　　解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
　　第十条专项协议
　　如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
　　专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
　　第十一条双方约定的其他条款。
　　第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。
　　第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
　　甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（签字）
　　（盖章）年月日（签章）年月日
　　公司劳动合同5
　　劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。
　　1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、（反正查询也不要钱），或到工商局相关网站上去查询。
　　2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效（或是效力待定）你应该要求与总公司签订，一定要在合同上盖有公司的公章。
　　物流公司劳动合同范本
　　甲方：物流有限公司
　　法定代表人：
　　乙方：
　　根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。
　　第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中试用期为个月，自年月日始至年月日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
　　第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
　　第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。
　　第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。
　　第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
　　第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。
　　第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。
　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规定制度的；
　　3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；
　　4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的；
　　6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。
　　第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
　　第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。
　　第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
　　第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。
　　1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；
　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；
　　3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。
　　第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分
　　1、《汽车运转承包协议》
　　2、《员工岗位职责》
　　3、《员工奖罚条例》
　　第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
　　第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。
　　第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。
　　甲方：物流有限公司（盖章）乙方：（签字）
　　法定代表人或委托代理人（签字）
　　签订日期：签约地点：
　　公司劳动合同6
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同为有固定期限的劳动合同。
　　合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。
　　（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。
　　（三）乙方的岗位职责：。
　　（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
　　三、工作时间
　　（一）双方同意按工时制度执行：
　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。
　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
　　（二）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
　　（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。
　　（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件
　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。
　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。
　　7、被依法追究刑事责任的。
　　8、法律法规规定的其他情形。
　　（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　六、赔偿与违约责任
　　（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。
　　（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用。
　　2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。
　　4、其他乙方应当赔偿的费用。
　　（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
　　八、双方需要约定的其他事项：。
　　九、甲方依法制定的企业规章制度。
　　包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
　　十、本合同一式份，甲乙双方各执份，每份具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　公司劳动合同7
　　甲方地址乙方性别身份证号码现通信地址联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月日支付工资，在试用期内，支付工资；乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪提成。
　　工资支付方式：每半年付一次工资，即年月日至年月日支付一次，以此类推。
　　第四条甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。
　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提
　　前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
　　第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第七条乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方20020xx0元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款1010000元。
　　第八条甲方对乙方进行定期岗位培训。
　　第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。
　　第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。注：五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。
　　酒类提成：自身销售10，如招代理5；卡类与其他成员相同。
　　甲方签字（盖章）乙方签字
　　签订时间；年月日签订时间：年月日
　　公司劳动合同8
　　第一条、劳动合同期限
　　1。1本合同期限类型为期限合同。
　　1。2本合同生效日期年月日。
　　1。3本合同有效期：
　　1。3。1合同期限为自年月日至年月日止。
　　1。3。2自年月日至合同终止条件出现止。
　　1。3。3自年月日至完成该项任务时止。
　　1。4试用期自年月日起，至年月日止。
　　第二条、工作内容
　　2。1乙方同意根据甲方需要，在部门，从事工作。
　　2。2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
　　2。3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　3。1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。
　　3。2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
　　3。3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
　　3。4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
　　3。5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
　　3。6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
　　3。7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
　　第四条劳动报酬
　　4。1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元人民币，并在每月的日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按执行。
　　4。2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
　　4。3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
　　4。4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。
　　4。5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。
　　第五条保险与福利
　　5。1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。
　　5。2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。
　　5。3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。
　　5。4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。
　　第六条劳动纪律
　　6。1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
　　6。2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。
　　6。3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
　　6。4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
　　6。5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。
　　第七条合同的变更、解除、续订和终止
　　7。1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
　　7。1。1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。
　　7。1。2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
　　7。1。3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。）
　　7。2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　7。3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：
　　7。3。1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。
　　7。3。2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。
　　7。3。3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。
　　7。3。4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。
　　7。4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：
　　7。4。1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。
　　7。4。2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
　　7。4。3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。
　　7。4。4行为不端损害公司名誉的。
　　7。4。5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。
　　7。4。6甲方根据本合同第2条第2。2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。
　　7。4。7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。
　　7。5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：
　　7。5。1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7。5。2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为510级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；
　　7。5。3违反本合同第七条第7。1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　7。5。4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；
　　7。6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7。5项约定解除或终止合同：
　　7。6。1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。
　　7。6。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　7。6。3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。
　　7。6。4义务服兵役期间的。
　　7。6。5法律、法规规定的其它情形。
　　7。7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7。5项约定解除合同。
　　7。8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
　　7。8。1在试用期内的。
　　7。8。2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　7。8。3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　7。9乙方需要解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。
　　7。10按约定须提前日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。
　　7。11合同期限届满前，甲乙双方应提前日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。
　　7。12如有下列情况发生，本合同随即终止。
　　7。12。1合同期限届满。
　　7。12。2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。
　　7。12。3乙方达到法定退休年龄。
　　7。12。4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。
　　第八条违约责任及其他
　　8。1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。
　　8。2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。
　　8。3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。
　　8。4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　8。5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。
　　8。6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　签订地点：签订地点：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同9
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）
　　身份：农业人口（）；非农业人口（）
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作任务
　　甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条工作安全、卫生条件
　　1。甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
　　2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种。
　　第四条劳动管理
　　1。甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2。甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日。
　　3。甲方应当根据公司的工程发展及乙方的。业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为：
　　（1）文员：每月元；注：若有业务引进即加上本月提成（提成点为）。
　　（2）设计师：每月元加上本月所设计的业务提成（提成点为）。
　　（3）业务员：若是新员工每月元加提成，个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元，并升为正式员工：工资为元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3。在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　4。合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额500010000元人民币不等）。
　　第十条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　第十三条本合同经双方签订后，之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：；性别；出生年月日；
　　住址；联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应履行下列义务：
　　1。遵守国家宪法、法律、法规；
　　2。遵守甲方的规章制度；
　　3。维护甲方的荣誉和利益
　　4。忠于职守，勤奋工作；
　　5。履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的。，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。以欺诈手段订立本合同的；
　　3。严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5。泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6。被依法追究刑事责任的；
　　7。不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
　　1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4。距法定退休年龄十年以内的职工；
　　第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4。甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　七、违反劳动合同的责任
　　第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2。拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
　　八、其他
　　第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。公司劳动合同范本。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）
　　年月日年月日
　　公司劳动合同11
　　甲方（用人单位）名称：衢州市典雅装饰有限公司乙方（劳动者）名称：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　合同期限自20xx年9月1日起至20xx年9月1日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求。
　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
　　三、工作时间
　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；
　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　六、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。
　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
　　八、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法人代表：合同签订日期：年月日
　　公司劳动合同12
　　甲方（用人单位）乙方（职工）
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条缔约基础和知情权
　　甲乙双方经协商，在自愿、平等、诚实信用之基础上达成协议，签订本劳动合同。双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在规范彼此权利义务时具有法律效力，甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。
　　根据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健康状况，知识技能和工作经历等情况。乙方承诺：上述情况已向甲方如实说明，乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如对甲方有欺诈行为（包括隐瞒事实、虚假陈述等），应承担相应的责任，甲方并可解除本合同。
　　根据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。甲方承诺：上述情况已向乙方如实说明：乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如有欺诈行为（包括隐瞒事实、虚假陈述等），应承担相应的责任，乙方并可解除本合同。
　　第二条劳动合同期限
　　本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为年，即从年月日起至年月日止。
　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须给予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。
　　若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。
　　第三条工作内容和工作地点
　　乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事岗位（工
　　种）工作。工作地点主要为襄阳，但甲方也可根据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。
　　乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，认真履行甲方赋予的职责，承担劳动义务，按时、保质、保量的完成工作任务。
　　乙方须按照甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。
　　当甲方因业务发展需要或根据乙方的实际能力（专业、工作、体力），作出调动乙方所在的工作岗位的决定时，乙方应予服从。
　　乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训，并努力实现培训目的。
　　乙方任职期间，无论是否收取报酬，在取得甲方明确的书面的同意前，均不得以任何形式在任何其他经济组织任职或为其工作，也不得以自己或亲友的名义从事或协助从事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。
　　乙方未经甲方许可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式的利益。
　　第四条劳动报酬
　　乙方正式被录用后每月工资不低于1500元（包括国家规定乙方应享受的各种津贴等），乙方的个人所得税、社会保险金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。
　　甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方（未到账项目根据具体情况酌情考虑）。
　　乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖办法已在较大程度上考虑了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。
　　第五条社会保险
　　由于工作性质的特殊性（人员流动性大等原因），医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的70货币补贴给乙方，每半年集中补贴。
　　第六条工作时间和休息休假
　　乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时（由于工作性质特殊，任务量大时也会加班）。
　　乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。
　　乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。
　　第七条医疗待遇
　　乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市有关规定执行。
　　第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方根据国家和襄阳市的有关规定，为乙方提供法律规定的工作条件、劳动安全卫生设施和职业危害防护。
　　第九条培训
　　甲方根据业务发展需要，并根据乙方的实际情况，组织或安排乙方参加培训时，双方的权利义务应受以下条款的约束：
　　1、乙方应接受甲方安排的关于职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等的教育和培训。
　　2、乙方在参加培训时，应认真学习，勤奋专研，力争实现培训目的。
　　3、乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时，应以保证工作不受影响为前提；培训与工作可能产生冲突时，乙方应事先征得甲方同意。
　　4、乙方参加甲方的专项培训的，甲方可要求与乙方签订服务期的协议。
　　5、乙方违反服务期约定的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。
　　第十条劳动纪律与甲方的规章制度
　　乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。
　　乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表讨论、协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。
　　乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，直至解除本劳动合同。
　　第十一条保密和竞业限制
　　乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务。
　　乙方的保密范围包括：
　　（1）乙方的年薪、工资、奖金等的数额；
　　（2）甲方客户名单、业务来源等业务信息；
　　（3）甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。
　　（4）甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。
　　（5）乙方经甲方培训后始有的，富有甲方特色的各项专业技术。
　　（6）事关甲方利益、发展的其他信息、资料、文件。
　　（7）甲方认为属于秘密范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。乙方违反保密约定，泄露甲方秘密时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，乙方泄露行为给甲方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。
　　甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。
　　第十二条劳动合同的变更
　　在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同条款。
　　订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本合同应变更相关内容。本合同发生变更时，双方可以在本合同中直接记载变更内容，也可以重新签订新的劳动合同书。一方提出变更本合同的要约，对方未予以书面承诺时，双方应继续履行本合同。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。如双方不能就此达成一致，双方或任何一方均可解除本合同。
　　第十三条劳动合同的终止
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满；
　　（2）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
　　（4）甲方被依法宣告破产的；
　　（5）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；
　　（6）双方实际已不履行劳动合同满三个月的；
　　（7）乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的；
　　（8）有法律、法规规定的其他情形的。。
　　上述情形中，劳动者已满足享受基本养老保险待遇条件的，虽未申请，仍以满足享受基本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止，但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍然存续的除外。
　　本合同终止后，甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务，乙方负有根据甲方要求，妥善办理移交手续的义务，若因乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续的，则乙方应自担其责。
　　本合同终止后，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理善后事宜，务求使双方利益均得到合理保障。
　　甲方认为必要时，可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。
　　第十四条劳动合同的协商解除
　　经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
　　双方协商解除劳动合同为达成一致时，不影响本合同的效力。
　　劳动合同协商解除时，双方应签订解除劳动合同协议书，议定双方权利义务。
　　第十五条乙方可以解除劳动合同的情形
　　有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：
　　（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
　　（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的（不包括因自身原因导致甲方无法为乙方交纳社会保险费的情形）；
　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；
　　（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。
　　除上述所列情形外，乙方解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但双方有服务期约定的除外。
　　第十六条甲方可以解除劳动合同的情形
　　1、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反甲方的规章制度、员工手册的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的；
　　（5）乙方同时在其他地方兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正；
　　（6）法律规定的其他情形。
　　2、出现下列情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致或者不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒绝接受培训或调整岗位的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（2）生产经营严重困难的；
　　（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　4、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求继续履行劳动合同的，乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面向甲方提出，乙方未在五日内书面形式提出的，视作乙方不要求继续履行劳动合同，劳动合同即行终止。
　　第十七条甲方不得解除劳动合同的情形
　　若乙方无其他过失行为，甲方不得按本合同第十六条第二款、第3款解除合同情形：
　　（1）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，后者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第十六条第1款规定的情形，则甲方参照本合同第十六条第1款规定处理。
　　第十八条经济赔偿金的支付
　　本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，甲方按照国家和襄阳市的有关规定办理。
　　第十九条劳动合同的续签
　　本合同约定的期限届满前，如乙方有意继续受聘于甲方，应于距本合同期满之日一个月前以书面形式通知甲方，甲方应按乙方通知的要求给予明确答复。如乙方未在距本合同期满之日一个月前以书面形式提出的，则视作乙方不要求继续履行劳动合同。
　　续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
　　第二十条违约责任
　　本合同履行过程中，双方应本着诚实信用的原则，避免违约行为的发生。
　　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。
　　乙方违反法律规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务后者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十一条劳动争议的处理程序
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十二条附则
　　以下各项文件均属甲方规章制度：
　　（1）员工手册；
　　（2）甲方以规章制度形式发布的各项文件、通知等。
　　（3）以下各项协议均属本劳动合同的附件，其效力与本劳动合同同等：双方签订的服务期协议以及其他类似协议；
　　双方签订的保密协议以及其他类似协议；
　　双方签订的其他文件。
　　第二十三条其他
　　本合同未尽事宜，或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖，应以国家、上海市的规定为准。
　　本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
　　本合同壹式贰份，甲方双方各执一份，具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同13
　　甲方（用人单位名称）
　　企业地址
　　法定代表人（或主要负责人）
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　出生年月学历专业
　　参加工作时间
　　身份证号码
　　家庭详细地址：
　　邮政编码
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本劳动合同期限为（以下三种期限选择一种）。
　　1、固定期限劳动合同
　　本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。
　　2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。
　　3、以完成工作任务为期限的劳动合同。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗（工种）工作。
　　第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工作制（以下三种
　　工作制选择一种）。
　　1、标准工时工作制。
　　2、综合计算工时工作制。
　　3、不定时工作制。
　　第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行：）奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31日。（注：首月工资下月底支付）
　　第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
　　第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80。最低工资按保月工资8航次的90给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方2000元月基本工资。节假日不计工资。
　　五、社会保险和其他福利
　　第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。
　　第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　八、特别约定
　　第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。
　　九、法律责任
　　第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚
　　实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照
　　《劳动合同法》的规定依法执行。
　　第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的。，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。
　　第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。
　　1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
　　（2）严重违反甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（4）乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的；
　　（5）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
　　（6）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的；
　　（7）乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（8）乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（9）因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的；
　　（10）国家法律法规规定的其他情况
　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（4）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
　　十、其他
　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。
　　第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人（签字）
　　（或主要负责人）
　　签订日期年月日