员工雇佣合同

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　　随着法律知识的普及，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的员工雇佣合同，欢迎大家分享。
　　员工雇佣合同1
　　合同编号：
　　xx发有限公司
　　甲方（用人单位）名称：ddd牧开发有限公司
　　法定代表人：企业注册号：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：
　　居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政编码：电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
　　一、聘用合同期限。
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止；
　　（二）无固定期限：自年月日起；
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。
　　实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。
　　二、工作性质和考核
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作（若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　3、考核根据公司考核办法实行。
　　三、劳动条件和劳动保护
　　1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。
　　2、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
　　3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
　　4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50。
　　5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为元月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。
　　五、违反合同的责任
　　1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
　　第26页
　　六、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）、法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
　　（1）、在试用期内（需提前3天通知甲方）；
　　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。
　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
　　八、合同的变更、续签与终止
　　1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　（1）、双方协商同意的；
　　（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
　　十、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1、提出书面通知；
　　2、填写《员工离职通知书》。
　　乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3、交接工作；
　　4、支付违约金和赔偿金；
　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　6、办理档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十一、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
　　十二、其它约定
　　1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
　　2、本合同未尽事项双方协商。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表：乙方电话：签订日期：年月日签订日期：年月日合同签约地点：
　　员工雇佣合同2
　　甲方（用人单位名称）：
　　法定代表人主要负责人：
　　地址
　　乙方（劳动者姓名）：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　鉴于：
　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；
　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至
　　年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：
　　；。
　　甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
　　三、工作地点
　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：
　　1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：
　　（1）；
　　（2）；
　　（3）。
　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　四、工作时间和休息休假
　　（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：
　　1。实行标准工时工作制
　　每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。
　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。
　　2。实行综合计算工时工作制
　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
　　3。实行不定时工时制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（三）休假
　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日前为发薪日。
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
　　1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。
　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　六、工作成果归属
　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
　　七、保密规定
　　（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；
　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
　　（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。
　　（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
　　（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
　　八、利益冲突
　　（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
　　（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
　　（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　十、劳动纪律
　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。
　　十一、劳动合同变更
　　（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
　　（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　十二、劳动合同解除与终止
　　（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）款的规定解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、未及时足额支付劳动报酬的；
　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　（八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　十三、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　十四、违反劳动合同的法律责任
　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　十五、双方需要约定的其他事项：
　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。
　　本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。
　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。
　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　员工雇佣合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期年月日，其中试用期月，本合同到年月日终止。
　　二、工作内容和工作时间
　　第二条甲方安排乙方从事岗位工作。
　　第三条乙方的工作任务和职责是。
　　第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
　　三、劳动报酬
　　第五条乙方试用期工资为元月，试用期满工资为元月。甲方每月日如期支付货币工资。
　　第六条因工作需要加班加点，甲方按元小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
　　四、劳动合同的。变更、解除和终止
　　第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《民法典》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。
　　五、违反合同责任
　　第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以元起计。
　　第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付元的培训费用。
　　六、调解与仲裁
　　第十条双方按民法典有关规定执行。
　　七、其他
　　第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同4
　　合同编号（）
　　甲方：有限公司
　　乙方：（身份证号：）
　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
　　一、试用期及试用期待遇
　　1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
　　2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
　　二、聘用期限
　　试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
　　三、岗位
　　本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
　　该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）
　　四、薪金
　　试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
　　五、甲方的责、权、利。
　　1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；
　　2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；
　　3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；
　　4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；
　　5、要求乙方遵守国家法律法规；
　　6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
　　六、乙方的责、权、利
　　1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；
　　2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；
　　3、维护公司声誉及正当利益；
　　4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；
　　5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
　　6、公司规章制度的认可条款。
　　7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
　　8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
　　七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
　　八、保证书条款。
　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
　　九、合同解除
　　（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
　　1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；
　　2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
　　3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
　　（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
　　1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
　　此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
　　（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；
　　1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；
　　2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；
　　3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
　　（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
　　1、甲方不履行本合同的；
　　2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；
　　3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；
　　4、甲方未按规定支付报酬；
　　5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；
　　6、属正常工作调动的；
　　7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
　　乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
　　十、解除本合同的经济补偿。
　　1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；
　　3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；
　　4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；
　　5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50，患绝症另增加不低于医疗补助费的100。
　　十一、其他约定事项。
　　1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
　　2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
　　十二、违约责任。
　　1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；
　　2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
　　十三、合同的变更。
　　1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
　　2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
　　3、双方协商不成的，本合继续有效。
　　十四、合同的终止和解除。
　　1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；
　　2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；
　　3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
　　十五、调解和仲裁。
　　本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
　　十六、合同的有效性。
　　1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
　　3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
　　4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
　　十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
　　甲方：有限公司乙方：
　　法定代表人：签字：
　　签约日期：年月日
　　签约地点：
　　员工雇佣合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成一定工作为期限：自年月日起至工作完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方从事岗位工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。
　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　。
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　员工雇佣合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　性别：
　　年龄：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。
　　（2）合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
　　乙方工作岗位
　　二、工作时间和工资发放
　　（1）鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间）
　　（2）乙方工资每月为人民币元整（元）工资按月发放。
　　（3）甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。
　　（4）乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　三、劳动纪律
　　（1）乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　（2）乙方须爱护甲方的。财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
　　四、劳动合同变更、解除终止条件
　　1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。
　　2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。
　　（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　（2）违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。
　　（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。
　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同
　　（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　（2）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　五、合同的实施和批准
　　（1）本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。
　　（2）洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
　　（3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人：
　　法定代表人：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同7
　　甲方
　　乙方
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产任务
　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：。
　　2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。
　　4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1、甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2、因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：。
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期；
　　员工雇佣合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　现住址
　　联系电话
　　一、合同期限和工作岗位：
　　1。合同期限
　　乙方试用期：自年月日起至年月日止。
　　乙方正式工作期限：自年月日起至年月日止。
　　满上半学期（）满下半学期（）满一学年（）
　　2。工作岗位
　　乙方工作岗位为，乙方工作地点为
　　二、工作时间和休息时间：
　　乙方工作日为每周至该周或次周。（特殊情况除外）
　　乙方每日工作时间不得超过小时（包括就餐时间）。
　　乙方每月至少休息日。
　　三、工资款项：
　　根据工作岗位、工作性质的不同，乙方的工资待遇也不同。
　　乙方工作岗位为
　　乙方试用期工资为：人民币元整（元）。
　　乙方正式工资：每月为人民币元整（元）。
　　工资发放时间：每月日为发薪日。
　　四、工作、工资相关事宜：
　　1。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品或其他相关设施用具。
　　2、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册或经过相关餐饮的培训，并知悉餐饮工作的规章制度，愿意遵守各项规定。
　　3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　4、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　5、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　6、鉴于学校餐厅的特殊性，甲方可依据所在学校师生的就餐时间以及每日或每周工作量要求乙方加班或提前上岗，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。
　　五、工伤与非工伤相关事宜：
　　1、乙方在工作时间或收尾工作时，因意外发生烧伤、烫伤、切伤、刮伤等不影响正常工作的伤害时，甲方承担全部费用；若乙方受伤情节严重，则甲方按当地工伤赔偿标准予以赔偿。
　　2、乙方在工作时间或收尾工作时，因操作不当发生的烧伤、烫伤、切伤、刮伤等伤害，根据情况，甲乙双发各自承担相应的责任。
　　3、乙方在上下班期间因操作不当或其他行为，致使餐厅发生火灾、煤气爆炸等重大事件，造成的甲方或学校的一切损失，均有乙方承担。
　　4、乙方在上下班期间，发生感冒、流感、风寒等常见性或季节性疾病，所需费用均由乙方自身承担。或乙方在下班期间发生的意外等情况，甲方不予承担责任。
　　5、乙方应定期到相关部门检查身体，若乙方因病不能再从事本行业，应及时通知甲方。若乙方隐瞒病情或没有定期到相关部门检查身体，在上下班期间发生晕倒、低血糖、脑梗等突发性疾病或发生交通事故等，一切责任，均由乙方自身承担，甲方不予承担责任。
　　6、乙方在上下班期间，发生火灾、地震等自然灾害，或其他不可抗拒因素，甲方不予承担责任。
　　六、劳动纪律：
　　1、遵守甲方或学校依法制定的各项规章制度；
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
　　4、爱护甲方和学校的财产，保守甲方的商业机密；
　　5、遵守国家和地方有关的法律法规。
　　七、合同的相关事宜：
　　1、甲方因特殊原因有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
　　2、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
　　3、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
　　4、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　（1）、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
　　（2）、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
　　（3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
　　（4）、乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）、法律、法规规定的其它情形。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　（1）、甲方需裁减人员时；
　　（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
　　（3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
　　（3）、法律、法规规定的其他情形。
　　7、合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　员工雇佣合同9
　　立合同双方：
　　装饰装修工程有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）经双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守。
　　一、聘用期限：
　　自20年月日起至20年月日止，期限届满合同自行终止。
　　二、聘用待遇：
　　在合同有效期内，甲方付乙方聘任工资每月人民币元整，奖金或其他收入由所在部门核定。
　　三、劳保福利待遇：
　　1、个人劳保在原单位享受。
　　2、甲方不为乙方办理养老金、公积金手续。
　　四、双方职责：
　　1、甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。
　　五、其他：
　　1、本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。
　　2、合同的终止、变更和解除按上级和公司全员劳动合同制文件
　　汇编规定办理。
　　3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。
　　甲方：装饰装修工程有限公司
　　代表：
　　订立日期：年月日
　　乙方：
　　订立日期：年月日
　　附：本人身份证编号：（签章）（签章）
　　单位员工雇佣合同5
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
　　第三条劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。
　　2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
　　第四条劳动保护、劳动条件
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第五条劳动纪律
　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
　　第六条劳动合同终止
　　1、本合同期限届满应即终止执行。
　　2、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　负责人：身份证号：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同10
　　编号：
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　住所：
　　联系人：
　　联系电话：
　　乙方（员工）：性别：
　　身份证号码：
　　户籍地址：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　一、合同期限和工作内容
　　第一条本合同期限为年，自年月日起至年
　　月日止。
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为。
　　第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。
　　二、工作时间
　　第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间
　　小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
　　三、劳动保护、劳动条件
　　第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
　　四、劳动报酬
　　第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月
　　日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
　　第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
　　第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准
　　五、社会保险和福利
　　第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
　　第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第十六条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
　　第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
　　第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期内的。；
　　（二）乙方违反或不履行劳动合同的；
　　（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、违反本合同的责任
　　第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　（二）
　　第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
　　（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（三）本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、通知和送达
　　第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
　　第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、其他
　　第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（委托代理人）：身份证号：
　　年月日年月日
　　注：乙方已收到此《劳动合同》原件一份
　　签收人：签收日期：年月日
　　员工雇佣合同11
　　甲方：
　　办公地址：
　　经济类型：邮政编码：
　　法定代表：授权代表：
　　签订日期：年月日电话：
　　乙方：性别：年龄：
　　身份证号：
　　文化程度：
　　户口：城镇（）非城镇（）
　　身份证住址：
　　现居住地址：
　　联系电话：
　　签订日期：年月日
　　鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：
　　一、乙方身份：乙方属兼职员工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方部门工作。
　　二、聘用期：经双方同意按以下第种方式确定合同；
　　1、固定期协议，从年月日至年月日止；
　　2、以完成一定工作任务期限为年，于年月日起至年月日止。到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标准。
　　三、服务内容和地点
　　1、；
　　2、；
　　3、；
　　4、；
　　5、。
　　四、服务期间劳务报酬：依据甲方依法制定的工资制度执行，每月日发放，月薪元。
　　五、保险和福利待遇
　　1、乙方保证其社会保险由乙方按社保规定自行办理；
　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；
　　3、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；
　　4、乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。
　　六、甲方的权利和义务
　　1、甲方及其客户单位有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；
　　2、由甲方客户单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件；
　　3、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。
　　七、乙方的权利和义务
　　1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；
　　2、乙方在服务期内，休假需经甲方负责人根据工作情况安排；
　　3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任；
　　4、乙方应服从甲方单位工作需要，调整乙方的服务内容；
　　5、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密；
　　6、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；
　　7、根据甲方单位的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方单位的安排。
　　八、协议的履行和变更
　　1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；
　　2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。
　　九、协议的解除、终止和续订
　　1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；
　　2、乙方提出解除的，应提前30天书面通知甲方；
　　3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；
　　4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。
　　十、违约责任
　　1、甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形，乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。
　　2、乙方每季度病、事假累计不得超过天（含天）以上者，以及违反甲方有关制度者，甲方有权解除本服务协议；
　　3、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的法律责任，若造成损失的，将向甲方承担相应的赔偿责任，且甲方有权解除本服务协议；
　　4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分，甲方可随时解除此协议；
　　5、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或变更工作内容，乙方无正当理由拒绝的，甲方有权解除此协议；
　　十一、其他约定
　　1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续；
　　2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议，作为本协议附件，具有相同法律效力；
　　3、本协议一式贰份，共叁页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方签字（手印）：
　　签署日期：签署日期：
　　员工雇佣合同12
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：性别：
　　注册地址：居民身份证号码：
　　在甲方工作起始时间：
　　家庭住址：
　　户口所在地：省（市）区（县）街道
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。（生效日期写培训之前，试用期终止日期可以写培训结束时间）本合同于年月日终止。（随意写，年左右为好）
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（如皮具护理技师）工作。
　　第三条乙方工作应达到参加培训后所要求标准。
　　第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。
　　第六条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
　　第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　第八条甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教育。
　　第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　四、双方权利义务
　　第十条乙方应根据协议支付甲方培训费用，（把费用一次性写完也可以）甲方则应根据协议给予乙方安排参加公司组织的培训。
　　第十一条如履行中出现任何有碍合同履行的情况，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。违约方应承担相应违约责任。
　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同13
　　甲方（雇主）：身份证号：乙方（雇员）：身份证号：
　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。
　　第一条服务内容
　　乙方为甲方提供下列第项服务。
　　1、一般家务；
　　2、孕、产妇护理；
　　3、婴、幼儿护理；
　　4、老人护理；
　　5、家庭护理病人；
　　6、医院护理病人；
　　第二条服务场所：
　　第三条服务期限：年月日至年月日。
　　第四条服务费用为元月，甲方于每月日前支付给乙方。
　　第五条甲方权利和义务
　　1、甲方权利：
　　（1）甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。
　　（2）甲方对乙方健康情况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由甲方承担；如体检不合格，体检费用由乙方承担。
　　（3）甲方发现乙方患有疾病等不适合继续提供服务的情形，有权随时解除合同。
　　（4）甲方有权拒绝乙方在服务场所内从事与约定服务无关的活动。
　　（5）甲方有权追究因乙方故意或过失而给甲方造成的损失。
　　2、甲方义务：
　　（1）甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实告知家庭住址、居住条件（应注明是否与异性成年人同居一室）、联系电话、对乙方的具体要求，以及与乙方健康安全有关的家庭情况（如家中是否有恶病人、精神病人等）。以上内容变更应及时通知乙方。
　　（2）甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。
　　（3）甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动，提供安全的劳动条件、服务环境和居住场所，不得歧视、虐待或骚扰乙方。如遇乙方突发急病或受到其他伤害时，甲方应及时采取必要的救治措施。
　　（4）甲方应保证乙方每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间，并保证其食宿。
　　（5）甲方未经乙方同意，不得要求乙方为第三方服务，也不得将乙方带往非约定场所工作，或要求其从事非约定工作。
　　（6）甲方有义务对乙方进行管理、教育和工作指导，并妥善保管家中财物。
　　（7）服务期满甲方续用乙方的，应提前7日与乙方续签合同。
　　第六条乙方权利和义务
　　1、乙方权利
　　（1）乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
　　（2）乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
　　2、乙方义务
　　（1）乙方须自觉履行上述服务项目。
　　（2）乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。
　　（3）乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意。
　　（4）乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。
　　（5）乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
　　（6）乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
　　第七条违约责任
　　1、任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。
　　2、有关违约的其他约定：
　　第八条其他约定事项。
　　第九条合同未尽事宜及生效
　　双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工雇佣合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　性别：
　　年龄：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　地址：
　　电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。
　　合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
　　乙方工作岗位
　　二、工作时间和工资发放
　　鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为小时
　　乙方工资每月为人民币元整工资按月发放。
　　甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。
　　乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　三、劳动纪律
　　乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
　　四、劳动合同变更、解除终止条件
　　1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。
　　2、乙方有下列情形之一的。甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。
　　连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。
　　严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。
　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同
　　经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　五、合同的实施和批准
　　本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。
　　洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
　　本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：
　　法定代表人：
　　年月日
　　年月日
　　员工雇佣合同15
　　甲方（雇主）：
　　乙方（雇员）：
　　性别：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　现居住详址：
　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
　　一、服务内容
　　二、服务时间
　　1。每天小时）。
　　2。乙方每月可休息
　　三、服务费用
　　1。服务费用为月，甲方于每月
　　2。因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付元加班费。
　　四、甲方权利和义务
　　1。甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
　　2。甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同；
　　3。甲方有义务按时支付服务费用。
　　五、乙方权利和义务
　　1。乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
　　2。乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
　　3。乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人；
　　4。乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；
　　5。乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；
　　6。乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
　　7。乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
　　六、合同的生效
　　1。本合同自双方签字时生效。
　　2。本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：（签字）
　　乙方：（签字）
　　年月日年月日