劳动合同

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　　有关劳动合同
　　随着法律观念的深入人心，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编帮大家整理的有关劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　有关劳动合同1
　　1、解决合同争议的方式有4种：
　　双方当事人自行协商、第三人调解、仲裁机构仲裁、法院诉讼。
　　2、上述4种方式是《合同法》规定的解决合同争议的方式，至于当事人选择什么方式来解决其合同争议，取决于当事人自己的。意愿，其他任何单位和个人都不得强迫当事人采用哪种解决方式。
　　3、对于解决的方式，当事人双方可以在签订合同时就选择，并把选择出的方法以合同条款形式写入合同，也可以在发生争议后就解决办法达成协议。
　　4、在解决合同争议过程中，任何一方当事人都不得采取非法手段，否则将依法追究违法者的法律责任。
　　5、合同争议的解决应当首先寻求通过非诉讼方式解决争议的途径。
　　6、了解、分析合同签订、履行的过程，找出纠纷产生的原因及双方争执的焦点问题。
　　7、可从签约主体、签约程序合同内容、合同履行行为、违约责任条款这几个路径进行分析。
　　8、分析合同效力，明确过错责任，是还是有效合同，是无效合同还是未成立合同，是有效合同还是效力待定合同。
　　9、分析认定有关合同履行中的相关证据材料。
　　10、提出合同争议的解决方案。
　　有关劳动合同2
　　用人单位名称：
　　用人单位性质：
　　职工姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。
　　一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）
　　（一）有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：
　　（三）以完成一定的工作为期限。具体工作为：
　　二、生产（工作）任务及条件
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：
　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：
　　三、双方的权利与义务
　　（一）甲方的权利
　　1按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；
　　2按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；
　　3根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；
　　4当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；
　　5双方约定的其他权利：
　　（二）甲方的义务
　　1按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；
　　2创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；
　　3根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；
　　4向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
　　5双方约定的其他义务：
　　（三）乙方的权利
　　1享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；
　　2按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；
　　3享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；
　　4按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；
　　5甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；
　　（四）乙方的义务
　　1服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；
　　2遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；
　　3遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；
　　4努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；
　　5双方约定的其他义务：
　　四、工作时间与劳动报酬
　　（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时；并按有关规定支付加班费或调休。
　　（二）劳动报酬
　　1乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为；
　　2甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：
　　3加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计算计发，具体标准如下：
　　4从事午间（12时至14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：
　　5因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：
　　6双方商定的其他报酬：
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：
　　（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
　　（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。
　　（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。
　　（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。
　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止
　　（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　1甲方转产或调整生产任务的；
　　2甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；
　　3由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；
　　4双方约定的其他情况：
　　（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
　　1在试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2乙方违反或不履行劳动合同的；
　　3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；
　　5乙方被依法追究刑事责任的；
　　6乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　9经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；
　　10双方约定的其他情况：
　　（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
　　1劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；
　　2乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；
　　4女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5乙方在享受法定休假、探亲假期间的；
　　6法律、法规规定的其他情形；
　　7双方约定的其他情况：
　　（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：
　　1在试用期内的；
　　2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；
　　4甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
　　5甲方有侵害乙方合法权益行为的；
　　6经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；
　　7乙方参军、入学或出境定居的；
　　8双方约定的其他情况：
　　（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　1由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；
　　2属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
　　3双方约定的其他情况：
　　七、违反劳动合同的责任
　　1甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：
　　2乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：
　　八、其他有关事项。
　　（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：。
　　（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：。
　　九、双方需要约定的其他事项。
　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。
　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。
　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　有关劳动合同3
　　1目的
　　1。1按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。
　　1。2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。
　　1。3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。
　　2适用范围
　　2。1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。
　　2。2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。
　　3职责
　　3。1人力资源部
　　a）制定劳动合同制实施的相关规程
　　b）具体执行劳动合同制实施全过程；
　　C）归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；
　　3。2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。
　　3。3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。
　　4工作程序
　　4。1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。
　　4。2劳动合同的主要内容：
　　4。2。1劳动合同期限；
　　4。2。2工作内容；
　　4。2。3劳动保护和劳动条件；
　　4。2。4劳动报酬；
　　4。2。5保险福利待遇；
　　4。2。6劳动纪律；
　　4。2。7劳动合同的变更、解除；
　　4。2。8劳动合同的终止、续订；
　　4。2。9经济补偿与赔偿；
　　4。2。10当事人约定的其他内容；
　　4。2。11劳动争议处理及其他。
　　4。3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订
　　4。3。1劳动合同期限
　　4。3。1。1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；
　　4。3。1。2无固定期限合同。
　　4。3。2下列人员签订1年期劳动合同：
　　4。3。2。1新招聘员工和新调入员工；
　　4。3。2。2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。
　　4。3。3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。
　　4。3。4除按4。3。2、4。3。3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。
　　4。3。5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。
　　4。3。6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。
　　公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。
　　4。3。7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行：
　　4。3。7。1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；
　　4。3。7。2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；
　　4。3。7。3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。
　　4。3。8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。
　　4。3。9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。
　　4。3。10下列情形之一，劳动合同终止：
　　4。3。10。1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；
　　4。3。10。2劳动合同约定的终止条件出现的；
　　4。3。10。3完成劳动合同约定的工作的；
　　4。3。10。4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；
　　4。3。10。5员工退休、退职、去世的。
　　4。3。11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。
　　4。3。12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
　　4。3。12。1在试用期被证明不符合录用条件的；
　　4。3。12。2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的：
　　4。3。12。2。1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的；
　　4。3。12。2。2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；
　　4。3。12。2。3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；
　　4。3。12。2。4直接或间接从事第二职业的；
　　4。3。12。2。5、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；
　　4。3。12。2。6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的，合同范本《劳动合同制实施细则》。
　　4。3。12。3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的；
　　4。3。12。4被依法追究刑事责任的。
　　4。3。13公司解除劳动合同，工会认为不适当的。，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
　　4。3。14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：
　　4。3。14。1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
　　4。3。14。2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　4。3。14。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4。3。15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。
　　4。3。16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　4。3。16。1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的；
　　4。3。16。2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　4。3。16。3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4。3。16。4法律、行政法规规定的其他情形。
　　4。3。17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。
　　员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。
　　4。3。18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
　　4。3。18。1在试用期内；
　　4。3。18。2公司以威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4。3。18。3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。
　　4。4员工在合同期内保险、福利待遇的规定
　　4。4。1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。
　　4。4。2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。
　　4。4。3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。
　　4。4。4员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。
　　4。4。5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。
　　4。5医疗期规定
　　4。5。1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。
　　4。5。2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。
　　4。5。3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。
　　4。5。4医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
　　4。5。5医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。
　　4。5。6医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。
　　4。6违约责任
　　4。6。1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。
　　4。6。1。1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。
　　4。6。1。2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。
　　违约金上年月平均总收入合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）
　　未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。
　　4。6。2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：
　　4。6。2。1公司为招、接收员工所支付的费用；
　　4。6。2。2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。
　　在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。
　　4。6。3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：
　　4。6。3。1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；
　　4。6。3。2由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；
　　4。6。3。3公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。
　　赔偿金标准按照国家有关规定执行。
　　4。6。4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：
　　4。6。4。1公司招收录用为其支付的费用；
　　4。6。4。2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按
　　有关劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1遵守国家宪法、法律、法规；
　　2遵守甲方的规章制度；
　　3维护甲方的荣誉和利益；
　　4忠于职守，勤奋工作；
　　5履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的。，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　甲方（签字）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　有关劳动合同5
　　甲方（供货方）：乙方（购货方）：
　　甲乙双方本着共同发展，诚实守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下：
　　一、甲、双方方责任：
　　1、甲方所供酒产品，必须符合产品质量标准，如出现产品质量问题，或者达不到标准，乙方无条件退货或换货。
　　2、甲方需按乙方所需产品规格、数量及时送货，不得以任何借口拒绝或推迟送货时间。
　　3、在本合作协议书有效期内，如甲方调整产品价格，应及时通知乙方，经双方协商按市场价格定价，在同等条件下以优先、优质、优惠的原则。
　　4、按照甲方的实际情况，配送赠品。配送赠品以送货单为准。
　　5、甲方负责送货到乙方指定的。地点，由甲方承担运输费用。乙方：
　　1、乙方应配合把甲方所有的产品送到。
　　2、按照双方协商的结算方式为货到付款。
　　二、结算方式：
　　以送货单为准，每月10号前结清上月货款。
　　三、合同期限
　　本协议有效期限年月日至年月日止，协议期满壹个月内，甲乙双方协商是否续约，本合同期内，甲乙双方有特殊情况不能履约，须提前壹周以书面形式通知对方，并承担相应的法律责任及经济损失。
　　四、违约责任
　　未经甲乙双方同意，任何一方无权中途终止协议，如有违约，履约方有权向违约方索赔损失。
　　五、其他
　　本协议未尽事项，甲乙双方另行协商，本协议壹式两份，经双方代表签字生效，甲乙双方各执壹份。
　　甲方代表人：
　　乙方代表人：
　　年月日
　　年月日
　　有关劳动合同6
　　托运人（以下简称甲方），搬运人（以下简称乙方），兹经乙方事先出示汽车运输业营业执照，并到场估价，填妥搬运作业估价单（如附件），双方同意根据估价单内容，使用合法营业货车，订立搬家货运合同条款列明如下：
　　第一条搬运时间：年月日时到达起运地点搬运，预定于年月日时完成搬运。
　　第二条搬运地址：
　　起运地址：
　　迄运地址：
　　乙方需依甲方的指示将承运货品搬运至指定位置。
　　第三条搬运费：
　　口采包价方式收费，总金额人民币元。
　　口采车次方式收费，每车次人民币元，预估车次次，视实际运送车次数计算费用，但总金额不得超过人民币元。
　　采车次方式收费的，乙方应按车辆的容积，以符合法律规定的满载方式进行。
　　第四条乙方应依本合同所约定的计价方式收费，不得借故加价或要求任何附加费用。
　　有电梯的房屋，如电梯非因乙方的过失无法正常使用时，除前条所约定的搬运费外，均依附件搬运作业估价单约定方式另行收费。
　　第五条搬运费缴付方式：签约时预付定金人民币元。
　　余款人民币元，于搬迁作业完成经甲方确认后支付，乙方应签发收据给甲方。
　　第六条使用车辆及电梯运送货物，应符合相关法律、法规规定，如有违规，由乙方负责。
　　电梯的正常使用应由甲方事先确认。
　　第七条乙方对于因搬运过程所致甲方物品的毁损、灭失或者造成其他损害的，应负赔偿责任。但因不可抗力，或因搬运物的性质，或因甲方或其受雇人的过失所造成的，不在此限。
　　上述情形，甲方应于搬运完成后三日内告知乙方，如搬运物品有毁损灭失不易发现的，应于搬运完成后十日内，将其情事告知乙方。
　　上述所定期限均扣除法定节假日。
　　第八条甲方提交乙方运送物品，若有现金、有价证券、珠宝、贵重金属、美术品、古董或其他贵重物品时，除甲方于托运时报明其性质及价值的以外，乙方对于其毁损或灭失，不负责任。但乙方有故意或过失的，不在此限。
　　甲方委托搬运的物品应无违禁晶及危险物品。
　　第九条乙方因搬运对第三人所发生的责任概由乙方负责。
　　第十条甲方交付乙方搬运的物品，经甲方要求办理保险时，其费用由甲方负担。
　　有关劳动合同7
　　甲方：（简称“甲方”）
　　乙方：（简称“乙方”）
　　身份证号码：
　　现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：
　　1。
　　双方同意，自劳动合同届满日年月日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，
　　双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
　　2。
　　乙方的最后工作日为年月日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
　　3。
　　甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的月工资收入，合计人民币整（元）。
　　4。
　　除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
　　5。
　　若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
　　6。
　　本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。
　　本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
　　甲方：公司
　　乙方（签字）：
　　（盖章）
　　日期：
　　日期：
　　有关劳动合同8
　　用人单位（甲方）
　　地址：
　　职工（乙方）
　　甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章。经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合作期限：
　　从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容：
　　乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。
　　三、劳动时间：
　　每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。
　　四、劳动报酬：
　　甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度。约定乙方正常工作时间工资为元月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。
　　五、乙方自行处理吃宿问题。
　　六、劳动纪律：
　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
　　七、保密责任：
　　乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。
　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。
　　甲方：（盖章）
　　代表人：
　　年月日
　　乙方：身份证号码：
　　有关劳动合同9
　　用人单位（甲方）：
　　注册地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　统一社会信用代码：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：
　　1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　2、有固定期限劳动合同
　　本合同期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　3、无固定期限劳动合同
　　本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
　　劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。
　　第二条工作岗位、工作职责
　　1、乙方在甲方公司担任出纳工作。乙方须按照通常会计职责及甲方确定的岗位责任，完成工作。
　　2、乙方的主要工作职责包括但不限于：按会计制度规定设置会计科目，按月出具中文财务报表；计算财务成果及各种税金，提醒按期缴纳各种税款；按月做好财务状况分析。
　　3、工作地点：
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第四条工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过小时。
　　（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
　　第五条劳动报酬
　　1、双方同意，乙方的劳动报酬为元月。乙方的劳动报酬为税前劳动报酬，乙方的个人所得税由乙方自行缴纳；甲方支付给乙方的劳动报酬包括按规定应当由甲方和乙方交纳的费用。
　　2、甲方每月日发放上一月份工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。支付方式为下列第种形式
　　（1）现金支付
　　（2）以银行转账方式支付费用给乙方
　　开户行：
　　户名：
　　银行账号：
　　第六条劳动纪律
　　1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。
　　3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
　　第七条商业秘密保护
　　1、乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利。
　　2、未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方（包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员）泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密；也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
　　3、乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘密，保持其机密性。
　　4、双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
　　第八条劳动合同的变更、解除、终止和交接
　　（一）劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
　　（二）劳动合同的解除
　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　2、乙方提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）严重违反者甲方规章制度的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（3）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　　（4）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　4、甲方有下列情形之一，应提前天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
　　（1）依照企业破产法进行重整的；
　　（2）生产经营发生严重困难的；
　　（3）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
　　（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）未依法为乙方缴纳社会保费的；
　　（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　（三）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（四）本合同终止后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料、结清钱物。
　　第九条其他事项
　　1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
　　3、
　　4、
　　第十条劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　第十一条合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　有关劳动合同10
　　据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔，签定劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。
　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我们北京劳动争议咨询中心上百个相同案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒：
　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
　　1、社会保险记录
　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
　　2、工资发放记录
　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录
　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
　　4、房贷收入、缴税证明
　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
　　5、考勤卡
　　最好原件，且有公司的公章之类的。
　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
　　最好有原件。
　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
　　最好有原件。
　　8、工作记录、出差的相应证据等
　　最好有原件。
　　8、劳动监察部门投诉的记录
　　9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
　　10、录音
　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
　　另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。
　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。
　　劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。作者：张峰律师劳动仲裁律师未签定劳动合同，劳动者如何举证？
　　有关劳动合同11
　　解除终止劳动合同（关系）证明书编号：
　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的。合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除终止）。
　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）
　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
　　七、因其它原因解除终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月日
　　用人单位（章）
　　员工（签名）
　　签收时间：年月日
　　签收时间：年月日
　　注：
　　1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
　　2、附《劳动合同法》相关法律条款。
　　有关劳动合同12
　　存根20第号
　　兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号码，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。
　　特此证明。
　　单位（盖章）
　　年月日
　　（注：本证明一式两联，此联为单位联）
　　有关劳动合同13
　　（以下简称甲方）
　　（以下简称乙方）
　　前言：
　　1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理
　　2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙方提供合理的发展平台；
　　一、协议期限
　　年月日至年月日，工作协议期
　　二、工作内容和劳动报酬：
　　1、乙方受聘甲方任职部岗位，个月见习期，见习期底
　　2、薪资结构：底薪考核金全勤；
　　三、服务约定：
　　1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退；
　　2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理；
　　3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬；
　　4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。
　　四、违约责任：
　　1、乙方在协议期内不能提出辞职（特殊情况经公司上级领导审批办理）；
　　2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，工作满一年未满两年提出
　　3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元；
　　五、其它：
　　1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决；
　　2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效。（但不受本协议第四大点第2、3点约束）
　　3、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　有关劳动合同14
　　甲方
　　乙方
　　签订日期年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　劳动合同签约履行须知
　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80。
　　4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300的工资报酬。
　　5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。
　　6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。
　　7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
　　甲方法定代表人：
　　经营地址联系电话：
　　乙方居民身份证号
　　出生日期：年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　在京居住地
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。
　　其中试用期至年月日止。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间月工资元，甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间日工资元，甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元
　　甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
　　第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。
　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的。，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
　　第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。
　　第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。
　　第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。
　　甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。
　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；
　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；
　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
　　（八）被依法追究刑事责任的。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。
　　医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。
　　第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。
　　第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十五条甲乙双方约定的其他事项
　　第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　有关劳动合同15
　　一、关于立法形式
　　鉴于劳动合同涉及问题繁多，且关系到劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，因此，对于此项立法应当持更为审慎的态度，采取科学、民主的方法立法。
　　建议：
　　1、借鉴《合同法》起草的经验，可以尝试委托劳动法专家起草《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》讨论稿，并注重倾听、吸纳专家意见；
　　2、将讨论稿向社会公众公开，并听取社会公众意见。
　　二、关于草案送审稿内容。
　　1、由于多年来我国劳动法与民法通则、合同法之间的关系未理顺，导致在司法实践中常常适用民法通则、合同法的规定处理劳动合同纠纷。
　　本人认为，劳动合同法应当是劳动法的一部分。劳动合同法应当根据劳动法制定。这样，一方面有利于提高劳动法作为基本法的地位，另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。
　　因此，建议第一条改为：“为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据劳动法，制定本法”。
　　2、用人单位规则是劳动关系调整中的重要渊源之一，其独立性可以与劳动合同法、集体合同法相提并论。因此，本人认为劳动合同法应当对用人单位规则作出规定。
　　鉴于用人单位规则在调整劳动关系中的重要性，本人认为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规则作出规定。
　　3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进行了界定，但是，对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。
　　因此，建议增加，即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的，按下列情形处理：
　　（1）法人或非法人组织依法成立的，以成立后的法人或非法人组织为用人单位；
　　（2）法人或非法人组织未依法成立的，由发起人为用人单位。发起人可以以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。发起人对劳动者承担连带责任。
　　4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系复杂等因素，建议在劳动合同法中专列一章规范涉外劳动关系。该章的主要内容有：
　　（1）有下列情形之一者，用人单位与劳动者之间的劳动关系为涉外劳动关系：
　　A、用人单位为外国企业的；
　　B、劳动者为外国人或无国籍人的；
　　C、劳动合同履行地在外国的。
　　（2）外国企业不得直接招用中国公民在中国工作。但是，外国企业驻华代表机构可接受具有合法经营资格的中国人才中介机构的派遣，与其派遣的劳动者建立工作关系。
　　（3）用人单位可以依法招用外国人或无国籍人在中国或外国工作，也可招用中国公民到外国工作。
　　（4）中国的。法人或非法人组织作为用人单位的涉外劳动合同争议的解决，应当适用中国法律。除此之外，其他的涉外劳动合同争议的解决，适用双方约定的准据法；没有约定准据法的，适用原告住所地、被告住所地、劳动合同履行地、劳动合同签订地等与劳动合同有密切联系的国家的法律。
　　5、建议增加：“确立劳动关系，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，视为事实劳动关系”。
　　6、建议增加：“劳动合同仅用外文写的，如果用人单位和劳动者之间发生劳动争议，申诉方或起诉方应当向劳动争议仲裁机构或人民法院提交劳动合同的中文翻译文本。如果双方对中文翻译文本的内容有分歧的，则以审理劳动争议案件的劳动争议仲裁机构或人民法院指定单位翻译的中文文本为准”。
　　7、建议增加：
　　用人单位按照下列原则向劳动者支付竞业限制补偿费：
　　（1）竞业限制期限不满6个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于1个月工资的竞业限制补偿费；
　　（2）竞业限制期限已满6个月不满12个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于2个月工资的竞业限制补偿费；
　　（3）竞业限制期限已满12个月不满18个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于3个月工资的竞业限制补偿费；
　　（4）竞业限制期限已满18个月不满24个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于4个月工资的竞业限制补偿费；
　　（5）竞业限制期限已满24个月不满30个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于5个月工资的竞业限制补偿费；
　　（6）竞业限制期限已满30个月不满36个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于6个月工资的竞业限制补偿费。
　　以上“工资”为劳动者与用人单位解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资。工作时间不足12个月的，以实际工作时间的月平均工资为准。
　　8、建议增加：“续延后的劳动合同期限，劳动合同有约定，以劳动合同的约定为准；劳动合同未约定的，视为无固定期限劳动合同”。
　　9、建议增加：“用人单位直接或者间接招用劳动者从事工程建设，劳动者因工负伤或死亡的，应当按照下列原则确定用人单位的损害赔偿责任：
　　（1）建设单位直接或间接招用劳动者从事工程建设的，建设单位作为用人单位承担对劳动者的损害赔偿责任；