事业单位合同 推荐度： 用人单位合同 推荐度： 事业单位合同管理制度 推荐度： 单位租房合同 推荐度： 事业单位聘用合同 推荐度： 相关推荐 【热门】单位合同范文七篇 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的单位合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 单位合同篇1 一、劳动合同包括哪些内容 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 （1）劳动合同期限和试用期限。 （2）工作内容和工作时间。 （3）劳动报酬和保险、福利待遇。 （4）生产条件或工作条件。 （5）劳动纪律和政治待遇。 （6）劳动合同的变更和解除。 （7）违约责任。 （8）当事人约定的其他事项。 （9）劳动合同除前款规定的必备条款外。 二、劳动合同到期可以不续签吗 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的。有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。 如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 单位合同篇2 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 1、试用期天。试用期满后双方协商转入正式员工。签订正式合同。 2、年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方从事建筑施工和管理工作并持有相应上岗证件。 2、乙方的工作地点：深圳市南山区桃源街道龙珠军苑水电二局项目。 三、工作时间和休息休假 1、乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。 2、凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。 四、劳动报酬 1、乙方的工资为人民币元月。 2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴及五险金。 3、甲方每月30日发放当月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 1、合同期内，由于乙方已在原单位缴纳五项保险金，所以甲方只需支付足额的五险金给乙方，由乙方自行缴纳五险费用。 六、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。 七、合同的解除和终止 （一）解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。 2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 （1）乙方严重违反甲方规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响； （4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作。 3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同 （1）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形； （2）因乙方有其它原因，自动提出辞职的。 乙方解除本合同，应当提前10日以书面形式提交辞职报告。 （二）合同终止 本合同期满后，本合同自动失效。 九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；达不成协商意见或不愿协商解决的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。 十、本合同一式两份甲乙双方签字生效，均具同等法律效力。 甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章） 年月日年月日 单位合同篇3 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 自20xx年5月1日起至20xx年4月30日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事会计工作。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为： 三、工作时间和休息休假 （一）甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：0012：00，下午2：006：00，每周日为休息日。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，a。工作未能及时完成，乙方自愿加班完成；b。甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应和乙方协商同意。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特殊情况，根据甲方要求可协商加班。 四、劳动保护、保险福利待遇 （一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 （二）甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。 五、劳动报酬 甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 （一）甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。 （二）经甲乙双方协商，日后根据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的意见，双方进行协商。 七、关于工作期间的考证问题 在工作期间，乙方参加关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方所有，乙方不得擅自使用或带走。（如费用由乙方自己承担，证件归乙方所有。） 八、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，服从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。 九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 十、有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1。患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2。患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 3。女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5。符合法律法规、规定其他情况的。 十一、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2。用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 （1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （2）本合同于20xx年5月1日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 单位合同篇4 经（下称贷款方）与（下称借款方）充分协商，签订本合同，共同遵守。 第一条自起，由贷款方向借款方提供（种类）贷款（大写），用于，还款期限至止，利率按月息计算。如遇国家贷款利率调整，按调整后的新利率和计方法计算。具体用款、还款计划如下： 第二条贷款方应在符合国家信贷政策、计划的前提下，按期、按额向借款方提供贷款。否则，应按违约数额和延期天数付给借款方违约金。违约金数额的计算，与逾期贷款的加息同。 第三条借款方愿遵守贷款方的有关贷款办法规定，并按本合同规定用途使用贷款。否则，贷款方有权停止发放贷款，收回或提前收回已发放的贷款。对违约部分，按规定加收利息。 第四条借款方保证按期偿还贷款本息。如需延期，借款方必须在贷款到期前提出书面申请，经贷款方审查同意，签订延期还款协议。借款方不申请延期或双方未签订延期还款协议的，从逾期之日起，贷款方按规定加收的利息，并可随时从借款方存款账户中直接扣收逾期贷款本息。 第五条贷款方有权检查、监督贷款的使用情况，了解借款方的计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。借款方对上述情况应完整如实地提供。对借款方违反借款合同的行为，贷款方有权按有关规定给予信贷制裁。 贷款方按规定收回或提前收回贷款，可直接从借款方存款账户中扣收。 第六条借贷双方发生纠纷，由双方协商解决；协商不成，按下列第种方式解决： 1。提交仲裁委员会仲裁； 2。依法向人民法院起诉。 第七条其他 第八条本合同未尽事宜，按国家有关法规及银行有关贷款规定办理。 第九条本合同从借、贷双方签章之日起生效。 本合同一式份，借、贷双方各执一份。 借款方：贷款方： 借款单位：贷款单位：（公章） （公章或合同专用章）经办人：（章） 法定代表人：（章） 负责人：（章） 经办人：（章） 开户银行及账户： 签约日期： 签约地点： 甲方： 地址：邮编： 电话： 代表人： 乙方： 地址：邮编： 电话： 代表人： 甲乙双方为携手合作，促进发展，满足利益，明确责任，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订本合同，以求共同恪守： 第一条贷款项目、种类、金额、用途、利率、期限如下： 项目 种类 金额（大写） 用途 利率 期限年个月（自年月日至年月日） 第二条本合同生效后，甲方在提用贷款前，应向乙方提交具体提款计划，并按提款计划提款。 乙方应在甲方按提款计划办理提款后个营业日内将贷款放出。 第三条甲方用下列资金归还本合同项下借款本息： 一、 二、 三、 四、 第四条甲方应在本合同约定的借款期限内归还全部借款本息，并按乙方要求向乙方提交具体还款计划，按还款计划还款。 第五条本合同项下贷款，自乙方划拨贷款之日起计息，按结息。在本合同有效期内遇国家调整利率，本合同项下贷款利率也有变化时，乙方毋需通知甲方，从调整之日起即按调整后贷款利率计算利息。 第六条本合同项下借款本息，由取得乙方认可的担保人以保证获或（和）抵押的方式提供担保，并另行签订《保证合同》或（和）《抵押合同》，作为本合同的附件和本合同生效的前提条件。 第七条在本合同有效期内，乙方有权检查贷款使用情况，甲方应按乙方要求向乙方提供情况和资料。 第八条合同的变更、解除 一、本合同生效后，甲、乙任何一方擅自变更和解除本合同。 二、甲方需延长借款期限，应在借款到期前个营业日向乙方提出申请，经乙方同意（有担保人的，应经担保人同意）签订延期还款协议。 三、甲、乙任何一方，需要变更本合同的其它条款时均应及时书面通知对方，并经双方协商一致，达成书面协议。 四、甲乙任何一方需解除合同时，应及时书面通知对方 单位合同篇5 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录； 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据； 3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件； 4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证； 5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西； 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。 相关知识： 劳动合同应当包括哪些内容？ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 单位合同篇6 【网友咨询】 什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金？ 【律师解答】 劳动合同法相关规定如下： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位合同篇7 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。 （二）无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。 （二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 （三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 （二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为元月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资： 1。计时工资。工资为元月。 2。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3。其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 （二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的。标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 （三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、双方约定的事项 （一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定： （二）保守商业秘密的约定： （三）补充保险和福利待遇的约定： （四）其他事项的约定： 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）法定代表人（签章）年月日 乙方（签章）年月日 鉴证单位（盖章）年月日
