终止劳动合同

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　　终止劳动合同
　　随着人们法律观念的日益增强，合同起到的作用越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的终止劳动合同，希望对大家有所帮助。
　　终止劳动合同1
　　在劳动合同终止后还要受到竞业限制，究竟涉及到哪些人群？这让许多正在学习即将实施的《劳动合同法》的单位和个人无法理解和接受。
　　《劳动合同法》规定的竞业限制只限于用人单位的高级管理、技术人员和负有特定保密义务的员工，这些人员在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营项目。这一制度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，避免高端人才带走技术和商业秘密，给用人单位造成不必要的损失。因此，竞业限制的实施必须是保护用人单位合法权益所必需的。
　　作为劳动者所承担义务的范围不能被无限制扩张，这样最终损害的还是自己的合法权益。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
　　竞业限制从一个侧面也反映出现实生活中的道德底线，为了保护单位的商业秘密，用人方可以与劳动者订立竞业限制条款。
　　但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。这也是实践中劳动者泄露用人单位商业秘密后，对用人方造成损害的有效防范手段。
　　竞业限制虽然客观上限制了劳动者的就业权，间或影响到劳动者的生活生存，但这种情况只能由用人单位与劳动者以协议的方式来确定范围、地域、期限，尽管用人单位因此支付一定的代价，但并不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。需要说明一点，竞业限制限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，而非面对每位劳动者而言。
　　鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
　　终止劳动合同2
　　一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位需注意试用期的期限，举证责任。
　　二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的；用人单位需保证规章制度的合法性，“严重违反”的定性。
　　三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；要点：“重大损害”需量化。
　　四、劳动者被依法追究刑事责任的；注意：刑事拘留并不等于已追究刑事责任。
　　五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；适用时难在举证责任。
　　六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；实践中集中在欺诈方面。
　　七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的；注意：用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。
　　八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的；属劳动者预告解除，可不支付经济补偿。
　　九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的；注意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，第二次通知终止劳动关系。
　　十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；注意：如果单位降低条件导致劳动者终止合同，需支付经济补偿。
　　十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。
　　十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
　　终止劳动合同3
　　甲方：乙方：
　　身份证号：身份证号：
　　甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：
　　一、甲方与乙方之间的劳动关系于年月日解除。
　　二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。
　　三、甲方于年月日前向乙方支付人民币元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。
　　四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。
　　五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。
　　六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。
　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　终止劳动合同4
　　同志：
　　xx年xx月xx日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或由于原因）终止（解除）劳动合同。
　　根据相关规定，符合（不符合）发给经济补偿，已发给相当于本人月工资xxx元整。
　　甲方（签字盖章）
　　终止劳动合同5
　　（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终止解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（单位盖章）
　　年月日
　　注：1。证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
　　2。用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的。，不享受失业保险待遇。
　　3。此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
　　终止劳动合同6
　　一、劳动合同的解除
　　1、除双方协商一致解除外，通常情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相比之下，用人单位的解除权受到严格限制，法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。
　　2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　3、用人单位可以解除劳动合同的情况：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
　　4、用人单位需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同的情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　5、用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　二、劳动合同的终止
　　出现下列情形时，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　必须指出的是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　三、约定违约金
　　哪些情况下，用人单位可以在劳动合同中约定违约金？法律只规定了两种情况下，除此之外均不能约定违约金：
　　（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　（2）在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员，竞业限制期限不得超过二年。
　　终止劳动合同7
　　尊敬的先生女士：
　　您的劳动合同将于xx年xx月xx日到期，为了保证劳资关系的。稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：
　　1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。
　　2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。
　　祝您工作顺利！
　　员工签字：
　　xxx公司行政部
　　xx年xx月xx日
　　终止劳动合同8
　　通知人：所属部门：
　　通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于年月日到期，经单位研究，决定按下列第种方式进行处理：
　　一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在年月日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；
　　二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资，岗位，劳动合同期限；贰、其他条件：月工资，岗位，劳动合同期限，其他。
　　现征询您的续签意向：1。同意续签劳动合同；2。不同意续签劳动合同。
　　补充意见：被通知人的意向为上述第种。
　　签字：年月日
　　单位公章
　　年月日
　　注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
　　合同到期终止不再续订应提前30天通知。
　　终止劳动合同9
　　甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日小时、每月按
　　2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按基本工资支付加班费或补息。
　　四、劳动报酬
　　甲方以货币或转账形式支付乙方工资：
　　1。试用期为2个月，工资；试用期满，工资。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
　　3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。（不愿买社会保险的员工须提供承诺书）
　　六、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　七、劳动合同变更、解除和终止
　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。
　　八、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　合同签订日期：年月日
　　终止劳动合同10
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　身份证：
　　住址：
　　一、甲方于20年月日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为。
　　二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于20年月日正式解除。
　　乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清。
　　三、乙方应当于20年月日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。
　　四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。
　　五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。
　　六、本协议双方签字或盖章后即生效。
　　员工（签名）：用人单位（章）：
　　20年月日20年月日
　　终止劳动合同11
　　员工：
　　本公司于年月日与你签订的劳动合同，现依据，将于年月日与你终止（解除）劳动合同。
　　特此通知！
　　上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
　　年月日
　　签收：
　　日期：
　　注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。
　　终止劳动合同12
　　甲方：
　　法定代表人：
　　经营地址：
　　乙方：
　　性别：
　　身份证号码：
　　家庭地址：
　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。
　　一、乙方于年月日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为年月日至年月日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于年月日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。
　　二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计元整。
　　三、《劳动合同书》终止后，乙方应于年月日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时，报销公司
　　账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。
　　四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
　　四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。
　　五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的。技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。
　　六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　身份证号码：
　　签订日期：年月日
　　终止劳动合同13
　　xxx：
　　20xx年xx月xx日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或由于原因）终止（解除）劳动合同。
　　根据相关规定，符合（不符合）发给经济补偿，已发给相当于本人月工资元整。
　　xxx公司
　　20xx年xx月xx日
　　终止劳动合同14
　　编号：
　　劳动者身份证号码：
　　因根据《劳动合同法》第章第条第款第项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日
　　止或签订的劳动合同，于年月日
　　解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。
　　本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份。
　　甲方公章乙方签章
　　法定代表人
　　签章（委托代理人）
　　劳动用工登记机关盖章
　　劳动用工登记日期
　　年月日
　　终止劳动合同15
　　编号：
　　我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除终止）。
　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
　　二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）
　　三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）；
　　四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）；
　　五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）；
　　六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）；
　　七、因其它原因解除终止劳动合同（关系）：
　　解除或（终止）劳动合同日期：年月日
　　用人单位（章）：员工（签名）：
　　签收时间：年月日签收时间：年月日