简单劳动合同

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　　在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编收集整理的简单劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　简单劳动合同1
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人：
　　乙方（劳动者）：
　　户籍所在地住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）甲方安排乙方在从事工作；
　　（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从；
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的。时间执行；
　　（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期工资元月（日）；试用期满按以下第方式计算工资：
　　1、计时工资工资为元月；
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价；甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。
　　（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　简单劳动合同2
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号：
　　双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
　　第一条、劳动合同期限
　　1、本合同为有固定期限劳动合同。
　　2、本合同有效期为年，自年月日至年月日止。
　　3、本合同试用期从年月日至年月日止。
　　第二条、工作内容及工作地点
　　1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
　　2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
　　3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
　　4、甲方聘用乙方的工作地点为市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
　　第三条、劳动条件
　　1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
　　2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
　　第四条、劳动报酬和福利待遇
　　1、试用期劳动报酬：月。
　　2、试用期后劳动报酬：月。
　　3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
　　4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
　　5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。
　　第五条、劳动时间
　　1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
　　2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
　　3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。
　　第六条、劳动纪律
　　1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
　　2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
　　3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
　　第七条、保密条款
　　乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
　　第八条、变更、解除、终止和续订条款
　　1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
　　2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。
　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
　　（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（5）在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（6）本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
　　（7）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
　　3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同
　　（1）在试用期内。
　　（2）甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。
　　（3）甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。
　　4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
　　5、符合下列条件之一的本合同即行终止：
　　（1）乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
　　（2）本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
　　（3）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡
　　（4）甲方依法破产、解散的
　　6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
　　第九条、违约责任
　　1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。
　　2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
　　3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。
　　第十条、劳动争议
　　1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序
　　2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条、其它
　　1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
　　2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。
　　3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道（电子邮件、纸质文件、公告等）等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。
　　4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：
　　5、本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　6、本合同经甲乙双方签署当日生效。
　　甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　简单劳动合同3
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（委托代表人）：
　　主要负责人（委托代表人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的。，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十二条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
　　第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
　　第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。
　　第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、
　　2、
　　甲方签名盖章乙方签名盖章
　　年月日年月日
　　简单劳动合同4
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方从事岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度简单版劳动合同范本打印简单版劳动合同范本打印。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）计时或岗位工资，工资额为元月，试用期工资为元月。
　　（二）计件工资。计件单价约定为。
　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。
　　甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。
　　甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
　　甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。
　　乙方从事接触职业病危害作业的。，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查简单版劳动合同范本打印合同范本。
　　乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
　　乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　。
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　简单劳动合同5
　　甲方（单位）名称：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：年龄：
　　性别：民族：
　　现住址：
　　甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
　　二、工作任务
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳动报酬
　　（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的。，应发给夜餐费元。
　　（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。
　　四、劳动保护、保险福利待遇
　　（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市确定的具体办法办理。
　　（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　（四）乙方在甲方工作年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。
　　五、劳动纪律
　　（一）按时上下班，不得迟到早退。
　　（二）严格遵守操作规程，保证生产。
　　（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　（四）上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事。
　　（五）听从指挥，服从调动。
　　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　简单劳动合同6
　　甲方：单位性质：地址：法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方：性别：出生年月：文化程度：籍贯：身份证：现住址：联系电话：户口所在地：紧急电话（至亲）：
　　备注：
　　1、本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；
　　2、本合同代签，冒签，涂改无效；
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　2、试用期自年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　3、乙方的工作任务为：
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：
　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪特别加给岗位津贴职务加给计件金额全勤奖工龄奖住房补贴）
　　备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
　　3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；
　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　五、工作时间和休假：
　　1、正常工作时间：早上7：3011：00下午13：0017：30
　　2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍小时计算）。
　　3、公司每月1号，16号为休息日
　　4、公司所有正式员工均享有国家法定假日
　　六、劳动纪律：
　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
　　七、教育与培训：
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　八、劳动合同的解除、变更、终止：
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　九、违反劳动合同的责任：
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　十、劳动争议处理：
　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　简单劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方：合同履行地：
　　乙方：性别身份证号
　　根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
　　一、甲方义务
　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
　　（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；
　　（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
　　（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
　　（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；
　　（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；
　　（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
　　（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；
　　（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
　　二、乙方义务
　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
　　（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
　　（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；
　　（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；
　　（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
　　（一）本合同期限选用：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成一定的工作为期限）。
　　a：本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中生效后的前个月为试用期。
　　b：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。
　　c：本合同自年月日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。
　　（二）本合同期内工时制度采用：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）。
　　a、乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　b、不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。c、综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。
　　（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。
　　（四）工资给付：
　　1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费。
　　3、加班工资：
　　（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的150支付工资；
　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200支付工资；
　　（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300支付工资。
　　四、劳动合同的终止、解除和续订
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项方应提前30日以书面形式通知乙方）：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；
　　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
　　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可随时通通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或
　　经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；
　　4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
　　5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。
　　（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
　　五、解除劳动合同的有关补偿
　　（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年（不满一年的按一年计。下同）发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。
　　（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50或100增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
　　六、医疗期及待遇
　　（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
　　（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
　　（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
　　七、违约责任及其它约定事项
　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。
　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25的经济补偿金。
　　（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50的额外经济补偿金。
　　（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
　　（五）双方约定：
　　八、附则
　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
　　提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名（盖章）
　　甲方（盖章）法定代表人（签名或盖章）
　　或委托代理人
　　乙方（签名）
　　签订时间年月日
　　简单劳动合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期、
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；
　　2、遵守甲方的规章制度；
　　3、维护甲方的荣誉和利益；
　　4、忠于职守，勤奋工作；
　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移、
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：、
　　六、劳动纪律
　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、以欺诈手段订立本合同的；
　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4、距法定退休年龄十年以内的职工；
　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；
　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
　　第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
　　九、当事人约定的其他内容：、
　　十、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。
　　第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签章）
　　代表人（签字）
　　年月日年月日
　　签订地点：
　　签订地点：
　　简单劳动合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　单位地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　户口所在地：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。
　　一、劳动合同期限：
　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、固定期限：从年月日起至年月日止；其中，试用期为前个月。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止；其中，试用期为前个月。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。
　　二、工作内容和工作地点：
　　乙方的工作内容为，工作地点为。
　　三、工作时间和休息休假：
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。
　　1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制。
　　3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
　　四、劳动报酬：
　　（一）乙方的工资支付周期为（小时日周月），正常工作时间工资标准为元周期，支付日期为，支付方式为（现金转帐）。
　　乙方试用期工资标准为。
　　（二）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇：
　　（一）甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的。医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元月（不低于当地最低工资标准的80）。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理。
　　七、合同的履行、变更、解除或终止：
　　甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。
　　甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　八、调解与仲裁：
　　甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决。
　　九、其它：
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。
　　（三）双方约定的其他事项：
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年月日年月日
　　简单劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　。
　　二、工作内容
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过5日。
　　五、社会保险
　　甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：。
　　七、劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　第八条甲乙双方约定的其他事项
　　。
　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　简单劳动合同11
　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（委托代理人）
　　营业执照注册号：
　　建筑业企业资质：
　　地址：
　　性质：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1。有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2。无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　3。以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　该合同试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容
　　1。甲方招收乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。
　　2。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动报酬
　　甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式。
　　1。甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，试用期甲方按80支付。
　　2。甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。
　　甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。
　　五、社会保险
　　甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。
　　六、劳动纪律
　　1。甲方依法制定的。各项规章制度，应向乙方公示。
　　2。乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1。经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　2。甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　3。本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、违约资任、劳动争议处理及其他
　　1。甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔〕号文件规定支付乙方经济补偿金。
　　2。甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔〕号文件给对方以赔偿。
　　3。双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。
　　十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。
　　甲方（公章）
　　法定代表人
　　（委托代理人）（签字或盖章）
　　乙方（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　简单劳动合同12
　　企业名称（甲方）：
　　职工姓名（乙方）：
　　甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
　　1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续；
　　2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元；
　　3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；
　　4、本协议自双方签字之日起生效；
　　5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准、
　　7、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖、
　　甲方代表（签字）：
　　日期：
　　乙方（签字）：
　　日期：
　　简单劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
　　一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。加班工资按小时计算。
　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
　　八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。
　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方：（公章）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　简单劳动合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　根据相关规定，甲乙双方平等协商，签订劳动用工合同，建立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　双方同意按以下方式确定期限：
　　有固定期限：从年月日起，到年月日止。
　　二、工作内容
　　1、工作地点：
　　2、甲方聘用乙方从事印刷车间管理
　　工作岗位；
　　乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
　　三、劳动报酬
　　1、工作期内，乙方的月工资报酬为3200、00元；
　　2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额发放；
　　3、甲方为乙方在合同期内按照相关规定缴纳保险。
　　四、劳动纪律和规章制度
　　1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
　　2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程；
　　3、乙方应按时上下班，如有迟到早退旷工按甲方规章制度执行。
　　五、劳动合同变更的条件
　　1、双方协商一致的；
　　2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的。；
　　4、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
　　六、劳动合同的终止
　　1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　八、其它约定事项：
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　简单劳动合同15
　　甲方（用人单位）（以下简称甲方）：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代表人）
　　乙方（劳动者）（以下简称乙方）：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
　　2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
　　3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
　　三、工作时间和休假
　　（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
　　1、实行标准时工作制
　　每周工作天，每天工作小时。
　　2、实行不定时工作制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的、
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
　　五、劳动纪律
　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　（一）有下列情形之一的，合同即行
　　1、劳动合同期满的；
　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　7、公司被依法宣告破产的；
　　8、法律、行政法规的其他情形。
　　（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
　　7、请人代工的；
　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
　　10、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）；
　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
　　（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前日通知对方。
　　八、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
　　（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
　　九、违反劳动合同的责任
　　（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
　　（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
　　（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
　　十、双方约定的其他事项
　　（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
　　（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
　　（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
　　（四）本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。
　　甲方：公司乙方：
　　法定代表人（签字）联系电话：
　　年月日年月日
　　简单劳动合同16
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。
　　一、甲方聘用乙方为员工。合同期自200年月日至200年月日，合同期满即行终止。
　　二、员工姓名、岗位、工资见花名表。
　　三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。
　　四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。
　　五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。
　　六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。
　　七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。
　　八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。
　　九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。
　　十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。
　　十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。
　　十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的。，视损失程度和责任予以经济赔偿。
　　十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。
　　十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。
　　甲方（盖章）：鉴证单位（公章）：
　　法定代表人（签章）：
　　乙方（签章）：鉴证人员：
　　订立时间：鉴证时间：
　　简单劳动合同17
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（员工）：
　　身份证号码：
　　根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）双方确定本合同期限自年月日至年月日。
　　（二）试用期：个月。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作内容（岗位或工种）
　　（二）乙方的工作地点
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）乙方的工作时间：每日8小时，每周40小时。
　　（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方每月基本工资1500元，岗位工资为元，（其中试用期每月工资元）。
　　甲方每月日发放上月工资。
　　（二）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的。工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。
　　五、社会保险和福利待遇
　　按有关法律法规的规定执行。
　　六、其它
　　（一）公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　简单劳动合同18
　　甲方（用人单位）名称：
　　性质：
　　地址：
　　法定代表人
　　（单位负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：省市
　　县（区）
　　乡（镇）
　　村（街）
　　现住址：
　　属于：农业人口（）
　　非农业人口（）
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　第三条生产（工作）条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
　　第四条劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前
　　通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
　　第六条社会保险福利待遇
　　、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条合同的变更、终止、解除
　　、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
　　（）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
　　（）甲方不按合同规定发？工资或连续两个月不支付工资的；
　　（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
　　（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
　　、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　合同期未满，又不符合本条第款规定的；
　　患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
　　患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第款第（）项规定解除合同的除外。
　　、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　、除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　、除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　、计件工资制的，月工资结算办法：
　　、其他需约定事项：
　　第九条违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）
　　、向当地人民法院起诉。（）
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章乙方签章
　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
　　合同签订日期：年月日
　　简单劳动合同19
　　甲方（单位名称）：
　　乙方（职工姓名）：
　　本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写，并愿对真实性承担法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更，乙方应当及时告知甲方。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　1合同期限
　　本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　2工作内容和工作地点
　　2、1乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。
　　2、2因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。
　　2、3乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。
　　3工作时间和休息休假
　　3、1工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可根据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。
　　3、2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。
　　3、3甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。
　　4劳动报酬
　　4、1甲乙双方约定乙方月工资为元（且不低于当地人民政府规定的最低工资标准）。
　　4、2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。
　　4、3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严重困难，暂时无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明情况，并采取措施，减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必须发给乙方基本生活费。
　　5社会保险
　　5、1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。
　　5、2如果乙方属灵活就业人员，已经以个人身份参加了社会保险，或者以其他方式参加了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。
　　6劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　6、1按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
　　6、2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。
　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。
　　6、3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。
　　7职业道德、保密和竞业限制
　　7、1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。
　　7、2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的利益和声誉。
　　7、3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。
　　7、4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。
　　7、5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。
　　甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。
　　8劳动合同的履行和变更
　　8、1甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。
　　8、2订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　8、3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
　　9劳动合同终止、解除的条件
　　9、1有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
　　9、1、1本合同约定的工作任务已完成；
　　9、1、2由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；
　　9、1、3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。
　　9、2经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　9、3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：
　　9、3、1严重违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；
　　9、3、2在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；
　　9、3、3严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的；
　　9、3、4同时与其他用人单位建立劳动关系的；
　　9、3、5因乙方原因，导致劳动合同无效的；
　　9、3、6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
　　9、4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：
　　9、4、1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　9、4、2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　9、4、3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　9、4、4由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；
　　9、4、5乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；
　　9、4、6无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩序的；
　　9、4、7发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。
　　9、5乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。
　　9、6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。
　　9、7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
　　9、7、1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　9、7、2甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；
　　9、7、3因甲方原因，导致劳动合同无效的。
　　9、8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　9、9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同9、4、1、9、4、2、9、4、3解除劳动合同：
　　9、9、1因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　9、9、2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　9、9、3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　9、9、4法律、行政法规规定的其他情形。
　　9、10乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。
　　9、11甲乙双方终止、解除劳动合同后，甲方应给乙方出具《终止、解除劳动合同证明书》。
　　10违约责任
　　10、1如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
　　10、2乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：
　　10、2、1同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；
　　10、2、2因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失；
　　10、2、3乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。
　　11经济补偿
　　11、1符合本合同9、1、2、9、1、3、9、4、1、9、4、2、9、4、3、9、7情形之一解除劳动合同的和9、2由甲方提出解除劳动合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，按有关规定向乙方支付经济补偿。
　　11、2乙方属9、4、1情形而解除本合同的，甲方按有关规定发给医疗补助费。
　　12劳动争议处理
　　12、1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。
　　13附则
　　13、1本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　13、2本合同自甲方用工之日起即行生效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　简单劳动合同20
　　甲方：（简称甲方）
　　乙方：（简称乙方）
　　身份证号码：
　　根据国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同（合同编号：补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：
　　一、协议前提：
　　1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
　　2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
　　3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
　　4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。
　　二、工作内容及工作地点：甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。
　　1、甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。
　　2、甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。
　　调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。
　　三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。
　　四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
　　五、规章制度：
　　1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见《员工手册》）；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。
　　3、乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。
　　4、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。
　　5、乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
　　6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：
　　（1）未按甲方规定办妥离职手续；
　　（2）拒不办理离职手续的；
　　（3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
　　六、送达条款：
　　1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。
　　2、以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
　　3、如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　由甲乙双方签字、盖章后生效。
　　甲方：乙方：法定代表人（或委托代理人）：
　　年月日年月日