职工劳动合同

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　　随着时间的推移，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的职工劳动合同，希望能够帮助到大家。
　　职工劳动合同1
　　某公司员工杨某，于20xx年11月入职任普通员工。20xx年1月4日，杨某向公司请病假，后一直未回公司上班，亦未作任何说明，公司将其视为旷离处理。后杨某于20xx年因病去世，其近亲属向公司所在地劳动争议仲裁委起诉，要求公司支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。
　　【问题】：杨某是否仍与单位存在劳动关系
　　【案例分析】：
　　杨某近亲属认为，杨某系公司员工，其并未离职，按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，即“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
　　丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
　　本案中，虽然杨某违反公司《员工手册》，但公司作出解除与杨某的劳动合同决定后，并未通知其本人，也未办理离职手续，故双方劳动关系并未解除。公司需按规定支付杨某近亲属相关非因工死亡待遇。
　　【律师建议】：
　　1、工厂与员工解除劳动合同，应当当场办理离职手续；未能当场办理的，应当通过快递通知等方式告知员工公司解除劳动合同的决定；
　　2、在职的员工非因工死亡，尽可能利用非诉讼方式，与员工协商处理，降低各类成本支出。
　　职工劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；
　　2、遵守甲方的规章制度；
　　3、维护甲方的。荣誉和利益；
　　4、忠于职守，勤奋工作；
　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　甲方（签字）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　职工劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任班级学年第学期课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：
　　一、甲方义务
　　1及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。
　　2为乙方提供备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。
　　3根据实际授课时数，按照每课时元人民币的标准每月发放课时金。
　　二、乙方义务
　　1按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划（教学进程表）、教案（全部）、试卷、试卷分析、学生成绩及每班5位同学的作业本、实习报告等。
　　2保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，及时为学生答疑解惑，及时地吸纳学生及教务处、系（部）反馈的教学意见。
　　3自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事需提前2天向学院请假调课、不得私自调课等。
　　4自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核按时参加甲方组织教学月查和期末教学检查。
　　5向甲方提供联系方法，并保持通讯联络的畅通。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　职工劳动合同4
　　甲方：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　签订合同时间：年月日至年月日
　　从事工作：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位
　　工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
　　第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。
　　三、劳动合同解除或终止
　　第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
　　第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。
　　第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止
　　合同；工作押金、工资奖金一并扣除。
　　四、双方需要约定的事项
　　第七条保守商业秘密的约定：
　　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。
　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。
　　第八条其他事项的约定：
　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；
　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。
　　五、劳动争议
　　第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　六、其他
　　第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的。文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。
　　第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。
　　第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。
　　第十三条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：
　　职工劳动合同5
　　用工单位：
　　职工姓名：
　　甲方（用人单位）名称：地址：
　　法人代表（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：
　　性别出生年月日民族文化程度：
　　身份证号码：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口非农业人口
　　现在住址：
　　甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条：合同期限
　　本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。
　　第二条：生产工作任务
　　甲方安排乙方从事工作
　　乙方同意安甲方生产工作需要在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条：劳动工作安全、卫生条件：
　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，保健食品费元。
　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验
　　5、甲方不得安排未成年工（1618周岁）不宜从事的工种
　　6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
　　第四条：劳动管理
　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利
　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条：工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件公认的最低工资水平）
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。
　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高一方的工资水平。
　　第六条：保险和福利待遇
　　1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按
　　月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的。标准如数发给本人退休养老基金。
　　2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人员工资的病假工资。
　　5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙
　　方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。
　　第七条：合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变
　　更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同
　　（1）乙方在试用期内竟发现符合用工条件的
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的
　　（3）参照国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》乙方属于应予辞退的
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的
　　3、在下列情况下、乙方可以解除合同
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙
　　方身体健康的
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的
　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的
　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理
　　由要求辞职的。
　　4、乙方被劳动教养，以及手刑事处分的，合同自行解除。
　　5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同
　　（1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的
　　6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见
　　8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案
　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条：双方认为需要约定的事项
　　第九条：违反劳动合同应承担的违约责任
　　1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。
　　2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元
　　第十条：劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条：本合同未尽事宜给予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条：本合同自签订之日起生效，必须交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方（盖章）：乙方（盖章）
　　法定代表人（委托代理人）签名盖章：
　　乙方签字（盖章）
　　年月日
　　职工劳动合同6
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（委托代表人）：
　　主要负责人（委托代表人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容和工作地点
　　第一条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条乙方同意在甲方安排的。工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点福州劳动合同范本福州劳动合同范本。
　　三、工作时间和休息休假
　　第一条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第二条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第一条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
　　第二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元福州劳动合同范本合同范本
　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
　　第一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第二条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　年月日
　　职工劳动合同7
　　甲方：
　　单位名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　签约须知
　　一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
　　二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。
　　三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
　　五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“”。
　　六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。
　　七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：xxxx。
　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合同期限：
　　从年月日起至年月日（或完成建筑工程任务）止。
　　二、工作内容：
　　甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作时间：
　　甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行综合计算工时制标准工时制不定时工作制（在中打“”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。
　　四、劳动报酬和社会保险：
　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：
　　1按日计薪：元日；试用期为元日。
　　2按月计薪：元月；试用期为元月。
　　3按建筑面积计薪：元平方米。
　　4其它：。
　　（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。
　　（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。
　　（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
　　五、劳动保护和劳动条件：
　　（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。
　　（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。
　　（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
　　六、劳动纪律：
　　乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。
　　乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。
　　七、解除、终止、续订劳动合同：
　　甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的。终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、劳动争议处理：
　　甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：
　　。
　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　职工劳动合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　东营市劳动和社会保障局监制
　　使用说明
　　一，用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
　　二，双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。
　　三，本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。
　　四，本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律，法规和相关规定。不需填写的空栏，划上。
　　五，用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。
　　六，工时制度分为定时工作制，不定时工作制，综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　七，本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　八，本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
　　九，本合同（含附件）签订后，甲，乙双方各保管一份备查。
　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：
　　名称：姓名：
　　法定代表人（或负责人）：身份证号码：
　　住所地：户籍所在地：
　　现住址：
　　注册经济类型：
　　联系电话：联系电话：
　　职工劳动合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信托的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
　　第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘方乙方为本事务所律师。
　　第二条乙方的聘任职务是律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。
　　第三条甲方在本合同有效期内，可行使以下权利
　　为乙方安排工作，分配任务。
　　监督检查乙方工作情况。
　　在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励。对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
　　确定或调整乙方的工资和福利待遇。
　　第四条甲方须履行的义务：
　　使乙方及时获取劳动报酬。
　　使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇。
　　为乙方履行职务提供一定的工作条件。
　　依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
　　为乙方更新知识，进修深造提供便利和创造条件。
　　第五条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：
　　依法履行律师职务。
　　获取劳动报酬。
　　对事务所的管理工作提出建议和批评。
　　依事务所规定的条件申请加入合作律师。
　　辞职
　　乙方须履行的义务：
　　遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排。
　　在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德。
　　不得从事有损于事务所声誉的活动。
　　不断提高自己的实际工作能力和业务素质。
　　第六条劳动报酬和福利待遇：乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的《劳动工资和福利待遇管理办法》执行。
　　第七条合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同：
　　应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时。
　　应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德。
　　应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格。
　　应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。
　　在下列情况下，合同自行解除：
　　应聘律师应征入伍，出国定居或留学。
　　应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月。
　　无故不上班工作满一个月。
　　经批准成为事务所合作律师。
　　事务所自行撤销或破产。
　　在下列情况下，合同可以变更：
　　双方协商之。
　　因国家政策法令发生变化时。
　　第八条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。
　　第九条合同期限本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
　　第十条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。
　　第十一条本合自双方签字之日起生效。
　　甲方乙方
　　主任
　　年月日年月日
　　职工劳动合同10
　　甲方名称：
　　乙方姓名：
　　根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成一定工作为期限：自年月日起至工作完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方从事岗位工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　计时或岗位工资，工资额为元月，试用期工资为元月。
　　计件工资。计件单价约定为。
　　其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。
　　甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。
　　甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的。工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　职工劳动合同11
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：姓名：
　　出生日期：年月日
　　性别：身份证号码：
　　户籍所在地址：省（市）区（县）街道（乡镇）
　　户籍所在地联系电话：邮政编码：
　　现居住地址：
　　联系电话：邮政编码：
　　为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动民法典》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。
　　乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。
　　一、工作内容
　　第一条乙方根据甲方工作需要同意从事岗位工作。
　　乙方保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以根据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。《人事异动表》或签订的新职位的《岗位说明书》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。
　　二、合同期限
　　第二条合同期限为年，自年月日起，至年月日止。
　　第三条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起个月（自年月日起，至年月日）。
　　三、职责要求
　　第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。
　　第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。
　　第六条乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、维护甲方的知识产权。具体义务见本合同附件《保密及知识产权保护协议》、《竞业禁止协议》。
　　四、工作时间、地点
　　第七条根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行（标准工时不定工时综合计算工时）工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。
　　乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经甲方批准的加班，甲方应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第八条乙方的工作地点为。
　　五、劳动报酬、保险福利
　　第九条：薪资
　　1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月十五日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方。
　　2、个人所得税由乙方承担，在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方根据经营情况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资报酬进行合理调整。
　　3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营情况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进行调整；甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
　　4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，具体按甲方相关规定执行。
　　5、乙方加班必须事先经甲方批准同意，甲方按照法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照乙方正常出勤实得工资的70作为计算基数。
　　6、《人事异动表》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。
　　7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或察看处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。
　　8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动报酬。
　　第十条保险
　　1、甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保险，城镇职工社会保险外省市城镇外省市非城镇，属乙方自行承担部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方承担。
　　3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息的，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。
　　第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇
　　1、乙方患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，甲方按照如下标准支付病假工资：
　　1）在甲方单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60计发。
　　2）在甲方单位连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的70计发。
　　3）在甲方单位连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基数的80计发。
　　4）在甲方单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的90计发。
　　5）在甲方单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的100计发。
　　2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下：
　　1）在甲方单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40计发。
　　2）在甲方单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的50计发。
　　3）在甲方单位连续工龄满三年以上的，按照病假工资计算基数的60计发。
　　3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月基本工资的70。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80。
　　4、乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。
　　5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。
　　第十二条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益；甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品；甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度，乙方必须按照规定执行，且加强自我保护意识，规范安全操作。
　　七、劳动纪律
　　第十三条甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制度的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。
　　1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。
　　2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同；如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。
　　3、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知（包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式）。乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应处罚。
　　4、甲方的日常管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过公司办公系统来进行，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司所有员工公示；乙方有权上线阅览并提出意见；若甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面提出异议，则视作乙方已知晓并认可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。
　　第十四条甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核、管理，乙方提供的个人相关资料（如学历、资格证书、个人履历、基本个人信息、劳动关系）、身体健康证明等为甲方决定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所提供材料的真实性；如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己承担。
　　第十五条乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业秘密。
　　乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有情报，甲方的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供应商名单及与业务有关的秘密等。
　　1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。
　　2、乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。
　　3、乙方还需承担以下保密义务：
　　（1）不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密；
　　（2）不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机密；
　　（3）如发现技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十六条有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续；
　　1、甲、乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的；
　　3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商一致的。
　　第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任：
　　在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的；
　　上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于下列情形：
　　1）不能按时、按质、按量完成工作任务的；
　　2）不能完成同工种同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的；
　　3）绩效考核不合格的；
　　4）乙方担任管理职位，管理的团队中出现违章、违法行为的；
　　5）乙方发表任何损害甲方利益言论的；
　　6）乙方在工作中屡犯同类过错的；
　　7）其他甲方规章制度规定的情形。
　　违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；
　　严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元（含）人民币以上的；
　　乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；
　　故意泄露甲方商业秘密的；
　　提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的；
　　被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯国家法律法规的；
　　没有亲自履行合同行为发生的；
　　10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。
　　第十八条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
　　第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同：
　　在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。
　　第二十条乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲
　　方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其承担赔偿责任。
　　乙方根据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。
　　第二十一条有下列情形之一的，乙方应当以书面形式说明情况并通知甲方解除本合同：
　　在试用期内（提前3天）；
　　甲方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。
　　未依法为乙方缴纳社会保险的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；
　　法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　第二十二条本合同期限届满时即行终止。
　　本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协商一
　　致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成一致续签合同的，甲方无补偿义务。
　　有以下情形之一的合同也即行终止：
　　1、本合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　法律、行政法规规定的其他情形的。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第二十三条甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付：
　　已履行合同年数（乙方过去12个月的平均工资，已履行合同年数不满一年超6个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。
　　乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准按照国家规定执行。
　　第二十四条乙方违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同的，如果给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用、泄密损失和因乙方提前离职给甲方造成的损失。
　　十、劳动争议处理
　　第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，按现行《劳动争议仲裁法》的规定申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。
　　十一、其它
　　第二十六条经甲、乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下内容：
　　双方有未尽事项的，如甲方与工会所签《集体合同》有规定的，从《集体合同》规定。
　　双方对公司规章公示、对员工个人特殊申请或调整有异议的，以工会备案确认为准。
　　依据相关规定需要双方进行协商的事宜，双方可以由工会组织进行协商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明
　　凡规定以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，拒绝签收的以乙方填写的住所的邮寄送达为有效通知。依据乙方所留地址无法邮寄送达的，以甲方的公告在工会备案为有效通知。
　　5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方的年终奖金或其它依公司发放的任何奖金或福利待遇。
　　第二十七条本合同有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家有关规定执行。
　　第二十八条与乙方工作相关的交乙方保管使用的所有甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职，均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定承担赔偿责任。
　　第二十九条甲方下列规章制度为本合同附件，为本合同不可缺少之条数，具有同等效力，乙方承诺并保证已详细阅读并了解，并保证遵守。
　　《员工手册》《奖惩条例》《问责制》
　　《竞业禁止知识产权保护协议》、《保密协议》
　　其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工管理的规定文件
　　第三十条本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。
　　第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　职工劳动合同12
　　编号：
　　广州市职工劳动合同（）
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　职工（乙方）：
　　身份证号码：
　　使用说明
　　一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“”。
　　四、乙方的工作岗位及其类别（管理类工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。
　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
　　八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
　　九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
　　（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至
　　工作任务完成时止，并以完成
　　工作任务为标志。
　　（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。
　　二、工作内容
　　乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。
　　乙方岗位类别确定（打）为：（）管理类（）工人类。
　　三、劳动报酬
　　（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月；乙方试用期工资为元月。
　　（二）甲方每月日前向乙方支付货币工资。
　　四、社会
　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会，缴纳社会费，乙方依法享受相应的社会福利待遇。
　　五、和劳动条件
　　（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。
　　（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
　　六、劳动纪律
　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　职工劳动合同13
　　公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于年月日签订本合同。
　　第一条乙方工作部分
　　职位（工种）：
　　第二条试用期：乙方被录用后，须经过个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的均匀实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
　　第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的。任务。
　　第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和练习。
　　第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒尽工作或终止合同。
　　第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，逐日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
　　第七条
　　劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利用度。
　　第八条劳动
　　保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗用度、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利用度。
　　乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生养的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生养假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
　　第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
　　甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
　　第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
　　第十一条赏罚：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司赏罚条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
　　第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为年，于年月日到期。
　　第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　职工劳动合同14
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　职工（乙方）：
　　身份证号码：
　　使用说明
　　一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，广州市职工劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“”。
　　四、乙方的工作岗位及其类别（管理类工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。
　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
　　八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
　　九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
　　（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至
　　工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。
　　（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。
　　二、工作内容
　　乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：
　　乙方岗位类别确定（打“”）为：（）管理类（）工人类。
　　三、劳动报酬
　　（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月；乙方试用期工资为元月。
　　（二）甲方每月日前向乙方支付货币工资。
　　四、社会保险
　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。
　　（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
　　六、劳动纪律
　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
　　（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
　　（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
　　（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：
　　1、本合同所约定的工作任务已经完成；
　　2、
　　3、
　　八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
　　解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
　　九、违反本合同的责任
　　（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
　　2、
　　3、
　　（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　2、
　　3、
　　（三）双方同意以下列方式承担违约责任：
　　1、违约金。一方违约，应当支付违约金元；
　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：
　　十、因履行本合同发生争议的解决办法
　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　十二、双方需要约定的其他事项
　　本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人
　　（委托代理人）：
　　年月日年月日
　　鉴证机构：（盖章）
　　鉴证人：
　　鉴证日期：年月日
　　职工劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限自年月日起至年月日止或工作结束止。
　　二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务。在正常情况下乙方必须完成生产任务，具体生产任务为：
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资元，每月工资元；
　　2、实行计件工资制，具体标准为
　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　五、劳动保险
　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　七、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　鉴证机关：
　　鉴证人：
　　年月日年月日