公司劳动合同

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　　公司劳动合同（15篇）
　　随着时间的推移，合同的类型越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编帮大家整理的公司劳动合同，希望能够帮助到大家。
　　公司劳动合同1
　　甲方（用人单位）：法定代表人：
　　乙方（员工个人）：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同自年月日起到年月日，此即乙方的服务期。其中试用期自年月日到年月日。
　　二、工作内容
　　乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素质，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量（绩效）标准。
　　三、双方的权利和义务
　　1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
　　2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利。
　　3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。
　　4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定。双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件。
　　四、劳动报酬和保险福利待遇
　　1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现。
　　乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行，双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。
　　2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。
　　3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。
　　五、劳动纪律
　　1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动。
　　2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。
　　六、劳动合同终止、变更、解除
　　1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同。
　　2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议。
　　3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件。若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：
　　1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；
　　2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；
　　3）维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理。
　　4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理，同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定。
　　七、违约责任
　　1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入（劳动合同约定服务年限已服务年限）。
　　2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理。
　　3、乙方违反商业秘密规定，按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、劳动争议处理
　　本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
　　十、其它
　　1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。
　　2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。
　　十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。
　　甲方：公司（公章）
　　乙方：
　　公司劳动合同2
　　本合同由以下双方于年月日签署并生效。
　　甲方名称：证券股份有限公司证券营业部（地址：）负责人：
　　乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：联系电话：居民身份证号码（或其他有效证件号码）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，同意订立本合同，以便共同遵守。
　　一、劳动合同期限和工作内容：
　　第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自20年月日起至20年月日止。
　　第二条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作，甲方有权根据所在地监管要求或工作需要，安排乙方的具体岗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。
　　二、工作时间
　　第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
　　三、劳动报酬和保险福利待遇
　　第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。具体计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中第二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。
　　第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银行：，银行账号：。
　　第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。
　　第七条乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。
　　第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，按照当地相关规定办理。
　　第九条如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。
　　四、劳动纪律
　　第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。
　　第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
　　第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。
　　第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。
　　第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：
　　1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密；
　　2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业秘密披露给任何第三方；
　　3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业秘密；
　　4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业秘密或其载体。
　　第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还所有载有甲方商业秘密的文件、磁盘等载体以及所有的副本，不再持有载有甲方商业秘密的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。
　　第十六条乙方必须保守公司秘密，包括公司、部门和本职工作内的秘密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他秘密。
　　第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。
　　第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止；即本合同终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方秘密，不得向他人随意泄露。
　　第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
　　第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承担责任的，乙方应给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。）
　　五、劳动合同的解除、终止
　　第二十一条无论任何情况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
　　六、违反合同的责任
　　第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行；没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
　　第二十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定，不按照行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行承担责任。导致公司承担责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。
　　七、双方约定其他事项
　　第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。
　　第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。
　　第二十七条报酬计算及发放方式如下：甲方有权根据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。
　　报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发放。
　　（一）固定的最低报酬为当地最低小时工资标准，经双方约定每天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资最低小时工资元4小时21。75天元；
　　以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付；
　　（二）非全日制人员业绩提成公式：
　　Y非全日制人员业绩提成非全日制人员客户净创收提成比例P
　　非全日制人员客户净创收净佣金贡献（已扣除规费）（1营业税率5。5）（1提成比例企业所得税比率25）
　　（三）非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：
　　月净佣金区间（单位：元）提成比例）
　　S6000T30
　　6000TS30000T40
　　30000TS50000T45
　　50000TS50
　　注：S为净佣金贡献。
　　T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。
　　T当月沪深两市日均股基交易量1800亿。
　　（四）P值为非全日制人员综合绩效完成率（完成率0120），包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。P（新增指标完成率80销售指标完成率20突出贡献扣分指标）合规指标，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最高20分，具体衡量计算如下：
　　1、新增指标：每月新增有效开户数为4户或新增客户资产20万元；
　　2、销售指标：营业部布置的销售任务（当月如果没有金融产品销售任务，则销售指标视为完成）；
　　3、突出贡献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30以上；
　　4、合规指标：合规指标在平时取“1”；一旦违规展业，取“0”，即取消当月业务提成收入。
　　（五）分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过20人。按照所带非全日制团队（不含本人名下客户）净创收不超过5的比例支付团队负责人管理津贴。
　　（六）非全日制团队模式的报酬构成
　　1、团队长报酬总额本人业绩提成管理津贴
　　2、团队长的业绩提成与前述第四条报酬的计算规则相同。
　　3、团队制模式以及客户归属说明：
　　（1）证券的团队成员不得少于2人，不得超过20人，否则必须裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。
　　（2）团队长按照所属团队的净创收提取的管理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。
　　（3）团队成员达到一定的标准可以申请升级为团队长，组建新的团队。团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不再享受育成团队的管理津贴，但享受新团队长本人名下客户净创收的管理津贴十二个月。
　　（4）团队成员申请升级为团队长，组建新的团队的标准为；
　　1、连续三个月佣金超过团队长，且不低于二万元；
　　2、连续三个月客户资产超过1000万；
　　3、营业部能力考核合格。
　　（5）如果团队成员离职，其所属团队的团队长代管其名下客户，仍可计提该部分客户净创收的管理津贴，不享受客户提成；如果团队长离职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。
　　注：公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分析，在此期间P1。
　　第二十八条本合同未尽事宜，或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　因本合同在履行过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。
　　第二十九条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
　　第三十条以下由经纪人团队成员填写：
　　（1）乙方为营销团队（团队长成员）；
　　（2）根据《证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理办法》规定，团队长按照所带团队（不含本人名下客户）净创收不超过5的比例提取管理津贴。
　　（3）团队其他成员绩效考核办法及报酬计算标准同上。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　公司劳动合同3
　　《公司》
　　单位（甲方）：
　　单位地址：
　　单位法定代表人：
　　员工（乙方）：
　　户口所在地：
　　通讯地址及邮编：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
　　一、合同类型与期限
　　第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
　　合同期限：叁年，即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
　　乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
　　第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
　　第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　四、劳动报酬与社会保险
　　第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付
　　给乙方的基本薪酬为：1100。00元月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。
　　第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
　　第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
　　第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
　　第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
　　第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
　　第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
　　六、劳动纪律
　　第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
　　七、保密及竞业限制责任
　　第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
　　竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
　　八、双方约定的事项
　　第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
　　第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
　　第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
　　第二十二条其他约定：
　　1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
　　2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　九、其他事项
　　第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
　　第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
　　第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　甲方：公司（公章）
　　乙方：
　　签约人：
　　签约时间：年月日
　　签约人：
　　签约时间：年月日
　　公司劳动合同4
　　甲方（用人单位）
　　乙方（员工姓名）
　　甲方：江西盛华物业管理有限公司
　　乙方：姓名：占姗姗性别：女
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
　　甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
　　乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为：
　　固定期限劳动合同，自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止；其中试用期至20xx年4月1日止
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任：文员岗位（工种）工作。
　　第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条：
　　每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；
　　第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。
　　第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。
　　第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
　　五、劳动报酬
　　第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
　　甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
　　第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
　　第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150的加班工资；安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300的加班工资。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。
　　第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。
　　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。
　　七、劳动纪律
　　第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
　　第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
　　第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。
　　第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。
　　第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
　　第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密（商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。）和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。
　　第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：
　　（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；
　　（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；
　　（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的；
　　（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的；
　　（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的；
　　（七）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；
　　（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　甲方依据本条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿；依据（七）、（八）、（九）款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。
　　第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：
　　需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
　　（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。
　　给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
　　乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：
　　1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等；
　　2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
　　第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；
　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；
　　（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（五）甲方被依法宣告破产的；
　　（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。
　　甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。
　　除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
　　第三十三条20xx年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）乙方在甲方连续工作满十年的；
　　（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　年月日
　　年月日
　　公司劳动合同5
　　甲方：乙方：签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。
　　第二条工作内容和义务乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；
　　2、遵守甲方的规章制度；
　　3、维护甲方的荣誉和利益；
　　4、忠于职守，勤奋工作；
　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　第三条工作时间劳动保护和劳动条件甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第四条劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元（其中元为基本工资，其余为各种补贴），试用期间工资同上。
　　第五条保险福利待遇甲方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。
　　第六条劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、以欺诈手段订立本合同的；
　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　6、乙方欲解除劳动合同，应当提前日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。
　　第八条违反劳动合同的责任有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
　　2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
　　3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。
　　第九条劳动争议处理因履行本合同发生的。劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方法定代表人（签章）委托代理人签订日期：年月日劳动合同篇10甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受规定的福利待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》
　　第三条第5款规定者除外）；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》
　　第三条第5款规定者除外）；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资）。
　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）
　　公司劳动合同6
　　编号：
　　劳动合同书
　　（劳务派遣）
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址
　　第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称
　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任
　　岗位（工种）工作。
　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第七条乙方按用工单位的要求应达到
　　工作标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
　　五、劳动报酬
　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　公司劳动合同7
　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：
　　名称：姓名：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：住址
　　经济类型：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方同意按以下第（1）方式确定乙方的本合同期限：
　　（1）固定期限：从20年月日起至20年月日止。
　　（2）无固定期限：从20年月日起至本合同法定终止条件出现时止。
　　（3）以完成工作任务为期限：从20年月日起至工作任务完成时止。
　　第二条甲乙双方同意按以下第（2）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　（1）无试用期。
　　（2）试用期从20年月日起至20年月日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
　　二、工作地点和工作内容
　　第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处东莞市长安镇街（区）新民社区（村）新民路7号A栋二楼东莞旭磁电子科技有限公司厂区（公司、门店）的生产部门普通操作员工岗位工作。
　　第四条乙方的工作任务和职责是
　　，甲乙双方并按以下第（）项明确
　　（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
　　（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害。
　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
　　第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：
　　（1）标准工时工作制，即每日工作8小时、每周工作5天，每周至少休息1天并符合国家规定的正常工时制度。
　　（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
　　（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以（周月季年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。
　　第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
　　第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
　　四、劳动报酬
　　第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（1）（）种方式核发乙方工资：
　　（1）试用期工资：试用期工资为1000元月。试用期一个月，试用合格后工资按照1200元月（不包括加班费）执行。
　　（2）计时工资：岗位工种标准为元时，来计付乙方的月工资。
　　（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
　　（4）不定时工资或固定工资：元月。
　　第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
　　第十一条甲方每月30日如期支付上月（当月上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
　　五、社会保险福利待遇
　　第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
　　第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
　　第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
　　第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律
　　第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
　　第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
　　第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
　　第二十四条乙方擅自离职连续3天后或1年旷工屡计超过10天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
　　第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；（8）法律、法规规定的其它情形。
　　按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
　　第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
　　甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临
　　破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
　　乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
　　本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）～（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
　　第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、法规规定的其他情形。
　　第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
　　（1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；
　　（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
　　（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
　　本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
　　第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。
　　第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
　　九、违反合同责任
　　第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
　　（1）甲方违约情形：
　　（2）乙方违约情形：
　　十、调解与仲裁
　　第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　十一、其他
　　第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
　　第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
　　第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　（1）
　　（2）
　　第三十七条双方约定（不够写可加附件）：
　　（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
　　（2）
　　（3）
　　（4）
　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
　　法定代表人或
　　委托代理人（签名）：
　　20年月日20年月日
　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证日期：年月日
　　第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律
　　第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
　　第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
　　第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
　　第二十四条乙方擅自离职连续3天后或1年旷工屡计超过10天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
　　第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；（8）法律、法规规定的其它情形。
　　按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
　　第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
　　甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临
　　破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
　　乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
　　本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）～（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
　　第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、法规规定的其他情形。
　　第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
　　（1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；
　　（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
　　（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
　　本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
　　第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。
　　第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
　　九、违反合同责任
　　第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
　　（1）甲方违约情形：
　　（2）乙方违约情形：
　　十、调解与仲裁
　　第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　十一、其他
　　第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
　　第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
　　第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　（1）
　　（2）
　　第三十七条双方约定（不够写可加附件）：
　　（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
　　（2）
　　（3）
　　（4）
　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
　　法定代表人或
　　委托代理人（签名）：
　　20年月日20年月日
　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证日期：年月日
　　公司劳动合同8
　　企业的分立不影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。
　　企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。
　　存续分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司
　　新设分立：一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。
　　而对于企业合并来说，也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。
　　根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。
　　第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。
　　我国《劳动合同法》规定，不管是公司存续分立还是新设分立，新公司都应当继续履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以，以后就算公司分立，劳动者也不用担心自己的劳动合同会被解除。
　　公司劳动合同9
　　甲方（聘用方）：
　　乙方（受聘方）：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　民族：
　　学历：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
　　一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
　　二、聘用期为年月日至年月日。
　　三、合同有效期限
　　本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。
　　四、试用期
　　甲乙双方共同商定乙方的试用期为个月，试用期从年月日至年月日。试用期包含在聘用期之内。试用期间，若乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不承担责任。
　　五、工作时间
　　甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　六、劳动报酬及待遇
　　（一）工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。
　　（二）加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司具体情况和相关制度处理。
　　（三）病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。
　　（四）奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。
　　七、劳动纪律
　　（一）乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　（二）在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
　　八、双方权利及义务
　　（一）根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。
　　（二）甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
　　（三）乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。
　　（四）甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。
　　（五）甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
　　（六）乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。
　　（七）乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
　　（八）乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
　　（九）乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。
　　九、职务成果的界定
　　（一）职务成果
　　双方确认，乙方在甲方任职期间（包括离职之日的年限内），由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等，协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权（依法律规定而应由甲方署名的除外），由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。
　　（二）非职务成果
　　对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密（非职务成果），乙方同意向甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定，对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。
　　十、保密与竞业规定
　　乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后年，自解除或者终止合同之日起。
　　十一、其他约定：
　　（一）乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
　　（二）劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
　　（三）乙方如要解除劳动合同而未提前天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前天应支付甲方天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
　　（四）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　（五）甲、乙双方若有经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
　　（六）本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（七）本合同一式份，甲、乙双方各执份。每份均具有同等法律效力。
　　（八）本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签署时间：年月日
　　乙方（签字）：
　　签署时间：年月日
　　公司劳动合同10
　　甲方：公司
　　乙方：身份证号码：住址：联系方式：
　　甲乙双方于年月日签订（）劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：
　　一、乙方申请离职日期为年月日，解除劳动合同的日期为年月日，自即日起，双方权利义务随之终止；
　　二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于年月日办结；
　　三、甲方向乙方支付工资到年月日共计元，于年月日付清，并帮乙方完成年月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；
　　四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；
　　五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；
　　六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；
　　七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　甲方乙方
　　年月日年月日
　　公司劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
　　一、双方劳动合同约定期限为20年月日至20年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。
　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　日期：
　　公司劳动合同12
　　一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
　　1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的。附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
　　2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
　　3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
　　4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。
　　二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
　　三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。
　　四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　公司劳动合同13
　　甲方：公司名称
　　法定代表：
　　企业类型：外商独资
　　乙方：职工姓名
　　工号：
　　本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：
　　第一条、合同期限：
　　（一）甲方自年月日起至年月日至雇用乙方。
　　（二）双方确定的试用期为日（续签合同无试用期）。试用期间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
　　（三）在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。
　　第二条、工作内容：
　　（一）工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。
　　（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。
　　（三）甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80，并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务调整。
　　（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。
　　（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。
　　第三条、工作时间
　　（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（二）依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）。
　　第四条、保护和劳动条件：
　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。
　　（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。
　　第五条、劳动报酬、保险与福利
　　（一）乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
　　（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20。92天）。试用期元月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元月。
　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。
　　第六条、劳动纪律
　　（一）甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。
　　第七条、合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。
　　第八条、合同的解除和终止及续订。
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内乙方〔h1〕不符合甲方要求及条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；
　　5、乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的；
　　6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；
　　7、因上述16项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。
　　8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　12、本合同约定的解除条件出现的。
　　有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。
　　甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。
　　（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。
　　乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条（二）2、3、4情形的除外。
　　（五）在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；
　　1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方服务期未满的；
　　2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。
　　（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　（七）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年；如乙方在甲方处连续工作满20xx年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方〔h2〕经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。
　　（八）甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满20xx年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。
　　（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。
　　第九条、违约情形及责任
　　（一）依法应当提前30日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前30日通知的义务。
　　（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。
　　（三）乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
　　（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）。
　　（五）乙方每月向甲方交存工资，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的20〔h3〕）。甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。
　　第十条、利益冲突
　　乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得报酬而工作，或从任何其他来源收取其他报酬的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。
　　第十一条、其他
　　（一）乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及具体规定，承诺自觉遵守和执行。
　　（二）、本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。
　　（三）、本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。
　　（四）、甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内（减去调解的时效中止时间）向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（五）、若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否则上述中止或辞退被视为有效。
　　（六）、本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（七）、任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。
　　（八）、本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签名）：
　　签约日期：年月日
　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证人：
　　鉴证日期：年月日
　　公司劳动合同14
　　合同编号：115161
　　单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
　　一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。
　　合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。
　　（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。
　　（三）乙方的岗位职责：。
　　（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
　　三、工作时间
　　（一）双方同意按工时制度执行：
　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。
　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
　　（二）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
　　（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。
　　（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件
　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。
　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。
　　7、被依法追究刑事责任的。
　　8、法律法规规定的其他情形。
　　（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　六、赔偿与违约责任
　　（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。
　　（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用。
　　2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的80、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。
　　4、其他乙方应当赔偿的费用。
　　（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。风险提示：
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
　　八、双方需要约定的其他事项：。
　　九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
　　十、本合同一式份，甲乙双方各执份，每份具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月日乙方（签字）：签约日期：年月日
　　公司劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，自愿达成以下聘用协议：
　　一、甲方聘请乙方担任公司的职务。
　　二、聘用合同期限从年月至年月止。
　　三、乙方的待遇为。
　　四、乙方基本权利与义务：
　　1、乙方依法享有有关国家法律法规赋予的公民权利。
　　2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　4、对试用状况不满意，解除合同的权利。
　　5、解除合同时有权依法获得经济补偿的权利。
　　6、乙方在职期间要遵守国家法律法规、履行当地政府规定的公民义务。
　　7、乙方有遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；严守工作中所获得的有关本公司的机密；违反者，应承担相应责任并接受处理。
　　3、团结合作，服从公司的合理工作安排调动。
　　4、维护公司的声誉、利益不收不良侵害。
　　五、甲方的基本权利与义务：
　　根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方薪酬、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。
　　做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
　　依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
　　其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
　　六、乙方的基本权利和义务
　　享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。
　　遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。
　　保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
　　乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的。，所得收入应当归甲方所有。
　　乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。
　　乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。乙方如有上述四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。
　　其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。
　　七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
　　八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方相应工资数额的违约金。
　　九、如本合同发生纠纷，提交所在地区劳动仲裁委员会解决。
　　十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。
　　十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日