简易劳动合同

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　　在人们的法律意识不断增强的社会，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的简易劳动合同，希望对大家有所帮助。
　　简易劳动合同1
　　名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　主要负责人（委托代表人）：
　　联系电话：
　　乙方基本情况
　　劳动者姓名：联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
　　第一章合同期限
　　1、试用期：
　　自年月日起至年月日止。
　　2、合同期限：
　　合同自年月日起至年月日止。
　　第二章工作内容与工作地点
　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在公司从事工作，工作地点在佛山市范围内。
　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
　　3、乙方应服从甲方视实际情况所做出的工作调整及岗位调整。
　　第三章工作时间与休息休假
　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过外）。
　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。支付一定的的工资报酬。
　　3、甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
　　第四章劳动报酬
　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元月，约定工资为元月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
　　第五章社会保险和福利待遇
　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
　　第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件
　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
　　2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
　　3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
　　第七章劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
　　（二）劳动合同的解除
　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不支付任何补偿金或赔偿金；
　　在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　严重违反者甲方规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　　违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
　　被依法追究刑事责任的；
　　不服从公司对其工作安排的。
　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
　　依照企业破产法进行重整的；
　　生产经营发生严重困难的；
　　转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
　　本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：
　　从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　在孕期、产期、哺乳期内的；
　　在甲方连续工作满20年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　法律、行政法规规定的其他情形。
　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　未及时足额支付劳动报酬的；
　　未依法为乙方缴纳社会保费的；
　　甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　由甲方出资培训，包括送大，中专院校或者技工学校学习，培训后为甲方服务未满3年的；
　　属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。
　　（三）劳动合同的终止
　　1、在下列情形下，劳动合同终止：
　　劳动合同期满的；
　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　甲方被依法宣告破产的；
　　甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　法律、行政法规规定的其他情形。
　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
　　第八章经济赔偿及违约金
　　1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。
　　2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。
　　3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
　　4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
　　5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。
　　第九章双方协商约定的其他事项
　　1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
　　2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
　　第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
　　本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　第十一章其他
　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：
　　法人代表（或委托人）签字：
　　年月日
　　简易劳动合同2
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
　　一、同期限：从年月日起至月日。
　　二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
　　三、劳动保护：a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b）带团外出含个人旅游保险。c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
　　四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1、乙方组团出游的，乙方获利润的。2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提酬金。3、由旅行社委托地接：东山门元次、西山门元次、西岳庙元次。4、外出带团元天。
　　五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的。业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按倍赔偿。
　　六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
　　七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理局一份。
　　甲方：旅行社
　　乙方：
　　导游证编号：旅行社总经理：
　　电话：手机：传真：身份证号：
　　年月日
　　简易劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止，共个月。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方从事岗位工作，乙方的工作地点。根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则将追究责任人的责任。
　　三、工作时间
　　实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。
　　四、劳动报酬及支付时间
　　乙方的工资按月发放，工资是元。
　　甲方每月5日左右发放上月工资。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方根据生产岗位的需求，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要地安全防护措施，发放必要地劳动保护用品。
　　甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的。劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　六、其他
　　甲乙双方约定的其他事项：
　　十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　法定代表人：身份证号码：
　　签订日期：年月日
　　简易劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：（身份证号：）
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限：
　　试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务：
　　1。甲方的权利
　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2。甲方的义务
　　为乙方提供必要的工作条件；
　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利和义务。
　　1。乙方的权利
　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
　　2。乙方的义务
　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务：
　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　七、乙方的其他权利、义务：
　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　法定代表人签字：签字：
　　签约日期：
　　签约地点：
　　劳动法关于试用期的规定
　　1。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
　　2。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
　　3。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
　　试用期和见习期的区别
　　一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费；试用期工资不能低于当地最低工资；将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的；毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任；续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。
　　简易劳动合同5
　　甲方：
　　地址
　　法定代表人（主要负责人）：
　　联系电话：
　　乙方：
　　性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。试用期包括在劳动合同期内。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为；工资为元月，其中试用期的工资为元月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　其他形式：。
　　第四条工作时间和休息休假
　　乙方实行的工作制为。
　　甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间
　　第五条社会保险
　　甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
　　第六条
　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第七条
　　劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第八条劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　第九条
　　其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第十条
　　本合同双方各执一份涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（单位盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法人代表或主要负责人
　　或委托代理人（签字）：
　　签订时间：年月日
　　简易劳动合同6
　　甲方（单位名称）
　　住所地：
　　法定代表人：
　　乙方（姓名）
　　性别：
　　身份证号码：
　　住所地：
　　文书送达地址：
　　第一条劳动合同期限
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。
　　2、试用期，自年月日至年月日。
　　3、熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容及要求
　　乙方安排在部门，从事工作。
　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
　　第三条劳动报酬及支付方式与时间
　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
　　第四条社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第五条劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
　　第六条劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
　　第七条故意或者重大过失责任保证
　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
　　第八条商业保密及竞业禁止
　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
　　第九条违约责任
　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
　　第十条其他事项
　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
　　第十一条合同效力及文本
　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　合同订立日期：
　　年月日
　　简易劳动合同7
　　甲方：（以下简称“甲方”）
　　乙方：（以下简称“乙方”）
　　根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。
　　第二条乙方担任岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日
　　（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
　　第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：（委托代理人）：（签名）
　　年月日年月日
　　简易劳动合同8
　　合同编号：甲方：地址：法定代表人（负责人）：乙方：姓名，家庭地址，现通讯地址，身份证号码，文化程度，联系电话。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同为固定期限劳动合同，期限自20xx年12月15日起至20xx年12月14日止。无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间止（在中打勾选择，下同）。其中前个月为试用期。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方在岗位（工种）工作，工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致，规定工作时间和制定休息休假制度，实行标准工时工作制综合计算工时工作制不定时工作制。
　　四、劳动报酬
　　试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于慈溪市职工最低工资标准。试用期满后实行（填计时或计件或其它）工资，每月基本工资元，其余根据考核情况确定。当月工资在次月底前发放。
　　五、社会保险
　　甲方依法为乙方办理社会保险，乙方自负部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守相关操作规程。
　　七、合同的变更、解除和终止
　　甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同。在解除终止劳动合同后，甲方应在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办结工作交接手续。
　　八、争议解决
　　履行合同发生争议，甲乙双方应当协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在镇（街道）劳动保障管理服务所申请调解，也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。
　　九、其他事项
　　甲方依法制订的《员工手册》、规章制度，乙方应严格遵守。如遇乙方通讯地址变更，乙方应当天内以书面形式通知甲方。本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
　　十、其他约定
　　甲方：（盖章）乙方：
　　法人代表或委托代理人：
　　订立日期：年月日
　　简易劳动合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（主要负责人）
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　现居住地址：
　　身份证号码（其他有效证件号）
　　联系电话：
　　甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。
　　第一条本合同期限类型为（固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限），自年月日至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。
　　第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为。
　　第三条甲方安排乙方执行工作制（标准工时综合计算工时不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行。
　　第四条甲方应于每月日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资（计时计件）为。
　　其中，试用期期间的工资为，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。
　　第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。
　　第七条双方约定的其它事项：
　　第八条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　简易劳动合同10
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　现住址：
　　联系电话：
　　甲方（用人单位）：
　　负责人：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　现住地：
　　身份证号码：
　　紧急联系人及其联系方式：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。
　　第一条甲、乙双方的劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中包括试用期月，自年月日至年月日止。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点，实行标准工时制。
　　第三条乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资，乙方试用期的基本工资标准为元月。乙方试用期满后基本工资为元月，甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。
　　第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，为乙方提供必备的劳动工具和劳动保护。
　　第五条本合同的解除、终止依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规执行。
　　第六条乙方在签署本合同时，对甲方的所有已实施的规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。
　　第七条乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。
　　第八条本合同一式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。
　　（以下无正文）
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　年月日
　　简易劳动合同11
　　甲方：
　　身份证号：
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲方根据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：
　　一、聘用合同期限
　　本合同自起至止，其中试用期为。
　　二、甲方的权利与义务
　　为乙方提供教育教学的场地和必要的教学设备。
　　制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。
　　安排授课时间和教学时数。
　　随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进行监督检查和指导。
　　负责对乙方的出勤情况作好记录。
　　每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。
　　对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。
　　三、乙方的权利与义务
　　在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校爱岗位爱学生。对学生要爱心耐心，赢得学生的。尊重与喜爱。任何情况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。
　　坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课计划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。
　　教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。
　　在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。
　　乙方教学成绩优异，家长满意度高，生员多且稳定。工作满年以上，可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。
　　教学中如有好的意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的发展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同进步。
　　四、工作纪律
　　按照学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器及书籍等，更不可将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发现严肃处理。
　　五、工资待遇
　　甲方按照乙方学科学费课时分成，甲方乙方。课时费在试用期后的每月号发放。续聘时，学校将根据教师教学考核及家长的满意度调查给予乙方新的工资待遇。
　　六、其他
　　初聘试用期为个月，试用期包括在合同期内，试用期合格继续履行合同，相反则取消合同。
　　合同期满前个月，如双方愿意，可续聘并重新签订协议书。
　　甲乙双方不可随意终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果情节严重者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前个月向甲方提出辞职，如能提供可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。
　　未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。
　　甲方：
　　乙方：
　　电话：
　　电话：
　　年月日
　　年月日
　　简易劳动合同12
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：电话：法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：联系方式：
　　户籍所在地：
　　性别：出生年月：民族：
　　身份证号码（或其他有效证件号码）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担任职务。工作地点位于。
　　三、劳动报酬
　　第三条甲方根据本单位的工资制度，确定乙方工资为底薪加提成的方式按月支付，标准为底薪元月，提成。
　　第四条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。
　　五、其他
　　第六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　简易劳动合同13
　　甲方（招聘方）：
　　乙方（受聘方）：
　　经双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，双方自觉执行劳动法律法规，并遵守本合同所列条例。
　　第一条：本合同自
　　年月日起至年月日止。
　　第二条：甲方实行岗位标准和考核制度，根据岗位要求和乙方的胜任能力，实施录用或辞退，聘用或解聘。
　　甲方的工作环境和生产条件符合国家有关规定。
　　第三条：甲方的权利和义务。
　　1、甲方根据工作需要，确定乙方的工作岗位，下达乙方工作任务，监督、检查、考核乙方工作情况，并提供改善工作条件。
　　2、合同期间如乙方有违法乱纪行为或不服从领导，不遵守劳动纪律，打架斗欧及不学习技术，工作松散，完不成工作任务等。经教育无效时，甲方有权辞退或解聘乙方。
　　3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品以及法律规定的其它社会保障，确保从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。
　　4、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，经常对乙方进行政治思想、职业道德、安全生产、技术业务、遵纪守法等方面的教育。
　　第四条：乙方的权利和义务。
　　1、乙方享受国家规定的劳动保护，获得劳动报酬的权利。
　　2、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度并严格执行安全操作规程，当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
　　3、乙方必须维护企业的利益，保质、保量、按时完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的检查和考核。
　　4、乙方应积极参加甲方组织的政治活动和职业道德、技术业务、安全生产等方面的培训教育。
　　第五条：合同期间甲方保证乙方享受以下报酬。
　　1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，支付劳动报酬。
　　2、甲方保证的工资标准：元日
　　第六条：伤亡事故的调查与处理。
　　依照国发493号《生产安全事故报告和调查处理条例》进行调查处理。
　　第七条：伤亡事故的赔偿。
　　依照令第375号《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
　　第八条：本合同未尽事宜。
　　1、
　　2、
　　第九条：本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　现住址：
　　甲方地址：
　　身份证号：
　　简易劳动合同14
　　甲方：
　　乙方代表：
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　一、合同期限
　　从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
　　二、工作岗位
　　甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作条件和劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　四、工作时间
　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
　　五、劳动报酬
　　乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：
　　按时计酬，日薪元或月薪元；
　　按建筑面积计酬，每平方米元；
　　其它：
　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费
　　元，待工程实际完成结算工资时扣减。
　　六、社会保险
　　甲、乙双方按规定参加社会保险。
　　七、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　简易劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：性别：居民身份证号码：
　　出生日期：年月日，住址：
　　为响应国家号召及要求，积极帮助在校学生进行社会实践，解决在校学生勤工俭学等需要，现经甲乙双方友好协商，甲方同意提供实习机会及勤工俭学的工作岗位给乙方，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同》如下：
　　一、雇佣期限
　　第一条本合同于签订之日生效，期限为3个月。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
　　二、甲、乙双方的义务和责任
　　第一条乙方同意根据甲方工作需要，承担兼职招聘工作。
　　第二条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和规定。
　　第三条乙方应充分利用课余时间按照工作职责，积极完成甲方分配的工作和任务。
　　第四条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的其他个人业务。
　　第五条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第六条乙方有权一起参与学生兼职的面试，并了解甲方选择兼职的标准和要求。
　　第七条甲方不能肆意的删选乙方所提供的兼职。
　　第八条甲方需要支付乙方一定的宣传费用（物料宣传、传单派发等）。
　　三、劳务报酬
　　第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准按如下方式进行：按乙方推荐兼职工作数量，每个推荐人员按200300元据实结算；（之前的比例划分有点麻烦，因为每个工种可能每天获取费用不一样，对双方计算很麻烦，直接采取固定费用吧）
　　第十条甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1。因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2。乙方违反双方约定的乙方应履行的义务，并造成甲方损失的。
　　四、合同的终止与解除
　　第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）严重违反甲方有关规定及要求的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）不能达到工作岗位职责的要求和规定，不能胜任岗位的。
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第十四条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
　　（一）违法法律规定进行对学生兼职的。培训、试用以及上岗
　　（二）在面试学生兼职时故意刁难以及苛刻
　　（三）结算工资费用时未及时发放。
　　五、双方约定的其他内容
　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。甲方同时应向乙方提供真实的公司信息以及证明，否则乙方有权中止合同并要求甲方给予经济补偿。
　　（二）甲方和乙方协商后有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容经乙方同意后对本合同具有同等效力。
　　（三）乙方在合同期内承担工作及责任，在该工作未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　（四）乙方在完成甲方要求乙方完成的工作内容并征得甲方同意后，乙方可以向第三人提供劳务服务，但乙方必须遵守竞业禁止、保密义务的规定，不得损害甲方的利益。如因乙方在为第三人提供劳务的过程中，造成甲方的损害，则甲方有权要求乙方赔偿甲方全部经济损失。
　　（五）乙方保证已经具备了向甲方提供劳务服务应具备的知识及技能，能胜任甲方交予办理的工作要求。
　　（六）、乙方应遵守甲方制定的规章制度，乙方如违反了甲方的规章制度并造成甲方损害，则甲方除有权解除与乙方的雇佣关系外，乙方还应向甲方进行赔偿。
　　（七）乙方如故意违反甲方制定的规章制度，则甲方除有权解除与乙方的雇佣关系外，还有权不支付乙方劳务报酬。
　　（八）甲方在用工时对乙方或者兼职学生造成利益损害时，乙方有权要求甲方赔偿。
　　（九）乙方只负责提供学生兼职到甲方，对甲方后续对兼职的安排不做干预，由于甲方自身问题导致学生兼职流失的，损失由甲方负责并且仍需向乙方支付相关劳务费用。
　　第十四条本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
　　第十五条如因本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成双方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日