事业单位合同 推荐度： 用人单位合同 推荐度： 事业单位合同管理制度 推荐度： 单位租房合同 推荐度： 事业单位聘用合同 推荐度： 相关推荐 精选单位合同范文合集七篇 在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的单位合同7篇，希望能够帮助到大家。 单位合同篇1 出租方：（以下简称甲方） 承租方：（以下简称乙方） 甲乙双方经充分协商，同意就下列房地产租赁事项，订合同如下： 一、甲方自愿将座落在的房屋（建筑面积共平方米），出租给乙方使用。出租房屋的四至界限；东至、南至、西至、北至；系结构。 二、甲乙双方议定的上述房地产月租金为人民币元（大写）。 租赁期限自二0年月日至二0年月日止。租金按结算，由乙方在每的日前交付给甲方。付款方式。 三、甲方保证上述房地产权属清楚。若发生与甲方有关的产权纠纷债权债务，概由甲方负责清理，并承担民事诉讼责任，因此给乙方造成的经济损失，甲方负责赔偿。乙方保证承租上述房屋仅作为用房使用。 四、房地产租赁期内，甲方保证并承担下列责任： 1。上述房地产符合出租房屋使用要求。 2。负责对房屋及其附着物的定期检查并承担正常的房屋维修责任。因甲方延误房屋维修而使乙方或第三人遭受损失的，甲方负责赔偿。 3。如需出卖或抵押上述房地产，甲方将提前三个月通知乙方。 五、房地产租赁期内，乙方保证并承担下列责任： 1。如需对房屋进行改装修或增扩设施时，应征得甲方书面同意。费用由乙方自理。 2。如需转租第三人使用或与第三人互换房屋使用时，在取得甲方同意后另行签订合同，并报房屋所在分房地产管理所备案。 3。因使用不当或其它人为原因而使房屋或设备损坏的，乙方负责赔偿或给予修复。 4。乙方将对甲方正常的房屋检查和维修给予协助。 5。乙方将在租赁期届满时把房地产交还给甲方。如需继续承租上述房地产，应提前个月与甲方协商，双方另签订合同。 六、违约责任：任何一方未能履行本合同规定的条款或违反国家和地方房地产租赁的有关规定，另一方有权提前解除本合同，所造成的损失由责任一方承担。乙方逾期交付房租，每逾期一日，由甲方按月租金额的千分之向乙方加收违约金。 七、如因不可抗力的原因而使承担房屋及其设备损坏的，双方互不承担责任。 八、本合同在履行中若发生争议，双方应采取协商办法解决。协商不成时，任何一方均可向房地产仲裁委员会申请调解或仲裁。也可向有管辖权的人民法院起诉。 九、上述房地产在租赁期内所需缴纳的税、费，由甲乙双方按规定各自承担。 十、本合同未尽事项，甲乙双方可另行议定，其补充协议经双方签章后与本合同具有同等效力，并报房地产管理所备案。 十一、本合同经双方签章并经房地产租赁管理机关审查批准后生效。 十二、未合同一式五份。甲忆双方各执一份，三份送房地产管理所。 十三、双方约定的事项： 甲方（签名或盖章） 乙（签名或盖章） 法定代表人： 法定代表人： 住址： 住址： 联系电话： 联系电话： 邮政编码： 邮政编码： 委托代理人： 委托代理人： 年月日 单位合同篇2 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代表人）： 组织机构代码： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：曾用名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 联系电话： 紧急联系人：联系电话： 联系地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。 甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。 甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。 乙方声明如下： 乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。 乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。 乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。 乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 甲方告知事项： 乙方在甲方的 工作内容： 工作条件： 工作地点： 职业危害： 劳动报酬： 劳动者要求了解的其他情况： 乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。 乙方签字： 合同条款 一、合同期限 注：如何确定劳动合同期限？ 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 （一）劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1。固定期限：自年月日起至年月日止。 注：适用范围： 对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 2。无固定期限：自年月日起至法定的的终止条件出现时止。 注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形： （1）、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同； （2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同； （3）、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同； （4）、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的适用范围： 这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3。以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。 完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形： 如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。 （二）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二、试用期限 （一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1。无试用期。 注：不能约定试用期的情形： （1）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同； （2）劳动合同期限在3个月以下的； （3）非全日制劳动合同； （4）劳动者和企业双方同意不约定试用期的。 2。试用期从年月日起至年月日止。 注：法律对试用期的规定： 试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 企业如何确定试用期？ 建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。 （二）在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。 三、录用条件为： 1。学历文化：。 2。身体状况：。 3。工作技能：。 4。获奖情况：。 5。团队精神：。 6。工作经验：。 7。其他：。 未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。 注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据！ 四、工作内容和工作地点 （一）乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因生产经营（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务，但应当征得乙方书面同意。 （二）乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责（岗位职责详见合同附件）履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。 （三）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位（个月内），乙方应当服从。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。 对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。 五、工作时间和休息休假 乙方实行第种工时制。 （一）实行标准工时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。 但以下情形不受延长工作时间的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 （二）实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。 注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。 综合计算工时工作制的含义： 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费； （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。 1。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。 2。甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。 注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。 不定时工作制的含义： 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 不定时工作制的适用范围： 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 六、劳动报酬 （一）乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。 （二）甲方与乙方协商确定，甲方按以下第种方式计发乙方的工资： a。基本工资制：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：元。 b。岗位工资制：乙方的岗位工资为：元。 c。计件工资制：乙方的劳动定额为，计件单价为。 d。基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e。其他工资形式：。 注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。 （三）乙方试用期工资为元月；试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。 乙方在试用期的工资不得低于： （1）本单位相同岗位最低档工资； （2）劳动合同约定工资的百分之八十； （3）用人单位所在地的最低工资标准。 注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。 （四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （五）乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。 （六）乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。 （七）甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排： a。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； b。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； c。法律、行政法规规定的其他情形。 （八）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 （九）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。 甲方： 乙方： 单位合同篇3 甲方（用人单位）：公司 乙方（劳动者姓名）：身份证号码：联系电话及地址： 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 第二条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 1。固定期限年，合同期从年月日起至年月日止，其中：约定试用期为：个月。 2。无固定期限，合同期从年月日起。 3。以完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。 三、工作时间和作息休假 第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。 1。实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。 2。甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3。甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。 第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元月；试用期满后的标准工资为元月。 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元月；试用期满后的标准工资为月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（计算标准：平时加班1。5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。 第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。 第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。 第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 5。乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。 第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。 七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1。乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 2。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。 3。在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任。 4。法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1。甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的； 2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同： 1。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3。乙方在孕期、产期和哺育乳期内的； 4。法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。 第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式（或试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同： 1。在试用期内的； 2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的； 3。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4。法律、法规规定的其他情形。 第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金： 1。甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的； 2。甲方依法解散或依法被撤销； 3。乙方到法定退休年龄的； 4。乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的； 5。乙方死亡；6。其他情形： 第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。 1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的； 2。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的； 3。非因乙方原因停工、停产1个月以上的； 第十八条甲方应在解除或者中止终止劳动合同时出具解除或者中止终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。 十二、违反劳动合同的责任 第十九条甲方的违约责任： 1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。 2。甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。 第二十条乙方的违约责任： 1。在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金； 2。解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失）。 3。其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜。 十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： （一）公司颁布、公示之一切规章制度；（二）工资发放条及签收单；（三）补充协议等； 甲方：公司 乙方（签名）： 法定代表： 合同签订日期： 签证机关（盖章）： 合同签证日期：年月日 单位合同篇4 甲方（以下简称甲方）： 地址： 电话： 传真： 乙方（以下简称乙方）： 地址： 电话： 传真： 一、甲乙双方本着互惠互利的原则达成以下协议： 1、乙方就甲方提供的视频短片制作电视宣传片。制作完成时间：。 2、由甲方提供文字、画面、视频短片等材料，乙方负责修改，策划，编辑、制作电视宣传片； 3、甲方必须密切配合提供支持。 4、制作费用：元（人民币：整）；乙方制作完成待甲方验收后，甲方将全部费用叁日内一次性付清。 银行资料： 开户名： 开户行： 帐号： 5、以上事项完成之日即是验收之日，如甲方叁天内未及时验收或无异议，则视为自然合格。 二、违约责任： a、甲方如不能及时提供相关资料，审定样稿，由此耽误完工时间，由甲方负责；b、甲方如不能按时付款，必须每日按总费用的3支付滞纳金给乙方。c、乙方如不能按时完工，必须每日按总费用的3支付违约金给甲方。 三、如遇政府行为或不可抗拒等自然因素造成以上事项不能实施的。 甲方只需承担通知乙方前的直接损失，除此之外，甲方不需再承担其它损失费用。 四、本合同书一式两份双方各持一份，且具同等法律效力。 本合同未尽事项可在合作过程中由双方本着友好公平的原则协商解决或对合同进行补充。甲方： 签约代表人：乙方：签约代表人： 单位合同篇5 用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同 用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这是《劳动合同法》确定的劳动者在建立劳动关系时必须履行的。对于劳动者违反告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。 上述劳动者如实告知义务的内容通常理解为与劳动合同履行直接相关的情况，一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等。你在入职时根据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务。对于你的技能、工作经历、学历、健康状况等，你应当如实陈述，否则可能会导致合同无效。你在婚育状态一栏，隐瞒真实情况而填写为已婚已育，无论动机如何都是不诚信的行为，应予以批评，但仅该项内容的不真实并不必然导致劳动合同无效。 我国的劳动法亦明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同。 劳动合同解除形式 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的。行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 单位合同篇6 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲、乙双方经友好协商，就甲方加入成为网员单位事宜，签订如下协议： 第一条合同内容 甲方支付入网费后，成为平台网员单位，乙方为甲方提供相应的信息服务。 第二条金额及服务期限 一、合同金额：元整（人民币元整）。 二、付款方式：甲方应自合同签订之日起15个工作日内一次性支付给乙方。 三、合同有效期暨服务期限：自年月日起至年月日止。合同期限届满，是否延长由双方友好协商后重新签订合同。 第三条权利义务条款 一、甲方权利 1甲方向乙方付款后有权及时获得网员密码，通过网员密码使用平台办公功能。 2甲方可通过平台发布和查询各类信息。 3在今后组织的所有培训、研讨、出版、信息发布及电子商务活动中，甲方可享受乙方相应优惠的权利。 4甲方有权免费获取乙方给予的一个电子信箱。 5合同有效期内，甲方有权单方解除合同，但乙方不退还甲方已交费用，乙方在甲方所交费用服务期限内保留甲方网员权利。 6合同有效期内，甲方有权书面申请乙方暂停信息服务，已交费不退还，但乙方应延长相应服务期限。 7甲方可参与新会员的推广活动，并享受乙方规定的优惠待遇。 8甲方有权要求乙方提供免费的非现场技术支持，或要求乙方提供有偿的现场培训支持。 二、甲方义务 1甲方须真实地填写入网申请表，并提供其有效的身份证实。 2甲方须遵循国家政策、法律、法规，不得发布失实的、有歧视的信息，甲方不得有以下行为： （1）发布攻击政府、反党、危害社会言论； （2）侵犯他人的著作权及其他知识产权，侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利； （3）利用本网址传送、分发、储存属于、淫秽、威胁、辱骂性的材料。 3甲方有按时付款的义务。 4甲方有按国家散装水泥办公室的要求安排相应工作、及时提供其所在地信息的义务。 5甲方网员身份不可转让，甲方的用户名和密码是其在平台上的唯一身份证实，如须变更，在提供相关的证实文件后可以更改其注册资料。 6甲方必须按照协议要求使用，假如甲方违反了使用规则，乙方有权视情况给予暂停使用的决定，并不延长相应服务期限。 三、乙方权利 1乙方有要求甲方提供真实资料并加以核实的权利。 2乙方享有对甲方所提供信息的发布决定权，对不真实、真实性不确定、涉及损害他方利益的信息有权不予发布，或延后发布。 3乙方有在双方约定的传播范围内发布甲方所提供信息的权利。 4乙方有要求甲方按时交付服务费的权利，在甲方没有按约定交纳服务费时，有权暂时停止对甲方的服务，收取服务费及相应利息。如甲方在规定的期限内仍不补交，乙方有权解除合同。 5甲方必须保证不能以任何方式授权任何第三方以网员的身份使用平台，如甲方违反此约定，应当立即停止违约行为并对乙方承担违约责任。 四、乙方义务 1在甲方支付入网费即首年服务费后，乙方须在甲方款项到达乙方帐户之日起3个工作日内为甲方提供使用名称及密码。 2乙方须将甲方入网申请表中填写的内容纳入网员数据库。 3乙方须遵守甲方书面要求的对所提供信息传播范围的限制。假如甲方没有书面要求，视同该信息没有传播限制。 4乙方保证功能的。正常使用及运行，并及时提供免费的非现场技术支持和使用指导。假如因乙方原因致使平台连续一个月内无法正常运作，甲方可以解除合同，并要求乙方退还剩余月份的信息服务费，或要求乙方延长相应服务期限。 5乙方须保证信息更新的及时性。 6乙方须保证承诺的服务项目，为网员提供免费和优惠的服务。 第四条风险及责任承担 一、在合同履行过程中，甲乙方出现无法克服的实施障碍，致使合同不能完全履行或不能履行的，该风险由各自承担。 二、如非乙方原因，致使合同不能及时履行合同，则乙方不承担责任。 三、如甲方有从事上述二2条款中的任一种行为，乙方均有权对其停止服务，并追究其违约责任。 四、对甲方泄露其用户名及密码，答应任何第三方以其名义使用平台的行为，乙方有权对其停止服务，并追究其违约责任。 五、在有效服务期内，因乙方与第三方合作、名称变更等事由，甲方同意乙方可以将其权利和或义务转让给相应的乙方权利义务的承受者。 六、如因不可抗力不能履行合同，根据不可抗力的影响，全部或者部分免除违约责任。如不可抗力致使合同不能履行，双方均有权解除合同，但承受不可抗力一方必须及时通知对方，以减轻给对方造成的损失，并在合理期限内提供证实。 第五条免责条款 一、乙方并无随时监视netcn，但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的，不是乙方发布的材料，乙方概不负任何法律责任。发布方必须对其发布材料的格式、内容的真实性负独立责任。 二、对于其他网址链接在的内容，乙方概不负法律责任。 三、乙方只是对甲方所提供资料的真实性、合法性进行合理性审查，乙方不对此内容负保证责任。甲方应合理使用的各种服务功能，对其在上的言论及各种行为负责。 四、甲方使用乙方提供的商务信息时，须运用并依靠自身的技能来判定风险，乙方不承担任何责任。 第六条安全条款 一、乙方向甲方提供的名称及密码只答应甲方使用，甲方负责将密码保密。如名称或密码丢失被盗，甲方须立即通知乙方，由乙方取消原密码，重新设置新密码。 二、乙方未经甲方同意，不得更改或取消甲方现有密码。 三、甲方不得有以下行为： 1接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户； 2没有得到许可，企图探查、扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施； 3企图干涉对用户及网络的服务，包括，并不限于，通过超载，邮件炸弹或摧毁等手段； 3未经乙方许可，发送促销、产品广告及服务的E 4伪造TCPIP数据包名称或部分名称。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 单位合同篇7 出租人：签订地点：承租人：签订时间：年月日 第一条租赁房屋坐落在、间数、建筑面积、房屋质量。 第二条租赁期限从年月日至年月日。（提示：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效） 第三条租金（大写）：第四条租金的支付期限与方式： 第五条承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费。 第六条租赁房屋的用途：第七条租赁房屋的维修：出租人维修的范围、时间及费用负担：承租人维修的范围及费用负担：第八条出租人（是否）允许承租人对租赁房屋进行装修或改善增设他物。装修、改善增设他物的范围是：租赁合同期满，租赁房屋的装修、改善增设他物的处理：第九条出租人（是否）允许承租人转租租赁房屋。 第十条定金（大写）元。承租人在前交给出租人。 第十一条合同解除的条件 有下列情形之一，出租人有权解除本合同： 1。承租人不交付或者不按约定交付租金达个月以上； 2。承租人所欠各项费用达（大写）元以上； 3。未经出租人同意及有关部门批准，承租人擅自改变出租房屋用途的； 4。承租人违反本合同约定，不承担维修责任致使房屋或设备严重损坏的； 5。未经出租人书面同意，承租人将出租房屋进行装修的； 6。未经出租人书面同意，承租人将出租房屋转租第三人； 7。承租人在出租房屋进行违法活动的。有下列情形之一，承租人有权解除本合同： 1。出租人迟延交付出租房屋 2。出租人违反本合同约定，不承担维修责任，使承租人无法继续使用出租房屋。 3。第十二条房屋租赁合同期满，承租人返还房屋的时间是： 第十三条违约责任：出租人未按时或未按要求维修出租房屋造成承租人人身受到伤害或财物毁损的，负责赔偿损失。承租人逾期交付租金的，除应及时如数补交外，还应支付滞纳金。承租人违反合同，擅自将出租房屋转租第三人使用的，因此造成出租房屋毁坏的，应负损害赔偿责任。 第十四条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决： （一）提交仲裁委员会仲裁； （二）依法向人民法院起诉。 第十五条其他约定事项： 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日
