企业员工劳动合同

　　企业员工劳动合同
　　推荐度：
　　小企业员工劳动合同
　　推荐度：
　　企业聘用员工劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　企业员工劳动合同
　　随着人们法律意识的加强，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编整理的企业员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　企业员工劳动合同1
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　户口性质：非农业农业
　　联系电话：
　　户口地址（包括所在区、街道、镇）：
　　一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照百分之六十的标准发放报酬。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
　　试用期期限自年月日至年月日止
　　二、合同期限：自年月日至年月日止
　　三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。
　　四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。
　　五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，（遇节假日往后退移）底薪为人民币元，多余工资为补贴费用（如加班则按国家规定支付加班费），转正后的工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。
　　六、保险福利待遇：
　　1。乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险小城镇社会保险外劳力综合保险商业保险
　　2。乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。
　　3。乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。
　　七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费（计件或同工同酬的不另外支付加班费）。
　　八、劳动纪律：
　　1。乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。
　　2。乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。
　　九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：
　　1。合同期满即终止。
　　2。根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
　　3。在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。
　　4。乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的；
　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的；
　　（3）乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的；
　　（4）乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的；
　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的；
　　（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　5。甲方符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的；
　　（2）甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的；
　　（3）甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（4）甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护；
　　（5）法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形；
　　十、双方协商约定的其他事项：
　　1。在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。
　　2。乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理；
　　3。女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关。
　　十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究（包括经济赔偿）。
　　十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
　　十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。
　　十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
　　十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　企业员工劳动合同2
　　本集体合同由（以下简称企业）与（以下简称工会）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
　　第一章总则
　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
　　第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
　　第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
　　第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
　　第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
　　第二章工作时间和休息休假
　　第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
　　第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。
　　第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：
　　1。安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；
　　2。安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬；
　　3。安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
　　第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。
　　第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。
　　第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。
　　第三章劳动保护
　　第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。
　　第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。
　　第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
　　第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。
　　第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。
　　第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工会有权对此提出意见进行监督检查。
　　第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
　　第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。
　　第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。
　　第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。
　　第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。
　　第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。
　　第四章劳动报酬
　　第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
　　第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：。
　　第二十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币元。
　　第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。
　　第五章保险与福利
　　第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。
　　第三十一条企业按规定每月提取工资总额20的福利费用和7。5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
　　第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。
　　第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。
　　第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。
　　第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
　　第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
　　第三十七条企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。
　　第六章职工聘用、教育与培训
　　第三十八条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。
　　第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
　　第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
　　第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。
　　第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。
　　第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
　　第七章劳动纪律和奖惩
　　第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
　　第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
　　第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。
　　第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。
　　第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
　　第八章合作与联系
　　第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。
　　第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。
　　第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。
　　第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。
　　第九章监督检查和仲裁
　　第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的。原则组成。本合同每年检查次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。
　　第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。
　　第十章合同期限
　　第五十五条本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满前个月经双方协商签订新合同。
　　第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。
　　第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。
　　第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。
　　第十一章其他
　　第五十九条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。
　　第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。
　　第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。
　　第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
　　第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。
　　企业（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　工会（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　企业员工集体劳动合同模板二
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　地址：
　　性别：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　年龄：
　　现住址：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：
　　在岗位，为工种。
　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。
　　第四条劳动纪律
　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：
　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
　　第五条工作时间与劳动报酬
　　1。乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。
　　2。合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：
　　（1）
　　（2）
　　（3）
　　（4）
　　第六条社会保险福利待遇
　　1。乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：
　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。
　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负责，病假工资为元。
　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。
　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。
　　2。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：
　　（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。
　　（2）乙方的医疗费。
　　（3）因工负伤致残的，其待遇：。
　　（4）因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。
　　3。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
　　4。甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　2。下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的；
　　（4）甲方破产或歇业的。
　　3。下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
　　4。下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的；
　　5。乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　6。任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方。
　　7。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
　　第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；
　　（3）合同期内发生不超过个月的短期停工；
　　第九条双方需要约定的其他事项：
　　第十条违约责任
　　任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。
　　第十一条劳动争议处理
　　劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签章）
　　法定代表人：
　　（主要负责人、委托代理人）：（签章）
　　合同签订日期：
　　鉴证机关：（盖章）
　　鉴证人：（鉴章）
　　合同鉴证日期：年月日
　　企业员工集体劳动合同模板三
　　本合同由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）签订。
　　第一章总则
　　第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
　　第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。
　　公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
　　第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
　　双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
　　第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
　　工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。
　　第二章职工聘用
　　第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
　　公司招工计划及实施情况应向工会通报。
　　第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
　　第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
　　第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
　　第三章工作日制度
　　第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
　　第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
　　长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
　　严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。
　　第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。
　　第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。
　　公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。
　　第四章工资和津贴
　　第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
　　第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。
　　董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。
　　公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。
　　第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。
　　公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
　　第五章职工福利
　　第十六条公司按规定每月提取工资总额20的福利费用和7。5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
　　其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
　　公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
　　第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
　　工会支持公司为此所做的努力。
　　第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。
　　第六章劳动保险
　　第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
　　第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。
　　第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
　　第二十二条公司实行养老保险制度。
　　公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
　　第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
　　第七章劳动保护
　　第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。
　　公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
　　公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
　　第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
　　工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
　　第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。
　　第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
　　第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。
　　公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。
　　第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。
　　第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。
　　工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。
　　第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
　　第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。
　　第八章教育与培训
　　第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。
　　公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。
　　公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
　　第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
　　第九章纪律与奖惩
　　第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。
　　公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
　　第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
　　第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。
　　对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。
　　开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。
　　工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
　　因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。
　　第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。
　　公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
　　第十章合作与联系
　　第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。
　　公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。
　　对方遵守联系会议所做出的决定。
　　第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。
　　工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。
　　双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。
　　第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。
　　第十一章监督检查和仲裁
　　第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。
　　本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。
　　第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。
　　第十二章期限和变更
　　第四十四条本合同有效期为3年。
　　合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。
　　第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
　　第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的情况下，公司应给予支持。
　　第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。
　　第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。
　　本合同中、英文本均具有同等效力。
　　本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。
　　第四十九条本合同自签字之日起生效。
　　有限公司（盖章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　工会主席（签字）：
　　企业员工劳动合同3
　　甲方：xx有限公司
　　乙方：身份证号：（附派遣员工登记表）
　　甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
　　第一条合同期限：
　　1、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：，工作岗位为：，工作期限为2年，试用期为2个月。
　　2、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。
　　3、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。
　　第二条工作岗位内容、地点、工作职责：
　　1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。
　　2、甲方或用工单位可根据经营需要，依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。
　　第三条工作时间和休息休假：
　　1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。
　　2、用工单位确因工作需要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。
　　3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。
　　第四条生产、工作条件和劳动保护：
　　1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。
　　2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定，向乙方提供防护用品。
　　第五条劳动报酬：
　　1、经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定；乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可根据需要代理。
　　2、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。
　　第六条社会保险、福利待遇：
　　1、按照国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金）。基数参照第五条第一款。
　　2、乙方因患病或负伤，需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。
　　第七条劳动纪律及奖惩
　　1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。
　　2、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。
　　3、当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。
　　第八条解除和不得解除合同的规定
　　1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：
　　（一）在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；
　　（五）因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等原因，而发生变化，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。
　　3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。
　　4、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的。规定，损害乙方权益的；
　　（五）甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效的；
　　（六）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　5、如有下列情形之一的，本合同即自行终止：
　　（一）本合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）甲方或用工单位被依法宣告破产的；
　　（五）甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的；
　　（六）乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。
　　7、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外；
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。
　　第九条协商约定条款
　　1、关于保守用人公司商业秘密的约定
　　（一）乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。
　　（二）本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。
　　2、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位所有或部分培训费用
　　3、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
　　4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况，乙方承担材料真伪的法律责任。
　　第十条损害赔偿责任
　　1。甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。
　　2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须承担违约责任。用工单位未提供保密补偿金除外。
　　第十一条劳动争议的处理
　　1、甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，使用劳动争议处理程序。
　　2、劳动争议处理程序为：
　　（一）三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第十二条对合同条款的修改和解释须经三方协商一致认可。
　　第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同
　　须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。
　　甲方：（章）乙方：
　　代表签字：年月日
　　企业员工劳动合同4
　　用人单位（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　地址：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。
　　1、本协议自年月日起至年月日止，其
　　中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。
　　2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的。培训。
　　3、乙方进厂后试用期工资为元月，天月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。
　　4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除（每月扣xx年投保费为56元，甲方承担60元，乙方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。
　　8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如
　　属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。
　　9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
　　企业员工劳动合同5
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（员工）：，民族，出生年月，文化程度，身份证号码联系电话。
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
　　一、工作任务
　　甲方根据工作实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。
　　二、合同期限
　　合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期。
　　三、工作时间
　　甲方对乙方实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
　　四、工资待遇
　　工资标准：
　　1、试用期工资待遇为。
　　2、试用期满后的工资待遇为。
　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
　　五、违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
　　六、合同争议处理
　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　七、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
　　八、本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　企业员工劳动合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条、劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条、工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条、劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元月或，其中试用期的劳动报酬为元月。
　　第四条、工作时间和休息休假、社会、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第五条、劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
　　第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
　　甲方（盖章）乙方（签字）：
　　代表人（签字）身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业员工劳动合同7
　　甲方：乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同于年月日生效。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：
　　1、产品宣传推广
　　2、乙方的工作时间为
　　第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时
　　元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
　　第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第六条甲方违反本合同的。约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
　　第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业员工劳动合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（主要负责人）
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：
　　现住址：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：
　　在岗位，为工种。
　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。
　　第四条劳动纪律
　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：。
　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
　　第五条工作时间与劳动报酬
　　1。乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。
　　2。合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：。
　　第六条社会保险福利待遇
　　1。乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：
　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。
　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负担，乙方负担。病假工资为元。
　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资个月的医疗补助费。
　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。
　　2。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
　　（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。
　　（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。
　　（3）因工负伤致残的，甲方应。
　　（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。
　　3。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
　　4。甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的。；
　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　2。下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方破产或歇业的；
　　3。下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
　　4。下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；
　　（
　　2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；
　　5。乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　6。任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
　　7。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1。甲方应为乙方提供住房问题：
　　2。甲方应为乙方解决伙食问题：
　　3。因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。
　　4。在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
　　5。除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
　　6。在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
　　（2）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为月；
　　（3）合同期内发生不超过个月的短期停工。
　　7。其他约定事项：
　　第九条违约责任
　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。
　　第十条劳动争议处理
　　因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：
　　1。按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　2。向当地人民法院起诉。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　法定代表人（签字）
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　鉴（公）证意见：
　　经办人：鉴（公）证机关（章）
　　年月日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
　　企业员工劳动合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同于年月日生效，于年月日止。
　　二、工作内容
　　第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作年，根据甲方相关要求做好本职工作。
　　第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。
　　第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。
　　第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。
　　第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。
　　三、劳动纪律
　　第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体。
　　第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和。
　　第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护等。
　　五、工作时间和休息休假
　　第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
　　六、劳动报酬
　　第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。
　　第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。
　　七、职业培训
　　第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。
　　第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。
　　八、处罚与奖励
　　第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。
　　第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
　　第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
　　第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　九、社会和福利
　　第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　十、合同的终止和解除
　　第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
　　第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
　　（四）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。
　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　（七）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。
　　（八）因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。
　　第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
　　（二）从事违反国家法律法规的工作。
　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
　　第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及相关的损失，由乙方全部承担。
　　第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前日通知乙方后，方可解除本合同。
　　十一、违约责任及赔偿
　　第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
　　第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。
　　第二十八条、如合同期未满乙方提出的，按甲方离职规定，须提前个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　十二、保守商业秘密及职业道德
　　第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
　　第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
　　十三、知识产权归属
　　第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
　　十四、其他
　　第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　年月日
　　企业员工劳动合同10
　　甲方（用人单位）：。
　　乙方（员工、工作人员）：（性别，民族，出生年月，文化程，职称
　　，居住地址，身份证号码联系电话）。
　　根据有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
　　一、生产（工作）任务
　　甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担任职务。
　　二、合同期限
　　甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
　　1、合同期限为年个月，从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期（见习期）。
　　2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自年月日起，预计至年月日止。
　　三、工作时间
　　甲方对乙方实行第种工作制：
　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
　　四、工资待遇
　　（一）工资收入构成：
　　乙方的工资收入由几部分构成。
　　（二）工资标准：
　　1、试用期（见习期）工资待遇为。
　　2、试用期（见习期）满后的工资待遇为
　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
　　五、违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办；给对方造成损失的。，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
　　六、合同争议处理
　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　七、双方需要约定的其他事项：
　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体约定或国家有关法律法规执行。
　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式2份，双方各1份。
　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
　　甲方（盖章）：
　　法定代表（委托代理人）：
　　乙方（签名）：
　　年月日年月日
　　企业员工劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产需要，招聘为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。
　　第一条生产和工作任务的要求
　　甲方根据生产需要，安排乙方任工种，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产岗位，并及时签订变更合同。
　　第二条合同期限
　　合同有效期为年，自年月日至年月日。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产岗位，或予以辞退。
　　第三条工资待遇
　　甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。
　　第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
　　1。甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。
　　2。甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。
　　3。甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。
　　4。员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。
　　5。员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方承担，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。
　　6。员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。
　　第五条劳动纪律和奖惩办法
　　1。甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。
　　2。乙方对甲方生产有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。
　　第六条甲、乙双方解除合同条件
　　1。符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：
　　乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；
　　乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；
　　乙方严重违反劳动纪律；
　　企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　2。乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。
　　3。下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：
　　乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；
　　乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；
　　实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
　　合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
　　4。下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：
　　经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　甲方不按合同规定支付劳动报酬的；
　　甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；
　　乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。
　　第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿
　　1。除本合同第六条第款第、项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。
　　2。对于终止劳动合同的员工和按第六条第款第、项规定辞退的以及按第六条第4款第、项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满年发给相当于本人个月实得工资的生活补助费。
　　3。对于按照本合同第六条第款第项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。
　　4。对于按照本合同第六条第款第项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。
　　5。对于按照本合同第六条第4款第项规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。
　　第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工和技术培训费用。
　　第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条其他事项。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　企业员工劳动合同12
　　甲方（用人单位）：性质：地址：电话：
　　乙方（员工）姓名：性别：年龄：文化程度：电话：
　　住址：邮编身份证号：
　　根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。
　　第一条劳动合同期限
　　本劳动合同期限从年月日起至年月日止，共年。其中试用期为月（自年月日起至年月日止）。
　　第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。
　　第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。
　　甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。
　　第五条工作时间和休息休假
　　甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。
　　第六条劳动报酬
　　甲方实行综合计算工时工作制（全额计件制或定额加超产），按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第七条安全生产。
　　乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。
　　第八条社会保险。
　　第九条甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。
　　第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。
　　第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。
　　第十一条劳动合同的终止、解除、续订
　　甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。
　　第十二条违反劳动合同的责任
　　合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。
　　第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。
　　第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容：。
　　第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。
　　甲方盖章：
　　乙方签字（盖章）：
　　代表人签字：
　　年月日年月日
　　企业员工劳动合同13
　　甲方：乙方：
　　鉴于：
　　1。甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，其需要对计划正在摄制的电影《》）中的相关音乐作品进行录制或重新录制；
　　2。由于乙方具有录制音乐作品的相关经验，甲方决定聘用乙方参与音乐作品的录制，乙方同意接受甲方聘用。
　　鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。
　　第一条甲方聘用乙方参与录制的音乐作品包括以下内容：
　　1。电影片头音乐；
　　2。电影片尾音乐；
　　3。电影画面同步音乐；
　　4。电影的其他相关效果音乐。
　　第二条录制角色
　　乙方在音乐作品的录制过程担任的角色为。
　　第三条录制时间
　　乙方应于年月日起开始进行本合同第一条确定的相关音乐作品的录制，该日为乙方工作开始之日。
　　第四条录制成果的交付
　　乙方应根据甲方提出的录制日程完成音乐作品的录制工作，并向甲方提供其录制成果。若乙方延期交付录制作品，每延期一日，应向甲方支付违约金。
　　甲方应于接到音乐作品录制成果之日起日内进行审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对录制成果予以认可，期限届满，乙方工作即告结束。
　　若甲方经审核认为音乐作品录制成果不需要再行修改或润色的，接到甲方的相应通知之日为乙方的工作结束之日。若甲方经审核认为音乐作品录制成果仍需进一步修改或润色的，乙方应于接到甲方相应通知之日起日内按甲方要求对音乐作品录制成果进行修改或润色并将录制成果向甲方提交，乙方对甲方的修改、润色要求应以三次为限，若乙方修改或润色超过三次，甲方仍不满意，乙方不再承担合同义务，其工作即告结束。
　　第五条定金
　　甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。
　　若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金；若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。
　　第六条报酬及支付
　　甲方应按下列第种方式向乙方支付酬金元：
　　1。本合同签署之日起日内一次性支付；
　　2。本合同签署之日支付全部酬金的百分之，其余酬金即全部酬金的百分之于音乐作品录制完成之日起日内支付。
　　3。不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
　　4。本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。
　　第七条合同的解释
　　本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释
　　第八条补充
　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。
　　第九条合同的效力
　　本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
　　有效期为年，自年月日至年月日。
　　本合同正本一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　委托代理人：委托代理人：
　　签订地点：签订地点：
　　年月日年月日
　　企业员工劳动合同14
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
　　第四条劳动纪律
　　1。甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：。
　　2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。
　　3。甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。
　　4。甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1。甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2。因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3。甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
　　（略）
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（4）双方约定的其他事项：。
　　3。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1。甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2。甲方为乙方解决伙食问题；
　　3。甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；
　　4。除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同。
　　5。除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同。
　　6。甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　7。其他需要约定的事项。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。
　　4。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）
　　法定代表人：（委托代理人）：（签章）
　　企业员工劳动合同15
　　甲方（员工）：
　　乙方（企业）：
　　鉴于甲方在乙方的任职情况及乙方支付的相应报酬，双方就甲方任职期间及任职后保守乙方商业秘密的相关事宜作出如下规定：
　　第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职责或主要使用乙方的物质技术条件和商业信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密的知识产权属于乙方。。乙方可以充分利用这些发明、技术秘密或其他商业秘密，在其经营范围内生产、经营或转让给第三方。甲方应根据乙方的要求，提供所有必要的信息并采取所有必要的行动，包括申请、登记、注册等。协助乙方获得并行使相关知识产权。
　　甲方作为发明人、设计人或者开发人，享有与发明有关的精神权利、技术秘密和其他商业秘密，如发明权、署名权（依法应当由乙方署名的除外）。乙方尊重甲方的精神权利，并协助甲方行使这些权利。
　　第二条甲方在乙方任职期间完成的与乙方业务有关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张享有知识产权的，应当及时向乙方申报。经乙方核实，甲方认为属于非职务成果的，享有知识产权。未经甲方明确授权，乙方不得将这些成果用于生产经营，也不得自行转让给第三方。
　　如甲方未申报，则推定为工作成果，乙方可将这些成果用于生产、经营或转让给第三方。即使以后证明实际上是非职务成果，甲方也不要求乙方承担任何经济责任。
　　如经甲方申报后，乙方对成果所有权有异议，可协商解决；协商不成的，通过仲裁委员会解决。
　　第三条在乙方任职期间，甲方必须遵守乙方规定的任何书面或不成文的保密规章制度，并履行与其岗位相应的保密职责。
　　乙方保密规章制度未作规定或不明确的，甲方应谨慎、诚实地采取任何必要、合理的措施，对属于乙方或属于第三方但乙方承诺保密的任何技术秘密或其他商业秘密信息予以保密。
　　第四条除履行职责需要外，甲方承诺未经乙方同意，不披露、公布、出版、传递、转让或以其他方式使任何第三方（包括保密制度规定不得知悉该秘密的乙方其他员工）知悉属于乙方或属于他人但乙方承诺保密的技术秘密或其他商业秘密信息，且不得在履行职责之外使用这些秘密信息。
　　第五条双方同意，无论甲方离职的原因是什么，甲方离职后仍将承担与其任职期间相同的保密义务，并对其在受聘于乙方期间接触了解到的或属于第三方但乙方承诺保密的。技术秘密和其他商业秘密信息，承担不得擅自使用相关秘密信息的义务。
　　甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起年。
　　甲方承认，乙方在支付甲方的工资和报酬时已经考虑了甲方离职后的保密义务，因此甲方离职时无需支付额外的保密费。
　　第六条甲方承诺在为乙方履行职责时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，不得擅自实施任何可能侵犯他人知识产权的行为。
　　如甲方违反上述承诺，导致乙方被第三方指控侵权，甲方应承担乙方应诉所支付的全部费用；乙方承担侵权赔偿责任的，有权向甲方索赔。。上述应诉费用和侵权赔偿可从甲方工资中扣除。
　　第七条甲方根据乙方的明确要求或为完成乙方在履行职责时明确交付的具体工作任务而侵犯他人知识产权的，乙方遭受第三方侵权指控的，甲方不承担或部分承担应诉费用和侵权赔偿。。
　　第八条甲方承诺，未经乙方事先同意，不在其他生产经营类似产品或向乙方提供类似服务的企业、事业单位和社会团体中担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人和顾问。。
　　第九条甲方为履行职责而持有或保存的所有文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器及任何其他形式的载体，无论该秘密信息是否具有商业价值，均归乙方所有。
　　如果记录秘密信息的载体为甲方所有，则视为甲方同意将这些载体的所有权转让给乙方。。甲方返还这些承运人时，乙方应给予甲方相当于承运人本身价值的经济补偿。
　　第十条甲方在离开公司或乙方提出要求时，应归还属于乙方的所有财产，包括记录乙方秘密信息的所有载体。
　　但是，当记录秘密信息的载体为甲方所有，并且秘密信息可以从载体上消除或复制时，乙方可以将秘密信息复制到乙方所有的其他载体上，消除原载体上的秘密信息。这种情况下，甲方不需要返还承运人，乙方也不需要给甲方经济补偿。
　　第十一条本合同所称技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、试验报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、原型、模型、模具、操作手册、技术文件、相关函电等。
　　本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、财务资料、采购渠道等。
　　第十二条本合同所称的“聘用期”以甲方从乙方获得的工资为准，以工资所代表的工作年限为聘用期。
　　本合同中的“辞职”一词以任何一方明确表示解除或辞职雇佣关系的时间为准。
　　甲方拒绝领取工资，停止履行职责，视为辞职。
　　第十三条协商不成的，任何一方有权向仲裁委员会申请仲裁。
　　第十四条甲方违反本合同任何条款的，应一次性向乙方支付年收入倍的违约金；无论是否支付违约金，乙方有权在不事先通知的情况下立即终止与甲方的雇佣关系。
　　因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方损失。违约金不能代替损失赔偿，但可以从损失金额中扣除。
　　第十五条本合同自双方签字或盖章之日起生效。
　　第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有冲突，以本合同为准。本合同的修改必须以双方同意的书面形式进行。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日