劳动的合同

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　　劳动的合同（汇编15篇）
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的劳动的合同，希望对大家有所帮助。
　　劳动的合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和省、市有关劳动规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限为年定期合同。
　　从年月日起至年月日止，其中试用期为月。
　　第二条以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。
　　二、工作内容及地点工作。
　　工作地点是。
　　第四条乙方应按用工单位安排的岗位职责和工作标准完成各项工作任务。必须服从用工单位的工作安排与岗位变更。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条乙方派往的用工单位实行国家规定的以下第种工时制度：1。标准工时制；2。不定时工作制；3。综合计算工时工作制。
　　第六条甲方要求并督促用工单位遵守国家和省市的。有关安全生产规定，为乙方提供符合规定的工作条件和工作环境以及必要劳动工具和劳动保护用品。
　　第七条乙方对用工单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；如乙方为此与用工单位发生劳动争议，应向甲方书面报告，由甲方出面协调。
　　第八条甲方会同用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全等有关规章制度的教育和培训。乙方有义务按照用工单位的岗位要求取得相关职业资格证书。
　　第九条乙方有义务按照国家或省市有关部门的规章制度进行身体健康检查，并应保证如实告知甲方其身体健康情况。
　　甲方（章）：
　　乙方：
　　日期：
　　劳动的合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币元（大写）。
　　3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止
　　4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续；
　　5、乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
　　劳动的合同3
　　甲方（聘用方）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　乙方（受聘方）：
　　身份证号码：
　　电话：
　　家庭住址：
　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动民法典》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
　　第一条合同期限
　　甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
　　（二）无固定期限，自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作时间和休息休假
　　（一）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每月休息时间为天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　3、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三条劳动报酬
　　（一）乙方的工资于每个月日发放。（此工资已含伙食费、基本工资、岗位工资、绩效工资等）（二甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　1、计时工资。转正后工资为元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、计件工资。劳动产品单价标准为元件。
　　（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。
　　（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　劳动的合同4
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
　　一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
　　二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。
　　三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
　　四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
　　七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。
　　1、保密内容
　　（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
　　（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
　　（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
　　（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
　　2、违约责任
　　（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
　　（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
　　（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　3、争议
　　甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
　　八、补充说明：
　　由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
　　若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
　　八、甲乙双方没有其他争议。
　　九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　劳动的合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年月日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：
　　一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：
　　1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；
　　2、《安全生产标准化管理手册》；
　　3、《考勤与请休假管理制度》；
　　4、《薪酬管理制度》；
　　5、《员工绩效考核管理标准》；
　　二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的。培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。
　　三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。
　　六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。
　　十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
　　1、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。
　　2、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。
　　3、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。
　　4、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　日期：
　　劳动的合同6
　　聘用方：
　　地址：
　　负责人：联系方式：受聘方：身份证号：联系方式：
　　甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　1。1聘用期为3年，即自20xx年7月1日至20xx年6月30日。
　　1。2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
　　1。3双方约定试用期为3个月，即20xx年7月1日至20xx年9月30日。试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。试用期分两次考核，第一次考核为入职满1个月时（8月1日），考核得分不低于70分，则继续试用，反之，则解除劳动合同；第二次考核为试用满3个月时（10月1日），考核得分不低于85分，则自动转为正式职员。
　　二、双方工作职责及义务
　　2。1甲方聘用乙方为中高级管理人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为经营管理负责人（副经理）。
　　2。2乙方除完成经营管理的全面工作外，还要完成本公司董事长和总经理的交给的其它工作。
　　2。3乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。
　　2。4乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。
　　2。5乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。
　　2。6乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。
　　三、乙方薪金及福利待遇
　　3。1乙方聘用期的目标收入为：每月工资人民币叁千元整（小写3，000。00元），交通补贴费200。00元，通讯费100。00元，施工期现场补助费900。00元月，绩效工资按企业利润情况由甲方单方制订工资标准。
　　3。2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月15日）为准，发放当月工资为税后贰仟元人民币（小写2，000。00），另外每月随工资一起发放交通补贴200。00元，通讯补贴100。00元，施工现场补助费900。00元（此三项补贴为甲方提供的福利，不计入乙方年薪，施工现场补助费及交通补贴从乙方入职后20xx年10月开始发放）。年薪未发放部分（每月1，000。00元）年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放；
　　3。3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日；
　　3。4如试用期内乙方主动辞职，则视同主动放弃每月税后人民币1000元未发放的绩效工资。但如果乙方试用期已过3个月，由甲方提出解除合同（含乙方试用不合格），则乙方未发放的绩效工资前3个月按70发放，入职3个月后的绩效工资结合实际出勤天数按50发放。
　　3。5乙方除按上述工资，在进行楼盘营销策划和销售任务（楼盘营销策划和销售任务甲乙双方详细另行制订，但必楼盘销售超过80时，才可以计算提成奖金，该提成奖包涵乙方所分管部门员工的奖励提成，由乙方按每个员工的贡献大小决定分配的金额）时，按房屋销售价格的1提取提成奖金。
　　四、工作时间、休息及休假方面
　　4。1乙方工作在施工期内没有节假日；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班费已含在年薪中，甲方不另行发放加班工资，但在冬季施工休闲期，乙方休息也不扣除甲方的休息工资。
　　4。2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
　　五、商业及技术秘密保密条款
　　5。1甲方商业和技术秘密包括甲方和生产、技术、销售财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。
　　5。2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于商业及技术秘密（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司商业及技术秘密；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露商业及技术秘密，视同乙方违约；
　　5。3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守商业及技术秘密保密条款。
　　六、同业竞争限制条款
　　甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：
　　乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务；
　　乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位；
　　乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位；
　　乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务；
　　甲方认定产生同业竞争的其它行为。
　　七、知识产权保护条款
　　7。1乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有；
　　7。2乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。
　　八、本合同的变更、解除、终止
　　8。1本合同的变更（含补充）可由甲乙双中的作何一方提出，变更采用书面形式，经双方书面确认后生效
　　8。2乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同！
　　被依法追究刑事责任的
　　营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的
　　严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的
　　乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的
　　8。3甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同
　　甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月
　　甲方胁迫乙方从事违法工作的。
　　8。4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。
　　8。5乙方因非本合同
　　8。3款所述原因想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完成好，并应承担违约责任。乙方在未经甲方同意的情况下离职除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。
　　8。6甲方因非本合同8。2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方还应承担违约责任。
　　十、违约责任以及合同纠纷处理
　　9。1本协议除了法定原因外非经双方协商一致不得单方解除。
　　9。2任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
　　9。3承担违约责任的范围应包括守约方的直接损失和履约应得的合同收益。
　　9。4合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅
　　9。5违约责任及违约金：如甲乙双方任何一方违约方应承担的违约金为人民币20万元（小写200，000。00），除承担违约金外还应承担由此对另一方造成的一切经济损失。
　　9。6当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的情况下，其违约金多少由甲乙双方友好协商
　　十、其他事项
　　10。1本合同经甲乙双方盖章或签字后生效
　　10。2甲乙双方同意：不管什么原因，双方合同关系终止（含事实终止）后，本合同中商业及技术秘密保密、同业竞争限制、知识产权保护等三年内仍然有效。
　　10。3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。
　　10。4本合同一式二份，甲乙双方各执一份
　　聘用方（盖章）：受聘方（签字）：
　　法人代表（签字）：
　　合同确认日期：20xx年7月1日
　　劳动的合同7
　　合同编号
　　甲方：乙方：
　　单位名称：姓名：
　　法定代表人：性别：
　　委托代理人：出生年月：
　　厂址：家庭住址：
　　所属区：
　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
　　一、合同类别和合同期限
　　、有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
　　、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。
　　二、工作岗位
　　、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
　　、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
　　、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
　　三、双方的责任和义务
　　、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
　　、甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
　　、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
　　、乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
　　、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
　　四、劳动报酬
　　、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
　　、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
　　、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
　　五、福利待遇和劳动保险
　　、在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
　　、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
　　、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
　　、被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
　　、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
　　七、合同的变更、终止和解除
　　、凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
　　、合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
　　、职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
　　、在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　、在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　、乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
　　、乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
　　、被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
　　全员劳动合同书，
　　八、违约责任
　　、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。
　　、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
　　九、双方需要约定的有关条款
　　、本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
　　、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
　　、
　　、
　　十、劳动争议的调解、仲裁
　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）
　　委托代表人（签章）：
　　合同签订日期：合同签订日期：
　　一九九年月日一九九年月日
　　鉴证单位：
　　鉴证日期：
　　注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。
　　劳动的合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　双方于年月日签订了《劳动合同书》（下称“劳动合同”），甲方与乙方建立了劳动关系。现乙方向甲方提出辞职，要求解除劳动合同。经双方协商一致，同意由乙方解除劳动合同，达成协议条款如下，并同意遵守。
　　一、双方确认，从xx年xx月xx日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。
　　二、甲方应向乙方支付的劳动报酬及其他福利（如有），均到年月日（不含本日）为止。劳动合同解除前已发放给乙方的。奖金，归乙方所有；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与乙方无关，无需向乙方支付。
　　三、甲方为乙方缴纳的社会保险，到年月日（不含本日）为止。乙方的档案和社会保险关系由乙方在本协议签订后15日内转走，甲方配合；逾期未转走的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。
　　四、乙方应按照甲方相关规章制度要求，在本协议签订当日即完成工作交接，并领取解除劳动合同的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。
　　五、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，一式两份，具有同等效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　xx年xx月xx日
　　劳动的合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动法》、《民法典》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
　　有固定期限：从年月日起至年月日止。法定终止条件出现时止。
　　已经过试用期六个月。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方的工作岗位为：
　　乙方的工作任务或职责是：
　　乙方工作地点是：济南市。
　　甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以一个为周期，每周工作40小时的综合计算工时工作制。
　　甲方因生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　乙方工作工资按月份时间工资形式执行，每月工资金元月，奖金。
　　工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　甲方每月0日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的。规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　六、劳动纪律
　　乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
　　七、履行和变更
　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　八、解除、终止和续订
　　双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
　　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
　　本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　劳动的合同10
　　用人单位（以下简称甲方）：
　　住所：
　　法定代表人：
　　劳动者（以下简称乙方）：姓名
　　性别：
　　住址：
　　身份证编号：
　　联系电话：
　　根据上级文件和会议精神，自20xx年春季学期起，学校食堂实行自主管理、服务学生、让利学生、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，经双方协商一致，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限：年月日起至年月日止（半年）。
　　第二条工作内容：乙方在学生上课期间为学生提供中餐服务。内容包括：蔬菜、大米及其它食物的储藏、保管、清洗、加工、制作，按时供应学生中餐，负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，服从甲方的安排，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时安排。
　　第三条劳动保护和劳动条件。上岗前，乙方自行提供由当地卫生部门体检并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方提供厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间使用。
　　第四条劳动报酬采用以下方式：甲方不给乙方交纳系列费用，不享受学校的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整（：800。00元）。乙方在本合同期限内没有中途解除合同且没有出现工作失误的，甲方只按照5个月的工作时间向乙方发放工资。
　　第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：
　　（一）按时上班，按规操作，认真完成食堂管理人员安排的任务。
　　（二）供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生。
　　（三）热情服务，态度和蔼，不能和师生发生争吵。
　　（四）不能随身携带有毒有害物品和其它危险物品进入厨房及工作区域。
　　（五）发现问题（如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等），及时报告食堂管理人员或者学校领导、老师。
　　（六）出现特殊情况时，如学生假期补课、运动会期间或者集训期间、考试期间等，要服从甲方安排，加班做好饮食供应。
　　（七）按照上级部门提出的整改意见做好相关工作。
　　（八）不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂工作人员带入工作区域。
　　（九）乙方有义务保守甲方的商业秘密。劳动合同期满后，劳动合同自然终止解除。
　　第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
　　（三）被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
　　第八条违约责任。甲方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1、甲方未按照合同约定及时提供相关设备、食物或者工作条件，导致乙方不能按时供应早中晚餐或者严重影响工作质量的，甲方除如数发放乙方工资外，还要向乙方每次补发50元违约金。
　　2、甲方应在当月最后一天发工资，如果推迟发放，则甲方除了足额发放工资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。
　　乙方违约按照下列情况承担违约责任：
　　1、乙方未按照甲方的作息时间开饭的（指提前或者推迟5分钟以上），或者乙方违反本合同第五条劳动纪律的（第五条第六项除外），或者清洁卫生被上级认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元。
　　2、乙方故意或者因重大失误（如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、减少等）造成甲方损失的，应当赔偿损失。
　　第九条本合同未尽事宜按照相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同解释权由甲方负责。
　　第十条本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。
　　甲方：禹门小学（公章）
　　法定代表人：
　　乙方：
　　年月日
　　劳动的合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、根据甲方生产需要招聘季节性临时工，符合乙方招聘条件（另文）的自愿报名，考试合格的录用（试用期为天）。
　　二、就业后，在生产期间，按计件工资标准，定期发放，不再享受任何其他费用。
　　三。生产期间，甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服应在当年用工结束后收回保存），不再享受生产以外的劳动保护待遇。
　　四。乙方必须遵守以下工厂规章制度。
　　1。按规定上班，服从甲方的工作安排。
　　2。不找人代替（特殊情况不能上班的必须提前请假）。
　　3。爱护公司财产，保管好自己的工具和用品。损失应该给予赔偿。
　　4、注意环境卫生，食堂统一在公司食堂用餐，不准在车间用餐。
　　5。未经甲方许可，不得携带任何物品出厂。
　　6。严格按照甲方的管理规定（另文）做好自己的工作，保证产品质量。
　　7。工资25天以上才能发。工资在公司规定的日期发放，其他时间不发。
　　5。如违反上述工厂规章制度，甲方有权终止和解除合同；如果乙方对工厂的工作安排、工资或其他原因不满意，也有权终止合同并离开工厂。
　　不及物动词本合同于每年用工时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，于当年用工结束时终止。
　　七、注意安全生产，如乙方违反操作规程发生事故，乙方应负主要责任；因乙方不可避免的工伤事故，医疗期间的医疗费用和工资由甲方承担。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　日期：
　　劳动的合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　一、聘用期限：
　　从
　　二、就业待遇：
　　在合同有效期内，甲方每月支付乙方的工资为人民币元整，奖金或其他收入由其工作部门核定。
　　三、劳动保险待遇：
　　1、个人劳动保险在原单位享受。
　　2、甲方不为乙方办理养老和公积金手续。
　　四、双方的责任：
　　1、本合同自签订之日起生效，期限届满自动终止。如果你需要继续你的工作，你应该续约。
　　2、本合同的。终止、变更和解除以公司上级和全体员工的劳动合同制度文件为准
　　五、编制法规。
　　3、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份。
　　甲方：装饰工程有限公司。
　　表格的生成：
　　缔结日期：月日
　　乙方：
　　缔结日期：月日
　　附件：身份证号。：（签名）（签名）
　　劳动的合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：地址：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规等规定，在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、劳动合同期限：
　　本合同期限自月日。试用期自年月日至年月日
　　二、工作内容及要求：
　　1、乙方同意按甲方工作需要从事位，乙方如无正当理由，应服从甲方的安排。
　　2、乙方应遵守甲方依法制定并以公示的劳动纪律、规章制度、安全操作规程。如违反，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
　　三、工作时间和休息休假：
　　甲方安排的工作时间应符合国家规定，应保证乙方的休息与身体健康。
　　四、劳动保护和劳动条件：
　　1、甲方对可能产生职业病危险的岗位应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故、减少职业病危险。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业病危险作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　3、乙方劳动过程中必须严格遵守操作规程。对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4、按照国家关于女职工、未成年人员的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
　　五、劳动报酬：
　　一、甲方必须每月结算乙方工资并加以公布
　　二、工资报酬按下列第（）款执行
　　1、甲方按本单位规定核发乙方工资每月元。
　　2、甲方按产品计件单价和完成定额，核算乙方的计件工资，经协商乙方同意每月按应发工资工资额的发给工资，余额年终兑现。
　　3、经协商乙方同意隔月发放工资。
　　4、乙方在试用期内的工资为每月元
　　5、无论何种形式，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准制度。
　　六、社会保险：
　　甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
　　七、劳动合同终止的条件：
　　甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同。
　　八、双方需要约定的其他事项：
　　1、对于实行包吃包住的，乙方如中途离厂，必须按照实际出勤天数，按每天元标准承担食宿费。
　　九、劳动合同一经订立，即有法律约束力，双方应当依法履行，任何一方违反本合同的，并给另一方造成经济损失的应当依法承担赔偿责任，赔偿金的标准按一年期合同一个月工资确定。
　　十、发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、本合同未尽事宜或与国家、省、市颁发的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
　　甲方签名（盖章）：乙方签名：
　　年月日年月日
　　劳动的合同14
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人或主要负责人：
　　地址：
　　电话：
　　微信：
　　电子邮件：
　　乙方（员工）：
　　身份证号码：
　　地址：
　　电话：
　　微信：
　　电子邮件：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　双方同意按以下方式确定本合同的期限：
　　1、固定期限：
　　在每月的某一天。如该期限与以后签订的培训服务期限不一致，劳动合同期限顺延至培训协议约定的服务期限届满。
　　2、没有固定期限：
　　3、截止日期是完成一定的任务：甲方应书面通知乙方任务的完成。
　　（二）试用期
　　双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在合同期限内）：
　　1、没有试用期。
　　2、试用期从年月日至年月日。
　　（试用期不超过六个月。合同期限不满三个月，以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限三年以上且无固定期限的，试用期不得超过六个月。）
　　（三）试用期的聘用条件为：（聘用条件应包括学历、工作能力、职业道德、绩效考核等。每个岗位所需的特殊条件，如学历、技能、工作经验等。，应详细约定。）
　　（四）未经甲方同意，乙方不得在劳动合同期内同时为其他用人单位或个人提供劳务或建立劳动关系。如乙方违反本协议给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。乙方隐瞒原劳动合同关系未解除或终止，给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿、、
　　二、工作内容和工作地点
　　（1）甲方安排乙方在工作岗位工作。乙方应按照甲方规章制度的要求完成生产任务。
　　（二）乙方忠于职守，诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时、保质完成工作任务。如乙方违反劳动纪律，甲方可根据依法制定的劳动规章制度进行处理。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：
　　（1）甲乙双方协商一致；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
　　（3）乙方不能胜任工作；
　　（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。
　　（四）甲方可根据工作需要和乙方的身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和职务，并根据甲方的效益和乙方的工作贡献调整乙方的工资。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工作时间，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方工作岗位实行综合计算工时工作制，期限为总工作时间。
　　（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，经与乙方协商，甲方可以安排乙方加班。一般每日不得超过一小时，因特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（三）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照国家规定和甲方的规章制度支付加班工资或者安排乙方补休。
　　（四）甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方在劳动合同期内享受节假日、年休假、婚丧假、产假及国家规定的其他假期。
　　四、工资和福利
　　（1）甲乙双方协商一致，乙方试用期工资为人民币。试用期满后，工资报酬按以下方案执行：
　　（1）基本工资制度。乙方的月基本工资为人民币。
　　（2）基本工资与绩效工资相结合的制度。乙方的月基本工资为人民币。工资按照甲方规章制度确定的标准计算。
　　（3）计件工资。乙方在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，甲方根据规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币。
　　（三）甲方根据企业经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资的，乙方在三十日内未提出异议的，视为同意。
　　（四）甲方每月日支付工资。如遇节假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
　　五、劳动保护和工作条件
　　（一）甲方应根据国家和本市有关劳动保护的规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，有效保护乙方在生产中的安全和健康。如果乙方工作期间可能出现职业危害，甲方应根据《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和相关权益。
　　（二）甲方根据乙方的岗位和国家有关规定为乙方发放必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定安排乙方每（年季月）进行一次免费体检。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，有权要求改正，有权检举和控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。
　　六、动词社会保险和福利
　　（1）合同期内，甲方为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。根据法律规定，社会保险费由双方按照规定的比例承担。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗救治，按医疗保险等有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方按（工伤保险条例）的规定办理。
　　（四）甲方给予乙方节假日、年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等带薪假期。并按本合同约定的工资标准支付工资。
　　（五）甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　七、劳动纪律
　　（1）甲方根据国家和本市有关法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和本市规定的有关劳动纪律和规章制度以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督、考核、奖惩。
　　（三）如乙方掌握了甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如下约定：
　　八、合同的变更
　　甲乙双方协商一致可以变更本合同，变更劳动合同应以书面形式进行，并办理变更合同手续。
　　九、本合同的终止
　　（1）经双方协商一致，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
　　6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　8、法律、行政法规规定的其他解散条件出现时。甲方根据本合同第5、6、7项规定解除本合同，应提前30天书面通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金。
　　（3）乙方终止本合同，应提前三十天书面通知甲方。但是，有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、甲方未按本合同规定支付劳动报酬，无故克扣或拖欠工资的；
　　3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患职业病或者因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4、法律、行政法规规定的其他情形。
　　十、合同的终止
　　（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（1）劳动合同期满的；
　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（4）甲方被依法宣告破产；
　　（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　（二）本合同期满前一个月，甲方应向乙方发出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。
　　（三）甲方解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除或终止时，乙方应办理工作交接。甲方按照有关规定向乙方支付经济补偿金的，应当在工作交接完毕时支付。
　　十一、违约和责任
　　（一）甲方的违约及违约责任：
　　（二）乙方的违约行为及违约责任：
　　十二、调解和二次种植
　　双方因履行本合同而产生的任何争议，可通过协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议二次种植委员会申请二次种植。不服中标者可在十五日内向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他
　　（一）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。
　　（二）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，双方可另行约定。在合同期内，本合同条款如与国家和本市有关劳动管理的新规定相抵触，按新规定执行。
　　（三）甲乙双方在本合同中留下的电话号码、微信和电子邮件地址为双方认可的联系方式，本合同载明的地址视为双方送达相关信函、仲裁和诉讼文书等的法定地址。，任何变更应在变更后3天内通知。因所述地址有误或者变更地址未及时通知而未实际收到或者邮寄送达有关文件、诉讼文书的，以有关文件、诉讼文书的退回日为送达日。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签字或盖章）
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　劳动的合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。
　　经甲乙双方协商，一致同意：
　　1、甲乙双方签定的劳动合同将于20xx年月日解除。
　　2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
　　3、本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：签字
　　日期：
　　乙方：签字
　　（盖章）：
　　日期：