临时工合同

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　　精选临时工合同范文汇总5篇
　　随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编收集整理的临时工合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　临时工合同篇1
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　第一条
　　本合同期限类型为（固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限），自年月日起至年月日止。其中，试用期（有无），自年月日起至年月日止。
　　第二条
　　甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
　　第三条
　　甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时综合计算工时不定时）。
　　第四条
　　甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
　　第五条
　　甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第六条
　　甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，
　　应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
　　第七条甲
　　乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
　　第八条
　　甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　第九条
　　双方约定的其它事项：
　　第十条
　　劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
　　第十一条
　　本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　签字日期：年月日签字日期：年月日
　　临时工合同篇2
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担任临时岗位工作。合同期限为一年，20xx年3月1日至20xx年3月1日。
　　二、乙方工作是给兰克小学食堂做工。
　　三、甲方的权利与义务
　　1、负责乙方的日常人事管理；
　　2、负责支付乙方工资，每月1000元，大写壹仟元整。
　　3、乙方自己负责缴纳失业保证金。
　　四、乙方的权利与义务
　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。
　　4、食堂员工为临时工，工资实行包干，每月工资1000元，期末发放。
　　5、寒暑假同样享受工资待遇。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
　　2。乙方因疾病不能按时上岗。
　　3。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。旷工时间超过一天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　5。伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　因工负伤，在学校规定的医疗期内的；
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　临时工合同篇3
　　甲方因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　甲方（单位）名称：
　　单位所有制性质：
　　电话号码：
　　地址：
　　乙方（工人）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），（甲方）因生产工作需要，招用（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　一、合同期
　　本合同有效期为年个月，自年月日起至年月日止。本合同期限届满，即终止执行。
　　二、生产（工作）任务
　　1。在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）
　　2。甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
　　（1）
　　（2）
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
　　四、工资、保险、福利和政治待遇
　　1。甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为；
　　2。由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；
　　3。乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
　　4。乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
　　五、合同的解除
　　（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的。工作的；
　　2。乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；
　　3。乙方被依法追究刑事责任的；
　　4。甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
　　（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1。经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
　　2。甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
　　3。甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　4。乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
　　六、劳动纪律和奖惩
　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
　　七、双方认为需要规定的其他事项
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
　　甲方签字盖章：
　　年月日
　　乙方签字盖章：
　　年月日
　　鉴证人：
　　年月日
　　临时工合同篇4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　合同期限为年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（五）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1、合同期限届满；
　　2、合同期内乙方死亡；
　　3、乙方按国家规定应征入伍的；
　　4、法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关法院起诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式份，甲、乙双方各执份。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　临时工合同篇5
　　用工单位（以下简称甲方）：
　　招用临时工（以下简称乙方）：
　　根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。内容如下：
　　一、合同期为自年月日至年月日止。
　　二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。
　　三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：
　　1、每月出勤必须达到天，每月出勤天内的按日工资的年底结算。
　　2、签订合同办完临时用工手续。出勤在天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。
　　3、临时工交抵押金元（在第一个月工资扣除），施工结束后，一次退还抵押金（出勤中间间断一个月的一律不付）。
　　4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资支付）。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。
　　5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的，工资年底付给。
　　6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以元罚款。
　　7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。
　　8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。
　　四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：
　　1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。
　　2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。
　　3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。
　　4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。
　　5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。
　　6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。
　　7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。
　　本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日