单位合同

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　　实用的单位合同范文集合七篇
　　在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的单位合同7篇，希望能够帮助到大家。
　　单位合同篇1
　　甲方：（公司名称）
　　乙方：（你的基本信息）
　　甲、乙双方经协商，就乙方向甲方无息借款购买汽车事宜达成协议如下：
　　1、借款金额：乙方向甲方借款金额为人民币元。
　　2、借款利息：甲方向乙方出借的款项在借款期限内不支付利息。
　　3、借款期限及还款期限：借款期限为年，即从年月日至年月日止。（可以约定具体如何归还的期限，比如每月或每年的什么时候归还，由公司从个人工资款项中扣回多少元等）。
　　4、还款方式：如果前面有明确约定，则可以不要。
　　5、保证条款：（如果公司需要这方面的保证的话，不要就可以不要此条款，要的话根据你和公司的协商进行补充。）
　　6、违约条款：根据具体实际情况写
　　7、其他：公司借款给你如果有什么服务期限或什么附加条款请注明。
　　8、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　单位向单位借款合同范本4
　　单位：
　　法定代表人：职务：
　　地址：邮码：电话：
　　贷款单位：
　　法定代表人：职务：
　　地址：邮码：电话：
　　单位：
　　法定代表人：职务：
　　地址：邮码：电话：
　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，借款方为保证施工生产正常进行，向贷款方申请建筑企业流动资金贷款，经贷款方审查同意发放，为明确各方权责，特签订本合同共同遵守。
　　第一条本合同规定年贷款额为人民币（大写）万元，用于。
　　第二条借款方和贷款方必须共同遵守贷款办法，有关贷款事项按办法规定办理。
　　第三条贷款自支用之日起，按实际支用数计收利息，利率为月息，超计划贷款的超过部分利率为月息，逾期贷款加计利息20，挪用贷款挪用部分加罚利息50。
　　第四条贷款方保证按照本合同的规定供应资金，贷款方如因工作差错贻误用款，以致借款方遭受损失时，应按直接经济损失，由贷款方负责赔偿。
　　第五条贷款方有权检查贷款使用情况。检查时，借款方对调阅有关文件、帐册、凭证和报表，查核物资库存和施工生产情况等，必须给予方便。
　　第六条借款方如违反合同和贷款办法的规定，贷款方有权停止贷款，提前收回部分或全部贷款。
　　第七条方对借款方归还贷款本息承担责任，如果借款方未按期清偿贷款本息时，担保方应在接到贷款方还款通知后一个月内负责归还。
　　第八条本合同有效期：自年月日起，至年月日为止。
　　本合同正本一式三份，签章各方各执一份。
　　借款方：（盖章）代表人
　　贷款方：（盖章）代表人
　　担保方：（盖章）代表人
　　年月日
　　单位合同篇2
　　签约须知
　　1根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
　　2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
　　4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
　　5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。
　　6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。
　　7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　一签约人基本情况
　　（一）、用人单位基本情况：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：
　　（二）、劳动者基本情况：
　　乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：
　　二合同期限
　　（三）、本合同期限执行下列款
　　（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。
　　（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。
　　（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。
　　三工作岗位和工作地点
　　（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。
　　（六）、乙方的工作地点为：。
　　（七）、乙方的工作职责是：
　　1
　　2
　　3
　　四工作时间和休息休假
　　（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A标准工时制度；B综合计算工时工作制度：
　　乙方具体工作时间安排如下：。C不定时工作制度；
　　（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的。，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
　　（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：
　　1
　　2
　　3
　　五劳动报酬
　　（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。
　　（十二）、乙方试用期间的工资为元月。
　　（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：
　　1
　　2
　　3
　　六社保保险
　　（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。
　　（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。
　　（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　八劳动合同的解除、终止和续订
　　（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
　　（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
　　1
　　2、
　　单位合同篇3
　　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定；不需填写的空栏，划上“”。
　　本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（委托代表人）：
　　组织机构代码：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：曾用名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　联系电话：
　　紧急联系人：联系电话：
　　联系地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
　　甲方声明如下：
　　甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
　　甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
　　甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
　　甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。
　　乙方声明如下：
　　乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。
　　乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。
　　乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
　　甲方告知事项：
　　乙方在甲方的
　　工作内容：
　　工作条件：
　　工作地点：
　　职业危害：
　　劳动报酬：
　　劳动者要求了解的其他情况：
　　乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。
　　乙方签字：
　　合同条款
　　一、合同期限
　　注：如何确定劳动合同期限？
　　科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
　　（一）劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1。固定期限：自年月日起至年月日止。
　　注：适用范围：
　　对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
　　2。无固定期限：自年月日起至法定的的终止条件出现时止。
　　注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：
　　（1）、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
　　（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
　　（3）、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
　　（4）、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
　　无固定期限劳动合同的适用范围：
　　这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
　　3。以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。
　　完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：
　　如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。
　　（二）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　二、试用期限
　　（一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1。无试用期。
　　注：不能约定试用期的情形：
　　（1）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同；
　　（2）劳动合同期限在3个月以下的；
　　（3）非全日制劳动合同；
　　（4）劳动者和企业双方同意不约定试用期的。
　　2。试用期从年月日起至年月日止。
　　注：法律对试用期的规定：
　　试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　企业如何确定试用期？
　　建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。
　　（二）在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
　　三、录用条件为：
　　1。学历文化：。
　　2。身体状况：。
　　3。工作技能：。
　　4。获奖情况：。
　　5。团队精神：。
　　6。工作经验：。
　　7。其他：。
　　未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。
　　注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据！
　　四、工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因生产经营（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务，但应当征得乙方书面同意。
　　（二）乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责（岗位职责详见合同附件）履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。
　　（三）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位（个月内），乙方应当服从。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。
　　对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。
　　五、工作时间和休息休假
　　乙方实行第种工时制。
　　（一）实行标准工时工作制。
　　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。
　　但以下情形不受延长工作时间的限制：
　　（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　（二）实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。
　　注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。
　　综合计算工时工作制的含义：
　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费；
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。
　　1。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。
　　2。甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。
　　注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。
　　不定时工作制的含义：
　　不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
　　不定时工作制的适用范围：
　　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
　　（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
　　（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
　　六、劳动报酬
　　（一）乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。
　　（二）甲方与乙方协商确定，甲方按以下第种方式计发乙方的工资：
　　a。基本工资制：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：元。
　　b。岗位工资制：乙方的岗位工资为：元。
　　c。计件工资制：乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　d。基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。
　　e。其他工资形式：。
　　注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。
　　（三）乙方试用期工资为元月；试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。
　　乙方在试用期的工资不得低于：
　　（1）本单位相同岗位最低档工资；
　　（2）劳动合同约定工资的百分之八十；
　　（3）用人单位所在地的最低工资标准。
　　注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。
　　（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（五）乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。
　　（六）乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
　　乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。
　　（七）甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：
　　a。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　b。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
　　c。法律、行政法规规定的其他情形。
　　（八）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　（九）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。
　　甲方：
　　乙方：
　　单位合同篇4
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：20xx年xx月xx日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　注册地址
　　经营地址
　　联系邮箱
　　第二条乙方性别
　　户籍类型（京非、京农、外非、外农）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　联系邮箱
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于20xx年xx月xx日生效，其中试用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日终止。如乙方与甲方签订了《培训及服务期限协议书》的，则本合同至乙方承诺的服务期限届满之日终止。
　　本合同期限届满前30日，乙方未书面提出续约的，则视为乙方不同意续约，双方劳动关系自本合同期满终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方在甲方的工作岗位为。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或主要工作地点为北京市。乙方同意甲方在约定的工作地点范围内调整具体工作地点，且乙方对在该范围内的任何调整均予接受。
　　第六条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。
　　第七条在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整：
　　（一）经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进行调整的；
　　（二）经考核，乙方不能胜任所在岗位工作的；
　　（三）甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的；
　　（四）其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的情形。
　　四、工作时间和休息休假
　　第八条乙方的工作时间和休息休假依据国家法律规定和甲方的有关规定执行。乙方实行标准工时制【】综合计算工时制【】不定时工时制【】。
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪资，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准，甲方致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，以利于乙方的发展。
　　第十条双方约定乙方工资为人民币元月，试用期工资为人民币元月。甲方每月10日为乙方发放上月工资，如遇法定节假日或特殊事由无法发放的，最晚于月末前发放；如双方间另有工资发放约定的，则从其约定。
　　甲乙双方解除劳动合同时乙方工资在甲乙双方确认工作交接完成后一个月内发放，业绩提成（如有）于甲乙双方确认工作交接完成后六个月发放。
　　第十一条甲方每月按时为乙方发放上月工资，乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化，根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定，乙方接受新岗位薪金并在一个月内未提出异议，表示乙方同意该变化。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按公司制度规定支付乙方病假工资。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方员工管理制度执行。乙方未经批准请假超过2天，视为乙方主动辞职。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十六条甲方根据生产岗位的。需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。因乙方违反安全生产制度和规章制度等，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿，甲方有权根据乙方造成损失的情况从乙方的工资和其他收入中扣除。
　　第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行，包括：
　　（一）甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同；
　　（二）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同；
　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　第二十条乙方离职应当按照双方约定，办理工作交接，乙方未经批准离岗或未办理工作交接，甲方有权暂扣其一个月工资，至乙方办理离职手续及工作交接后支付；乙方离职时，有违反本合同及附属协议或其行为给甲方造成经济损失的，应赔偿损失。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　1、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规章制度给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　2、乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，并服从甲方的管理和领导。甲方依法制定各种规章、制度等于本合同中的附件供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励或惩罚。
　　3、甲方的《员工手册》及本协议所附各项规章制度，乙方已在签署本协议时签领取阅读并对相关内容认可无异议，该《员工手册》及各项规章制度将作为本协议的附件之一，构成本合同组成部分。
　　4、乙方的具体工作标准详见本合同附件即《岗位说明书》。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现有权调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围。
　　5、甲方通过绩效评估制度，由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩及团队合作等个人表现进行正式书面考核评估，评估结果将成为晋升、降职、加薪、减薪、调任、处罚和解聘的依据之一。乙方对此予以接受。
　　6、甲方确因经营需要安排加班时，经乙方同意，按照国家法律和甲方的有关规定给予乙方加班工资或相应时间的补休。但乙方未经甲方或者乙方部门主管书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。
　　7、作为中华人民共和国的公民，乙方有义务缴纳个人所得税。遵照中华人民共和国政府的要求，甲方将从乙方的月工资和奖金（如有）中代扣个人所得税和社会保险个人应缴纳部分，并代乙方向当地税务机关和社会保险机构缴纳乙方的个人所得税及社会保险个人应缴纳部分。
　　8、甲方根据甲方的经营业绩、人才市场行情及乙方的工作业绩及能力有权对薪酬体系进行调整，甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的薪酬待遇按甲方规定予以调整。
　　9、在本合同期内，乙方家庭住址和联系方式发生变化，应当及时书面告知甲方，未及时告知所导致的后果，乙方应自行承担。甲方通过电子邮件给乙方发出通知的第二天，视为乙方收到。
　　10、本合同解除或终止时，乙方应妥善、及时地办理工作交接；乙方对甲方负有的资金债务（包括借款、预付款或具有造成经济损失负有赔偿责任等），应立即全额偿还。
　　11、本合同解除或终止时，乙方占有属于甲方的物品（包括相关文件、资料、钥匙、办公用品、交通工具、通讯器材、光盘、磁盘、USB移动存储器等媒介物等）时，应在工作交接手续办理时将该等物品返还。如有损坏应照价赔偿。
　　12、本合同解除或终止时，乙方应将甲方要求的下列事项处理完毕。
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十三条本合同附件为本合同不可分割之组成部分，具体包括：
　　1、《录用通知书》；2、《岗位说明书》；3、《员工手册》；4、甲方规章制度；5、《保密及竞业限制协议》（如有）；6、《培训及服务期限协议书》（如有）
　　第二十四条本合同未尽事宜或本合同条款与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条本合同一式两份，
　　甲方（公章）
　　法定代表人（主要负责人）
　　或委托代理人
　　20xx年xx月xx日
　　甲乙双方各执一份。乙方（签字或盖章）日20xx年xx月xx日
　　单位合同篇5
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？
　　1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
　　2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
　　3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
　　4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。
　　5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的。理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
　　根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理所有社会保险。
　　单位不签劳动合同不买社保如何维权
　　社保与商业保险的区别社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。
　　社保是什么？商业保险是什么？
　　社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。
　　单位合同篇6
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任岗位工作。合同期限为年，自年月日至年月日。其中试用期自年月日至年月日止。
　　二、乙方工作内容
　　（一）。
　　（二）。
　　（三）。
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理。
　　（二）负责支付乙方工资，每月元，每月日发放。
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
　　（二）享受合同规定的工资待遇。
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。
　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。
　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。
　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。
　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。
　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。
　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。
　　4、符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的。
　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1、合同期限届满。
　　2、合同期内乙方死亡。
　　3、乙方按国家规定应征入伍的。
　　4、法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、社会保险
　　（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
　　八、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式份，甲、乙双方各执份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　单位合同篇7
　　甲方
　　乙方
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止；其中试用期至年月日止。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　四、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　第五条甲方采用月工资形式向乙方支付工资，月工资元，试用期间月工资元。
　　第六条乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度，并在规定时间内完成甲方指定的工作。
　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚，直至解除本合同。
　　第八条甲乙双方必须严格遵守校方依法制定的确保人身安全、财产安全的各种规章制度及工作规范，校方负责监督指导甲乙双方履行上述规章制度。若因违章、渎职、失职等发生人身伤亡和（或）造成重大事故，一切经济责任和法律责任均由甲乙双方按照双方事先的约定共同承担，校方不承担任何经济、法律等连带责任。
　　第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。
　　（五）严重违反服务规范，损害师生合法权益的。
　　第十一条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十三条、违约责任。甲乙双方任何一方若出现违反本合同约定，提前解除或终止合同的，应当依法向对方支付违约金2000元。
　　第十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日