签订合同

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　　关于签订合同范文集合7篇
　　随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家整理的签订合同7篇，欢迎阅读与收藏。
　　签订合同篇1
　　各有关部门：
　　为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业规范发展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。现就有关事项通知如下：
　　一、原有劳动合同的清理
　　集团及子公司原已与职工签订的。劳动合同应进行全面清理。所有存放于各子公司或部门的劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。
　　九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。
　　二、劳动合同的签订
　　本公司劳动合同共分三种方式：
　　1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。
　　2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。合同文本使用公司统一提供的格式。
　　3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。协议文本使用公司统一提供的格式。
　　4、所有合同条款由人力资源部负责解释。
　　三、合同期限
　　1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。
　　2、主任级以下职员合同期为两年。
　　3、特聘人员合同期限由双方另行约定。
　　4、季节性普工合同期限一律为陆个月。
　　5、合同期满后双方可协商决定是否续签。
　　四、签订时间
　　1、新进公司的员工应在报到后十五日内签订合同。
　　2、原已在公司工作但尚未签订劳动合同者，本次合同期限一律自九月一日起。
　　3、原有劳动合同到期30日前，由人力资源部代表公司与劳动者协商，仍按上述方式续签。
　　五、编号方法
　　职员合同编号为八位数，前四位为年份，例如20xx，后四位是职员工号的阿拉伯数字。普工合同由各事业部参照工号编号原则办理。
　　六、组织工作
　　各事业部由行政科负责组织合同清理和签订。其他单位由主管领导安排专人负责，办理过程中的事项及有关问题由人力资源部协调并及时处理。
　　劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的一种协议，篇幅有限，不可能约定全部的事项，更多具体的内容只能由法律法规及公司制度来明确，各单位在与员工签订合同时应予解释，不必过多涉及细节问题。目前在职员工的合同签订工作应于九月二十日前全部完成。
　　签订劳动合同关系到每一位员工的切身利益，也是公司认真贯彻落实国家政策劳动法规的一项重要措施，各单位主管领导应高度重视，认真负责做好此项工作。
　　签订合同篇2
　　我国《合同法》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式，也可采用口头形式或其他形式，但法律、行政法规明确规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
　　房屋租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式来订立房屋租赁合同。如果当事人未采用书面形式订立房屋租赁合同的话，根据法律规定，该房屋租赁只能视为不定期租赁。在这种情况下，租赁当事人可以随时终止租赁关系，即出租方有权随时要求承租方归还房屋。
　　承租方也有权随时将房屋归还出租方。所以房屋出租要尽量签订书面形式的租赁合同，以减少租赁纠纷隐患。
　　房屋租赁合同应包括哪些条款？
　　根据《城市房屋租赁管理办法》等有关规定，租赁合同应当具备以下条款：
　　（1）租赁当事人的姓名或者名称、住所。
　　（2）房屋坐落地点、面积、结构、附属设施和设备状况。
　　（3）房屋用途。
　　（4）房屋交付日期。
　　（5）租赁期限。
　　（6）租金数额、支付方式和期限。
　　（7）房屋使用要求和维修责任。
　　（8）房屋返还时的状态。
　　（9）违约责任。
　　（10）争议解决方式。
　　（11）租赁当事人约定的其它内容。
　　签定《房屋租赁合同》应当准备哪些文件？
　　（1）出租方应当准备的文件：
　　房地产产权证（或者类似的文件）。
　　如果房屋是共有的话，还需要得到共有人的授权。
　　如果是二房东的话，需要得到大房东的书面转租同意书或者原租赁合同中有转租条
　　款以及原租赁合同复印件。
　　单位需要提供营业执照复印件，个人需要提供身份证复印件。
　　如果签约时不能带公章或者合同章的，需要提供加该公章的授权委托书。
　　（2）承租方应当准备的文件：
　　法人准备营业执照复印件，自然人准备身份证复印件。
　　7如果签约时不能带公章或者合同章的。，需要提供加该公章的授权委托书。
　　（3）中介公司应当准备的文件：
　　根据双方当事人的要求制作的《房屋租赁合同》、《承包合同》或者《联营合同》。
　　房地产经纪人资格证书原件及复印件贰份。
　　签订合同篇3
　　一、买方在签订和履行买卖合同时应注意的问题：
　　1、确定卖方提供的标的物有无权利瑕疵
　　买卖合同标的物的权利瑕疵，是指第三人得对标的物主张权利，买方不能取得所有权或不能取得完全的所有权。为保证买方能够取得不受争议的财产，买方必须要求卖方在订立合同时提前说明，该出卖物是其拥有所有权和合法处分权的财产，如果卖方未将标的物上存有第三人的权利的情形预先告知买方，则买方有权请求降低价格、或解除合同和要求赔偿损失。
　　2、确定标的物有无质量缺陷
　　卖方出卖的标的物必须符合法律的规定和当事人的约不定期，如果标的物有表面缺陷（以通常方法检查即可发现的缺陷），买方应于接受标的物的当时提出；如果标的物有隐蔽缺陷（即需要经过技术鉴定或在物的使用过程中才能发现的缺陷），买方应于规定的期限内提出。卖方交付的标的物有缺陷，买方有权拒收。买方已接受的，卖方应根据情况承担降价、修理、更换、退货、支付违约金、赔偿损失等责任。但是，如果卖方在订立买卖合同时已对标的物的缺陷作了声明，或买方知道标的物的缺陷而愿意购买，则卖方对标的物的缺陷不负责任。
　　3、敦促卖方按约定和法律规定的时间、地点和方式，完整地交付标的物和办理有关手续。例如对于房产、机动车辆、船舶必须办理登记手续。
　　4、对对方当事人签约资格进行审查
　　签订合同的双方当事人应具有签约资格，否则，即使签订了合同，也是无效的。所以，在签约时，应调查对方的资信情况。首先，可以通过有关机关和银行等单位进行了解，确定对方的主体资格。其次，应当要求对方出示有关法律文件，证明其合法资格，如执照等等。具体到签约的身份问题，应要求其出具有效的授权证明，如委托书等，以了解对方的合法身份和权限范围。
　　审查对方当事人的签约资格，要严肃认真的了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力，切不可草率行事，以免上当受骗。
　　5、欺诈防范
　　有些签约人不仅在身份上有可能进行欺诈，还有可能在合同中故意设置陷井，进行诈骗。所以，谈判者在最后审查合同时。应结合谈判原始文件，看是否有遗漏、不一致，相抵触或真实确认谈判原意之处。并且要审查合同的文字。看它是否准确，明了地表达了意思。对那些重要项目谈判所订的合同，不仅谈判人员应反复审查，还应交由有关专家审查。加法律专家、语言专家、相关专家等，从各个角度严格把合同关，减少不必要的损失。
　　6、适用法律是否正确
　　这也就是对合同的合法性进行审查。可以从下面几个角度进行考虑。首先，此次的谈判活动是否完备。其次，合同的内容是否合法、有无与法律、法规或国际惯例相悖之处。
　　如果此次谈判活动或程序上有问题应立即纠正，手续不全的应立即补办，否则合同即使签署也是无效的，有的还会产生不应有的法律后果。如果合同内容上与相关法律法规或国际惯例相违背，应立即删改、否则合同也难以成立。
　　7、条款是否完备
　　合同中的条款应该具体详细，并具备合同能够成立的主要条款，如标的、价格、数量、合同的期限、履行地点和方式以及违约责任等等。另外，合同的普通条款也很重要，只有在合同具备起码的条文后，才能明确双方当事人的权利、义务和责任。对于合同的履行，避免争议的发生均有十分重要的意义。
　　8、合同是否有效
　　对合同签订是否有效进行审查，有两个角度，一是谈判者的主体资格是否合格，是否经过合法授权，以及权力范围如何、这在前面已经讲过。二是合同本身的内容有无前后矛盾，相互冲突的部分，如有，必须及时修改、调整、否则便会影响条文的效力。
　　二、卖方在签订和履行买卖合时应注意以下几点：
　　1、主动明确价格条款。价格是买卖合同的一项重要条款。如果价格条款没有或不明确，买方付款就没有标准，没有依据，很容易发生纠纷。
　　2、敦促买方按合同规定的时间和方式支付价款。在即时清结的买卖合同中，买方应按规定支付价款，否则，可要求买方承担违约责任。
　　3、敦促买方接受标的物。一般来说，买方订立合同的目的就是取得标的物，买方会按约定接合同的约定及时接受标的物这会给卖方造成不利。卖方若遇买方无故拒不接受标的物或由于买方的原因无法交付的情况，为终结买卖关系也可将标的物交公证机关或有关单位提存。
　　三、签订买卖合同的常见问题
　　常见问题：买卖合同主体如何明确？
　　在签订买卖合同中，应先审查买卖双方的名称、地址、身份信息等资料是否真实，合同双方是否具有签约的权限。首先，签订主体只有真实存在，在发生纠纷时才具有诉讼主体资格。如果当事人提供的是虚假信息，如虚假的公司名称、虚假的身份信息等，则可能有发生纠纷时无法向一方主张权利等法律风险。其次，如果当事人无权签约，则所签合同的效力则存在不被承认的风险，这里主要针对的是作为买卖合同的卖方，如合同中的卖方对所出卖的标的物，不具有所有权或者处分权，则其与买方所签订的合同属无效的合同或效力待定的合同，一旦出现这种情况，作为买方，则丧失了按照
　　签订合同篇4
　　1我是去年8月份和上家通过中介签订了二手房房屋买卖合同，价值是295万元，当时是付完首付104。5万元，是35，合同约定的是20xx年4月1号之前过去。签订合同的时候，我爱人的社保是满了60个月，但是呢最开始有补缴6个月的，所以是和房东沟通之后，是改过一次合同的，就将过户时间改到了现在的4月1号，但是房东是知道情况的。
　　2。由于过户时间从11月10号改到了4月1号之前，我们协商以租赁过来的方式，给房东每个月5000元房租费用，签订了一个补充协议，但是签订的是提前交房的补充协议，我是一次支付2个月，每次10000元，因为最开始正常过户合同是约定11月10号过户的，所以改成4月1号之后，我是从11月1号开始支付每个月5000元的一个费用，支付了4个月到今年2月底，因为3月份是正常过户的嘛，我就准备3月份再支付，但是去看房子的时候，发现房东换了锁芯。
　　3到今年2月份的时候，我这边的社保自然连续缴纳满60个月了，可以办理贷款和过户了，我这边是2月底之前在银行已经做了贷款相伴的办理，但是上家这边缺迟迟不肯配合，就是每次预约时间，就是各种不配合，中介预约她呢，她就是说没时间，或者去了银行办理贷款，她这边就是说各种理由，银行给很多东西要签字，她不认识了什么的，就是各种理由，这期间中介联系很多次，我和中介还有上家一起在群里，预约时间等等问题，卖家就是不回复也不配合，每次预约好的时间点就是不去，这样拖着，一直拖到现在，合同约定的是4月1号之前，结果现在都4月十几号了。
　　4我上周给卖家沟通，卖家也是同样的理由推诿，说在外地，要一个多星期才回来，明显感觉不是很配合的样子，再打电话就是不接了，昨天再联系发现把我手机拉黑了，我换了手机号打过去，说明情况，问她什么时候回来，她就说不知道，我说现在已经超过合同约定时间了，如果您真不想卖，我们也不要伤了和气，把我的首付款和后面的租金等退给我就行了，结果她说是我们违约了，什么社保不到重新改签合同啥，然后说听中介说，买家违约，首付可以不退的，明显就是一不想办理过户，另外也不想退给我首付。
　　5我现在比较着急的是：这边银行是按照35的首付，贷款批复是65，我担心政策会变，对自己贷款影响；所以希望卖家配合尽快过去，但是卖家就是不配合。
　　6另外就是我们合同签订的时候，第一份合同我们以为社保都满60个月了没有问题了，结果发现社保是不满联系60个月，补缴的不算，同时呢卖家觉得首付不够偿还贷款，要我这边追加首付，那我这边追加之后，一起改了合同，我这边支付了104。5万（其中15万是支付首付之后卖家退给我们，因为税费各承担一半，我们再打给房东的），按照上海房管局的市场规定，说签订房屋买卖合同的时间需要在社保满足60个月之后，我们是之前签订的这个有影响嘛，如果打官司的话，这个对我有不利影响嘛，这个情况卖家知道的，改签合同的时候我这边有电话录音的。
　　7如果房东不配合，我这边起诉卖方这边，是可以的嘛，现在是她拿了钱不配合，而且也不履行合同，就很难办，如果一直被他拖着，肯定就很麻烦了。
　　8另外如果她不履行合同了，我可以起诉继续执行合同继续过户，同时我可以追求索赔嘛，按照合同约定，超过期限不履行的，是已付房款的万分之五的日利率，另外我这边104。5万的首付付给卖方了，是不是可以索赔利息赔偿，我爱人也是买房人之一，在哺乳期，是不是可以索求赔偿？
　　签订合同篇5
　　一、劳动合同期限
　　在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
　　乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；
　　乙方在日前未能完备所规定的手续的；
　　乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
　　乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；
　　乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；
　　二、工作内容
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。
　　2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适
　　当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方安排乙方执行工作制。
　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工
　　作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。
　　执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排
　　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的80；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。
　　2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
　　3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
　　第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。
　　六、保密条款和竞业限制原则性约定
　　第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。
　　第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。
　　第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，
　　甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。
　　六、劳动纪律
　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。
　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。
　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；
　　11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。
　　8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
　　第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；
　　1、在试用期内的；
　　2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；
　　3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。
　　第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬
　　百分之二十五的经济补偿金；
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：
　　1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。
　　第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、用人单位被依法宣告破产的；
　　2、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；
　　3、有法律、行政法规规定的其他情形的。
　　劳动争议处理
　　第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第三十七条甲方以下的规章制度
　　人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。
　　第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
　　第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。
　　甲方：
　　法人代表：
　　盖章：
　　乙方：
　　签字：
　　签订合同篇6
　　一、商品房预售许可证
　　一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了许可证，则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办产权证的关键。
　　二、房屋买卖合同文本
　　一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千万不能马虎。
　　三、房屋买卖合同条款中的权利义务
　　一定要注意合同条款中双方所填写的权利与义务是否对等。有一些开发商的合同文本事先已填写好甚至补充条款也由自己填好，这种填写好的合同文本大多存在着约定的权利义务不平等的情况。一旦发生此种情况，买房人一定要提出异议，决不能草率行事。
　　四、房屋买卖合同中的房屋面积
　　一定要分清房屋暂测和实测面积。对房屋预售合同上的。暂测面积和交房时正式合同上的实际面积差异提出意见，并写入正式合同的有关条款或增写补充条款。只有在合同中对面积差异有了详尽的约定后，才能避免上当。
　　五、房屋买卖合同中的付款方式
　　一定要讲究房屋买卖的付款方式是否规范。在合同中对付款的数额、期限、方式及违约责任等作出约定。有的开发商不是先签订合同，而是先让购房者交纳一定数额的定金，然后只给购房者一个收条，一旦发生纠纷可能会造成购房者在追究其责任方面的举证困难。
　　六、房屋买卖合同中的交房日期
　　一定要认准合同中交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事，开发商在预售合同上往往会大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期；运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。对此，购房者在签订合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。
　　签订合同篇7
　　根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：
　　一、可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；
　　二、应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：
　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这20xx年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间。
　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位与劳动者连续二次固定期限劳动合同，是指自20xx年1月1日起，用人单位与劳动者的固定劳动合同次数，跨年度的劳动合同和仅约定试用期的合同都可以视为一次固定期限劳动合同，再次签订的合同到期后，劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定被解除劳动合同情形的，则用人单位应在合同期满后与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，自20xx年1月1日后，试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位应注意不要将试用期约定成一次固定期限劳动合同。
　　三、视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。