临时工合同

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　　实用的临时工合同集合六篇
　　在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的临时工合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　临时工合同篇1
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：电话号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限自年月日时起至年月日时止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作。
　　乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、临时工待遇
　　1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。
　　2、工作报酬：
　　（1）计件制：甲方支付乙方工资为元件，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月日以现金的形式支付给乙方。
　　（2）计时制：甲方支付乙方工资为元天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月日以现金转账的形式支付给乙方。
　　五、工作纪律
　　1。乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失损坏照价赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。
　　六、其他
　　1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行承担。
　　2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。
　　七、协议变更、终止、解除的条件
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。
　　八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。
　　九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。
　　十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签字）：年月日
　　临时工合同篇2
　　聘用方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）
　　甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。
　　一、合同期限
　　合同期限壹年，从年月日至年月日止，本合同一年一签订。
　　二、乙方的工作职责及要求
　　（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；
　　（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人员用餐含节假日加班进餐）；
　　（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂；
　　（四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式；
　　（五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失；
　　（六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律使用饭卡）。
　　三、甲方提供的条件
　　（一）向乙方提供必备的厨房用具；
　　（二）向乙方提供必备的场所和安排2名服务员；
　　（三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。
　　四、工资报酬
　　乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。
　　（一）基础工资
　　乙方的基础工资为1000元月。
　　（二）加班工资
　　乙方节假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付补助20元（以办公室记录为准）。
　　（三）奖金
　　乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办
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　　公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金当月客餐营业额4。
　　（四）报酬发放方式
　　1、基础工资和加班工资随月发放；2、奖金每月据实结算年终发放。
　　五、工作纪律、惩处
　　（一）乙方应遵守国家的法律、法规；
　　（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；
　　（三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：
　　1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元；
　　2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同；
　　3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚；（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500800元经济处罚；
　　（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。
　　六、劳务合同的终止和解除
　　（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的；
　　2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的；
　　（二）乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。
　　七、其它
　　（一）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责；
　　（二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份；（三）本合同自签字之日起开始生效。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　年月日（大写）
　　临时工合同篇3
　　甲方：
　　乙方：
　　说明：
　　1。本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；
　　2。合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
　　甲方名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　联系电话：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　邮政编码：
　　乙方：
　　性别：
　　联系电话：
　　户籍类型（城镇、农村）：
　　身份证号码：
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地省（市）区（县）
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　第二条乙方的工作区域或工作地点为
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
　　第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
　　第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：
　　1。由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；
　　2。比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇。
　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。
　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：
　　（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；
　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
　　（三）按集体合同确定的计算基数。
　　第九条甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
　　第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第二十条甲乙双方约定的其他事项：
　　1。除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。
　　2。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）严重违反甲方的规章制度的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十二条以下协议作为本合同的附件。
　　本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
　　年月日
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日年月日
　　临时工合同篇4
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人：
　　所有制性质：主管部门：
　　地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：
　　出生年月：参加工作年月：学历：
　　何时毕业于何校何专业：
　　何时获何专业技术职务任职资格：
　　何
　　时获何技工等级任职资格：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一，聘用合同期限。
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
　　二，工作内容。
　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三，劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四，工作报酬。
　　1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五，社会保险和福利。
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六，工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1，在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
　　2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1，乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2，乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
　　4，国家法律，法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1，在试用期内的；
　　2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3，国家法律，法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八，违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九，双方需要约定的其他事项：
　　十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲
　　方（盖章）：
　　法定代表人（签章）：
　　（负责人）
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　临时工合同篇5
　　甲方：北京筑恒科技有限公司
　　乙方：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效，尼泊尔国家武警学院项目顺利完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机降落合同终止；
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、工作环境
　　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：尼泊尔国家武警学院施工场地；
　　四、工作报酬
　　甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资人民币。乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。
　　五、工作纪律。
　　1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，积极维护公司的。名誉；
　　2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。
　　3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班；
　　六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出；非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所；
　　甲方签字（盖章）：
　　乙方签字：
　　日期：
　　临时工合同篇6
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：民族：出生年月：身份证号：
　　户口所在详细住址：
　　现居住详细地址：
　　根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。
　　一、使用岗位及期限
　　甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月（天）。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬。
　　采取按天计工资形式。
　　乙方工资标准为60元人天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。
　　五、工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　六、安全责任
　　甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。
　　（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。
　　（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：
　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
　　（四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。
　　七、违反劳动协议的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的。，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　八、双方需要约定的其他事项
　　九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。
　　十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日